Este documento presenta un Real Decreto-ley que establece medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas. Incluye un programa excepcional de empleo para fomentar la contratación de jóvenes y personas en desempleo de larga duración mediante reducciones de cuotas a la Seguridad Social para empresas. También incluye programas de recualificación profesional y mejora de la empleabilidad de personas desempleadas. El objetivo es mejorar la situación del e
Este documento describe dos decretos reales relacionados con programas de recualificación profesional para personas desempleadas en España. El primer decreto de 2011 estableció el programa PREPARA, mientras que el segundo decreto de 2012 prorrogó este programa y realizó modificaciones para mejorar su eficacia, como aumentar la ayuda económica y vincularlo más estrechamente a las políticas activas de empleo.
Este documento presenta las medidas urgentes adoptadas por el Gobierno español para promover el empleo de los jóvenes, fomentar la estabilidad en el empleo y mantener el programa de recualificación profesional de las personas desempleadas. Entre las medidas se incluyen la creación de un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, la prórroga de la asunción transitoria por el Fondo de Garantía Salarial de parte de la indemnización por despido, y la extensión de los plazos para la conversión
Este documento describe una reforma urgente de las políticas activas de empleo en España. Se introducen cuatro capítulos principales: 1) normas generales de la política de empleo, 2) fortalecimiento de los servicios públicos de empleo, 3) establecimiento de un catálogo de servicios comunes y un enfoque de atención personalizada, y 4) transformación de los programas actuales de empleo. El objetivo es mejorar la empleabilidad de los desempleados, responder mejor a las necesidades de las empresas y situar a los servicios de
Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normat...José Manuel Arroyo Quero
Este documento propone una ley para modificar y actualizar la normativa sobre el autoempleo y adoptar medidas para fomentar el trabajo autónomo y la economía social. Resume los principales puntos de la propuesta, como la introducción de nuevos incentivos para el autoempleo individual y colectivo, el reconocimiento de las empresas de inserción y centros especiales de empleo como prestadores de servicios de interés económico general, y la ampliación de posibilidades de reserva de contratos públicos para empresas de inserción. El objetivo final es afianzar las polí
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. El objetivo principal es reducir la dualidad en el mercado laboral y fomentar la contratación indefinida para reducir el desempleo. La reforma restringe el uso de contratos temporales y amplía los incentivos para la contratación indefinida, como reducir las indemnizaciones pagadas por las empresas en casos de despido económico.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO, CENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADO DICI...vidasindical
MESA DE NEGOCIACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO
PROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO, CENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADO
DICIEMBRE 2013 – NOVIEMBRE 2014
Este documento presenta una reforma del mercado laboral en España con el objetivo de reducir el desempleo y aumentar la productividad. La reforma busca corregir la dualidad en el mercado laboral promoviendo la estabilidad en el empleo e incrementando la flexibilidad de las empresas. Las medidas incluyen restringir el uso de contratos temporales, favorecer la contratación indefinida, y reforzar instrumentos de flexibilidad como la reducción temporal de jornada.
Este documento describe dos decretos reales relacionados con programas de recualificación profesional para personas desempleadas en España. El primer decreto de 2011 estableció el programa PREPARA, mientras que el segundo decreto de 2012 prorrogó este programa y realizó modificaciones para mejorar su eficacia, como aumentar la ayuda económica y vincularlo más estrechamente a las políticas activas de empleo.
Este documento presenta las medidas urgentes adoptadas por el Gobierno español para promover el empleo de los jóvenes, fomentar la estabilidad en el empleo y mantener el programa de recualificación profesional de las personas desempleadas. Entre las medidas se incluyen la creación de un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje, la prórroga de la asunción transitoria por el Fondo de Garantía Salarial de parte de la indemnización por despido, y la extensión de los plazos para la conversión
Este documento describe una reforma urgente de las políticas activas de empleo en España. Se introducen cuatro capítulos principales: 1) normas generales de la política de empleo, 2) fortalecimiento de los servicios públicos de empleo, 3) establecimiento de un catálogo de servicios comunes y un enfoque de atención personalizada, y 4) transformación de los programas actuales de empleo. El objetivo es mejorar la empleabilidad de los desempleados, responder mejor a las necesidades de las empresas y situar a los servicios de
Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normat...José Manuel Arroyo Quero
Este documento propone una ley para modificar y actualizar la normativa sobre el autoempleo y adoptar medidas para fomentar el trabajo autónomo y la economía social. Resume los principales puntos de la propuesta, como la introducción de nuevos incentivos para el autoempleo individual y colectivo, el reconocimiento de las empresas de inserción y centros especiales de empleo como prestadores de servicios de interés económico general, y la ampliación de posibilidades de reserva de contratos públicos para empresas de inserción. El objetivo final es afianzar las polí
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo en España. El objetivo principal es reducir la dualidad en el mercado laboral y fomentar la contratación indefinida para reducir el desempleo. La reforma restringe el uso de contratos temporales y amplía los incentivos para la contratación indefinida, como reducir las indemnizaciones pagadas por las empresas en casos de despido económico.
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MESA DE NEGOCIACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO
PROPUESTA DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES LABORALES
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO, CENTRALIZADO Y DESCENTRALIZADO
DICIEMBRE 2013 – NOVIEMBRE 2014
Este documento presenta una reforma del mercado laboral en España con el objetivo de reducir el desempleo y aumentar la productividad. La reforma busca corregir la dualidad en el mercado laboral promoviendo la estabilidad en el empleo e incrementando la flexibilidad de las empresas. Las medidas incluyen restringir el uso de contratos temporales, favorecer la contratación indefinida, y reforzar instrumentos de flexibilidad como la reducción temporal de jornada.
El documento resume un acuerdo bipartito entre sindicatos y organizaciones empresariales en España sobre diálogo social entre noviembre de 2011 y enero de 2012. Se alcanzaron acuerdos en materias como solución de conflictos, formación profesional, mutuas, festivos y jubilaciones anticipadas. También se discutieron cuestiones como contratación, intermediación y flexibilidad externa. El documento incluye anexos con más detalles sobre los acuerdos alcanzados.
Este documento presenta un Real Decreto-ley que aprueba medidas urgentes para fomentar el empleo y la contratación indefinida en España. El decreto establece una importante reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres años. La medida busca incentivar la contratación estable y contribuir a una recuperación económica más rápida y sólida. El decreto detalla los requisitos y excepciones para acceder a las
Este documento resume un acuerdo social y económico entre el gobierno español y organizaciones sindicales y empresariales. Incluye acuerdos sobre reformas al sistema público de pensiones, políticas de empleo, política industrial, energética e innovación. También incluye compromisos sobre la función pública y criterios para reformar la negociación colectiva. El objetivo general es promover el crecimiento económico, el empleo y garantizar las pensiones en el futuro.
Este documento resume un acuerdo social y económico entre el gobierno español y las organizaciones sindicales y empresariales. Incluye acuerdos sobre reformas al sistema público de pensiones, políticas activas de empleo, política industrial, energética e innovación. También incluye compromisos sobre la función pública y criterios para la reforma de la negociación colectiva. El objetivo general es promover el crecimiento económico, el empleo y garantizar las pensiones en el futuro.
Este documento resume un acuerdo social y económico entre el gobierno español y organizaciones sindicales y empresariales. Incluye acuerdos sobre reformas al sistema público de pensiones, políticas de empleo, política industrial, energética e innovación. También incluye compromisos sobre la función pública y criterios para reformar la negociación colectiva. El objetivo general es promover el crecimiento económico, el empleo y garantizar las pensiones en el futuro.
