La quinta edición de Expobumeran, un evento de empleo 100% digital, tendrá lugar del 20 al 26 de abril. Expobumeran conecta a empresas y profesionales para facilitar el reclutamiento de talento a bajo costo. Más de 500.000 candidatos y empresas grandes, medianas y pequeñas participarán para interactuar, ver presentaciones y compartir información de manera virtual.
Propuesta comercial a empresas 2014 para publicitarse en programa de TV por I...Marco A. Santiago
Presentación de la televisora ASTL TV como medio de comunicación por Internet, mediante el cual se ofrece el servicio de publicidad a empresas mexicanas y extranjeras dentro de su barra programática todos los días del año.
Nuestros Proyectos están enfocados en los siguientes ambitos: Gestión de proyectos, Diseño, Producción y Programación, Logística e Instalación, BTL y Trademarketing, Marketing Digital
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Agenda e invitación Manager Fórum Marketing y Ventas - Madrid 2013Fernando Rivero
Agenda de la jornada del Mánager Fórum de Marketing y Ventas que se celebra en Madrid el 22 de octubre de 2013 y que lleva por título: "Conocer, captar, fidelizar, comunicar y enamorar al cliente: claves para avanzar" en la que participo como presidente de la jornada, doy la ponencia: "La efectividad de los equipos comerciales" y modero una mesa redonda con los mejores bloggers, ganadores de los Premios Blogosfera de Marketing de 2013
Pilares Tématicos:
> Tecnologías en E-commerce. > Analítica y Medición.
> Integración con móviles.
> Social E-commerce.
> Estrategias Omnicanal.
> Mundo Offline versus Digital.
> Diseño y Experiencia de Usuario.
> Gamificación y comunidades.
> Cultura CRM en E-commerce.
Gestión eficiente de las personas rrhh mad 28 mayo 2014 interbanXimo Salas
Conferencias sobre Recursos Humanos organizadas por Iniciativa Pumes en Madrd el 28 de mayo de 2014 con el título de "Gestión eficiente de las personas"
Propuesta comercial a empresas 2014 para publicitarse en programa de TV por I...Marco A. Santiago
Presentación de la televisora ASTL TV como medio de comunicación por Internet, mediante el cual se ofrece el servicio de publicidad a empresas mexicanas y extranjeras dentro de su barra programática todos los días del año.
Nuestros Proyectos están enfocados en los siguientes ambitos: Gestión de proyectos, Diseño, Producción y Programación, Logística e Instalación, BTL y Trademarketing, Marketing Digital
Succession “Losers”: What Happens to Executives Passed Over for the CEO Job?
By David F. Larcker, Stephen A. Miles, and Brian Tayan
Stanford Closer Look Series
Overview:
Shareholders pay considerable attention to the choice of executive selected as the new CEO whenever a change in leadership takes place. However, without an inside look at the leading candidates to assume the CEO role, it is difficult for shareholders to tell whether the board has made the correct choice. In this Closer Look, we examine CEO succession events among the largest 100 companies over a ten-year period to determine what happens to the executives who were not selected (i.e., the “succession losers”) and how they perform relative to those who were selected (the “succession winners”).
We ask:
• Are the executives selected for the CEO role really better than those passed over?
• What are the implications for understanding the labor market for executive talent?
• Are differences in performance due to operating conditions or quality of available talent?
• Are boards better at identifying CEO talent than other research generally suggests?
Agenda e invitación Manager Fórum Marketing y Ventas - Madrid 2013Fernando Rivero
Agenda de la jornada del Mánager Fórum de Marketing y Ventas que se celebra en Madrid el 22 de octubre de 2013 y que lleva por título: "Conocer, captar, fidelizar, comunicar y enamorar al cliente: claves para avanzar" en la que participo como presidente de la jornada, doy la ponencia: "La efectividad de los equipos comerciales" y modero una mesa redonda con los mejores bloggers, ganadores de los Premios Blogosfera de Marketing de 2013
Pilares Tématicos:
> Tecnologías en E-commerce. > Analítica y Medición.
> Integración con móviles.
> Social E-commerce.
> Estrategias Omnicanal.
> Mundo Offline versus Digital.
> Diseño y Experiencia de Usuario.
> Gamificación y comunidades.
> Cultura CRM en E-commerce.
Gestión eficiente de las personas rrhh mad 28 mayo 2014 interbanXimo Salas
Conferencias sobre Recursos Humanos organizadas por Iniciativa Pumes en Madrd el 28 de mayo de 2014 con el título de "Gestión eficiente de las personas"
Congresos Interla Group 2015. Hazte Sponsor de nuestros cuatros (4) Congresos Iberoamericanos de: Emprendimiento Oline, Comercio Electrónico, Turismo Online y Social Media, mediante diferente alternativas de Planes, lo cuál permitira que tu compañía tenga un reconocimiento y posicionamiento en los negocios por Internet.
