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  • 1. Se basa en comparar variables Depende de Elección por tres características RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Atracción Divulgación Comunicación Avisos publicitarios en los Mejores Periódicos Para causar impacto Los candidatos no Seleccionados se les avisa para Ser convocados en una Próxima vacante Busca abastecer el proceso de selección Con candidatos Elección Clasificación Decisión Busca candidatos adecuados para el Cargo Requisitos del cargo Características de los Candidatos Suministrado por la descripción y análisis del cargo R.H.Aplica pruebas y test R.H.Aplicación patrón de Comparación y elección Información sobre el cargo a cubrir Candidatos que se presenten Cuando los requisitos del cargo superan Ael candidato Candidato supera a requisitos Del cargo Cuando se acopla el requisito Del cargo en el candidato No Cumple Cumple Llevar ficha de especificaciones o profesiograma Establecer técnicas de selección adecuadas Entrevista de selección Pruebas de conocimiento o de capacidad Dirigida Simple Generales Específicas Pruebas Psicométricas Pruebas de aptitud Pruebas de Expresivas Proyectivas Inventarios Técnicas de simulación Psicodrama Dramatización SELECCIÓN DE PERSONAL GERENTE DE LINEATOMADECISIONES SOBRE CANDIDA TOS