Proceso CAS 002-JEC-Etapa-excepcional

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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PARA LA INTERVENCIÓN
PEDAGÓGICA EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: “JORNADA
ESCOLAR COMPLETA” – JEC, PARA IIEEPP DE EDUCACION SECUNDARIA DEL AMBITO DE LA UGEL HUANUCO,
EN EL PROGRAMA PRESUPUESTALES 0090, PARA EL AÑO FISCAL 2017”.
CONVOCATORIA CAS N° 002-2017-UGEL-HCO/CCC.
(CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA)
1. Objeto de la Convocatoria
 Contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo
N° 1057, personal para las Instituciones Educativas de la Jurisdicción de la Unidad de
Gestión Educativa Local de Huánuco, de acuerdo a los puestos vacantes señalados en la
respectiva convocatoria.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
 Área de Gestión Pedagógica.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco (Comisión de contratos CAS)
4. Base Legal
a. Ley 30518 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017 (Art. 27°)
b. Ley N° 28044. Ley General de Educación.
c. Ley N° 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública.
d. Ley N° 29944. Ley de la Reforma Magisterial.
e. Ley N° 27736. Ley para la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales.
f. Decreto Legislativo N°1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación
administrativo de servicios, y su modificatoria
g. Decreto Supremo N°304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411,
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
h. Decreto Supremo N°012-2004-TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de
ofertas laborales del sector público y privado.
i. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo y su
modificatoria.
j. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Educación.
k. Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones
(ROF) y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación.
l. Decreto Supremo N° 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial
y sus modificatorias.
m. Resolución de Secretaria General N° 16-2017-MINEDU “Normas para la contratación
administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco del
programa presupuestales 0090, 0091 y 0106 para el año 2017”.
n. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
o. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N°075- 2008-PCM modificado por Decreto
Supremo N° 065-2011-PCM.
5. Cargos, vacantes y dependencia
CARGO NOMBRE DE LA INSTITUCION EDUCATIVA DISTRITO Total
APOYO EDUCATIVO SANTA ROSA DE MAYOBAMBA CHINCHAO 01
COORDINADOR
ADMINISTRATIVO Y DE
RECURSOS EDUCATIVOS
TUPAC AMARU II SAN PEDRO DE CHAULAN 01

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6. De la Etapa de la Evaluación
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo
de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
A. CUANDO SON DOS (02) ETAPAS:
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 60% 28 60
a. Experiencia 25% 11 25
b. Formación Académica 35% 17 35
Puntaje Total de la Evaluación curricular
CurricularENTREVISTA 40% 28 40
Puntaje Total de la Entrevista 28 40
PUNTAJE TOTAL 100% 56 100
B. CUANDO SON TRES (03) ETAPAS:
EVALUACIONES PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 20% 10 20
a. Experiencia 8% 4 8
b. Formación Académica 12% 6 12
Puntaje Total de la Evaluación curricular
Curricular
10 20
EVALUACIÓN TÉCNICA 40% 18 40
Puntaje Total de la Evaluación Técnica 18 40
ENTREVISTA 40% 28 40
Puntaje Total de la Entrevista 28 40
PUNTAJE TOTAL 100% 56 100
El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y seis (56) puntos.
(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los términos de
referencia.
7. Documentación a Presentar
1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado.
La información consignada en el Currículo vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que
el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La documentación
será remitida a la siguiente dirección: JR. HUALLAYCO N° 1320 - 1324, Mesa de Partes de
la UGEL HUANUCO.
Se presentará en copia y en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente el
nombre completo del postulante el cargo y lugar al que está postulando. El sobre deberá
contener obligatoriamente.
2. Documentación Adicional.
Los postulantes presentarán además de Ficha Curricular Documentada, Curriculum vitae y
la Declaración Jurada que se encuentran adjunto a la convocatoria. (ANEXO 02)
3. Otra información que resulte conveniente
El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa
del proceso de selección.
8. De la Declaratoria de Desierto, Cancelación y Postergación del Proceso
1. Declaratoria de proceso desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.

