Bases

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DIRECCION DE SALUD ANCASH
RED DE SALUD PACIFICO NORTE
Red de Salud Pacifico Norte Red de
Salud Pacifico Norte Red de Salud
Pacifico Norte Red de Salud Pacifico
Norte Red de Salud Pacifico Norte Red de
Pacificó Norte Red de Salud Pacifico
Pacifico Norte
BASES ADMINISTRATIVAS DEL CONCURSO
PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL BAJO EL
RÉGIMEN CONTRACTUAL (CAS)
EN LA RED DE SALUD PACÍFICO NORTE – 001-
2018
Psiquiatría
Médico de Familia o Médico cirujano
Psicólogo
Licenciado(a) en Enfermería
Trabajador Social
Terapista de Lenguaje
Terapista Ocupacional
Químico Farmacéutico
Técnico Administrativo
Técnico en enfermería
Técnico en farmacia
Servicios generales
Vigilante.
2018

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ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
1. GENERALIDADES:
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE
DIRECCION DE RED DE SALUD PACIFICO NORTE.
1.2. DOMICILIO LEGAL
AV. ENRIQUE MEIGGS Nº 835
1.3. OBJETIVO
El presente procedimiento de contratación administrativa de servicios tiene por objeto contratar bajo el Decreto
legislativo Nº 1057, personal para el Centro de Salud Mental de la Red de Salud Pacifico Norte, de acuerdo al
puesto vacante: PSIQUIATRA ( 2 ),MEDICO DE FAMILIA O MEDICO CIRUJANO ( 1 ), PSICOLOGO ( 4 ),
LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA ( 5 ), TRABAJADORA SOCIAL ( 2 ), TERAPISTA DE LENGUAJE ( 1 ),TERAPISTA
OCUPACIONAL ( 1 ),QUIMICO FARMACEUTICO ( 1 ), TECNICO ADMINISTRATIVO ( 2 ),TECNICO EN ENFERMERIA
( 2 ), TECNICO EN FARMACIA ( 1 ), SERVICIOS GENERALES ( 2 ), VIGILANTE ( 2 ), para brindar atención en el
Centro de Salud Mental de la Red de Salud Pacífico Norte, cuyo requerimiento de servicios es detallada por los
servicios y unidades solicitantes, objeto del presente concurso.
2. BASE LEGAL:
2.1. Las presentes Bases se fundamentan en los siguientes dispositivos legales:
 Ley Nº 30693 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2018.
 Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General
 Decreto Legislativo Nº 1057 – Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
 Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Apruebe el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula
el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Demás disposiciones que regulen el contrato administrativo de servicio.
3. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCION DE PERSONAL:
El siguiente proceso de selección consta de las siguientes actividades y etapas según lo detallado a continuación:
Nº ETAPAS/ACTIVIDADES CARACTER PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO DESCRIPCION
1
Postulación Virtual y
revisión de
cumplimiento de
requisitos
Obligatorio No tiene puntaje/
Eliminatorio
No tiene puntaje/
Eliminatorio
Postulación vía
página Web
(Aplicativo de
Reclutamiento)
2 Presentación de
currículo vitae
documentado
Eliminatorio 40 Puntos 60 Puntos
Calificación de la
documentación
sustentatorio de
los candidatos que
postularon.
3 Entrevista personal Eliminatorio 20 Puntos 40 Puntos
Evaluación de
conocimientos,
habilidades
competencia,
ética/ compromiso
del postulante a
cargo de la
comisión.

