El documento describe una investigación sobre la oferta y demanda laboral para egresados en la industria de San Luis Potosí. Se realizaron entrevistas a empresas e encuestas a egresados de la universidad politécnica para identificar las áreas de desempeño y habilidades requeridas. Los objetivos son conocer las demandas de las empresas industriales y la oferta de los egresados, y clasificar las capacidades necesarias para obtener un empleo en la región.

2.  Nuestra investigación trata acerca de la
oferta y demanda de trabajo en la
industria para los recién egresados y las
diferentes áreas en las que se pueden
desarrollar de acuerdo a sus habilidades
y conocimientos adquiridos.

3.  Esta investigación esta basada en la
industria potosina y debido a esto se
realizaron algunas entrevistas a
diferentes empresas y también se
hicieron algunas encuestas a los
egresados de la universidad politécnica
debido a que esta investigación esta
basada en la oferta y demanda de
trabajo en la industria para los mismos
egresados.

4. Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta y demanda de
trabajo en la industria potosina
• Objetivos específicos: Identificar las áreas de
desempeño donde un egresado pueda
envolverse conforme a sus conocimientos.
Clasificar las diferentes capacidades o
habilidades necesarias para poder obtener un
buen trabajo en la industria Potosina

5. 1- ¿En que área de la industria se
necesita mayor personal de trabajo?
2- ¿Qué oportunidades tiene un
egresado de obtener un buen
puesto en la industria?
3- ¿Cuál es la demanda actual para
un recién egresado en dichos
puestos?
4- ¿Cuánta experiencia se necesita
para obtener un puesto en la
industria?
5- ¿Quienés cuentan con mayor
posibilidad de obtener un trabajo en
la industria egresados o personas
con experiencia laboral? ¿Por qué?

6. A partir de los años setenta, las instituciones de educación superior en
nuestro país , y en particular las universidades, han mantenido un
crecimiento sostenido de matrículas presentadas, principalmente, por las
clases medias de la población, hecho al que Brunner ha denominado
“Mesocratización de la educación superior” (Díaz Barriga,1999:2:13).
Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente inflados, reflejando las
diferencias de estatus, poder, autonomía, prestigio, y calidad del trabajo
(Ruiz,1981:79-112).
No es el sistema educativo el que establece el volumen global del empleo
en la economía ni las desigualdades educativas las que explican la
desigualdad económica, más bien la educación sólo aumenta la
probabilidad de acceso a ciertas ocupaciones, pero no asegura ni
garantiza el empleo ni la calidad del mismo(Latapí,1982:65-66).

7.  Se pretende conocer a fondo las
demandas de una empresa industrial en
San Luis Potosí para un Ingeniero y
conocer la oferta que puede llegar a
tener una persona que pretende
trabajar en la industria.

8. Diseño de Transaccional
Investigació
n
No experimental
Enfoque Cuantitativo
Entrevistas
Técnicas
Encuestas

9.  n´= n´
1+n/N
N= 175 alumnos
N= 400 = 120 alumnos de ISTI
1+400/175

11. ¿Cuánto tiempo tienes de haber egresado?
1 a 2 años
15%
Menos de 1 1 año
año 61%
24%
¿Tu trabajo esta realcionado con la carrera que
estudiaste?
No
8%
Si
92%

12. ¿Cuánto tiempo
demoraste en encontrar
trabajo?
6 No
meses Más de 25%
a1 1 año
año 0%
8%
Si
75%
0a6
meses
92%
¿Tuviste experiencia
laboral cuándo
estudiabas?

13. ¿Qué piensas qué haga falta para
encontrar un mejor empleo y con
mejor salario?
Experienci
a laboral
Otro 50%
36%
Capacita
cion
Maestria Nada 0%
14% 0%
¿Cuentas con alguna
espealización?
Si
22%
No
78%

14. ¿En tu opinion que le hace falta a un estudiante para
que al salir obtenga trabajo mas facilmente?
Otros
20% Experiencia
Trabajar bajo laboral
presión 33%
7%
Habilidades de
comunición Inglés
27% 13%
¿Crees que San Luis Potosi cuenta con los suficientes
ingenieros industriales para satisfacer a la industria
Otras carreras
los suplen Si ya hay
9% demasiados
19%
No, faltan
72%

15.  Tomando en cuenta los resultados
logramos llegar al punto en cual
tenemos pensado que en cuanto a la
relación de lo ofertado y lo demandado
muchas de las personas egresadas en su
mayoría no cuentan con las habilidades
necesarias para satisfacer las
necesidades de una empresa

16. • Díaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa Planeación
Estratégica El autor.
• Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un
modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito
laboral en México, 28/02/2012, desde
http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003
• Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de la
educación y demanda de profesionales, 29/02/2012, desde
http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=10515210003
• González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas de empleo en el
extranjero. México, DF, México.