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b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje
mínimo final para ser seleccionado.
d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo
correspondiente.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
3. Postergación del proceso de selección
La postergación del proceso de selección deberá ser solicitada y justificada por el área que
requirió la contratación hasta antes de la fecha programada para la Etapa de Entrevista
Personal.
9. Proceso de Selección
1. Procedimiento de Selección y Evaluación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité de
Contratación y comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades
del servicio, garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.
El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:
a) Evaluación Curricular (obligatorio)
b) Evaluación técnica (opcional) de acuerdo a las características del puesto materia de la
convocatoria
c) Entrevista Personal (obligatorio)
Cada etapa del proceso de selección es de carácter eliminatorio, el resultado de la evaluación,
en cada una de sus etapas, se publica en forma de lista, conteniendo los nombres de los
postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos indicando si están APTOS o NO
APTOS.
a) Primera Fase: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae.
La Evaluación Curricular es de carácter eliminatoria y se realiza revisando la
documentación recibida Comprende los siguientes criterios, los cuales serán considerados
a solicitud del área usuaria convocante:
- Verificación de Requisitos Técnicos Mínimos
El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en los formatos de postulación
publicados en la red social de la UGEL Huánuco
 Solicitud de Postulación (ANEXO 01)
 Copia de Documento Nacional de Identidad – DNI Vigente
 Copia de Constancia RUC (Habido y Activo)
 Ficha de Postulación (FICHA DE RESUMEN CURRICULAR)
 Curriculum Vitae documentado (fotocopias – autenticadas o fedateadas), para
el presente se debe considerar contratos de servicios bajo los regímenes del
D.L 1057, 728, 276 y Ley de la Reforma Magisterial, para lo cual deberán
presentar y ordenarlo de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no
considerándose documentación adicional presentada por el postulante.
 Declaración Jurada del postulante (ANEXO 02)
 En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar
diploma de Licenciado.
 En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de
discapacidad emitido por la autoridad competente. El Comité de Procesos
de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la
verificación posterior.

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El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.
El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:
Los documentos anteriormente señalados, en su totalidad, deberán ser presentados en la Mesa de Partes de la
UGEL HCO, dentro de la fecha y hora señalada en la convocatoria.
En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en términos de si cumple o no con los requisitos mínimos
del perfil del puesto consignado en el requerimiento.
En caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los documentos señalados previamente, así como no
foliar, no estar autenticados o fedateadas (si fuera copias) y firmar la documentación, será declarado NO APTO.
También se declarará como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el número de la convocatoria
CAS, cargo y lugar a la que se presenta y.
Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso.
El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha de Postulación y de las
consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.
SEÑORES:
COMITÉ DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CAS DE LA UGEL HUANUCO
PROCESO CAS N° 002-2017-UGEL-HCO/CCC
APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………………………………………………….
DNI N°: …………………………………………………… NRO. TELEFONO MOVIL: …………………………………………….
II.EE. AL QUE POSTULA: …………………………………………………………………………………………………………………..
CARGO AL QUE POSTULA: ……………………………………………………………………………………………………………….

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La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada a través de la red
social de la UGEL Huánuco, en la fecha establecida en el cronograma.
El Comité de Evaluación no efectuará la devolución parcial o total de la documentación entregada por los postulantes
calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de selección.
b) Segunda Fase: Evaluación técnica
La Evaluación técnica es opcional a criterio de la unidad requerida, tiene puntaje y es eliminatoria.
c) Tercera Fase: Entrevista.
La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los
requerimientos de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza su perfil en
el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las
competencias de cada perfil de puesto.
La entrevista se realizará en forma individual de acuerdo al perfil del puesto.
El Comité de Evaluación participará de la Etapa de Entrevista Personal.
Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal:
- El puntaje máximo aprobatorio es de 40 puntos.
- El puntaje mínimo aprobatorio es de 28 puntos
NOTA: EL POSTULANTE QUE HAYA RESULTADO GANADOR EN LA PRIMERA ETAPA DEL PROCESO CAS
Y QUE HAYA RENUNCIADO A SU PLAZA ADJUDICADA, QUEDA TOTALMENTE IMPEDIDO DE VOLVER
POSTULAR EN LA PRESENTE CONVOCATORIA Y POSTERIORES EN EL PRESENTE AÑO, POR LO QUE
QUEDARA REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS DE LA UGEL HUANUCO.
2. De las Bonificaciones
La lista de los resultados de la evaluación obtenida en cada una de sus etapas deberá publicarse en orden
de mérito, con los puntajes obtenidos y señalando a las personas que fueron seleccionadas.
El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular, técnica (de ser el caso) y la
entrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido
como ganador del concurso, el postulante que tenga el mayor puntaje.
Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar
la convocatoria, debiendo contener los nombres del postulante ganador y el puntaje final obtenido.
- Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los
siguientes requisitos:
i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, con su respectivo número de folio.
ii. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
iii. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente
señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.
- Bonificación por Discapacidad
Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:
i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de DISCAPACITADO, con su respectivo
número de folio.
ii. Adjuntar copia simple de la respectiva certificación conforme a lo establecido por el
artículo 76 de la Ley N° 29973 o resolución emitida por el CONADIS.
Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de
obtener la bonificación respectiva.

