Teoria Organizacional y Analisis del Entorno

1. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
GUAYANA.
COORDINACIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADOS EN
GERENCIA.
MAESTRÍA EN GERENCIA MENCIÓN OPERACIONES Y
PRODUCCIÓN
CONVENIO UNEG-FUNDAUDO
El MEJORAMIENTO CONTINUO (KAIZEN) COMO ESTRATEGIA
PARA SUPERAR NUEVOS DESAFIOS.
Facilitadora: Dra. Alba Vásquez Alumna: Ing. Fernanda Velásquez
En la actualidad existen nuevos desafíos, los cuales implican realizar cambios significativos
tanto en nuestra vida personal, como en las organizaciones, siempre que queremos lograr
metas importantes o que requieren grande cambios por lo general tendemos a asumir
objetivos complejos, lo cual no es malo del todo mas sin embargo, cuando se nos presentan
pequeños inconvenientes nos podemos llegar a sentir desmotivados, causando así la perdida
en la continuidad de nuestro progreso, en este punto es donde se debe pensar que cada día
debe contener en si la posibilidad de una mejora, para ello nos podemos apoyar en
metodologías como Kaizen el cual tiene como lema mejora continua hasta la calidad total.
El Método Kaizen es una técnica para el mejoramiento continuo de origen japonés, que
sobre sale por ser aplicada a todos los niveles, tanto en la vida social, como en la vida
personal y en el mundo de los negocios. En este Último consiste en integrar de forma activa
a todos los trabajadores de una organización en sus continuas procesos de mejora, a través

2. de pequeños aportes, para así mejorar la eficiencia de las operaciones y a su vez crear una
cultura organizacional que garantiza la continuidad de los aportes, y la participación activa
del personal en una búsqueda constante de soluciones adicionales.
Para la implementación del método kaizen en las organizaciones se tiene que la principal
restricción es de carácter cultural, tanto en el caso de las convicciones personales de los
trabajadores, como en la estructura organizacional, la compañía que desee emplear esta
metodología debe tener un alto compromiso de la dirección de la empresa, alta receptividad
y perspectiva respecto a nuevos puntos de vista y aportes, alta disposición de implementar
cambios, actitud receptiva hacia errores identificados durante el proceso, alta valoración del
recurso humano, y disposición de elaboración de estándares.
La utilización del método Kaizen traerá mejoras significativas a la organización y a cada
individuo que participa activamente en el desarrollo del mismo, ya que este permite ganar
en eficiencia y utilizar mejor las habilidades de los empleados, iniciando también un ciclo
de motivación que dura en el tiempo y generando un mayor grado de compromiso con su
trabajo y la organización, logrando así optimizar la resolución de problemas y el
fortalecimiento de los equipos de trabajo, ocasionando que la empresa u organización tenga
un incremento en la competitividad.
Si en las organizaciones existieran Gerentes que aplicaran el método Kaizen a nivel
personal y lo llevan a la implementación dentro de su equipo de trabajo, se encontraran
respuestas y soluciones a los problemas de forma rápida y efectiva, generando así una
motivación personal a cada trabajador para la mejora continua de sus labores, trayendo
como consecuencia la optimización de los procedimientos de trabajo, generando nuevas
ideas y así contribuyendo a el desarrollo paulatino de las actividades dentro de la misma.
El utiliza el método Kaizen en nuestra vida personal nos permite tener una mejor
organización del tiempo para lograr cada día ser más productivos, eficientes, y disminuir
las inseguridades.