Este documento presenta las bases para el proceso de selección de contrato administrativo de servicios CAS No 011-2020 de la Unidad de Gestión Educativa Local Marañón para contratar personal para la intervención pedagógica de Jornada Escolar Completa. Se detallan los cargos vacantes, requisitos, evaluación curricular y entrevista personal para seleccionar al candidato con mayor puntaje para el puesto de Secretario(a) en la Institución Educativa "Antonio Ketín Vidal Herrera".
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de contrato administrativo de servicios CAS No 010-2020 de la Unidad de Gestión Educativa Local Marañón para cubrir el puesto de secretario(a) en la Institución Educativa "Antonio Ketín Vidal Herrera". Describe los requisitos del puesto, el proceso de evaluación que consta de revisión curricular y entrevista personal, los criterios de evaluación y puntajes asociados a cada etapa, y establece que el candidato con el puntaje total más alto será seleccionado para el
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de un Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Describe los requisitos, el proceso de evaluación curricular y entrevista personal, los criterios de evaluación y puntajes mínimos requeridos. El postulante que obtenga el puntaje total más alto será seleccionado para el puesto.
Plan de gestión talento humano UGEL Cutervomirko_merino
Trabajo de Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Desarrollo Humano, Entrenamiento y Evaluación de Desempeño de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cutervo
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de un Especialista en Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e Institucional en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Describe los requisitos, perfiles y proceso de evaluación curricular y entrevista personal para la selección del candidato. El proceso consta de dos etapas, la evaluación curricular donde se calificará como apto o no apto, y la entrevista personal para los candidatos aptos, busc
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de personal para contratos administrativos de servicios en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón. Se busca contratar a un apoyo educativo y un secretario para la Institución Educativa "Antonio Ketín Vidal Herrera" ubicada en Santa Rosa de Alto Yanajanca, Provincia de Marañón. Se describen los requisitos, funciones y condiciones de los puestos así como el proceso y criterios de selección.
Este documento establece las normas y procedimientos para la calificación de méritos, selección y designación de cargos docentes y administrativos en unidades educativas fiscales y de convenio en Bolivia. Define los requisitos para postular a cargos, el proceso de selección a través de una comisión calificadora, y los principios de transparencia, equidad e imparcialidad que rigen el proceso.
La convocatoria pública busca contratar 149 docentes bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) para desarrollar actividades pedagógicas en escuelas focalizadas de 4 provincias de la región Cusco. El proceso de selección consta de 4 etapas eliminatorias: presentación de ficha resumen, evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal, otorgándose bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad.
REGLAMENTO DE CALIFICACIÓN DE MÉRITOS COMPULSA SELECCIÓN Y DESIGNACIÓN DE CAR...Luis Angel
REGLAMENTO DE SELECCIÓN Y DESIGNACIÓN DE MAESTRAS Y MAESTROS,
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO DE UNIDADES EDUCATIVAS Y
CENTROS DE EDUCACIÓN ALTERNATIVA Y ESPECIAL FISCALES Y DE CONVENIO
DE LOS SUBSISTEMAS DE EDUCACIÓN REGULAR Y EDUCACIÓN ALTERNATIVA Y
ESPECIAL
El presente Reglamento tiene por objeto regular y transparentar la selección y designación de maestras y maestros, personal administrativo y de servicio de unidades educativas y centros de educación alternativa y especial, fiscales y de convenio, de los Subsistemas de Educación Regular y Educación Alternativa y Especial.
https://www.facebook.com/groups/ProfesDeEducacionAlternativa/
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de contrato administrativo de servicios CAS No 010-2020 de la Unidad de Gestión Educativa Local Marañón para cubrir el puesto de secretario(a) en la Institución Educativa "Antonio Ketín Vidal Herrera". Describe los requisitos del puesto, el proceso de evaluación que consta de revisión curricular y entrevista personal, los criterios de evaluación y puntajes asociados a cada etapa, y establece que el candidato con el puntaje total más alto será seleccionado para el
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de un Especialista en Procesos Administrativos Disciplinarios en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Describe los requisitos, el proceso de evaluación curricular y entrevista personal, los criterios de evaluación y puntajes mínimos requeridos. El postulante que obtenga el puntaje total más alto será seleccionado para el puesto.
Plan de gestión talento humano UGEL Cutervomirko_merino
Trabajo de Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Desarrollo Humano, Entrenamiento y Evaluación de Desempeño de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cutervo
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de un Especialista en Fortalecimiento de la Gestión Administrativa e Institucional en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Describe los requisitos, perfiles y proceso de evaluación curricular y entrevista personal para la selección del candidato. El proceso consta de dos etapas, la evaluación curricular donde se calificará como apto o no apto, y la entrevista personal para los candidatos aptos, busc
Este documento presenta las bases para el proceso de selección de personal para contratos administrativos de servicios en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón. Se busca contratar a un apoyo educativo y un secretario para la Institución Educativa "Antonio Ketín Vidal Herrera" ubicada en Santa Rosa de Alto Yanajanca, Provincia de Marañón. Se describen los requisitos, funciones y condiciones de los puestos así como el proceso y criterios de selección.