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3. Resultado Final del Proceso de Selección.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de
cincuenta y seis (56) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que
conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio,
se adjudicará como ganador o ganadores al (los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.
El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la red social de la UGEL Huánuco, según
cronograma.
De los resultados finales; el postulante declarado como ganador, para la suscripción del contrato deberá
presentar los documentos originales que sustenten los requisitos mínimos solicitados, haciéndolos fedatear
por fedatario de la entidad. Asimismo, deberá presentar en original: Antecedentes Policiales.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde
el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo
renovarse o prorrogarse.
Huánuco, 01 de setiembre de 2017
LA COMISION.

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ANEXO Nº 01
SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante al
Concurso de Selección de Personal bajo la
modalidad Contratación Administrativa de
Servicios (CAS) N° 002-2017-UGEL-
HCO/CCC (CONVOCATORIA
EXTRAORDINARIA), al cargo de:
………………………………………….
……………………………………………………..
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO DE PERSONAL CAS N° 002-
2017-UGEL-HCO/CCC (SEGUNDA CONVOCATORIA).
Yo: ________________________________________________________________________
Identificado(a), con DNI: ________________ con domicilio en: _________________________
_______________________ del distrito: _________________ provincia: _________________
departamento: ____________________ con Teléfono móvil nro.: ______________________
con Correo Electrónico: ________________________________________________________
a Ud., me presento y digo:
Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para el CONCURSO DE PERSONAL CAS N°
002-2017-UGEL-HCO/CCC (SEGUNDA CONVOCATORIA). EN EL MARCO DE LAS DE LA
IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: “JORNADA ESCOLAR COMPLETA”
– JEC, PARA IIEEPP DE EDUCACION SECUNDARIA DEL AMBITO DE LA UGEL HUANUCO, EN EL
PROGRAMA PRESUPUESTALES 0090, PARA EL AÑO FISCAL 2017”. solicito a Ud., ser admitido
como postulante para el Cargo de: ______________________________________________,
de la Institución Educativa __________________________________________para el efecto
adjunto al presente mi Curriculum Vitae en ___________folios, con los requisitos exigidos.
POR LO TANTO:
A usted Sr. Presidente, solicito acceder a mí petición por ser de justicia que espero alcanzar.
Huánuco, ____ de _____________de 201__.
_______________________
FIRMA

8
ANEXO Nº 02
DECLARACIÓN JURADA
Yo:________________________________________________________________________,
identificado con DNI Nº__________________, domiciliado en el ______________________
del distrito____________, provincia ______________, departamento ________________:
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Estar en ejercicio y en pleno goce de mis derechos civiles.
2. Cumplir con todos los requisitos mínimos exigidos para el puesto al cual estoy postulando.
3. No tener condena por delito doloso y/o con sentencia firme.
4. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI).
5. No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial, inscrita o no, en el Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.
6. Cumplir con todos los requisitos señalados en el perfil de la presente convocatoria.
7. No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorarios por concepto de locación de
servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del Estado, salvo por
el ejercicio de la función docente efectiva y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los
directorios de entidades o empresas estatales o en tribunales administrativos o en órganos colegiados.
8. Haber tenido conocimiento de la presente convocatoria a través de las publicaciones realizadas en el
Portal de Empleos Perú del Ministerio de trabajo y del Portal Institucional de la Entidad Convocante
UGEL 03 conforme al Decreto Supremo Nº 012-2004-TR, Ley Nº 29849, Resolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, y demás normas vinculadas al Régimen Especial de Contratos
Administrativos de Servicios - CAS.
9. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas de
selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del
puesto tipo al cual postulo.
10. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la
información proporcionada.
Manifiesto que lo mencionado en la presente Declaración Jurada, responde al principio de veracidad normado en el
numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar, y el artículo 42º de la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento
Administrativo General”; así mismo tengo pleno conocimiento que si incurro en una declaración falsa, estoy sujeto a
las sanciones previstas en el artículo 411º del Código Penal vigente.
FIRMA
Huella Digital
y/o Impresión
Dactilar
APELLIDOS y
NOMBRES
D.N.I

