Bonificaciones a la contratación

CONTRATACION LABORAL 31.03.2012
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BONIFICACIONES / REDUCCIONES
CUADRO RESUMEN DE LA NORMATIVA VIGENTE

1

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BONIFICACIONES A LA CONTRATACION DE CARÁCTER GENERAL

REDUCCION DE CUOTAS EN CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

BONIFICACIONES PARA COLECTIVOS Y AMBITOS ESPECÍFICOS

BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

BONIFICACIONES AL TRABAJO AUTONOMO

2

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BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN GENERAL
TIPO
COLECTIVOS CUANTIA ANUAL (€) DURACION VIGENCIA NORMATIVA
CONTRATO
Desempleados/as 1.300
1
>45 años desempleados/as más de 12 meses
empresas de <50

Mujeres 1.500
Indefinidos para

trabajadores

2
subrepresentadas
1º año: 1.000
3 años Indefinido RDL 3/2012
Desempleados/as 2º año: 1.100
Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, inscritos
3º año: 1.200
en O.E.
Mujeres Las cuantías anteriores se incrementan
2
subrepresentadas en 100 €
Víctimas de violencia de género (RD 1917/2008) 1.500 4 años
Víctimas de violencia doméstica 850 4 años Indefinido
Trabajadores en situación de exclusión social 600 4 años
<45 años En general 4.500
3
Discapacidad severa 5.100
Mujeres En general 5.350 Vigencia del Ley 43/2006
Indefinido
Indefinido

Personas con Discapacidad severa 5.950 contrato
discapacidad >45 años En general 5.700
Discapacidad severa 6.300
Contratación de un trabajador con discapacidad por un 100% en las cuotas empresariales por Vigencia del
4 Indefinido
C.E.E. (Relación laboral de carácter especial) todos los conceptos contrato
 LGSS (art. 228.4) y
Según la Según la
Desempleados >52 años beneficiarios de los subsidios del art. 215 de la LGSS, a Bonificación que corresponda según el Ley 45/2002 (DT 5)
5 6 normativa normativa
tiempo completo y de forma indefinida PFE vigente  Ley 43/2006
aplicable del PFE aplicable del PFE
 RDL 43/2012

1
En un período de 18 meses antes de la contratación
2
En sectores en los que este colectivo esté menos representado
3
Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual ≥ al 33% y discapacidad física o sensorial ≥ al 65%
4
Centro Especial de Empleo
5
Pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el contrato por c/ajena en aplicación de lo previsto en el párrafo prim ero del apartado 4 del artículo 228 de la LGSS
6
Programa de Fomento de Empleo (dependiendo del colectivo, Ley 43/2006 o RDL 3/2012)
3

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TIPO
CONTRATO
Conversiones de contratos en Hombres 500
prácticas, de relevo y de
3 años Indefinido RDL 3/2012
sustitución por jubilación en
Conversiones en

Mujeres 700
empresas de <50 trabajadores
indefinido

 Conversión de contratos temporales de fomento del  Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales
empleo, así como de contratos en prácticas y para la (empresas ordinarias)
Personas con discapacidad Ley 43/2006
formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias  100% de las cuotas empresariales a la SS por todos los conceptos y
 Conversión de todos los contratos temporales en CEE cuotas de recaudación en conjunto (CEE)
Conversión de contratos para la Hombres 1.500
7 3 años Indefinidos RDL 3/2012
formación y el aprendizaje Mujeres 1.800
En Prácticas y para Formación y el
50% cuota empresarial por
Aprendizaje (si no se ha optado por ET (DA 2ª)
8 CC.
Contratos la reducción, RDL 3/2012)
formativos Reducción del 75% o del
9
Para la Formación y el Aprendizaje 100% de la cuota RDL 3/2012
10
empresarial
Contratos de interinidad con desempleados con disc. 100% todas las aportaciones
Ley 45/2002 (DA 9ª)
Contratación temporal

para sustituir a trabajadores con disc. en situación de IT
Personas con discapacidad <45 3.500
Varones Toda la vigencia del
Indefinido
>45 4.100 contrato
En general
Contrato <45 4.100
Mujeres
temporal >45 4.700
fomento del <45 4.100
Varones Ley 43/2006
empleo Discapacidad >45 4.700
severa <45 4.700
Mujeres
>45 5.300
Víctima violencia de género o doméstica 600
Trabajadores en situación de exclusión social 500
Toda la vigencia del
Desempleados >52 años, beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 50% de la cuota empresarial LGSS (art. 228.4) y
11 contrato máx. de 12 Indefinido
215 de la LGSS, a t/c y de forma temporal, siempre que la duración del contrato sea >3 meses por CC Ley 45/2002 (DT 5)
meses