El documento describe las reformas laborales realizadas en España desde los años 80 en respuesta a crisis económicas, las cuales han reducido los derechos de los trabajadores y flexibilizado las condiciones laborales a favor de los empresarios. La reforma laboral actual propuesta por el gobierno sigue esta tendencia al facilitar los despidos y reducir su coste para las empresas.
Curso Formación CGT-PV «Acció sindical i negociació col·lectiva»: Curso reformasCGTPV
El documento resume las principales reformas laborales y de la negociación colectiva en España entre 2010 y 2011 impulsadas por los acuerdos del Pacto del Euro y la reforma del artículo 135 de la Constitución. Las reformas incluyen la flexibilización de los contratos temporales, la reducción de la indemnización por despido y el fortalecimiento de los despidos objetivos, con el objetivo declarado de aumentar la competitividad y reducir el desempleo.
Este documento aprueba el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012. El programa tiene como objetivo promover las políticas y condiciones para la creación de empleos formales, mantener la paz laboral mediante el equilibrio entre los factores de producción, fomentar la productividad y competitividad laboral con respeto a los derechos de los trabajadores, y consolidar la previsión social. El programa se regirá por las prioridades de conservar la paz laboral, fomentar la productividad y competitividad, y
El documento resume: 1) La Dirección de Economía Social Solidaria del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitó proyectos apoyados por el programa PRONAMYPE en Guanacaste y Puntarenas que benefician a microproductores. 2) Más de 40 jóvenes en Los Chiles, Alajuela recibieron capacitación sobre servicios de empleo del gobierno. 3) La comisión negociadora acordó un aumento salarial del 0.94% para empleados públicos a partir de enero de 2015.
Este documento presenta las propuestas de reajuste salarial y mejora de condiciones laborales para el sector público chileno para el período diciembre 2011-noviembre 2012. Se solicita un reajuste nominal del 9.8% y un aumento adicional de un tercio para los salarios más bajos. También se pide establecer salarios mínimos por estamento, mejorar los beneficios como aguinaldos y bonos, e incorporar la bonificación de bienestar para todos los trabajadores públicos. Finalmente, se demanda mayor
Este documento resume el informe Nro. 3 de 2015 de la Secretaría de Relaciones Gremiales y Cooperativas de FECODE. FECODE se prepara para la lucha sindical presentando su plan de trabajo y pliego de peticiones para 2015. El plan de trabajo incluye objetivos como defender la educación pública, mejorar las condiciones laborales de los maestros y apoyar las luchas sociales. El pliego de peticiones contiene demandas salariales, de política educativa y prestaciones. FECODE planea realizar asambleas en febrero para informar
Este documento analiza un proyecto de ley que modifica la normativa sobre el autoempleo y la economía social en España. El Consejo Económico y Social criticó la falta de diálogo con sindicatos y empresarios durante la elaboración del proyecto. También criticó cambios propuestos que podrían desnaturalizar la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente. El proyecto introduce varias modificaciones a leyes relacionadas con el autoempleo y la economía social.
Mengoptimalkan kaum IBU sebagai pemangku amanah di bidang PENDIDIKAN- Berbuat bukan karena berharap apapun..tapi karena sadar SETIAP PEREMPUAN yang tercipta punya amanah dan multi talenta
Mencari VOLUNTEER di Setiap propinsi
Innovation decision making new product development strategy design 3 powerpoi...SlideTeam.net
The document is a diagram showing an innovation process model with various elements related to business, customers, products, services, technologies, and the market. The model depicts factors such as culture, leadership, stakeholders, insights, brand values, business model, customer experience, product offering, service, manufacturing, and competitors. Arrows connect elements and show their relationships and influence on one another throughout the innovation process.
The document is a weekly calendar for the Learning Commons at UMass Amherst for the week of September 24-30, 2007. It lists various events, workshops, and services available through the Learning Commons and related campus resources, including a copyright quiz, career fair, RefWorks workshops, library services, tutoring at the Learning Resource Center, and quiet study areas.
This document discusses opportunities for conversation and activities using the Thrivera curriculum. It provides recommendations for icebreakers, small group activities, and large group activities to build confidence and encourage self-expression among students. Examples of activities described include the Impossible Knot icebreaker, a Movie Set role playing activity, and a Peaks & Valleys Timeline where students share life events on post-it notes. The goal is to create dialogue and view students as equals through engaging exercises.
FT Architecture For Cloud Service Computingdestruck
This document summarizes a course on fault tolerant computing in cloud systems. It defines cloud computing and discusses common types of failures that can occur in cloud services, such as overflows, timeouts, and hardware/software failures. It then outlines a proposed fault tolerance framework for cloud computing that uses techniques like fault prediction, process-level redundancy, and checkpoint/restart to minimize overhead and provide transparent fault tolerance without requiring application modifications. The framework also leverages fault prediction, failure detection, and a control daemon to determine when to checkpoint and recover applications.
Trabajos peligrosos incluyen trabajos en minas, pesca comercial, construcción, bombero y policía, siendo el trabajo más peligroso ser bombero debido a los riesgos de sufrir quemaduras, heridas y enfermedades en incidentes de emergencia donde deben arriesgar sus vidas para salvar a otros.
El documento presenta el orden del día de una sesión parlamentaria. Incluye puntos como la lectura del acta de la sesión anterior, comunicaciones oficiales de diferentes entidades, solicitudes de licencia, toma de protesta, dictámenes a discusión y declaratoria de publicación de decretos. El orden del día está sujeto a modificaciones hasta el inicio de la sesión.
El documento resume un acuerdo bipartito entre sindicatos y organizaciones empresariales en España sobre diálogo social entre noviembre de 2011 y enero de 2012. Se alcanzaron acuerdos en materias como solución de conflictos, formación profesional, mutuas, festivos y jubilaciones anticipadas. También se discutieron cuestiones como contratación, intermediación y flexibilidad externa. El documento incluye anexos con más detalles sobre los acuerdos alcanzados.
Este documento presenta un Real Decreto-ley que aprueba medidas urgentes para fomentar el empleo y la contratación indefinida en España. El decreto establece una importante reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para nuevas contrataciones indefinidas que mantengan el empleo neto durante al menos tres años. La medida busca incentivar la contratación estable y contribuir a una recuperación económica más rápida y sólida. El decreto detalla los requisitos y excepciones para acceder a las
Este documento resume un acuerdo social y económico entre el gobierno español y organizaciones sindicales y empresariales. Incluye acuerdos sobre reformas al sistema público de pensiones, políticas de empleo, política industrial, energética e innovación. También incluye compromisos sobre la función pública y criterios para reformar la negociación colectiva. El objetivo general es promover el crecimiento económico, el empleo y garantizar las pensiones en el futuro.
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El documento resume las principales reformas laborales y de la negociación colectiva en España entre 2010 y 2011 impulsadas por los acuerdos del Pacto del Euro y la reforma del artículo 135 de la Constitución. Las reformas incluyen la flexibilización de los contratos temporales, la reducción de la indemnización por despido y el fortalecimiento de los despidos objetivos, con el objetivo declarado de aumentar la competitividad y reducir el desempleo.