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3.1. DESARROLLO DE ETAPAS:
3.1.1. Postulación Virtual y Revisión de cumplimiento de los requisitos:
 Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso de selección, deberán
ingresar a la página institucional www.rspnorte.gob.pe y registrar su postulación en las fechas
indicadas en el cronograma.
 Criterios de calificación: los postulantes registraran sus datos mediante el aplicativo de
reclutamiento que la red de salud pacifico norte pondrá a disposición en el portal institucional.
 Los postulantes serán los únicos responsables de la información y datos ingresados a participar
en el cumplimiento con el perfil de puesto señalado.
 El perfil del puesto convocado exige un cumplimiento mínimo de 3 de las funciones señaladas,
las mismas que deberá declarar en su momento de su postulación a través del aplicativo de
reclutamiento.
 Publicación: Los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos requeridos en el perfil de
puesto, según lo declarado en el aplicativo de reclutamiento, serán convocados a la siguiente
etapa de proceso de selección (evaluación técnica y presentación de currículo vitae
documentado).
 Observaciones: el postulante será responsable de los datos consignados en la postulación
virtual, la cual tiene de carácter de declaración jurada; en caso la información registrada sea
falsa, la entidad se reserva el derecho de realizar las acciones correspondientes. Por otro lado
la información declarada sobre formación académica, experiencia, cursos/especialización y
conocimientos, serán validados en la verificación curricular. Así mismo la Entidad podrá realizar
la verificación Posterior que considere necesaria.
3.1.2. Evaluación Curricular:
 Ejecución: Sólo se revisara los currículos documentados de los candidatos que cumplan con los
requisitos mínimos. Toda la documentación será presentada de manera obligatoria en un
folder manila, foliada y firmada, iniciando desde la primera página, de manera consecutiva
hasta la última página del documento.
 Un folio corresponde a una cara escrita del documento, se debe considerar que una hoja
podría estar escrita por ambas caras, esto equivale a 2 números de folios.
 Los candidatos presentaran la documentación sustentatorio de manera obligatoria en el
siguiente orden:
a) Currículo vitae simple actualizado donde precise las funciones realizadas y fechas inicio y
fin de desempeño en su trayectoria laboral.
b) Copia simple de los documentos que sustenten el cumplimiento de los requisitos y otros
documentos para el puntaje conforme los criterios de evaluar.
c) Declaraciones juradas A, B, C, D, Y E (Firmado y con impresión dactilar).
La verificación tanto del orden de los documentos sustenta torios, así como del foliado y
firmado de los mismos, se llevara a cabo al momento del registro de asistencia. El postulante
que no cumpliera con esta indicación, se verá en la obligación de realizar antes de ingresar a
rendir la evaluación curricular.
En el folder manila que contenga el currículo vitae, la documentación sustentatorio, y las
declaraciones juradas requerida, se consignara el siguiente rotulo
CONVOCATORIA PUBLICA CAS Nº 001-2018- C.S.M-RSPN
1. PUESTO: (Nombre del puesto)
2. NOMBRES Y APELLIDOS DEL CANDIDATO:
……………………………………………………………………….
3. Nº ORDEN: (según el numero indicado a cada indicado en la publicación de
la relación de postulantes convocados a presentación de currículos
documentados)

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“El candidato deberá cumplir con todas las precisiones anteriores dela presente etapa, caso contrario será descalificado
del proceso de selección”.
 Criterios de calificación: Se calificaran los currículos documentados de los candidatos que
aprobaron la evaluación curricular, tomando en referencia el perfil del puesto y el anexo A –
“Criterios de evaluación curricular”.
 Para ser considerado en la siguiente etapa, los candidatos deberán sustentar los requisitos
solicitados en la presente convocatoria, según lo siguiente:
a) Experiencia: deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo,
resoluciones de encargatura y de cese, ordenes de servicio, boletas de pago, contratos
y/o adendas.
Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin
del tiempo laborado.
b) Formación académica: deberá acreditarse con copias simples de certificado de secundaria
completa, certificado de estudios técnicos, diploma de bachiller, diploma de título o
Resolución que emite la universidad confiriendo el grado académico (de acuerdo a lo
solicitado por el perfil del puesto).
c) Cursos y/o programas de especialización: deberá acreditarse con copias simples de
certificados y/o constancias correspondientes.
d) Conocimientos para el puesto: deberá consignarse al momento de la postulación a través
del aplicativo de reclutamiento en el proceso de selección.
 Publicación: La publicación incluirá resultados de la evaluación curricular. Los candidatos
aprobados serán convocados a la entrevista.
 Observaciones:
a) Los currículos vitae documentados se presentaran en la Unidad de Recursos Humanos.
b) Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en
Ley de servicio civil Nº 30057 y su reglamento general señalan que los títulos
universitarios, grados académicos o estudios postgrado emitidos por la universidad o
entidad extranjera o los documentos que lo acrediten serán registrados previamente ante
SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones
exteriores o el apostillado correspondiente.
c) Se devolverán los currículos documentados a los candidatos que NO APRUEBEN la
evaluación curricular, en la fecha indicada en el cronograma del presente proceso de
selección.
d) Puntaje: Curriculum Vitae, documentado y foliado 60 Puntos
ITEMS ASPECTOS PUNTOS
1
CAPACITACIÓN
La calificación se computará con un máximo de 30 puntos en la forma
siguiente:
Cursos vinculados y acreditados con número de horas:
a) De 01 a 03 créditos: 10 puntos
b) De 04 a 07 créditos: 20 puntos
c) De 07 a más créditos: 30 puntos
30
2
Experiencia laboral 20 puntos
Mayor a 4 años 20 puntos
De 01 mes a 03 años 11 meses 29 días 10 puntos
20
3
Méritos o Felicitaciones
Se calificará un máximo de 10 puntos de acuerdo a la siguiente distribución:
02 puntos por cada documento de mérito o felicitaciones
Valido solo resoluciones directorales de la entidad de salud
10

