Tema 3

TEMA 3: El derecho del trabajo
INTRODUCCIÓN

DEFINICIÓN:

Conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que
libre y voluntario
se crean con ocasión del trabajo
prestado en condiciones de dependencia y por
cuenta ajena.

Surge para compensar desigualdades

Limitando el
Protegiendo al
poder del
trabajador
empresario

Fuentes del Derecho del Trabajo.

Son el conjunto de normas que regulan una
determinada parcela de la realidad social
Relación entre empresario y trabajador.
Además de las normas internacionales, estatales,
profesionales y consuetudinarias existe un tipo de
norma que no existe en otras ramas del derecho
Convenio colectivo.

Elaborada por
Fuente los agentes
Autónoma sociales

La Constitución como fuente del derecho laboral – Jerarquía Normativa.

 Es la fuente de las fuentes.
Determina las normas y requisitos del resto del
Constitución ordenamiento.
(1978)  Debe ser respetada materialmente.
 Eficacia directa.
 Efecto derogatorio:
Correspondiendo a Jueces y Tribunales ordinarios la
LEY inaplicación de las normas inconstitucionales.
 Capacidad de regular por sí relaciones
jurídicas.
Es directamente aplicable sin necesidad de mediar ley
COSTUMBRE (derechos Cap II, Tit. 1º)
 Criterio de interpretación de las normas
Principios jurídicas.
Generales del Aporta los criterios para interpretar otras normas, al no
poder ninguna ir en contra de la C.
Derecho


Derechos de naturaleza laboral contenidos en la Constitución

PRINCIPIOS
DERECHOS NO ECONÓMICOS Y
DERECHOS SOCIALES
FUNDAMENTALES
FUNDAMENTALES
 Pleno empleo
 Al trabajo  Fomentar la F.P.
 A la libre elección de  Garantizar el
profesión u oficio descanso, la Seg. E Hig.
 Remuneración En el trabajo, la Seg.
suficiente Social.
 Libertad sindical  Potenciar la
 Negociación y
 Huelga participación en la
conflicto colectivo
Empresa

Las normas internacionales del derecho del trabajo

About the ILO
•What does ILO stand for?
•What are the main aims of ILO?
•What was its first mission?
•What do you think decent work is?
•When was ILO founded?
•How many employees are working for ILO?
•Where are ILO headquarters located?
•What does ILO formulate?
• What are the ILO tasks?


About the ILO

The International Labour Organization (ILO) is
devoted to advancing opportunities for women
and men to obtain decent and productive work in
conditions of freedom, equity, security and
human dignity.
Its main aims are to promote rights at work,
encourage decent employment opportunities,
enhance social protection and strengthen
dialogue in handling work-related issues.


About the ILO

Today, the ILO helps advance the creation of
decent jobs and the kinds of economic and
working conditions that give working people and
business people a stake in lasting peace,
prosperity and progress.
The Office employs some 1,900 officials of over
110 nationalities at the Geneva headquarters and
in 40 field offices around the world.


Origins and history

The ILO was founded in 1919, in the wake
of a destructive war, to pursue a vision
based on the premise that universal,
lasting peace can be established only if it
is based upon decent treatment of working
people. The ILO became the first
specialized agency of the UN in 1946.


The ILO formulates international labour standards
in the form of Conventions and Recommendations
setting minimum standards of basic labour rights:
freedom of association, the right to organize,
collective bargaining, abolition of forced labour,
equality of opportunity and treatment and other
standards addressing conditions across the entire
spectrum of work-related issues.
The ILO's diverse tasks are grouped under four
strategic objectives:



The four strategic objectives:

1. Promote and realize standards and
fundamental principles and rights at work.
2. Create greater opportunities for women
and men to secure decent employment and
income.
3. Enhance the coverage and effectiveness
of social protection for all.
4. Strengthen tripartism and social dialogue.



TIPOS DE NORMAS DE LA OIT
CONVENIOS
(Agreements)
Son acuerdos entre RECOMENDACIONES
Estados miembros. (Recomendations)
Su finalidad es proteger los Son simples propuestas u RESOLUCIONES
derechos de los orientaciones para los (Resolutions)
trabajadores inmigrantes. Estados miembros. Son meras opiniones
Para que surta efecto una donde la OIT expresa
vez firmado y ratificado se sus criterio sobre una
debe publicar en el BOE. determinada materia.

No tienen carácter
Son de obligado vinculante. No son de obligado
cumplimiento cumplimiento.