9
ANEXO Nº 03
FICHA RESUMEN CURRICULAR
CONVOCATORIA CAS N° 002-2017-UGEL-HCO/CCC (SEGUNDA CONVOCATORIA)
PLAZA A LA QUE POSTULA: …………………………..…………………………………………..
II.EE. A LA QUE POSTULA: …………………………………………………………………………
1. DATOS PERSONALES:
DNI
NOMBRES Y APELLIDOS
FECHA DE NACIMIENTO
ESTADO CIVIL
DISTRITO DE RESIDENCIA
DIRECCIÓN
TELÉFONO CELULAR Y FIJO
CORREO ELECTRÓNICO
Nota: Los datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte los
documentos necesarios para la evaluación, dicho formato no merecerá evaluación alguna por parte del mismo.
2. FORMACIÓN ACADÉMICA (Al completar los datos comience por el más reciente)
Nombre de
la Institución
Grado
Académico
Profesión o
Especialidad
Mes/Año Tiempo
de
EstudiosDesde Hasta
Formación
Universitaria
/ /
Formación
Técnica
/ /
Maestría / /
Doctorado / /
Otros Estudios / /
CONOCIMIENTO GENERALES (Agregue celdas si es necesario)
Conocimiento Mencione el Curso Básico Intermedio Avanzado
Idiomas
Computación
Programas (Ofimática,
ETC.)
EN CASO DE ESTUDIAR ACTUALMENTE (Estudios Técnicos, Universitario, Diplomado, Maestría u otros)
Institución Curso/Carrera/Especialización
Grado o
Semestre
Tiempo
de
Duración
Agregue celdas de ser necesario
CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde con el cumplimiento de los requisitos mínimos)

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Huella Digital
CURSOS INSTITUCIÓN
Tiempo de
Duración
Agregue celdas de ser necesario
COLEGIATURA OBSERVACIONES
¿Es Ud. Colegiado? Si ( ) No ( ) Persona con Discapacidad Si ( ) No ( )
¿Se encuentra
habilitado?
Si ( ) No ( )
Persona Licenciado de la
FF.AA.
Si ( ) No ( )
3. EXPERIENCIA LABORAL (Relacionada al Servicio Solicitado)
EXPERIENCIA 1
EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (Empresa o
Institución)
Privado Público GIRO O RUBRO
( ) ( )
Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro
Motivo del Retiro:
Funciones Desempeñadas:
EXPERIENCIA 2
Institución)
( ) ( )
Motivo del Retiro:
EXPERIENCIA 1
Institución)
( ) ( )
Motivo del Retiro:
Huánuco, ____ de _____________de 2017.
DECLARO BAJO JURAMENTO: Que la información que he proporcionado, es veraz y asumo las
responsabilidades y consecuencias legales que ello produzca.
APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………….
DNI N°: …………………………….
Huánuco, ____ de _____________de 2017.
……………………………………
FIRMA