Agenda e invitación Manager Fórum Marketing y Ventas - Barcelona 2014Fernando Rivero
Agenda de la jornada del Mánager Fórum de Marketing y Ventas que se celebra en Barcelona el 22 de mayo de 2014 y que lleva por título: "Somos Sociales, Somos Digitales" en la que participo como presidente de la jornada y doy la ponencia: "Cómo hacer marketing en un mundo digital y social"
EXPERIENCIAS INCREÍBLES es poner a tu cliente en el centro de todo y generar una experiencia de usuario altamente satisfactoria, donde todos los puntos de
contactos están integrados y conectados.
Conocer y aprender sobre todos los canales, herramientas, plataformas y contenidos que podemos generar para obtener clientes felices y contentos.
Pilares Temáticos:
>Marketing Digital en la industria Turística.
>Social Media y la gestión efectiva de comunidades.
>Captando nichos de mercado en el mundo digital.
>El cliente como centro de todo: filosofía y cultura.
>Herramientas y aplicaciones digitales para la industria.
>Casos de Estudio a nivel mundial.
>Estrategias digitales para Hoteles, Restaurantes, Aerolíneas y Agencias.
Hace 9 años creamos una nueva fórmula de comunicación para unir la oferta y la demanda de servicios especializados en el área de gestión de personas, brindando información clave y oportuna con el objetivo de acompañar el crecimiento de este importante sector. Hoy, nuestra exitosa plataforma cuenta con 3 medios especializados de llegada directa a los gerentes y ejecutivos del área de Recursos Humanos de las principales empresas del país.
Esto nos ha permitido unir a proveedores y usuarios de servicios de RRHH generando miles de negocios en beneficio del sector, ya sea a través de nuestro directorio impreso (La Guía del Capital Humano), nuestro medio virtual (Infocapitalhumano.pe) o de nuestro evento de contacto presencial (Expo Capital Humano).
En estos últimos 9 años, estos 3 medios se han convertido en consultadas y visitadas fuentes de información para los ejecutivos de RRHH y a su vez en eficaces herramientas de marketing y ventas para una creciente cantidad de proveedores especializados que año a año nos renuevan su confianza para difundir sus servicios y/o reforzar su marca en este competitivo sector.
Por todo lo anterior, lo invitamos nuevamente a invertir publicitariamente en cualquiera de nuestros 3 medios durante el 2015. Le garantizamos una comunicación directa y continua con su verdadero grupo objetivo: los ejecutivos de RRHH que deciden la contratación de servicios o productos especializados como el suyo.
Agenda e invitación de ditrendia al Manager Fórum Marketing y Ventas - Madrid...Fernando Rivero
Agenda e invitación de Ditrendia al Manager Forum de Marketing y Ventas que se celebra en Madrid el 5 de noviembre de 2014 y que lleva por título: "Somos Sociales, Somos Digitales" en la que participo como presidente de la jornada y doy la ponencia: "Cómo hacer marketing en un mundo digital y social"
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
2. ¿De qué se trata? Expobumeran es el único evento vía Internet que conecta a miles de profesionales buscando trabajo, con empresas locales y multinacionales. Un innovador evento 100% digital que se llevará a cabo en www.expobumeran.com.ar ofreciendo a los sectores de Recursos Humanos la posibilidad de reclutar talentos al mejor precio del mercado, y una consolidación real de la imagen de marca empleadora. Todas las empresas, todos los candidatos y los precios más convenientes en un solo sitio. ¿Cuáles son las ventajas? Desarrollamos un sistema para optimizar la comunicación entre las principales empresas y los profesionales de todo el país; un lugar donde puedan encontrarse rápida y eficazmente sin la necesidad de recorrer interminables pabellones o innumerables sitios de internet. Con Expobumeran, las puertas de su empresa están abiertas para los candidatos de todo el país. ¿Quiénes participan? Durante el evento empresas grandes, medianas y pequeñas, argentinas e internacionales, y las más prestigiosas Universidades del país tendrán la posibilidad única de encontrarse con más de 500.000 profesionales de diversos perfiles. Del 20 al 26 de abril de 2009, más de 500.000 candidatos estarán buscando su stand. Si necesita más información contáctese con nuestro departamento comercial: TEL: (54 11) 4340-9500 [email_address]
