2. Escuchar las inquietudes para permitir una nueva organización

3. Coordinación en equipo, rápida y flexible para adaptarse velozmente a los cambios

4. Revisión de los procesos usados hasta el momento

5. Recursos materiales para cumplir con decisiones tomadas para el transformación

6. Tener alternativas para proveer dificultades e información

7. Decisiones que no sean meras intenciones, sino las adecuadas

8. Resistencias previstas, propuestas de negociación

9. Objetivo final :Cambios organizados en cadena y que crecen como espiral