NORMATIVA COMUNITARIA

Constituye un ordenamiento jurídico propio independiente.
Se caracteriza por su PRIMACIA ya que prevalece sobre las
normas estatales y los particulares pueden invocarla.

Se caracterizan por:
• Primacía
•Aplicabilidad directa
•Efecto directo
•Posibilidad de alegación
•Responsabilidad del Estado por incumplimiento



La normativa comunitaria está integrada por:

TRATADOS ACUERDOS DICTAMENES REGLAMENTOS

FUENTES
DIRECTIVAS DECISIONES RECOMENDA- COMPLEMEN-
CIONES TARIAS



El objetivo principal del Tratado constitutivo de la
Comunidad Europea (Tratado CE), así como de los
tratados posteriores, es conseguir la integración
progresiva de los Estados europeos y establecer un
mercado común basándose en las cuatro libertades
de circulación (de bienes, personas, capitales y
servicios) y en la aproximación progresiva de las
políticas económicas

Tratado de Maastricht
Tratado de París Tratado de Lisboa
Tratados de Roma



LOS REGLAMENTOS, Se caracterizan por:

• Primacía
•Aplicabilidad directa
•Efecto directo



LAS DIRECTIVAS, Se caracterizan por:

•Ausencia de Eficacia directa: necesitan que
el Estado miembro lo integre en su
ordenamiento.
•Contiene objetivos que el estado miembro
ha de cumplir en un plazo determinado.

Actividad
3.2


Fuentes estatales y otras fuentes.

Leyes básicas en la regulación de las relaciones laborales por cuenta
ajena.
Establecen las condiciones mínimas que deben ser respetadas.
Su desarrollo se complementa con otras normas de rango inferior.

Estatuto de Ley orgánica Ley de Ley de
los de Libertad procedimiento conciliación de
trabajadores Sindical laboral la vida familiar
y laboral

Ley de Ley general
Ley de
prevención de de la
Igualdad
riesgos Seguridad
laborales Social


Fuentes estatales y otras fuentes.

LAS LEYES
Son las normas del derecho dictadas, promulgadas y sancionadas por la
autoridad pública -Cortes Generales- aun sin el consentimiento de los individuos
y que tienen como finalidad el encauzamiento de la actividad social hacia el bien
común.
La ley tiene dos elementos:
material.- es la materia misma del acto, esto es la norma general, abstracta y
obligatoria que regula la conducta humana.
formal.- es la norma creada por el poder legislativo.

TIPOS DE LEYES

LEYES LEYES
ORGÁNICAS ORDINARIAS


Fuentes estatales y otras fuentes: Las leyes

A
C
LEYES P LEYES
O
ORGÁNICAS R ORDINARIAS
R
O
T
B
E
A
S
D
APROBACIÓN: A APROBACIÓN:
Mayoría absoluta S
G  Mayoría simple
(la mitad más uno del E (la mitad más uno del
total de los diputados) N total de los diputados presentes)
REGULAN: P
E
Los derechos fundamentales. O REGULACIÓN:
R
Libertades públicas R Los derechos no fundamentales.
A
Estatutos de autonomía L
L
Régimen electoral E
A
S
S


Fuentes estatales y otras fuentes: Normas con fuerza de LEY

Real Decreto E
Decreto
Ley L Legislativo
E
A
L
B
O
G
Norma con categoría de LEY. R
O Norma con categoría de LEY.
Lo emite el Gobierno sin A
B Lo elabora el Gobierno, previa
autorización previa. D
I delegación de las Cortes Generales
Situaciones de extraordinaria A
E (Ley de bases) para:
necesidad. S  materia concreta y
Aprobadas o rechazadas por el R
 plazo concreto
Congreso. N
P Nunca puede regular derechos
Nunca puede regular derechos O
O fundamentales.
fundamentales.
R


Fuentes estatales y otras fuentes: Normas con fuerza de LEY

E
Reglamentos
L
E
A
L
B
O
G
R
O
A
En ejercicio de su potestad reglamentaria. B
D
Desarrollo del contenido de una LEY. I
O
Rango inferior a LEY. E
S
R
N
P
O
O
Actividad
3.3
R


Normas profesionales: el convenio colectivo

ACUERDO entre:
• los representantes de los trabajadores
• y el empresario y/o sus representantes
Para REGULAR:
• las condiciones de trabajo
• y productividad

Su ÁMBITO DE APLICACIÓN (limitado), se negocia por:
• Sectores de actividad niveles territoriales

VENTAJAS frente a la norma estatal:
• mayor capacidad de adaptación a cada
sector, territorio o empresa

CATEGORIAS, según la eficacia que se les conceda:
• Convenios estatutarios.
• Convenios extraestatutarios.