Este documento establece las normas y procedimientos para la calificación de méritos, selección y designación de cargos docentes y administrativos en unidades educativas fiscales y de convenio en Bolivia. Define los requisitos para postular a cargos, el proceso de selección a través de una comisión calificadora, y los principios de transparencia, equidad e imparcialidad que rigen el proceso.
La convocatoria pública busca contratar 149 docentes bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) para desarrollar actividades pedagógicas en escuelas focalizadas de 4 provincias de la región Cusco. El proceso de selección consta de 4 etapas eliminatorias: presentación de ficha resumen, evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal, otorgándose bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad.
REGLAMENTO DE CALIFICACIÓN DE MÉRITOS COMPULSA SELECCIÓN Y DESIGNACIÓN DE CAR...Luis Angel
REGLAMENTO DE SELECCIÓN Y DESIGNACIÓN DE MAESTRAS Y MAESTROS,
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO DE UNIDADES EDUCATIVAS Y
CENTROS DE EDUCACIÓN ALTERNATIVA Y ESPECIAL FISCALES Y DE CONVENIO
DE LOS SUBSISTEMAS DE EDUCACIÓN REGULAR Y EDUCACIÓN ALTERNATIVA Y
ESPECIAL
El presente Reglamento tiene por objeto regular y transparentar la selección y designación de maestras y maestros, personal administrativo y de servicio de unidades educativas y centros de educación alternativa y especial, fiscales y de convenio, de los Subsistemas de Educación Regular y Educación Alternativa y Especial.
https://www.facebook.com/groups/ProfesDeEducacionAlternativa/
001 bases cas acompaã‘ante pedagã“gico okLuis Venero
Este documento establece las bases para la contratación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) para trabajar como acompañantes de apoyo pedagógico en escuelas primarias de Cusco. El proceso de selección consta de 4 etapas: presentación de currículum, evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los candidatos con los puntajes más altos en cada etapa avanzarán a la siguiente. Se otorgan bonificaciones por discapacidad o por ser licenciado militar. El
La Secretaría de Educación del Estado de Jalisco convoca al personal docente a participar en un concurso de oposición para la promoción a cargos de Asesoría Técnica Pedagógica para el ciclo escolar 2016-2017. El concurso consta de dos etapas, un registro y un examen nacional evaluado por el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación. Se pondrán a concurso 151 cargos en niveles de educación básica. Los interesados deberán cumplir con requisitos de experiencia y documentación, y registr
Este documento describe el proceso de selección para contratar a 31 promotores para el desarrollo infantil temprano en Cajamarca, Perú. Se detallan los requisitos del puesto, como experiencia en desarrollo comunitario o cuidado de la salud. El proceso incluye la postulación en línea, evaluación curricular, y posiblemente entrevistas y evaluaciones. El contrato será por 3 meses y los seleccionados trabajarán en unidades territoriales de Cajamarca para apoyar a hogares con niños menores de 24 meses.
Este documento convoca al personal docente en Veracruz, México a participar en un concurso de oposición para la promoción a cargos con funciones de asesoría técnica pedagógica para el ciclo escolar 2016-2017. Describe los requisitos para participar, incluyendo tener una licenciatura, años de experiencia docente y disponibilidad para trabajar en cualquier escuela. Explica que habrá 1,392 cargos disponibles en diferentes niveles educativos. El proceso de evaluación consta de dos etapas que incluyen ex
Este documento presenta el Reglamento de Compulsa de Méritos 2015 de la Dirección Departamental de Educación La Paz. Establece los procedimientos para la designación del personal docente, administrativo y de servicio en unidades educativas fiscales y de convenio. Define conceptos clave como compulsa, acefalia y vacantes. También establece principios como coordinación, equidad, transparencia y responsabilidad para guiar el proceso de compulsa.
CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE CAS Nº 004--2017-GRA/DREA/U.E.300ISAAC CAVA
Este documento describe las etapas y cronograma del proceso de selección para contratar acompañantes pedagógicos para escuelas multigrado y unidocentes en la región de Amazonas, Perú. Se seleccionarán 10 acompañantes pedagógicos para cubrir 3 redes educativas. El proceso incluye la presentación de expedientes, evaluación, publicación de resultados y entrevistas. El objetivo es contratar personal calificado para apoyar a maestros y mejorar el aprendizaje de los estudiantes.
