Obligaciones que las empresas deben cumplir para el regreso y reincorporación...Juan Manuel Gutierrez T
Obligaciones que las empresas deben cumplir para el regreso y reincorporación al trabajo por la reanudación de actividades económicas en Perú dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19
Mayo 2020
Juan Manuel Gutierrez T.
Obligaciones que las empresas deben cumplir para el regreso y reincorporación...Juan Manuel Gutierrez T
Obligaciones que las empresas deben cumplir para el regreso y reincorporación al trabajo por la reanudación de actividades económicas en Perú dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19
Mayo 2020
Juan Manuel Gutierrez T.
Guía Técnica de Prevención Covid-19, programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizada y presentada por los Doctores Daniel Montero y Jhonny Picone.
Teniendo presente la reactivación gradual del sector económico, la empresa nombre de la empresa se compromete a dar cumplimiento a las acciones establecidas en el siguiente protocolo de bioseguridad, así mismo establece el compromiso para apoyar la operación de forma segura y responsable, que permita la estabilización económica de la organización, enfocada en la contención o no propagación del virus para el cuidado del talento humano.
Es importante para la empresa mantener e implementar medidas que permitan una operación estable, continua y sostenible, estableciendo acciones clave desde frentes internos, externos y en la cadena de abastecimiento.
• Garantizar el cumplimiento de una distancia mínima física de dos metros, tanto en las filas de ingreso como en todas las interacciones entre personas.
• Entregar información sobre las recomendaciones del COVID-19, que alcancen el 100% del personal.
• Garantizar la toma diaria de temperatura de los trabajadores que ingresen en el proceso productivo ( https://bit.ly/2wTByei), y llevar el debido registro (anexo 2). El resultado del tamizaje de temperatura no debe ser mayor o igual a 38 °C; en caso de que así sea, se debe aplicar el protocolo de posible caso positivo, no se permitirá el ingreso del colaborador y se continuará con el flujograma de atención.
• Mantener disponible y visible el instructivo de lavado de manos.
• Ubicar puntos de hidratación estratégicamente con uso de vaso personal o desechable, para fomentar la hidratación continua; se debe promover en los colaboradores la importancia de no compartir los vasos con otros compañeros.
• Realizar supervisión constante para la desinfección de los elementos y áreas.
• Garantizar que todas las partes interesadas cumplan el protocolo de bioseguridad al interior de la empresa.
control de emisiones de gases contaminantes.pptxjesusbellido2
en el siguiente documento s epodra apreciar los gases que emiten los vehiculos y sus consecuencias tambien se podra apreciar las normas euro cino y las normas euro seis
Guía Técnica de Prevención Covid-19, programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizada y presentada por los Doctores Daniel Montero y Jhonny Picone.
Teniendo presente la reactivación gradual del sector económico, la empresa nombre de la empresa se compromete a dar cumplimiento a las acciones establecidas en el siguiente protocolo de bioseguridad, así mismo establece el compromiso para apoyar la operación de forma segura y responsable, que permita la estabilización económica de la organización, enfocada en la contención o no propagación del virus para el cuidado del talento humano.
Es importante para la empresa mantener e implementar medidas que permitan una operación estable, continua y sostenible, estableciendo acciones clave desde frentes internos, externos y en la cadena de abastecimiento.
• Garantizar el cumplimiento de una distancia mínima física de dos metros, tanto en las filas de ingreso como en todas las interacciones entre personas.
• Entregar información sobre las recomendaciones del COVID-19, que alcancen el 100% del personal.
• Garantizar la toma diaria de temperatura de los trabajadores que ingresen en el proceso productivo ( https://bit.ly/2wTByei), y llevar el debido registro (anexo 2). El resultado del tamizaje de temperatura no debe ser mayor o igual a 38 °C; en caso de que así sea, se debe aplicar el protocolo de posible caso positivo, no se permitirá el ingreso del colaborador y se continuará con el flujograma de atención.
• Mantener disponible y visible el instructivo de lavado de manos.
• Ubicar puntos de hidratación estratégicamente con uso de vaso personal o desechable, para fomentar la hidratación continua; se debe promover en los colaboradores la importancia de no compartir los vasos con otros compañeros.
• Realizar supervisión constante para la desinfección de los elementos y áreas.
• Garantizar que todas las partes interesadas cumplan el protocolo de bioseguridad al interior de la empresa.
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en el siguiente documento s epodra apreciar los gases que emiten los vehiculos y sus consecuencias tambien se podra apreciar las normas euro cino y las normas euro seis
Los emprendimientos socio productivos generan bienes y servicios en los territorios, con el propósito de que los procesos de producción activen al mercado y facilite el desarrollo personal mediante la integración social de los agentes sociales excluidos.
1. CARACTERÍSTICAS DE LA REDACCIÓN CIENTÍFICA
Claridad:
Con la llegada del coronavirus al Perú aumentó el temor de la población respecto a la
posibilidad de ser contagiada con COVID-19, siendo que aquellos confirmados de
COVID19 o quienes tengan descanso médico no podrán realizar trabajo remoto durante
su periodo de descanso. En estos casos corresponde a los trabajadores cumplir el descanso
médico y posteriormente cumplido ello, los trabajadores podrán realizar el trabajo
remoto.
A manera de prevención, en los casos que el trabajador presente síntomas, pero aún no es
diagnosticado con el coronavirus, lo recomendable es que solicite no asistir al trabajo a
cuenta de vacaciones, hasta que se confirme o descarte el diagnóstico de coronavirus. Si
se confirma el contagio, empezaría a aplicarse la licencia por descanso médico, y, por
consiguiente, se activaría el subsidio remunerativo por parte del sistema de salud-Essalud.
Brevedad:
Las ventajas para las empresas como para los trabajadores son básicamente la reducción
de costos, menor inversión en espacios físicos para las empresas y ahorro en el transporte
y la alimentación en el caso de los trabajadores quienes además tendrán los mismos
derechos y las mismas condiciones de trabajo buscando evitar mayor propagación del
COVID-19 y aumentar la productividad e impulsar el desarrollo humano pero también
que no se rompa la cadena de pagos y conciliar la vida familiar y laboral de los
trabajadores, promover la inclusión social y reducir la contaminación ambiental, entre
otros.
Precisión:
“En el sector público, la Autoridad Nacional del Servicio Civil–SERVIR, establece que
el trabajo remoto es aplicable a todos los servidores civiles, indistintamente de su régimen
laboral y también a los practicantes sujetos a modalidades formativas de servicios,
siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto”
Buen estilo y rigor científico:
El “trabajo remoto” en el Perú surge como medida excepcional y temporal a raíz del
estado de emergencia derivado de la amenaza del COVID 19, y en ese sentido, se plantea
qué trabajadores pueden aplicar a este sistema de trabajo a fin de cumplir sus labores
desde sus domicilios, en la medida que sea posible, a fin preservar la estabilidad en el
empleo, la productividad del empleador y evitar mayores riesgos de contagio en el centro
laboral o durante su traslado, protegiendo a los trabajadores y a sus familias frente a los
contagios del COVID 19. No obstante, se cuestiona si la aplicación de esta medida de
urgencia es eficaz y eficiente en el sector público y privado y si representa una solución
para mitigar el impacto desfavorable en las relaciones trabajo en medio de la pandemia
mundial del COVID-19.