Este documento aprueba el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2007-2012. El programa tiene como objetivo promover las políticas y condiciones para la creación de empleos formales, mantener la paz laboral mediante el equilibrio entre los factores de producción, fomentar la productividad y competitividad laboral con respeto a los derechos de los trabajadores, y consolidar la previsión social. El programa se regirá por las prioridades de conservar la paz laboral, fomentar la productividad y competitividad, y
El documento resume: 1) La Dirección de Economía Social Solidaria del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitó proyectos apoyados por el programa PRONAMYPE en Guanacaste y Puntarenas que benefician a microproductores. 2) Más de 40 jóvenes en Los Chiles, Alajuela recibieron capacitación sobre servicios de empleo del gobierno. 3) La comisión negociadora acordó un aumento salarial del 0.94% para empleados públicos a partir de enero de 2015.
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The document is a weekly calendar for the Learning Commons at UMass Amherst for the week of September 24-30, 2007. It lists various events, workshops, and services available through the Learning Commons and related campus resources, including a copyright quiz, career fair, RefWorks workshops, library services, tutoring at the Learning Resource Center, and quiet study areas.
This document discusses opportunities for conversation and activities using the Thrivera curriculum. It provides recommendations for icebreakers, small group activities, and large group activities to build confidence and encourage self-expression among students. Examples of activities described include the Impossible Knot icebreaker, a Movie Set role playing activity, and a Peaks & Valleys Timeline where students share life events on post-it notes. The goal is to create dialogue and view students as equals through engaging exercises.
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This document summarizes a course on fault tolerant computing in cloud systems. It defines cloud computing and discusses common types of failures that can occur in cloud services, such as overflows, timeouts, and hardware/software failures. It then outlines a proposed fault tolerance framework for cloud computing that uses techniques like fault prediction, process-level redundancy, and checkpoint/restart to minimize overhead and provide transparent fault tolerance without requiring application modifications. The framework also leverages fault prediction, failure detection, and a control daemon to determine when to checkpoint and recover applications.
Trabajos peligrosos incluyen trabajos en minas, pesca comercial, construcción, bombero y policía, siendo el trabajo más peligroso ser bombero debido a los riesgos de sufrir quemaduras, heridas y enfermedades en incidentes de emergencia donde deben arriesgar sus vidas para salvar a otros.
El documento presenta el orden del día de una sesión parlamentaria. Incluye puntos como la lectura del acta de la sesión anterior, comunicaciones oficiales de diferentes entidades, solicitudes de licencia, toma de protesta, dictámenes a discusión y declaratoria de publicación de decretos. El orden del día está sujeto a modificaciones hasta el inicio de la sesión.
Este documento describe los tipos Uno y Dos del Enneagrama de acuerdo a la perspectiva de Gurdjieff. Los Unos se preocupan por normas y principios morales y pueden ser perfeccionistas o críticos. Los Dos se definen a través de las relaciones interpersonales y dar servicio a otros, pudiendo ser generosos o dependientes. También menciona brevemente al Tipo Tres, que se define por logros externos y pueden ser sinceros o falsos.
Elías se encuentra deprimido después de su victoria sobre los profetas de Baal. Mientras está en una cueva, Dios le habla a Elías en una voz apacible y delicada, preguntándole qué está haciendo allí. Dios luego le dice a Elías que debe ungir a nuevos líderes, Hazael, Jehú y Eliseo, para continuar su obra profética.
Soa Taking Theory Into Real World ApplicationDavid Linthicum
The document discusses the key steps to take when developing a service-oriented architecture (SOA). It outlines 11 steps: 1) define business objectives and success, 2) define problem domain scope, 3) understand application semantics, 4) understand available services, 5) understand information sources and sinks, 6) understand processes, 7) identify outside interfaces, 8) define new services, 9) define new processes and bindings, 10) select technologies, 11) deploy SOA and 12) test and evaluate. The goal is to break the development into discrete steps to properly scope, understand, and design the SOA.
This document lists the names, sections, and exam scores of 38 students. It ranges the exam scores from 02 to 20. The highest scoring students were Miguel Chachico, Jose Mendoza, Emanuel Callinapa, and Yajaira Mamani who all scored 18. The lowest scoring students were Emilio Paz, Fabrizio La Torre, and Erick Hanco who all scored 06.
Scale Up Milwaukee is an action project focused on developing the entrepreneurial capacity in Milwaukee by bringing together the policies, structures, programs and climate that foster entrepreneurship.
Scale Up Milwaukee is based on a model developed by Daniel Isenberg, founding executive director of the Babson Entrepreneurship Ecosystem Projects. Isenberg has worked with entrepreneurship ecosystems abroad, including in Colombia, Brazil and Denmark, fostering policies, structures and cultures that stimulate long-term economic growth, development and prosperity through programs and workshops.
Milwaukee is the first community in the U.S. to develop an entrepreneurship program based on this model. The initiative is also backed by Governor Scott Walker and Mayor Tom Barrett as part of a bipartisan effort to grow the economy by stimulating high-growth ventures and encouraging job creation.
The long-term strategy for Scale Up Milwaukee is to create an integrated effort to simultaneously impact six domains of the entrepreneurial ecosystem in Milwaukee: Culture, Policy and Leadership, Finance, Human Capital, Markets, and Supports.
El documento presenta el orden del día propuesto para una sesión del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos durante el segundo período de sesiones extraordinarias del segundo receso del segundo año de ejercicio de la LXII Legislatura. La agenda incluye la declaratoria de apertura, comunicaciones oficiales, la protesta de una diputada, propuestas de acuerdos de los órganos de gobierno y la discusión y votación de tres dictámenes de reformas a leyes electorales.
Bonding between atoms occurs similarly to how layers of metal scrap bond to an electromagnet, with the closest layer having the strongest bond and each subsequent layer bonding weaker exponentially. Atoms bonding must overcome the repulsion not only of the central atom but also of any already bonded atoms.
KISI-KISI ULANGAN SEMESTER GANJIL TAHUN AJARAN 2013/2014 mencakup 50 soal pilihan ganda tentang pembelaan negara, otonomi daerah, dan partisipasi masyarakat dalam kebijakan publik untuk siswa kelas IX SMP. Materi yang diujikan meliputi pengertian negara, upaya pembelaan negara, otonomi daerah, dan pentingnya partisipasi masyarakat dalam perumusan kebijakan publik. Ulang
A Maadri é uma empresa de turismo e consultoria linguística há mais de 20 anos. Seu objetivo é desenvolver relacionamentos de confiança com clientes, entendendo suas necessidades para fornecer soluções adequadas. Cada viagem e encontro com clientes é uma oportunidade de aprendizado para a empresa.
The students created an iceberg by filling a globe with water and freezing it. They then observed what happened when they placed the iceberg in a container of water. The iceberg caused the water level to rise as it displaced the water. When placed in a larger container, part of the iceberg remained above the water and part below. Over time outside of the freezer, the iceberg slowly melted as it was not as cold. The experiment showed how the state of water changes with temperature.
