El documento presenta el diseño de una investigación que busca determinar si la falta de experiencia es la principal causa del desempleo y los problemas económicos que puede generar. Plantea como hipótesis principal que la falta de experiencia es la causa del desempleo de los recién egresados universitarios. Identifica las variables independiente (contrataciones) y dependiente (falta de experiencia profesional). Finalmente, propone una encuesta con preguntas sobre factores relacionados a la experiencia, capacitación, presentación personal y apoyo familiar como parte de la recolección

1. CAPITULO III<br />CAPITULO III<br />DISEÑO DE LA INVESTIGACION<br />3.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:<br />¿La falta de experiencia es una causa del desempleo que puede tener como consecuencia la pobreza?<br />3.2 OBJETIVOS<br />3.2.1 GENERAL<br />Determinar si la falta de experiencia en los recién egresados de las universidades es la principal causa del desempleo y conocer los problemas que acarrea y si tiene relación con la pobreza.<br />3.2.2 ESPECIFICOS<br />Detectar si la falta de experiencia es uno de los factores mas específicos de no encontrar un empleo terminando su carrera y si trae como consecuencia la pobreza.<br />3.3 HIPOTESIS<br />3.3.1 VERDADERA<br />La falta de experiencia es la principal causa de que los recién egresados de las universidades no encuentran un empleo y así generando problemas económicos.<br />3.3.2 NULA<br />La falta de experiencia no es la principal causa de que los recién egresados de las universidades no encuentran un empleo y así generando problemas económicos.<br />3.3.3 ALTERNATIVA<br />La falta de experiencia puede ser la principal causa de que los recién egresados de las universidades no encuentran un empleo y así generando problemas económicos.<br />4.1 DISCRIMINACIÓN DE VARIABLES<br />4.1.2 Variable independiente<br />Contrataciones <br />4.1.3 Variable dependiente<br />La falta de experiencia profesional<br />4.2 INDICADORES<br />4.2.1 Contrataciones <br />Miedo a alguna falla en su desempeño.<br />Provenir de una escuela de poco prestigio.<br />Sentirse superior a otros.<br />No tener ningún apoyo económico.<br />Ponerse nervioso al presentase en su cita de trabajo.<br />Los encargados no confíen en el.<br />La primera impresión. <br />4.2.2 La falta de experiencia profesional<br />No tener ninguna experiencia laboral.<br />Mal desempeño en su preparación.<br />No tener un empleo fijo.<br />Falta de interés.<br />No tener apoyo de sus familiares.<br />No les dan la oportunidad de trabajar.<br />La escuela de procedencia no familiarizarlos con el tema.<br />¿Cuál es el factor principal a la causa de desempleo?<br />A) Experiencia B) Mal desempeño C) Desconfianza <br />¿La seguridad es un factor positivo para el empleo?<br />A) Si B) No C) Algunas veces D) Nunca<br />¿Necesita capacitarse?<br />A) Si B) No C) Algunas veces D) Nunca<br /> ¿Para usted que tan importante es la experiencia laboral?<br />A) Muy importante B) Importante C) Poco importante D) Innecesaria <br />¿La presentación personal es un factor de gran importancia?<br />A) Muy importante B) Importante C) Poco importante D) Innecesaria <br />¿La igualdad laboral es un factor importante?<br />A) Muy importante B) Importante C) Poco importante D) Innecesaria <br />¿La confianza hacia sus empleados es indispensable?<br />A) Muy importante B) Importante C) Poco importante D) Innecesaria <br />¿La posición económica cuenta para poder tener un empleo? <br />A) Si B) No C) Algunas veces D) Nunca<br />¿Es importante el interés del aspirante al puesto?<br />A) Muy importante B) Importante C) Poco importante D) Innecesaria <br />¿Usted cree que es importante familiarizar a los alumnos con el empleo?<br />A) Muy importante B) Importante C) Poco importante D) Innecesaria <br />¿Le daría la oportunidad de trabajar a una persona que no tenga experiencia?<br />A) Si B) No C) Algunas veces D) Nunca<br />Dentro de la experiencia laboral ¿es necesario que el empleado haya tenido un empleo estable?<br />A) Si B) No C) Algunas veces D) Nunca<br />¿Para usted es importante que el empleado cuente con el apoyo incondicional de sus familiares?<br />A) Si B) No C) Algunas veces D) Nunca<br />¿Qué tan importante es para usted el prestigio de la institución educativa de la que proviene el aspirante?<br />A) Muy importante B) Importante C) Poco importante D) Innecesaria <br /> <br />