ANALISIS DE CONCEPTOS BÀSICOS DE EL TRANAJO Y SOS CONCEPTOS BÀSICOS

1. FORMACIÓN PARA EL TRABAJOPFR. A. ISRAEL ROMÁN RIVERA
• BLOQUE I QUE ES EL TRABAJO
• TIPOS DE TRABAJO
• DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
• RECISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
• TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
• PRESTACIONES ECONÓMICAS
• JORNADAS DE TRABAJO
• DIAS DE DESCANSO
• VACASIONES SALARIO
• SALARIO MINIMO
• NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO
• PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA
• BLOQUE II OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES
• CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO
• CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y PRODUCTIVIDAD
• DERECHOS DE PREFERENCIA ANTIGÜEDAD Y ASCENSO
• INVENCIONES DE LOS TRABAJADORES
• TRABAJO DE LAS MUJERES
• TRABAJO DE LOS MENORES
• BLOQUE III TRABAJOS ESPECIALES DE CONFIANZA DE LOS BUQUES, DE AERONAVES, FERROCARRILERO, DE
AUTRANSPORTES, DEL CAMPO, DE COMERCIO, ARTISTAS, DEPORTISTAS, ACTORES MUSICOS, A DOMICILIO, DOMESTICOS, DE
MINAS, DE BARES Y RESTAURANTES, INDUSTRIA FAMILIAR, MEDICOS RESIDENTES DE ADIESTRAMIENTO, DE UNIVERSIDADES
• BLOQUE IV RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
• HUELGAS
• SINDICATOS
• AUTORIDADES DE TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES
• SEGURIDAD E HIGIENE
• EMPRENDEDOR Y PYMES

2. QUE ES EL TRABAJO?
• EL TRABAJO ES LA ACTIVIDAD FÍSICA,
INTELECTUAL O MIXTA A CAMBIO DE LA QUE
EL HOMBRE RECIBE UNA CONTRAPRESTACIÓN
EN DINERO, ESPECIE O MIXTO.

3. CUALES SON LAS TRES CONDICIONES
PARA QUE SE CONSIDERE TRABAJO?
• 1.- QUE SE RECIBA UN SALARIO A CAMBIO $
• 2.- QUE SEA BAJO LA DIRECCIÓN O MANDO
DE ALGUIEN
• 3.- QUE TENGA QUE SER POR UN TIEMPO
DETERMINADO

4. TIPOS DE TRABAJO
• FISICO
• INTELECTUAL
• POR OBRA
• POR CONTRATO
• PRESTACIÓN DE SERVICIOS
• EMPRENDEDOR

5. DURACION DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
• CONTRATO DETERMINADO
• CONTRATO INDETERMINADO
• OBRA
• JORNAL
• DESTAJO

6. RECISIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
• SE TERMINAN POR CAUSA EXTRAORDINARIA
COMO UN DESPIDO JUSTIFICADO

7. TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO
• CUANDO SE TERMINA, LA OBRA, LA
NECESIDAD DEL SERVICIO, O LA MATERIA
PRIMA U OBJETO DEL TRABAJO.. COMO
CUANDO SE AGOTA EL MATERIAL EXPLOTABLE
DE UNA MINA

8. PRESTACIONES ECONOMICAS
• SE DEBEN DE ENTENDER COMO TODOS
AQUELLOS BENEFICIOS QUE POR MANDATO
DE LEY, SE LE DEBEN OTORGAR A TODO
TRABAJADOR, EXISTEN LAS QUE SON
INDISPENSABLES, TAMBIEN CONOCIDAS
COMO PRESTACIONES DE LEY.

9. JORNADAS DE TRABAJO
• ES EL TIEMPO QUE DEBE DURAR UN TRABAJO
EN UN DIA
• MATUTINO DE 8 HORAS MÁXIMO
• NOCTURNO DE SIETE HORAS MÁXIMO Y SE
PAGA MÁS
• MIXTO

10. DIAS DE DESCANSO
• LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MANDA QUE
POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO, POR LO
MENOS EL TRABAJADOR DEBERÁ GOZAR DE
UNO DE DESCANSO (DOMINGO EN LA
MAYORIA)

11. SALARIO
• EXISTE UNA COMISIÓN MIXTA DE SALARIOS MÍNIMOS,
ES UN GRUPO DE REPRESENTANTES DE
TRABAJADORES, AUTORIDADES Y PATRONES , QUIENES
HAN FIJADO COMO SALARIO MÍNIMO ( ES DECIR: LA
CANTIDAD QUE POR LO MENOS SERÁ PAGADA A UN
TRABAJADOR POR SU JORNADA) EN $60.00 PESOS, LO
QUE RESULTA PRECARIO EN LA ACTUALIDAD.
• ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE DE AHÍ SE BASAN PARA
COBRAR IMPUESTOS, PARA FIJAR CUOTAS DE COBRO
DE INFONAVIT Y MULTAS ENTRE OTROS CASOS.