Este documento presenta un Real Decreto-ley que introduce varias medidas para promover el empleo de los jóvenes en España. Estas medidas incluyen la creación de un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje que combina trabajo y formación, reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para contratar jóvenes, y la prórroga de un programa de recualificación profesional para desempleados. El objetivo general es mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes y apoyar la recuperación económica en el context
Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma...barajas comite
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-ley que introduce medidas urgentes para reformar el mercado laboral en España. La crisis económica ha destruido más de 2 millones de puestos de trabajo y duplicado la tasa de desempleo al 20%, por lo que es necesario reducir el desempleo y aumentar la productividad. La reforma tiene como objetivos reducir la dualidad entre trabajadores fijos y temporales, reforzar la flexibilidad interna de las empresas y elevar las oportunidades de los desempleados. Las medidas incluyen limitar
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-ley que introduce medidas urgentes para reformar el mercado laboral en España. La crisis económica ha destruido más de 2 millones de puestos de trabajo y duplicado la tasa de desempleo al 20%. La reforma tiene como objetivo reducir la dualidad en el mercado laboral entre trabajadores fijos y temporales, incrementar la flexibilidad interna de las empresas y elevar las oportunidades de los desempleados. Las medidas incluyen restringir el uso excesivo de contratos temporales, promover contr
R. D-Ley 10/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajosusmva
Este documento describe las medidas urgentes para reformar el mercado laboral en España. La crisis económica ha destruido más de 2 millones de puestos de trabajo y aumentado el desempleo a casi el 20%. La reforma tiene como objetivo reducir la dualidad entre contratos temporales e indefinidos, aumentar la flexibilidad interna de las empresas y elevar las oportunidades de los desempleados. Las medidas incluyen limitar los contratos temporales, hacer más atractivos los contratos indefinidos y flexibilizar instrumentos como la reducción temporal de jornada.
Este documento presenta una ley de medidas urgentes para reformar el mercado laboral en España. La ley tiene como objetivos principales reducir la dualidad entre contratos temporales e indefinidos, reforzar la flexibilidad interna de las empresas, y elevar las oportunidades de empleo para los desempleados, especialmente los jóvenes. La ley introduce medidas para restringir el uso excesivo de contratos temporales y fomentar la contratación indefinida, así como para apoyar la reducción temporal de jornadas laborales y mejorar los programas de bonific
Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajosusmva
Este documento presenta una ley de medidas urgentes para reformar el mercado laboral en España. La ley tiene como objetivos principales reducir la dualidad entre trabajadores temporales y fijos, reforzar la flexibilidad interna en las empresas, y elevar las oportunidades de empleo para los desempleados, especialmente los jóvenes. La ley introduce medidas para restringir el uso excesivo de contratos temporales e incentivar la contratación indefinida, así como mejorar los mecanismos de reducción de jornada laboral y bonificaciones para la contrata
Este documento describe un decreto que asigna competencias sobre cartografía e información geográfica a la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de Andalucía. También describe una orden que aprueba el Programa Integral de Empleo para Personas Jóvenes en Andalucía para ayudar a los jóvenes a encontrar empleo, dada su alta tasa de desempleo. El documento analiza la situación del desempleo juvenil y las políticas activas de empleo existentes a nivel nacional y autonómico para mejorar
Este documento describe las modificaciones realizadas al programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo en España. Se prorroga el programa y se centra en desempleados sin otras prestaciones que tengan cargas familiares o sean parados de larga duración. También se refuerza la vinculación con políticas activas de empleo y la supervisión del programa para mejorar su eficacia en la inserción laboral.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del Real Decreto-ley 23/2012, el cual prorroga el programa de recualificación profesional para personas desempleadas en España. El programa ofrece capacitación y una ayuda económica para facilitar la reinserción laboral. El decreto introduce mejoras como incrementar la ayuda para familias numerosas y fortalecer los vínculos con servicios de empleo para mejorar los resultados de inserción laboral.
Este documento presenta un real decreto-ley que establece medidas urgentes para fomentar el empleo y la contratación indefinida en España. En particular, introduce una importante reducción de las cotizaciones sociales empresariales para nuevos contratos indefinidos con el objetivo de incentivar la creación de empleo estable. La reducción será de 100, 75 o 50 euros mensuales dependiendo del tipo de contrato. Asimismo, incluye una serie de requisitos y excepciones para poder beneficiarse de esta medida.
Este documento describe los problemas del mercado laboral español como el alto desempleo y la temporalidad, y propone una reforma laboral para abordar estos problemas. La reforma busca reducir la temporalidad excesiva, mejorar la negociación colectiva, modernizar los contratos y establecer mecanismos de flexibilidad laboral. El objetivo final es transformar el mercado laboral para garantizar la calidad del empleo y el dinamismo económico.
Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inse...José Manuel Arroyo Quero
Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo.
Este decreto-ley tiene como objetivo principal favorecer la inserción laboral y reducir el desempleo en Andalucía a través de varias medidas. Se mantienen los programas Emple@Joven y Emple@25+ y se crean nuevos incentivos para la contratación de personas mayores de 45 años y para el retorno de andaluces que trabajan en el extranjero. También se fomenta el autoempleo mediante ayudas para la creación de nuevas empresas y la consolidación de negocios existentes. En total, el decreto establece ocho lí
Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inse...Ayuntamiento De Cazorla
Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la
inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo
autónomo.
El documento resume las reflexiones de un bloguero sobre el empleo y la formación en la Unión Europea. Aborda las propuestas del Comité de las Regiones de la UE para mejorar la empleabilidad después de 2010, incluyendo políticas activas de empleo, educación permanente y lucha contra el desempleo juvenil. También discute la necesidad de que las reformas laborales creen empleo estable y de calidad en España.
Este decreto-ley introduce importantes reducciones en las cotizaciones sociales empresariales para fomentar la contratación indefinida. Las empresas que contraten trabajadores de forma indefinida entre febrero y diciembre de 2014 pagarán 100, 75 o 50 euros mensuales en cotizaciones, en función del tipo de contrato. Estas reducciones se aplicarán durante 24 meses. Además, empresas pequeñas mantendrán una reducción del 50% durante 12 meses más. El objetivo es aumentar la estabilidad laboral y crear empleo de forma sostenible.
Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor...Galicia Consulting
Este documento describe una serie de medidas para apoyar el emprendimiento y el empleo en España. Presenta una Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 con el objetivo de reducir el desempleo juvenil a través de la contratación laboral o el autoempleo. También incluye medidas fiscales para apoyar a los nuevos emprendedores y estímulos para contratar jóvenes. El documento busca mejorar la financiación de las empresas y promover el desarrollo de mercados alternativos.
MEDIDAS URGENTES PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO CECOBI
Este documento describe las medidas aprobadas en el Real Decreto-ley 3/2014 para fomentar la contratación indefinida mediante importantes reducciones de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Se establece una tarifa plana reducida de 100, 75 o 50 euros mensuales durante 24 meses para contratos a tiempo completo e indefinidos. Para empresas con menos de 10 trabajadores la reducción será del 50% durante 12 meses más. Las empresas deberán cumplir ciertos requisitos como mantener el empleo durante 3 años para beneficiarse.
Este documento presenta una ley que modifica y actualiza la normativa sobre el autoempleo y adopta medidas para fomentar el trabajo autónomo y la economía social en España. La ley sistematiza los incentivos existentes para el autoempleo y la economía social, introduce nuevos incentivos y mejora algunos existentes. También reconoce a las empresas de inserción y centros especiales de empleo como entidades prestadoras de servicios de interés económico general y extiende la posibilidad de reserva de contratos públicos a las empresas de inserción.
El documento proporciona una introducción al derecho del trabajo, definiéndolo como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. Explica que surge para limitar el poder de los empleadores y proteger a los trabajadores. Luego describe las principales fuentes del derecho laboral como la Constitución, las leyes, los convenios colectivos, las normas internacionales como las de la OIT y la normativa de la Unión Europea. Finalmente, detalla los tipos de normas emanadas por la OIT y algunas características
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El documento introduce el concepto de empresa y su relación con el departamento de recursos humanos. Explica que una empresa es una asociación de voluntades con ánimo de lucro que utiliza factores productivos como la tierra, el trabajo y el capital para producir bienes y servicios. También describe las funciones de una empresa y cómo interactúa con su entorno. Finalmente, clasifica las empresas según su actividad primaria, secundaria o terciaria y según su naturaleza jurídica como individual, colectiva, limitada, anónima u otras formas.