11
PERFILES PROFESIONALES
1. COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en
el sector público o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia de un (01) año en labores administrativa
(recursos humanos, financieros o materiales educativos) o
logísticas.
Competencias
- Liderazgo y orientación a logro de objetivos.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
Formación Académica grado académico y/o
niveles de estudios
Bachiller o profesional técnico en las carreras de Administración
Contabilidad o Economía o profesional en Educación.
Cursos y/o estudios de especialización
Con diplomado en gestión educativa (solo para el caso del
profesional en educación).
Para el caso de los otros profesionales. Curso de Ofimática (de
los últimos dos años)
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
(Evaluación psicológica, evaluación técnica y
entrevista).
- Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la
administración de recursos (educativos y humanos) de una
institución educativa.
- Manejo transparente de la información y registro de los
recursos educativos e institucionales.
- Conocimientos de normatividad procesos e instrumentos de
gestión escolar.
- Manejo de habilidades comunicativas.
- Conocimiento básico en Excel, Word.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecución de actividades administrativas orientadas a generar
condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes, mediante la
previsión y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los recursos educativos y financieros, de la información y los
ambientes de aprendizaje con los que cuenta la IE.
a. Organizar las actividades de soporte al proceso pedagógico.
b. Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los ambientes pedagógicos y los espacios con los que
cuenta la IE., Realizando la distribución equitativa de los mismos a personal de mantenimiento, informar al
director de las acciones realizadas.
c. Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de los materiales, mobiliarios y
ambientes de IE, a fin de coordinar las acciones que permiten solucionar las dificultades encontradas,
informando de lo actuado al director de la IE.
d. Gestionar y mantener la información actualizada de los recursos educativos con los que cuenta la IE.,
promoviendo el uso oportuno y adecuando de los mismos.
e. Presentar periódicamente el balance de los recursos financieros de la IE a la comunidad educativa.
f. Mantener actualizado el reporte de asistencia y permanencia del personal de la institución educativa durante
la jornada escolar programada, informando pertinentemente al director de la IE.
g. Verificar y garantizar el correcto y pertinente reporte en el SIAGIE sobre matricula, traslado, retiro y
rendimiento de los estudiantes, informando al director de la IE sobre las acciones realizadas.
h. Sistematizar la información sobre los resultados de aprendizaje y de gestión de la IE reportando
periódicamente a la comunidad educativa.

12
i. Verificar la aplicación de las evaluaciones online y/o offline que envía el MINEDU para las distintas áreas
curriculares.
j. Registrar y actualizar oportunamente los datos solicitados en los sistemas de información de la JEC
garantizando la calidad y veracidad de la información.
k. Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLES
Lugar de prestación del servicio Institución Educativa:
Duración del contrato
Inicio: 02 de marzo de 2016.
Termino: 31 de mayo de 2016
Contraprestación mensual
S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevo Soles) mensuales.
Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Jornada semanal máxima de 48 horas.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
No tener sanción por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad de los directores de
las instituciones educativas en las que preste servicios.
2. APOYO EDUCATIVO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en
el sector público o privado.
Experiencia especifica:
- Experiencia laboral de un (01) año en el sector público,
como auxiliar de educación secundaria
Competencias
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía.
- Capacidad de manejo de conflictos.
- Compromiso con las acciones educativas orientadas a
favorecer los aprendizajes.
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Estudiante como mínimo de VI ciclo culminado de estudios
pedagógicos o de estudios universitarios en educación,
psicología, trabajo social o enfermería.
Curso y/o estudios de especialización
Cursos de capacitación o participación a seminarios sobre
convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines
Conocimiento para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y deseables
(evaluación psicológica, evaluación técnica y
entrevista)
- Conocimiento de estrategias pedagógicas para facilitar la
relación e interacción con y entre los estudiantes.
- Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutoría
escolar
- Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las
familias y la comunidad
- Conocimiento de ofimática
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las
actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora
de los aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos.
a. Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de la institución
educativa (formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así como en los recreos) de manera
permanente.

13
b. Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes sobre la
ausencia de algún docente en la IE.
c. Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo
discriminación y violencia en la escuela.
d. Desarrollar estrategias de dialogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores.
e. Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los acuerdos y
compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y el IE.
f. Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y el registro de la agenda
escolar.
g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje
en horas programadas
h. Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura, equipamiento y mobiliario escolar.
i. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Institución Educativa:
Duración del contrato
Inicio: 21 de marzo de 2017.
Termino: 31 de mayo de 2017.
Contraprestación mensual
S/. 1,150.00(Mil cientos cincuenta y 00/100 Nuevo Soles)
mensuales
Incluyen los montos y afiliaciones de la ley. Así como toda
deducción aplicable al trabajador
Otra condición es esencial del contrato
Jornada semanal máxima de 48 horas.
No tener impedimentos para contratar con el Estado.
No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de
proceso de determinación de responsabilidades.
No tener sanción por falta administrativa vigente.
La supervisión de la labor efectuada por el trabajador
contratado estará bajo responsabilidad de los directores de las
instituciones educativas en las que preste servicios.

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