5
“El puntaje mínimo de evaluación para continuar en el proceso para la 2da etapa es de 40 puntos”
3.1.3. Entrevista personal:
 Ejecución: la entrevista personal estará a cargo del comité de selección quienes evaluaran
conocimientos, habilidades competencias y ética/ compromiso del candidato y otros criterios
relacionados con el perfil al cual postula. El comité de selección, podrá considerar evaluaciones
previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante la misma.
 Criterios de calificación: En la Entrevista Personal se evaluará aspectos personales de seguridad
y estabilidad emocional, capacidad de persuasión, capacidad para tomar decisiones y
conocimiento de cultura general.
 Publicación: El puntaje obtenido en la entrevista se publicara en el cuadro de mérito en la
etapa de resultados finales.
 Observaciones: Los candidatos serán responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas.
3.1.4. Bonificaciones adicionales a candidatos en los concursos públicos de méritos:
a) Bonificación por discapacidad
Conforme al Artículo 48º y a la séptima disposición complementaria final de la Ley Nº 29973, Ley
General de persona con discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en concurso
público de méritos, llegando hasta la entrevista personal (puntaje final), y que haya alcanzado el
puntaje mínimo aprobatorio, tiene derecho a una bonificación del 15% en el puntaje total.
Bonificación a la persona con discapacidad = 15% del Puntaje total
En este sentido, siempre que el candidato haya superado el puntaje mínimo establecido para la
etapa de entrevista personal y acredite su condición de discapacitado copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su currículo vitae
documentado, se le otorgara una bonificación del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el
puntaje obtenido.
CRITERIOS
PUNTAJE
TOTAL
40
puntos
Excelente(
8)
Muy
Bueno
(6)
Bueno
(4)
Regular
(2ptos)
I. ASPECTOS PERSONALES
Mide la presencia, la naturalidad en vestir y la limpieza del
postulante.
II. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para
expresar sus ideas. También el aplomo y circunspección para
adaptarse a determinadas circunstancias. Modales
III. CAPACIDAD DE PERSUASIÓN
Mide la habilidad, expresión y persuasión del postulante
para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación
de sus ideas
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Mide la capacidad del análisis, raciocinio y habilidad para
extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más
adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos
V. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL
Mide la magnitud de los conocimientos del postulante,
relacionado con el cargo y la política nacional de salud.