El documento describe la estructura organizativa interna de una empresa. Explica los conceptos de estructura organizativa, elementos como la alta dirección y tecnoestructura, y principios como la autoridad y departamentalización. También cubre formas organizativas como organigramas, áreas funcionales como producción y finanzas, y el departamento de recursos humanos y sus funciones como la gestión de personal, administración de nóminas y relaciones laborales.
El documento describe las funciones principales del departamento de recursos humanos en una empresa. Explica que gestiona el reclutamiento, selección, formación, motivación y administración del personal. También se encarga de la planificación de plantillas, valoración de puestos de trabajo, gestión de nóminas y seguridad social, y el registro de información laboral de los empleados.
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This document contains the resume of Joseph Wizowski, Jr. including his contact information, profile, education history where he earned a degree or certificate in 2006, skills in various applications, platforms and languages, work experience holding various positions from 2008-2007, activities including volunteer work and professional memberships, and a note that references are available upon request.
Este documento analiza un texto sobre la situación política y económica actual en España. Brevemente describe los desafíos del desempleo, la deuda pública y la necesidad de reformas estructurales para impulsar el crecimiento.
La Seguridad Social en España protege a los ciudadanos en situaciones de necesidad a través de un sistema público y solidario. El sistema se organiza a través de la ley y organismos públicos para garantizar la igualdad de derechos. Los ciudadanos adquieren protección tanto a través de cotizaciones durante su vida laboral en el nivel contributivo, como a través de prestaciones básicas en el nivel no contributivo para aquellos sin recursos. La Seguridad Social controla la afiliación, altas y bajas de trabajadores, así como las cotiz
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I work for British International Stores Group (BSIG), where employees have various types of jobs. Most employees work full-time, around 40 hours per week, and can work overtime for more pay. Some have part-time jobs working 20 hours weekly. Most employees have permanent positions without an end date, while some temporarily work for short periods under an employment contract outlining their work terms. At age 65, employees retire from the company. People can also resign or be made redundant if their position is no longer needed or due to financial problems, while serious misconduct can result in dismissal.
Meagan Wilkerson is applying for part-time teller positions at a bank. She has a background in both music and mathematics from her education at Miami University. Her coursework in accounting, calculus, and liberal arts has prepared her for success as a bank teller. Her recent experience as a waitress has also given her strong customer service skills which would be valuable in this role. She is interested in pursuing both her interests in music and banking through this position.
Este documento presenta el índice sistemático de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980 en España, incluyendo los títulos, capítulos, secciones y artículos que componen la ley. El índice cubre temas como la relación individual de trabajo, los derechos de representación colectiva de los trabajadores, la negociación colectiva y los convenios colectivos, y las infracciones laborales. Además, incluye las disposiciones transitorias, adicionales y finales de la ley original de 1980, así
El documento describe las etapas clave del proceso de selección de personal, incluyendo: 1) la descripción del puesto de trabajo y el perfil del candidato, 2) la determinación de los aspectos básicos del proceso de selección, y 3) el reclutamiento, recepción de solicitudes, pruebas y entrevistas para seleccionar al candidato más adecuado.
El documento describe los elementos fundamentales del contrato de trabajo entre un empresario y un trabajador. Se manifiesta la voluntad de ambas partes a través del contrato de trabajo, en el cual se establecen los derechos y obligaciones de cada uno.
1. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37 Sábado 12 de febrero de 2011 Sec. I. Pág. 15133
I. DISPOSICIONES GENERALES
JEFATURA DEL ESTADO
2701 Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover
la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas
desempleadas.
I
La Declaración del Diálogo Social para el impulso de la economía, el empleo, la
competitividad y el progreso social, firmada en julio de 2008 por el Gobierno, CEOE,
CEPYME, CC.OO. y UGT, establece que «entre las fortalezas de nuestro sistema
económico está sin duda el Diálogo Social que el Gobierno y los Interlocutores Sociales
convienen en reforzar y dotar de mayor relevancia ante la nueva situación».
En este marco, el 2 de febrero de 2011, el Gobierno y los Interlocutores Sociales han
suscrito el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las
pensiones, que aborda, entre otras medidas, la reforma de las Políticas Activas de Empleo,
incluyendo programas de carácter extraordinario y urgente para la situación coyuntural.
Las líneas acordadas sobre esta reforma, y que son tenidas en cuenta en el presente real
decreto-ley, tienen como principal objetivo mejorar la eficiencia de nuestras políticas de
empleo; un objetivo que se manifiesta con mayor necesidad y urgencia de alcanzarlo en la
situación actual de la economía y el empleo.
La consecuencia más grave de la crisis económica y financiera en nuestro mercado
laboral es el importante aumento de las personas en situación de desempleo. La encuesta
de población activa, correspondiente al cuarto trimestre de 2010, cifra la tasa de paro en
el 20,33 %, doce puntos por encima de la existente a finales de 2007. Este nivel de
desempleo, que afecta a cerca de 4.700.000 personas, constituye un coste personal y
social para muchos trabajadores y trabajadoras y para sus familias; y, además, supone un
lastre inasumible para el crecimiento de nuestra economía y del empleo.
En esta coyuntura adversa ya se detectan actividades que están generando empleo y
a las que se debe prestar más atención para favorecer su crecimiento, pero son las ramas
de actividad que más puestos de trabajo han perdido durante la crisis las que, en los años
anteriores a la misma, crearon más empleo (principalmente construcción, industria
manufacturera, comercio, hostelería y servicios de comidas y bebidas). Además, son
actividades con un fuerte peso en la ocupación total y en las que se da la mayor
concentración de empleo temporal.
Esto ilustra los problemas estructurales de nuestra economía y sus repercusiones en
el funcionamiento y la situación actual del mercado de trabajo. Lo que viene a confirmar la
necesidad inaplazable de promover un cambio de modelo productivo que permita a la
economía española seguir avanzando hacia un crecimiento económico robusto y sostenido
que se traduzca en un nivel de creación de empleo capaz de reducir el número de personas
desempleadas.
Para afrontar esta situación, el Gobierno está acometiendo un conjunto de reformas
estructurales y medidas urgentes en el marco de la Estrategia de Economía Sostenible,
destinadas a acelerar la renovación de nuestro modelo productivo con la finalidad de hacer
más resistente nuestra economía frente a las perturbaciones externas, mejorar su
competitividad a medio y largo plazo, fortalecer los pilares de nuestro estado de bienestar
y generar más empleo. En esta línea se sitúan, en lo que concierne al ámbito laboral, las
medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, y las actuaciones en el ámbito
cve: BOE-A-2011-2701
fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo.
Asimismo, dentro de esta perspectiva integral en el impulso de las reformas que
nuestro país necesita en el contexto económico y laboral en que nos encontramos,
adquieren su justificación y plena dimensión las medidas urgentes para la mejora de la
situación del empleo que se establecen en el presente real decreto-ley.
2. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37 Sábado 12 de febrero de 2011 Sec. I. Pág. 15134
II
En la dirección del objetivo de mejorar la situación del empleo en nuestro país, y como
medida de carácter coyuntural, es necesario poner en marcha en 2011 un plan de choque,
con efectividad a corto plazo, dirigido especialmente a la reducción del desempleo de
jóvenes y personas en paro de larga duración, a la recualificación profesional de las
personas que hayan agotado la protección por desempleo y a la realización de acciones
de mejora de la empleabilidad para personas con especiales dificultades de inserción
laboral, derivadas de su baja cualificación.