Normas profesionales: el convenio colectivo

Convenios
Colectivos
Estatutarios
Convenios
Se le reconoce EFICACIA NORMATIVA: Colectivos
•Es una fuente del derecho. Extraestatutarios
•El contrato de trabajo se vincula al
contenido del convenio
•Son de aplicación el principio de
publicidad y jerarquía. No se le reconoce EFICACIA NORMATIVA
Se le reconoce EFICACIA GENERAL: •Se negocia fuera de los cauces de ET
•Obliga a empresarios y trabajadores
•Dentro del ámbito de su aplicación Se le reconoce EFICACIA LIMITADA:
•Independientemente de su •Solo son de aplicación a determinados
afiliación. empresarios y trabajadores afiliados a las
organizaciones que han suscrito el pacto.


Usos y costumbres locales y profesionales

Según lo expuesto en el art. 3.1 del ET, los derechos y
obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del
Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes manifestada en el contrato
de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso
puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones
menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y
convenios colectivos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.



Para ser alegada se debe probar su
existencia y debe cumplir los siguientes
Requisitos:

• Debe ser al menos local.
• Debe estar presente en ese concreto
sector profesional
• Debe ser de uso reiterado.
•No debe ser contraria a la moral y al
orden público.



Los usos de la empresa, se refieren a
determinadas practicas que se
reiteran en una determinada
empresa, distintas de lo que se
entiende por uso o costumbre.

Actividad
3.4

La jerarquía normativa La Jerarquía normativa y sus principios

Constitución
(1978)

Las normas jurídicas se organizan
Normas conforme al PRINCIPIO DE
Comuni-
tarias JERARQUÍA que sirve para
establecer la primacía de unas sobre
Normas otras las inferiores en
inter-
nacionales
rango no pueden contradecir a las
de nivel superior
Leyes Estatales y
normas con
rango de Ley

Convenio Colectivo
Contrato de Trabajo
Costumbre
Actividad
Esta jerarquía normativa no es rígida
3.5

La Jerarquía normativa y sus principios
Principios de aplicación del ordenamiento jurídico

Principios que rompen la jerarquía normativa:

1. PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE
2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
3. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA
4. PRINCIPIO PROOPERARIO


1. PRINCIPIO DE NORMA MAS FAVORABLE (Art. 3.3 ET)
Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más
normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán
respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se
resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el
trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual,
respecto de los conceptos cuantificables.

Actividad
3.6


1. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS (Art. 3.5 ET)
Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o
después de su adquisición, de los derechos que tengan
reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.
Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos
reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

Actividad
3.7


1. PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA
Las normas posteriores nunca derogaran los derechos
individuales adquiridos con anterioridad a la aprobación de
esa nueva norma.

Actividad
3.8


1. PRINCIPIO PROOPERARIO

La interpretación de las normas siempre se hará en
beneficio del trabajador.

Actividad
3.9

La administración laboral

Administración Tiene una estructura doble Administración
Central Autonómica
Intervienen en los asuntos y conflictos
laborales.
Competencias variadas (Registro de sindicatos,
asociaciones, convenios,.. Autorizar permisos de trabajo,
realizar programas de formación, oferta de empleo,…Solventar
conflictos, Imponer sanciones.

Ministerio de Trabajo y Consejerías de Trabajo
Autoridad laboral (en aquellas CCAA con competencias
Asuntos Sociales transferidas)

DIRECCIONES Organización DELEGACIONES
PROVINCIALES territorial PROVINCIALES

La administración laboral
LA INSPECCIÓN DE
Órgano encargado de vigilar el TRABAJO
cumplimiento de la normativa social y
exigir responsabilidades.
Desarrollan una función de asesoramiento
entre empresas y trabajadores.

Administración Funcionalmente Administración
Central depende de … Autonómica

El control lo realiza mediante visitas a los centros de trabajo:
• por iniciativa propia
• por denuncia de terceros
Tiene amplios poderes para ejercer su autoridad.

VOCABULARY
To enhance something means to improve its value, quality, or
attractiveness.

If you encourage someone, you give them confidence, for example by
letting them know that what they are doing is good and telling them that
they should continue to do it.
If something encourages a particular activity or state, it causes it to
happen or increase.

If you have a stake in something such as a business, it matters to you, for example
because you own part of it or because its success or failure will affect you.

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