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4. CUADRO DE MERITO
4.1. Elaboración de cuadro de méritos:
El cuadro de méritos se elaborara solo con aquellos candidatos que hayan aprobado todas etapas del proceso
de selección: Postulación virtual, revisión de cumplimiento de requisito, evaluación curricular y entrevista
personal.
CUADRO DE MERITOS
PUNTAJE FINAL
PUNTAJE POR ETAPAS PUNTAJE TOTAL BONIFICACIONES PUNTAJE FINAL
Evaluación
curricular
+ Entrevista
personal
= Puntaje Total NO CORRESPONDE = Puntaje Final
Evaluación
curricular
+ Entrevista
personal
= Puntaje Total + Si corresponde de
bonificación a la
persona con
discapacidad (+15%)
= Puntaje Final
4.2. Criterios de calificación:
a) La comisión de selección publicara el cuadro de méritos sólo aquellos candidatos que hayan aprobado
todas las etapas del proceso de selección: verificación curricular y Entrevista personal.
b) La elaboración de cuadro de méritos se realizara con los resultados mínimos aprobatorios requeridos en
cada etapa del proceso de selección y las bonificaciones, en caso correspondan.
c) El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección y obtenido la puntuación más
alta, en cada servicio convocado, siempre que haya obtenido 80 puntos como mínimo, será considerado
como “GANADOR” de la convocatoria.
d) Los candidatos que hayan obtenido como mínimo 80 puntos según cuadro de méritos y no resulten
ganadores, serán considerados como accesitarios.
e) Si el candidato declarado como GANADOR en el proceso de selección, no presenta la información
requerida a los tres días hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales, se procederá a
convocar al primer accesitario según orden de mérito para que proceda la suscripción del contrato
dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato al
primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al siguiente
accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso.
4.3. Suscripción y Registro del Contrato:
El candidato declarado GANADOR en el proceso de selección de personal para efectos de la suscripción y
registro de contrato administrativo de servicios, deberá presentar ante la unidad de recursos humanos de la
red de salud pacifico norte, dentro de los tres (03) hábiles posteriores a los resultados finales, lo siguiente:
 Documentos originales que sustenten el currículo vitae, para realizar la verificación y el fedateo
respectivo, tales como: grados o títulos académicos, certificados de estudios, certificados y/o
constancias de trabajo, y otros documentos que servirán para acreditar en documentos
originales el cumplimiento de perfil.
 Fotografía actualizada.
5. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN DEL POSTULANTE
5.1. El postulante deberá estar inscrito en el Registro de Postulantes de la Red de Salud Pacífico Norte, como
condición indispensable para participar en el presente procedimiento de contratación administrativa de
servicios.
5.2. No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
5.3. No tener impedimentos para ser postores o contratistas, expresamente previstos en la Ley de Contrataciones
y Adquisiciones del Estado.
5.4. No percibir otros ingresos del Estado a la fecha de contratar con la Entidad como consecuencia del presente
procedimiento de contratación, salvo que en este último caso dejen de percibir esos ingresos durante el
período de contratación administrativa de servicios.

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6. PRECISIONES IMPORTANTES:
Los candidatos deberán considerar lo siguiente:
6.1. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o que se requieran
durante el proceso de selección, serán resuelto por la unidad de recursos humanos o por la comisión de
concurso CAS, según les corresponda.
6.2. El presente proceso de selección se regirá por el cronograma elaborado en la convocatoria. Asimismo, las
etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante o candidato el seguimiento
permanente del proceso en el Portal Institucional de la Red de Salud Pacifico Norte:
www.rspnorte.gob.pe
6.3. La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la unidad de recursos humanos,
excepto la etapa de entrevista personal, que estará representado por la comisión del concurso CAS.
6.4. En caso se detecte la suplantación de identidad, será eliminado del proceso de selección adoptando las
medidas legales y administrativas que correspondan.
7. CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS:
7.1. La Unidad Ejecutora Red de Salud Pacífico Norte, suscribirá contrato con el seleccionado de conformidad con
lo establecido en el Artículo 5º y siguientes del Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios supletoriamente por las normas del Código
Civil.
7.2. El Contrato Administrativo de Servicios será de un plazo determinado y su duración no excederá el periodo
que corresponde al año fiscal respectivo dentro del cual se efectuará la presente contratación; sin embargo el
presente contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la Red de Salud Pacífico Norte,
en función de sus necesidades. Cada prorroga o renovación no puede exceder del año fiscal.
7.3. La Red de Salud Pacifico Norte citará al seleccionado, dentro del plazo no mayor de tres (03) días hábiles
siguientes de publicado los resultados, para que se presente a suscribir el contrato. Si vencido el plazo el
seleccionado no suscribe el contrato se declarará desierto el procedimiento de contratación.
8. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:
8.1. Declaratoria del proceso como desierto:
El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se cuente con postulantes o candidatos Aptos en cada etapa del proceso.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando los candidatos no alcancen el puntaje total mínimo de 80 puntos.
8.2. Cancelación del proceso de selección:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Red de
Salud Pacifico Norte:
a) Cuando desaparece la necesidad de servicio iniciado al proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Por asuntos institucionales no previstos.
d) Otras razones debidamente justificadas.
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
Chimbote, 27 de Septiembre de 2018

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