La primera medida contemplada en este real decreto-ley es un programa excepcional
de empleo para la transición hacia la contratación estable, que persigue incrementar las
posibilidades de colocación de los jóvenes y personas en desempleo de larga duración
mediante una reducción muy importante de las cuotas empresariales a la Seguridad Social
–que puede llegar al 100 %– para las empresas que creen nuevos puestos de trabajo a
tiempo parcial, siempre que la jornada oscile entre el 50 % y el 75 % de la habitual y la
duración del contrato no sea inferior a seis meses.
Además, se prevé que, en el caso de que estos contratos tengan naturaleza temporal,
su transformación en indefinidos, en las condiciones previstas en la norma, podrá dar lugar
a la obtención de otros beneficios.
La segunda medida es un programa de recualificación profesional de las personas que
agoten su protección por desempleo, basado en acciones de políticas activas de empleo
que permitan su recualificación para incorporarse a nuevos puestos de trabajo,
especialmente en sectores emergentes y con potencial de crecimiento. Las personas
participantes en estas acciones con menores rentas podrán recibir una ayuda económica
de acompañamiento del 75 % del IPREM mensual, durante un máximo de seis meses.
Una tercera medida consiste en acciones de mejora de la empleabilidad que, fruto de
la realización de itinerarios individuales y personalizados de empleo, combinen actuaciones
de orientación y formación para el empleo dirigidas a jóvenes, mayores de 45 años en
situación de desempleo de larga duración, personas procedentes del sector de la
construcción u otros sectores afectados por la crisis que, dentro de estos colectivos, tengan
dificultades de inserción laboral derivadas de su baja cualificación.
Finalmente, para responder mejor a las necesidades de recualificación de las personas
desempleadas, y así incrementar sus oportunidades de acceso a un empleo en la coyuntura
actual, se dispone que durante el año 2011, en los planes de formación de oferta dirigidos
prioritariamente a personas ocupadas, la participación de personas desempleadas oscilará
entre el 20 % y el 40 % respecto del total de personas que inician la formación.
III
La gravedad de la situación del empleo, ya expuesta, no permite aplazar la adopción
de medidas que estimulen la contratación, ni de las que se dirigen a incrementar las
oportunidades de empleo para grupos específicos de trabajadores mediante la mejora de
su empleabilidad, especialmente de los que han agotado la protección por desempleo.
Estas medidas, con efectividad inmediata, tienen un carácter excepcional y, en
consecuencia, están limitadas en el tiempo.
Finalmente, procede destacar la participación que las Comunidades Autónomas y los
Interlocutores Sociales han tenido, con sus aportaciones, en el establecimiento de las
bases que han orientado las medidas contenidas en este real decreto-ley, que, como se ha
dicho anteriormente, forman parte esencial del Acuerdo Social y Económico suscrito entre
el Gobierno y los Interlocutores Sociales el 2 de febrero de 2011.
Por consiguiente, la necesidad de la inmediata aplicación de las medidas que se
cve: BOE-A-2011-2701
adoptan constituye el hecho habilitante de extraordinaria y urgente necesidad que la
Constitución exige en su artículo 86 para aprobar este real decreto-ley.
En su virtud, en uso de la autorización contenida en el artículo 86 de la Constitución
española, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigración y previa deliberación del
Consejo de Ministros en su reunión del día 11 de febrero de 2011,
3. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37 Sábado 12 de febrero de 2011 Sec. I. Pág. 15135
DISPONGO:
Artículo 1. Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación
estable.
1. Podrán acogerse a las medidas previstas en este articulo las empresas que
contraten, dentro del periodo de los doce meses siguientes a la entrada en vigor de esta
norma, de forma indefinida o temporal, a personas desempleadas inscritas
ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos desde el 1 de enero de 2011,
mediante un contrato de trabajo a tiempo parcial, y que reúnan alguno de estos
requisitos:
a) Tener una edad igual o inferior a 30 años.
b) Llevar inscritas en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho
meses anteriores a la contratación.
La jornada de trabajo de estos contratos deberá estar entre el 50 % y el 75 % de la de
un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entenderá por trabajador a
tiempo completo comparable lo establecido en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores,
texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
En estos casos, las empresas tendrán derecho, durante los doce meses siguientes
a la contratación, a una reducción del 100 % en todas las cuotas empresariales a la
Seguridad Social, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250
personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla
igual o superior a esa cifra.
2. En los supuestos de contratos temporales, podrán acceder a las reducciones de
cuotas reguladas en este artículo los que se concierten por una duración inicial prevista
igual o superior a seis meses, mediante cualquier modalidad de contratación de duración
determinada o temporal, incluida la modalidad del contrato en prácticas, que permita su
celebración a tiempo parcial conforme a lo establecido legalmente.
En ningún caso se podrá aplicar esta reducción a los contratos de trabajo celebrados
bajo las modalidades de interinidad y de relevo.
3. Cuando los contratos a que se refiere este artículo se celebren con personas
desempleadas que, cumpliendo los requisitos previstos en el apartado 1, sean personas
con discapacidad, o tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género o de
violencia doméstica, o se encuentren en situación de exclusión social, las empresas podrán
optar por aplicar las reducciones de cuotas establecidas en este artículo o las bonificaciones
reguladas en el capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo, si concurren los requisitos correspondientes.
4. Las empresas que, al amparo de la medida establecida en este artículo, hubieran
celebrado contratos indefinidos, transcurrido el periodo de un año de aplicación de la
reducción de cuotas, podrán, en su caso, acogerse a la bonificación que pudiera
corresponderles de acuerdo a la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, o al artículo 2 de la
Ley 43/2006, de 29 de diciembre, exclusivamente por el tiempo que restara de la misma,
descontando el periodo transcurrido de reducción.
5. Lo dispuesto en el número anterior será aplicable asimismo en el supuesto de
contratos temporales celebrados con personas con discapacidad, o que tengan acreditada
la condición de víctima de violencia de género o de violencia doméstica, o se encuentren
en situación de exclusión social, respecto a los que la empresa hubiera optado por la
aplicación de las reducciones de cuotas según lo previsto en el apartado 3.
6. Las empresas que, de acuerdo con lo establecido en este artículo, hubieran
cve: BOE-A-2011-2701
celebrado contratos temporales y antes del transcurso de un año desde la fecha de
celebración procedan a la transformación en indefinidos de dichos contratos, con la misma
jornada u otra superior, tendrán derecho a las bonificaciones de cuotas establecidas en el
artículo 10 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, si en el momento de la contratación
inicial las personas desempleadas contratadas reunían los requisitos a que se refiere dicho
4. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37 Sábado 12 de febrero de 2011 Sec. I. Pág. 15136
artículo. En estos casos, se descontará del período objeto de bonificación el período
transcurrido de reducción.
7. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, las empresas que hubieran
celebrado contratos temporales a los que se hubieran aplicado las reducciones de cuotas
establecidas en este artículo podrán transformar dichos contratos en contratos indefinidos
ordinarios o en contratos de fomento de la contratación indefinida a que se refiere la
disposición adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de
reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad,
cualquiera que sea la fecha de transformación siempre que ésta tenga lugar antes del
transcurso de los doce meses siguientes a la contratación inicial.