7
Los contratos de formación celebrados antes del 31.08.2010, quedan excluidos de la reducción por transformación al no estar previstos expresamente en el art. 7 del RDL 3/2012
8
Supuesto de no cumplir los requisitos del RDL 3/2012, en el caso del contrato para la formación y el aprendizaje
9
En el supuesto de trabajadores discapacitados, no se aplicable el límite de edad
10
Dependiendo que la plantilla sea <250 personas (100%) o ≥ (75%)
11
Adscripción libre al Programa. Pueden compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por c/a según lo previsto en el párrafo primero del apartado 4 del art. 228 de la LGSS
4

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TIPO
CONTRATO
Formación y

Aprendizaje
temporal
Contrato

Reducción del 75% o del
para la

12
Jóvenes desempleados inscritos en las O.E., >16 y <25 , contratados para la formación y el Toda la vigencia
100% de la cuota Indefinido RDL 3/2012
el

aprendizaje del contrato
empresarial

12
Hasta que la tasa de paro sea >15%, se podrá concertar este contrato con <30 años, según DT 9ª del RDL 3/2012.
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PROGRAMA EXCEPCIONAL – REDUCCION DE CUOTAS EN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

TIPO 13
CONTRATO
Conversiones

Los contratos temporales, antes de que transcurra un año desde la fecha de su celebración y procedan a la transformación en indefinidos, con la misma jornada u otra superior, tendrán
derecho a las bonificaciones de cuota establecidas en el artículo 10 de la Ley 35/2010, si en el momento de la contratación inicial, las personas desempleadas contratadas reunieran los requisitos
a que se refiere dicho artículo. En estos casos se descontará el período objeto de bonificación el período transcurrido de reducción.

13
Contratos temporales acogidos al RDL 1/2011 de 11 de Febrero, formalizados hasta el 31/12/2011, fecha de expiración de la vigencia del art. 10 de la Ley 35/2010
6

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BONIFICACIONES A LA CONTRATACION DIRIGIDAS A AMBITOS ESPECÍFICOS

AMBITO
TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTIA DURACION NORMATIVA
MEDIDA

50% de la base de cotización por CC
Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del
(1er año de vigencia de la norma 43%, DA 30 del RDL
Areas geográficas

Indefinido / Temporal apartado 2 de la A DA 30 del RDL 1/1994 y la DA 1ª de la Ley 3/2011 de 4 de Indefinido
segundo año 46% y tercero y sucesivos 1/1994
Octubre
el 50%)

90 % en la cuota empresarial a la
Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Toda la vigencia
Indefinido / Temporal Seguridad Social por todos los Ley 19/1994
Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares del contrato
conceptos incluidos en la cotización
entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional
CP y conceptos de recaudación
conjunta: 65 % cuotas
Otros colectivos

Indefinido / Temporal Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento LGSS (DA 30)
CC: cuantía que proceda para personas
en situación de exclusión social Vigencia del
Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al contrato
14 20% cuota del empleador
sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/2012 . RD 1.620/2011
Indefinido / Temporal
(En el caso de familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes –o el Ley 40/2003
45% cuota del empleador
ascendiente en el caso de familias monoparentales– deben trabajar fuera de casa)
Temporal (Contrato Contratación de investigadores incluidos en el campo de aplicación del RD 63/2006, LPGE 2010 (art.
30% de la cuota empresarial por CC 1 año
en prácticas) de 27 de enero 129.12)
I+D+i

Indefinido, en
Trabajadores incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización al RGSS que, con Vigencia del
prácticas o de obra o
carácter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo en la empresa 40 % de la cuota empresarial por CC contrato y de la RD 278/2007
servicio superior a 3
dedicada a actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica. actividad I+D+i
meses
Temp.: vigencia
Empresas
inserción

contrato
Personas en situación de exclusión social desempleadas incluidas en determinados
Temporal/Indefinido 850 €/año Indefinido: 3 años Ley 44/2007
colectivos

14
Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012
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BONIFICACIONES PARA EL MANTENIMIENTO DE EMPLEO

AMBITO
COLECTIVO CUANTIA DURACION Y OBSERVACIONES NORMATIVA
MEDIDA
15
Mantenimiento

afectados ERES

Trabajadores cuyos contratos queden suspendidos -incluidas las
empleo

suspensiones tramitadas por la Ley Concursal- o a quienes se les 50% cuota empresarial por CC de Duración: Durante situación de desempleo, máx. 240 días
Real Decreto-Ley 3/2012
reduzca la jornada de trabajo, presentados entre el 1/01/2012 y los trabajadores afectados por trabajado
31/12/201

 Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al
cumplir la edad, la bonificación se aplica desde el
Mayor de 59 años con contrato indefinido y 4 años de LPGE 2010 (DA 4ª) y Ley
Mantenimiento –empleo

40 % cuota empresarial por CC cumplimiento del requisito
trabajadores mayores

antigüedad 43/2006
 Al cumplir los requisitos para la bonificación de mayor de
60 años, dejará de aplicarse la de mayor de 59 años
50 % cuota empresarial por CC +  Duración de la exención:
Mayor de 60 años con contrato indefinido y 5 años antigüedad 10 % por cada año hasta llegar al  indefinida
100 % de bonificación  Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al
LGSS (art. 112 bis)
cumplir la edad, la exención se aplica desde el
Mayor de 65 años con 35 años de cotización efectiva a la 100 % cuota empresarial por CC,
cumplimiento del requisito
Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) salvo la IT
 Se financia por la Seguridad Social
 100 % cuota empresarial del
Conciliación de la

laboral y familiar
vida personal,

interino (inc. contingencias
Contratos interinidad que se celebren con personas
prof. y recaudación conjunta)
desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos RDL 11/1998
 100 % cuota trabajador en Duración: Mientras dure la sustitución
de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, Ley 12/2001 (DA 2ª)
situación de maternidad (incl.
paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia
contingencias prof. y
recaudación conjunta)

15
ERES en tramitación a fecha de 12/2/2012 se regirán por la normativa vigente en el momento de su inicio. ERES resueltos por la Autoridad laboral y en vigencia en su aplicación el 12/2/2012, se regirán por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución
8

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AMBITO
MEDIDA

95%, 60% y 50 % de la cuota por
Conciliación de la vida

Contratos de interinidad con beneficiarios de
personal, laboral y

CC durante el primer, segundo y
prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores DA 14 E
familiar (cont)

tercer año respectivamente de Duración: Mientras dure la excedencia
en situación de excedencia por cuidado de familiares
excedencia

Contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras
 Duración: mientras dure la sustitución
víctimas de violencia de género que hayan suspendido 100 % de la cuota empresarial a
 6 meses en el caso de movilidad geográfica o cambio de
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad la Seguridad Social por CC Ley Orgánica 1/200
centro de trabajo
geográfica o cambio de centro de trabajo
Empleo selectivo

Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por
habérseles reconocido una incapacidad permanente total
o absoluta y después de haber recibido prestaciones de 50 % de la cuota empresarial de
Duración: 2 años RD 1451/1983 (art. 2
recuperación profesional hubieran recobrado su plena la SS correspondiente a CC
capacidad laboral o continúen afectos por una
incapacidad parcial y se reincorporen a la empresa

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BONIFICACIONES AL TRABAJO AUTONOMO

AMBITO
MEDIDA

Trabajadores autónomos que cesen la actividad por encontrarse
100 % de la cuota que resulte de D. A. 2.ª de la Ley
en período de descanso por maternidad, paternidad, adopción,
aplicar sobre la base mínima o fija que corresponda 12/2001, modificado
acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia Sustitución
Bonificaciones al trabajo autónomo

al tipo de cotización establecido como obligatorio por la DA 16.ª de la Ley
natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato
durante la sustitución Orgánica 3/2007
de interinidad bonificado.
Mujeres reincorporadas a la actividad autónoma en los 100% de la cuota por CC correspondiente a la base DA 65 de la Ley
1 año
dos años siguientes al parto. mínima de autónomo 30/2005
50 % de la cuota correspondiente a la base mínima
Autónomos con discapacidad 5 años Ley 45/2002
de autónomos
Personas incorporadas al RE de Trabajadores autónomos a
30 % de la cuota mínima de
partir de la entrada en vigor del Estatuto del trabajo Autónomo. 30 meses DA 35 de la LGSS
autónomos
Hombres hasta 30 años y mujeres hasta 35 años
Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla en los sectores que 50 % de la Base de cotización por contingencias
recoge la modificación del apartado 2 de la DA 30 del RDL comunes (Primer año de vigencia de la norma 43 %, Indefinida DA 30 del RDL 1/1994
1/1994 y la DA 1 de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre segundo año 46 % y tercero y sucesivos el 50%)

10

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