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4. La principal ventaja de un evento digital como Expobumeran es que, una vez finalizado, usted podrá comprobar la eficacia y el resultado de su participación: Visitas a la exposición y a sus stands y secciones. Asistentes a las Videoconferencias. Links al sitio propio de cada empresa. Ranking general de cada stand según cantidad de visitas. Cuantificable Beneficios Extra Expobumeran dura siete días, las ventajas mucho más. Porque si está presente en el evento, logrará: Consolidar una base de datos genuina de talentos interesados en su empresa. Optimizar el reclutamiento de candidatos en tiempos y costos. Dar a conocer su empresa y su estilo de management al mercado laboral. Ahorrar importantes sumas en gastos de logística. Ser parte de un evento único e innovador en Argentina y Latinoamérica. Personalización Nadie mejor que usted para saber qué necesita su empresa, por eso, dentro de la expo podrá: Interactuar con los candidatos. Recibir CVs prefiltrados. Realizar pre-entrevistas laborales. Contestar preguntas través de un foro exclusivo. Presentar su empresa a través de un video corporativo. Publicar avisos online, visibles para todos los postulantes. Un Mix ideal Expobumeran se presenta como la mejor alternativa a las ferias de trabajo tradicionales, aportando todo el conocimiento del líder regional de reclutamiento on line. Si necesita más información contáctese con nuestro departamento comercial: TEL: (54 11) 4340-9500 [email_address]
5. El reclutamiento y el Employer Branding nunca fueron tan accesibles. Todos los profesionales, todas las empresas, en todo el país. En tres simples pasos su empresa obtendrá los resultados esperados. Más fácil, más eficiente. Completar y firmar el formulario de registro Enviar el material solicitado Recibirá sus CV's en su panel de control web Si necesita más información contáctese con nuestro departamento comercial: TEL: (54 11) 4340-9500 [email_address]
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7. La mayor visibilidad en el evento. Hasta 40 expositores. Las empresas que elijan participar como expositores Platinum podrán elegir entre 3 modelos de stands según sus necesidades, mediante un costo extra: Stand Corporativo: la alternativa ideal para quienes busquen comunicar preferentemente su nombre o nombres de empresas del Grupo. Stand Productos: si la prioridad es la comunicación de las marcas de productos o servicios, esta es la mejor opción. Stand JPs / Pasantías: para empresas que buscan presentar sus Programas de Jóvenes Profesionales o Pasantías de la manera más efectiva. Expositor Platinum Expositor Gold Visibilidad destacada. Hasta 36 expositores. Stand Interactivo. Completamente diseñado y desarrollado, dentro del área de exposición. Expositor Silver Hasta 15 expositores. Stand Interactivo. Completamente diseñado y desarrollado, dentro del área de exposición. Si necesita más información contáctese con nuestro departamento comercial: TEL: (54 11) 4340-9500 [email_address]
8. PABELLON SALA IT Prestaciones Platinum Gold Silver Destacado IT Simple IT Cantidad de expositores por pabellón/sala 40 36 15 6 8 Stand interactivo si si si - - Nivel de visibilidad xxxxx xxxx xxx xxxxx xxx Sección de contacto si si si si si Sección "quienes somos" si si si si si Sección para recibir CVs si si si si si Video corporativo si - - - - Sesión de Video Conferencia si* - - - - Foro de interacción con candidatos si si - - - Banner 200x200 px 200x100 px - 100x220 px 134x60 px Presencia en buscador de stands si si si - - Publicación de avisos en stand 5 3 1 - - Link al sitio corporativo si si - si si Logo en Inflables pequeños si - - - - Plan de Comunicación Logo en piezas de comunicación online si si si si si Logo en piezas de comunicación offline si si - si si Logo en invitación electrónica si si si si si Mención de su empresa en gacetillas de prensa si si - si si Administración de CVs por 90 días si si si si si Migración de CVs a su propia base si si si si si * exclusivamente para las 20 primeras empresas que contraten el stand Platinum.
9. Complete la solicitud de participación y envíela por fax al (54 11) 4340-9500 o por mail a ventas-ar@bumeran.com
10. ( ) Sí, deseo participar en EXPOBUMERAN 09. Nivel de expositor a reservar: ( ) EXPOSITOR PLATINUM ( ) EXPOSITOR GOLD ( ) EXPOSITOR SILVER ( ) EXPOSITOR IT Stand Corporativo ( ) Stand Productos ( ) Stand JPs/ Pasantes Por favor envíe una copia de este convenio de EXPOSITOR para poder reservar su espacio al fax (011) 4340-9500 o por mail a [email_address] Complete los datos de su empresa: Nombre de la empresa: Nombre del contacto: Dirección: Teléfono y Fax: Dirección de e-mail: Lugar: Fecha: Nombre completo y Firma: Si necesita más información contáctese con nuestro departamento comercial: TEL: (54 11) 4340-9500 [email_address]