8. Podrán beneficiarse de las reducciones establecidas en este artículo las empresas
y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios
trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de
Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Asimismo, podrán beneficiarse
de esta medida los autónomos que contraten a personas trabajadoras pertenecientes a
alguno de los colectivos objeto de la misma.
9. Las contrataciones efectuadas al amparo de lo establecido en este artículo habrán
de suponer un incremento neto de la plantilla de la empresa.
Para el cálculo del incremento neto de la plantilla de la empresa, se tomará como
referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos o temporales en el
periodo de los noventa días anteriores a la nueva contratación o transformación, calculado
como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos
indefinidos o temporales que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa
días inmediatamente anteriores a la nueva contratación o transformación. Se excluirán del
cómputo los contratos indefinidos o temporales que se hubieran extinguido en dicho
periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación
o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
10. Las empresas que se acojan a estas reducciones estarán obligadas a mantener,
durante el periodo de duración de la reducción, el nivel de empleo alcanzado con la
contratación realizada.
11. El incumplimiento por parte de las empresas de las obligaciones establecidas en
los apartados anteriores, dará lugar al abono de las cotizaciones correspondientes a las
reducciones aplicadas sobre los contratos celebrados al amparo de este artículo afectados
por el incumplimiento.
12. En lo no previsto en esta disposición será de aplicación lo establecido en la
sección 1.ª del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo dispuesto en
materia de exclusiones en su artículo 6.1.c).
13. El Gobierno y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas,
en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de esta medida, procederán a la
evaluación del impacto de la misma y al estudio y, en su caso, propuesta sobre la regulación
del trabajo a tiempo parcial que incluya, entre otros aspectos, el de la protección social de
las personas contratadas bajo esta modalidad.
Artículo 2. Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su
protección por desempleo.
1. Se aprueba un programa específico de carácter nacional que incluye medidas de
política activa de empleo y ayudas económicas de acompañamiento, que tendrá una
duración de seis meses desde su entrada en vigor.
2. Serán beneficiarias de este programa las personas inscritas en las Oficinas de
Empleo como desempleadas por extinción de su relación laboral que agoten, a partir del 16
cve: BOE-A-2011-2701
de febrero de 2011, la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho
a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en la ley, o bien hayan agotado
alguno de estos subsidios, incluidas sus prórrogas.
No podrán acogerse a este programa las personas que hubieran percibido la prestación
extraordinaria del programa temporal de protección por desempleo e inserción, ni las que
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hubieran agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de inserción, ni las que
hubieran agotado la renta agraria o el subsidio por desempleo, ambos en favor de los
trabajadores eventuales del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
3. Las personas beneficiarias de este programa tendrán derecho a:
a) Realizar un itinerario individualizado y personalizado de inserción, que contemple
el diagnóstico sobre su empleabilidad, así como las medidas de política activa de empleo
dirigidas a mejorarla.
b) Participar en medidas de política activa de empleo encaminadas a la recualificación
y/o reinserción profesional necesarias para que puedan incorporarse a nuevos puestos de
trabajo, especialmente en sectores emergentes y con mayor potencial de crecimiento.
c) Recibir una ayuda económica de acompañamiento del 75 % del IPREM mensual,
hasta un máximo de seis meses, cuando la persona solicitante carezca de rentas, de
cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75 % del Salario Mínimo
Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
Si la persona solicitante de la ayuda tiene cónyuge y/o hijos menores de 26 años, o
mayores de esa edad con, al menos, una discapacidad del 33 % o menores acogidos, se
entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas cuando, además de cumplir el
requisito de carencia de rentas previsto en el párrafo anterior, la suma de las rentas de
todos los integrantes de la unidad familiar así constituida, incluida la persona solicitante,
dividida por el número de miembros que la componen, no supere el 75 % del salario
mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
Se considerarán rentas las recogidas en el artículo 215.3.2 del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20
de junio.
Así mismo, se computará como renta el importe de los salarios sociales, rentas mínimas
de inserción o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las Comunidades
Autónomas.
4. En el supuesto de que estas personas tengan derecho a percibir los salarios
sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas de asistencia social concedidas
por las Comunidades Autónomas, la ayuda económica contemplada en el número anterior
sumada al importe de aquéllas no podrá superar el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional.
En el caso de que se superara este límite, se descontará de la ayuda regulada en el
número anterior el importe que exceda de dicha cantidad.
5. Las personas beneficiarias de este programa vendrán obligadas a participar en las
acciones de políticas activas de empleo y de búsqueda de empleo que les propongan los
Servicios Públicos de Empleo. La ayuda prevista en la letra c) del apartado 3 podrá
solicitarse una vez iniciado el itinerario individualizado y personalizado de inserción
establecido en la letra a) del citado apartado, y su percepción estará condicionada a la
participación en el mismo.
6. Corresponde a los Servicios Públicos de Empleo la competencia de programación
y gestión de las medidas de política activa de empleo de este programa. A estos efectos,
destinarán el número de orientadores, promotores de empleo y personal propio necesario
para la atención individualizada de las personas beneficiarias, y programarán las acciones
de recualificación y/o reinserción profesional que aseguren el acceso y participación de las
mismas en estas acciones.
7. El Servicio Público de Empleo Estatal será el encargado de la concesión y pago
de las ayudas económicas de acompañamiento, en aplicación de lo dispuesto en el artículo
13.e) 4.º de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, las cuales se tramitarán en
régimen de concesión directa, según lo establecido en el artículo 22.2.b) de la Ley 38/2003,
cve: BOE-A-2011-2701
de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
8. El Servicio Público de Empleo Estatal abonará las ayudas económicas de
acompañamiento para la recualificación profesional de manera directa a las personas
beneficiarias, por el procedimiento de nóminas mensuales, prorrateándose los periodos
inferiores al mes, atendiendo a la fecha de inclusión efectiva en este programa. Se
6. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
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descontarán proporcionalmente las cantidades que correspondan por la falta de
participación efectiva en las acciones y medidas incluidas en el itinerario individualizado de
inserción.
La financiación de estas ayudas se realizará con cargo a los créditos establecidos al
efecto en el presupuesto de gastos del Servicio Público de Empleo Estatal. Estas ayudas
podrán ser objeto de justificación para su cofinanciación por el Fondo Social Europeo,
previo cumplimiento de los requisitos establecidos por la normativa nacional y
comunitaria.
9. A fin de garantizar el correcto funcionamiento de este programa y garantizar las
mismas posibilidades de acceso a todos sus potenciales beneficiarios, se habilita al
Servicio Público de Empleo Estatal a desarrollar el procedimiento de concesión y pago de
las ayudas, así como a establecer los mecanismos necesarios de coordinación e
intercambio de información con los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades
Autónomas.
10. Con el fin de analizar los resultados obtenidos por la aplicación de esta medida,
se procederá a una evaluación de la misma, con anterioridad a la fecha de finalización de
su vigencia.
Artículo 3. Acciones de mejora de la empleabilidad que combinen actuaciones de
orientación profesional y formación para el empleo.
1. Los Servicios Públicos de Empleo se dirigirán, durante un año desde la entrada en
vigor de esta norma, a jóvenes, mayores de 45 años en situación de desempleo de larga
duración, a personas procedentes del sector de la construcción y de otros afectados por la
crisis que, dentro de estos colectivos, tengan baja cualificación, para llevar a cabo acciones
de mejora de su empleabilidad, mediante itinerarios individuales y personalizados de
empleo, que incrementen sus oportunidades de ocupación.
