3. • FUNCIONARIOS PÚBLICOS
• PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS
• CONSEJERO O MIEMBRO ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN
SOCIEDAD
• TRABAJOS A TÍTULO DE AMISTAD, BENEVOLENCIA O
BUENA VECINDAD
• TRABAJO POR CUENTA PROPIA
•TRABAJOS FAMILIARES HASTA 2º GRADO POR
CONSANGUINIDAD O AFINIDAD
4. • PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
• EMPLEADOS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
• PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS
• DEPORTISTAS PROFESIONALES
• ARTISTAS
• MINUSVÁLIDOS EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
6. • NORMA MÍNIMA
• NORMA MÁS FAVORABLE
• IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
• CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
• INDUBIO PRO OPERARIO
7. DERECHOS BÁSICOS (CE)
•TRABAJO Y LIBRE ELECCIÓN DE LA PROFESIÓN
• LIBRE SINDICACIÓN
• HUELGA
• NEGOCIACIÓN COLECTIVA
•REUNIÓN
•INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA EN EL EMPRESA
8. DERECHOS EN RELACIÓN
CON EL TRABAJO (ET)
•OCUPACIÓN EFECTIVA
• PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO
•INTEGRIDAD FÍSICA Y PROTECCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE
•INTIMIDAD Y DIGNIDAD Y PROTECCIÓN FRENTE A OFENSAS VERBALES,
FÍSICAS O SEXUALES
•PERCEPCIÓN PUNTUAL DEL SALARIO
•IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN PARA EL EMPLEO
9. DEBERES EN LA
RELACIÓN LABORAL (ET)
• CUMPLIR LAS TAREAS DEL PUESTO DE TRABAJO CON BUENA FE Y
DILIGENCIA
•OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
•CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO
•CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA
•NO COMPETIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
10. •PODER DE DIRECCIÓN: Es la facultad que tiene el empresario para disponer
la organización del trabajo, y en su virtud, puede adoptar medidas de
vigilancia y control del cumplimiento de las obligaciones del trabajador, pero
siempre respetando su intimidad y dignidad
•PODER DISCIPLINARIO: Es la facultad que tiene el empresario para
sancionar al trabajador por las faltas cometidas. Prohibición MULTA DE HABER
CLASES DE FALTAS PLAZO DE PRESCRIPCIÓN
LEVES 10 días naturales
GRAVES 20 días naturales
MUY GRAVES 60 días naturales
Desde el momento en que el
empresario tuvo conocimiento
En cualquier caso, a los 6
meses de su comisión
13. • CONSEJERÍAS DE EMPLEO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
• INSPECCIÓN DE TRABAJO: Órgano de la Administración del Estado cuya
finalidad es vigilar el cumplimiento de la legislación laboral.