12. NORMAS PROTECTORAS Y
PRIVILEGIOS DEL SALARIO
• EXISTEN ALGUNOS ARTÍCULOS EN LA LEY
FEDERAL DE TRABAJO, QUE PROTEGEN A UN
% DEL SALARIO, ESTO ES POR EJEMPLO DE
EMBARGOS, DE COBROS EXCESIVOS, ETC..
TAMBIÉN POR ELLO ES POSIBLE RECIBIR EL
PAGO EN VALES DE DESPENSA, PARA QUE EL
TRABAJADOR, NO GASTE TODO EN ALCOHOL
O TABACO, SINO QUE FORZOSAMENTE DEBE
COMPRAR PRODUCTOS DE LA CANASTA
BÁSICA.

13. PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LA EMPRESA
• CADA AÑO, LAS EMPRESAS REALIZAN UN BALANCE
CONTABLE, EN EL SACAN CUENTAS DE CUANTO FUE LA
GANANCIA DE ESE AÑO, Y CUANDO ES GENEROSA,
DEBEN COMPARTIR CON EL TRABAJADOR ESA
GANANCIA Y LLAMAN A LOS TRABAJADORES POR LOS
MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIÓN, A PASAR A
RECOGEN LAS UTILIDADES $$
• EN OTROS PENOSOS CASOS LAS EMPRESAS GASTAN EN
MAQUINARIA O CRECIMIENTO INNECESARIO PARA
JUSTIFICAR QUE NO TUVIERON GANANCIAS…

14. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Y DE LOS PATRONES

15. • OBEDECER LOS REGLAMENTOS, NORMAS Y LEYES
LABORALES
• SER SUBORDINADO AL PATRÓN Y CONDUCIRSE CON
ESMERO Y BUENA INTENSIDAD DE PRODUCTIVIDAD
• AVISAR A LA BREVEDAD POSIBLE SI FALTO EL TRABAJADOR
• TENER CUIDADO CON OBJETOS , TU PERSONA Y TUS
COMPAÑEROS
• SOMETERSE A EVALUACIONES MEDICAS QUE LA EMPRESA
REQUIERA
• PRESTAR PRIMEROS AUXILIOS CUANDO SE NECESITEN
• DEVOLVER MATERIALES Y HERRAMIENTAS NO USADAS A LA
MEPRESA O PATRÓN.
• GUARDAR LOS SECRETOS TÉCNICOS O PROFESIONALES
• NO HACER COLECTAS, NI PROPAGANDAS
• NO COMETER ACTOS INMORALES NI ACOSOS

16. CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO E
INJUSTIFICADO

17. DESPIDO JUSTIFICADO
• ES CUANDO LA EMPRESA TE DESPIDE (TE
CORREN) PERO LA EMPRESA TIENE LA RAZÓN, ES
DECIR EL MOTIVO DE TU DESPIDO LO
OCASIONASTE TÚ, POR NO OBEDECER LAS
DISPOSICIONES DE LEY, O POR REALIZAR
ALGUNAS DE LAS ACTIVIDADES PROHIBIDAS EN
LA MISMA.
• EN ESTE SE TE PAGA EL FINIQUITO, PERO NO SE
TE PAGAN LOS TRES MESES O 90 DIAS DE
SALARIOS CAÍDOS QUE ANTE UN DESPIDO
INJUSTIFICADO SI SE TE PAGARÍAN.

18. DESPIDO INJUSTIFICADO
• EN ESTE LA EMPRESA TE DESPIDE SIN TENER
LA RAZÓN, LO QUE TE DA EL DERECHO A
PEDIR TUS PRESTACIONES PENDIENTES
(FINIQUITO) ADEMÁS DE SALARIOS CAÍDOS O
SI LO PREFIERES LA REINSTALACIÓN EN TU
PUESTO.

19. FINIQUITO
• CUANDO TERMINA LA RELACIÓN LABORAL
ENTRE EL PATRÓN Y EL TRABAJADOR, POR
CUALQUIER MOTIVO, DESPIDO, RECISIÓN,
CESASIÓN ETC.. SE ACLARAN CUENTAS, PARA
VERIFICAR CUANTO ES LO QUE LE DEBE LA
EMPRESA AL TRABAJADOR, O EN ALGUNOS
CASOS EL TRABAJADOR A LA EMPRESA