2. En el seno del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, se acordará, en
el plazo de un mes desde la entrada en vigor de esta norma, un protocolo de coordinación,
aplicación y seguimiento de la puesta en marcha de esta medida, evaluando de manera
continua los resultados para realizar los ajustes y mejoras necesarios.
3. Los Servicios Públicos de Empleo destinarán a la realización de los itinerarios
individuales y personalizados de empleo para los colectivos mencionados, el número de
orientadores, promotores de empleo y personal propio, que determinen en función de los
objetivos establecidos en el protocolo citado en el apartado anterior. A este fin, podrán
también contar con el apoyo de entidades colaboradoras.
4. Las acciones de políticas activas de empleo, y especialmente las de formación
profesional para el empleo y de empleo-formación, cubrirán prioritariamente todas las
actuaciones que, como resultado de la elaboración de los itinerarios, requieran las personas
desempleadas beneficiarias del plan para mejorar su empleabilidad.
5. Para el colectivo de jóvenes con especiales problemas de cualificación se
promoverá su acercamiento a las empresas, favoreciendo para ello la utilización de los
contratos formativos y cuantas otras medidas faciliten su transición de la educación al
trabajo. Asimismo, se promoverán acciones que conlleven una mayor coordinación entre
las administraciones educativas y los Servicios Públicos de Empleo, con el objeto de
reducir las tasas de abandono escolar temprano y de completar y mejorar los niveles de
educación y formación de aquellos jóvenes que hayan abandonado sus estudios.
Artículo 4. Inclusión de personas desempleadas en las acciones formativas dirigidas a
personas ocupadas.
cve: BOE-A-2011-2701
Durante el año 2011, los Servicios Públicos de Empleo garantizarán que, en las
convocatorias de ayudas, los acuerdos, convenios y contratos que se celebren para la
ejecución de los planes de formación de oferta dirigidos prioritariamente a personas
ocupadas, participen en el conjunto del correspondiente plan y en relación con el total de
personas que inicien la formación dentro del mismo, entre un 20 % y un 40 % de personas
desempleadas.
7. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37 Sábado 12 de febrero de 2011 Sec. I. Pág. 15139
Asimismo, los Servicios Públicos de Empleo establecerán las medidas oportunas para
asegurar el acceso de las personas beneficiarias de este real decreto-ley a las acciones
formativas que se programen durante 2011.
Disposición adicional primera. Financiación de la ayuda para la recualificación profesional
de las personas que agoten la protección por desempleo.
Uno. Incidencia en el Presupuesto de Gastos del Estado.
1. Para atender la financiación de las ayudas para la recualificación profesional de
las personas que agoten la protección por desempleo, a que se refiere el presente real
decreto-ley, se concede un suplemento de crédito al presupuesto de la Sección 19
«Ministerio de Trabajo e Inmigración», Servicio 03 «Secretaría General de Empleo»,
Programa 000X «Transferencias internas», Capítulo 4 «Transferencias corrientes», artículo
41 «A Organismos Autónomos», Concepto 412 «Para financiar el presupuesto del Servicio
Público de Empleo Estatal», por un importe de 200.000.000,00 de euros.
2. El suplemento de crédito que se concede en el párrafo anterior se financiará con
Deuda Pública, quedando sin efecto lo dispuesto en el artículo 16 del texto refundido de la
Ley General de Estabilidad Presupuestaria, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2007,
de 28 de diciembre, en los artículos 50.1 y 55.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre,
General Presupuestaria, respecto de la financiación de los suplementos de crédito con
Fondo de Contingencia.
Dos. Incidencia en el Presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.
El suplemento de crédito a que se refiere el apartado anterior financiará una ampliación
de crédito en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal, en los siguientes
términos:
Presupuesto de ingresos
Aumentos
Denominación Importe (euros)
19.101.400.02 Para financiar el presupuesto del Servicio Público de Empleo
Estatal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200.000.000,00
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200.000.000,00
Presupuestos de gastos
Suplemento de crédito
Denominación Importe (euros)
19.101.241A.482.26 Ayudas para la recualificación profesional de las personas
que hayan agotado la prestación por desempleo. . . . . . 200.000.000,00
Total. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200.000.000,00
Disposición adicional segunda. Estrategia global para el empleo de las personas
trabajadoras de más edad.
El Gobierno, en el plazo de seis meses, en colaboración con las Comunidades
Autónomas y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas,
cve: BOE-A-2011-2701
elaborará una Estrategia global de empleo de las personas trabajadoras de más edad
que incluya medidas en materia de empleo, formación y condiciones de trabajo, con los
objetivos de favorecer el mantenimiento en el mercado de trabajo de dichas personas y
promover la reincorporación al mismo de aquellas que pierden su empleo en los últimos
años de su vida laboral.
8. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 37 Sábado 12 de febrero de 2011 Sec. I. Pág. 15140
Disposición adicional tercera. Modificación de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de
Empleo.
Se añade un nuevo apartado 4.º en el artículo 13.e) de la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo, con la siguiente redacción:
«4.º Programas que se establezcan con carácter excepcional y duración
determinada, cuya ejecución afecte a todo el territorio nacional, siendo imprescindible
su gestión centralizada a los efectos de garantizar la efectividad de los mismos, así
como idénticas posibilidades de obtención y disfrute a todos los potenciales
beneficiarios.»
Disposición adicional cuarta. Reforzamiento de los Servicios Públicos de Empleo.
El Gobierno, antes del 31 de diciembre de 2011, realizará, en el marco del Sistema
Nacional de Empleo, un Plan Estratégico para que el Servicio Público de Empleo Estatal
y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas avancen
progresivamente en la mejora de sus recursos humanos, materiales y tecnológicos. Para
ello, entre otras medidas, se procurará la consolidación de los fondos de modernización
que anualmente se distribuyen en la Conferencia Sectorial de Asuntos Laborales, y el
incremento gradual del número de efectivos de los Servicios Públicos de Empleo, al
objeto de incrementar la calidad y eficacia de los servicios que prestan, de lograr su
universalización y de converger con los países de nuestro entorno en esta materia.
Disposición final primera. Título competencial.
Este real decreto-ley se dicta al amparo de los títulos competenciales previstos en el
artículo 149.1 de la Constitución, en sus apartados 7.ª y 17.ª
Disposición final segunda. Ejecución y desarrollo.
Se faculta al Gobierno y a la persona titular del Ministerio de Trabajo e Inmigración
para dictar cuantas disposiciones sean precisas para el desarrollo de este real
decreto-ley.
Así mismo, se faculta a la persona titular de la Dirección General del Servicio Público
de Empleo Estatal, en el ámbito de sus competencias, para dictar cuantas resoluciones
sean precisas para el desarrollo de este real decreto-ley.
Disposición final tercera. Remisiones a la entidad pública empresarial Loterías y Apuestas
del Estado.
Cualquier referencia a la entidad pública empresarial Loterías y Apuestas del Estado
contenida en la regulación de los impuestos estatales de carácter directo se entenderá
efectuada a la Sociedad Estatal Loterías y Apuestas del Estado a partir de su
constitución.
Disposición final cuarta. Entrada en vigor.
El presente real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el
«Boletín Oficial del Estado».
Dado en Madrid, el 11 de febrero de 2011.
JUAN CARLOS R.
cve: BOE-A-2011-2701
El Presidente del Gobierno,
JOSÉ LUIS RODRÍGUEZ ZAPATERO
http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X