1. TÍTULO III
CONDICIONES DE TRABAJO
CAPÍTUL0 I CAPÍTUL0 II CAPÍTUL0 III CAPÍTUL0 IV CAPÍTUL0 V CAPÍTUL0 VI CAPÍTUL0 VII CAPÍTUL0 VIII
Participación de los
Normas Protectoras y
Disposiciones Generales Jornada de Trabajo Días de Descanso Vacaciones Salario Salario Mínimo Trabajadores en
Privilegio del Salario
Utilidades de la Empresa
Sedefine como el mínimo El porcentaje de esta utilidad lo
Marca un mínimo como días de
Indica los díasde vacaciones por Define que esel salario y como suficiente para satisfacer las determina la Comisión Nacional
Fija un mínimo decondiciones. Marca un máximo de horas. Descanso Obligatorio por Jornada El Salario es irenunciable.
periodo trabajado. puede fijarse. necesidades normales de un para la Participación de los
de trabajo. Trabajadores.
jefede familia
No existe diferencia porraza, Las vacaciones no pueden ser Se fijan por una Comisión Indica la participación que por
Clasifica la jornada de trabajo en: Indica los días de descanso Indica los plazos en que puede Se paga en moneda de curso
sexo, edad, nacionalidad, religión sustituidas por remuneraciones Nacional y pueden variar según el derecho tiene cada trabajador así
Diurna, Nocturna y Mixta. obligatorio. ser pagado el salario legal.
o militancia partidista. económicas. área geográfica como las excepciones.
Muestra la forma en que se Muestra la forma en que se No puede ser objeto de
pueden arreglar el patron y el pueden arreglar el patron y el Menciona Aguinaldo e compensacón, descuento, o
Por lo general se aplica a las
rabajador en caso de que la rabajador en caso de que se Indemnizaciones (que son parte reducción, salvo en caso de Pago Se puede heredar.
empresas (de iniciativa privada).
jornada no pueda adaptarse a un requiera trabajar en día de de las prestaciones de ley) por pensión alimenticia o pagos
horario específico. descanso. por vivienda.