El documento describe un sistema de interacción diseñado para organizar e inducir el intercambio de influencia entre los miembros de un equipo con el fin de que compartan y amplíen la información que cada uno tiene sobre un tema. Este sistema ayuda a los miembros a incorporarse a un grupo reduciendo los sentimientos de aislamiento al permitir que todos expresen su opinión y trabajen juntos por una causa común con un tiempo igualitario para completar las tareas y comprender mejor los temas desde diferentes perspectivas.