1. Integrantes:
Juan Eduardo Hernández Jasso
Elizabeth Salazar Saldaña
Francisco Zapata

2. INTRODUCCIÓN
 Nuestra investigación trata acerca de la oferta y
demanda de trabajo en la industria para los recién
egresados y las diferentes áreas en las que se pueden
desarrollar de acuerdo a sus habilidades y
conocimientos adquiridos.

3. JUSTIFICACIÓN
 Esta investigación esta basada en la industria potosina
y debido a esto se realizaron algunas entrevistas a
diferentes empresas y también se hicieron algunas
encuestas a los egresados de la universidad politécnica
debido a que esta investigación esta basada en la oferta
y demanda de trabajo en la industria para los mismos
egresados.

4. OBJETIVOS
Objetivo general:
Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la
industria potosina
• Objetivos específicos: Identificar las áreas de desempeño
donde un egresado pueda envolverse conforme a sus
conocimientos.
Clasificar las diferentes capacidades o habilidades
necesarias para poder obtener un buen trabajo en la
industria Potosina

5. PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN
1- ¿En que área de la industria se necesita
mayor personal de trabajo?
2- ¿Qué oportunidades tiene un egresado
de obtener un buen puesto en la
industria?
3- ¿Cuál es la demanda actual para un
recién egresado en dichos puestos?
4- ¿Cuánta experiencia se necesita para
obtener un puesto en la industria?
5- ¿Quienés cuentan con mayor
posibilidad de obtener un trabajo en la
industria egresados o personas con
experiencia laboral? ¿Por qué?

6. MARCO TEORICO
A partir de los años setenta, las instituciones de educación superior en
nuestro país , y en particular las universidades, han mantenido un
crecimiento sostenido de matrículas presentadas, principalmente, por
las clases medias de la población, hecho al que Brunner ha denominado
“Mesocratización de la educación superior” (Díaz Barriga,1999:2:13).
Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente inflados,
reflejando las diferencias de estatus, poder, autonomía, prestigio, y
calidad del trabajo (Ruiz,1981:79-112).
No es el sistema educativo el que establece el volumen global del empleo
en la economía ni las desigualdades educativas las que explican la
desigualdad económica, más bien la educación sólo aumenta la
probabilidad de acceso a ciertas ocupaciones, pero no asegura ni
garantiza el empleo ni la calidad del mismo(Latapí,1982:65-66).

7. HIPOTESIS
 Se pretende conocer a fondo las demandas de una
empresa industrial en San Luis Potosí para un
Ingeniero y conocer la oferta que puede llegar a tener
una persona que pretende trabajar en la industria.

8. METODOLOGIA
Transaccional
Diseño de
Investigación
No experimental
Enfoque Cuantitativo
Entrevistas
Técnicas
Encuestas

9. MUESTRA
 n´= n´
1+n/N
N= 175 alumnos
N= 400 = 120 alumnos de ISTI
1+400/175

11. ¿Cuánto tiempo tienes de haber egresado?
1 a 2 años
15%
1 año
Menos de 1 año
61%
24%
¿Tu trabajo esta realcionado con la carrera que
estudiaste?
No
8%
Si
92%

12. ¿Cuánto tiempo demoraste
en encontrar trabajo?
No
6 meses Más de 1 25%
a 1 año año
8% 0%
Si
75%
0a6
meses
92%
¿Tuviste experiencia laboral
cuándo estudiabas?

13. ¿Qué piensas qué haga falta para
encoontrar un mejor empleo y con
mejor salario?
Experiencia
laboral
Otro 50%
36%
Capacitaci
on
Maestria Nada 0%
14% 0%
¿Cuentas con alguna espealización?
Si
22%
No
78%

14. ¿En tu opinion que le hace falta a un estudiante para que
al salir obtenga trabajo mas facilmente?
Otros
20% Experiencia
Trabajar bajo laboral
presión 33%
7%
Habilidades de
comunición Inglés
27% 13%
¿Crees que San Luis Potosi cuenta con los suficientes
ingenieros industriales para satisfacer a la industria
Otras carreras los
suplen Si ya hay
9% demasiados
19%
No, faltan
72%

15. Conclusiones
 Gracias a toda la investigación realizada durante este tiempo tuvimos la
gran fortuna de poder llegar conocer mas a fondo nuestro y tema y
también logramos llegar a la conclusión que pudimos desarrollar
nuestra hipótesis debido a que descubrimos las demandas de una
empresa industrial en San Luis Potosí, para lo cual realizamos algunas
entrevistas a ingenieros industriales de lo cual podemos destacar que
uno de los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto
en la industria debe de ser el poder hablar la ingles en su máximo
porcentaje y el tener algún tipo de experiencia laboral en cuanto a las
ofertas que podamos ofrecer a alguna empresa realizamos encuestas a
los egresados de la upslp en su totalidad de la ingeniería industrial para
lo cual nos percatamos de que la mayoría de los egresados durante el
periodo en el cual se encontraban estudiando tuvieron la oportunidad
de trabajar y en cuanto al ingles o algún tipo de certificación la mayoría
de ellos no contaban con esa especialidad.

16. Conclusiones
 Tomando en cuenta los resultados logramos llegar al
punto en cual tenemos pensado que en cuanto a la
relación de lo ofertado y lo demandado muchas de las
personas egresadas en su mayoría no cuentan con las
habilidades necesarias para satisfacer las necesidades
de una empresa

17. Fuentes:
• Díaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa Planeación
Estratégica El autor.
• Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un
modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito
laboral en México, 28/02/2012, desde
http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003
• Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de la
educación y demanda de profesionales, 29/02/2012, desde
http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=10515210003
• González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas de empleo en el
extranjero. México, DF, México.