El documento presenta un convenio marco entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México y una institución denominada "Instituto de Difusión Técnica Núm. 4" para implementar el programa Jóvenes Construyendo el Futuro. El convenio establece que la Secretaría será responsable de proporcionar una beca de $3,600 mensuales a los becarios, así como capacitarlos y darles seguimiento. La institución tutora se compromete a desarrollar un plan de capacitación, recibir a los becarios para
La convocatoria anuncia un concurso de oposición para la promoción a categorías con funciones de supervisión en educación básica en el estado de Nayarit. Se detallan los requisitos para participar, las categorías disponibles, el proceso de pre-registro y registro, y las fechas y sedes para las etapas del examen nacional. El concurso busca cubrir 42 categorías de supervisión en niveles como preescolar, primaria y secundaria.
Bases para la provisión por el sistema de concurso, como personal laboral tem...CEDER Merindades
Bopbur 2013-209-anuncio-201308063
Bases para la provisión por el sistema de concurso, como personal laboral temporal, de una plaza de profesor/a de informática para adultos
Ofertante Ayuntamiento del Valle de Mena
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación (04/11/205) de la convocatoria en el «Boletín Oficial» de la provincia de Burgos
Desarrollo Humano Inclusivo Participativo 2009UNFPA Boliva
Este documento presenta el reglamento municipal de prácticas pre-profesionales (pasantías y trabajo dirigido) en el gobierno municipal de La Paz. Establece las modalidades, procedimientos, requisitos y responsabilidades para el desarrollo de pasantías y trabajos dirigidos por estudiantes universitarios. El objetivo es brindar experiencia práctica a los estudiantes, mientras se beneficia al gobierno municipal con apoyo en proyectos.
Este documento describe el proceso de selección para contratar 60 acompañantes pedagógicos y de gestión para trabajar en tres UGELs. Se detallan los requisitos, el calendario del proceso de selección de dos etapas, la metodología de evaluación y calificación, y los términos de la contratación e incentivos.
La Mancomunidad de Liébana y Peñarrubia abre un proceso de selección para contratar a dos integrantes sociales para su Programa VIVIENDO. El proceso consta de una prueba escrita y una valoración de méritos. La prueba escrita incluye preguntas teóricas y prácticas sobre el puesto de trabajo, el colectivo de personas con discapacidad y la Mancomunidad. Los candidatos deben presentar su documentación en el plazo de 7 días y serán seleccionados los dos candidatos con mayor puntu
Bases convocatoria beca formativa dirigida a jóvenes desempleados en Santa PolaMario Abril
Este documento establece las bases para la adjudicación de una beca formativa de 3 meses de duración para jóvenes desempleados residentes en Santa Pola. La beca consiste en 500 euros mensuales para realizar tareas en el área sociocultural relacionadas con una encuesta sobre la realidad juvenil. Los requisitos incluyen la residencia en Santa Pola, haber finalizado estudios superiores relacionados, y no tener otro empleo. Se seleccionará al candidato con mayor puntuación en función de méritos académicos, situación socioecon
ACTUALlZACION DE DATOS EN EL RDA PARA LA INSCRIPCION EXAMEN DE ASCENSO DE CA...Magisterio De Bolivia
Este documento instruye a las direcciones departamentales y distritales de educación en Bolivia para que informen al personal docente y administrativo actualizar sus datos en el Registro Digital de Ascenso (RDA) antes del 6 de enero de 2017 para la inscripción al ascenso de categoría en 2017. Estos datos incluyen documentos de identidad, formación, categoría, años de servicio y provincia. La actualización de datos en el RDA permitirá al personal docente inscribirse para el ascenso de categoría a través de la página web del Ministerio
El Ministerio de Educación de Bolivia convoca a maestros y maestras a postular para el ascenso de categoría en 2016. Los requisitos incluyen años de servicio y títulos profesionales dependiendo de la categoría solicitada. Los interesados deben inscribirse en línea e imprimir la boleta de inscripción. El examen se aplicará el 13 de julio de 2016 en diferentes recintos a nivel nacional.
El Patronato San Roque está abriendo una bolsa de empleo para posiciones como DUE, fisioterapeuta, auxiliar de enfermería, limpiador y cocinero. Los interesados deben presentar su solicitud antes del 3 de mayo de 2013. Se evaluarán los méritos de los candidatos como su formación, experiencia laboral y cursos relacionados para crear una lista de aspirantes calificados.
La Secretaría de Educación de Tamaulipas invita al personal docente, de apoyo y asistencia a realizar el trámite para los estímulos de antigüedad. Se informan las fechas límite del 17 de enero para el Premio "Rafael Ramírez" de 30 años de servicio docente y del 14 de marzo para el personal de apoyo y asistencia por 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y 50 años de servicio. Adicionalmente, se proporcionan las fechas para realizar el trámite y pago de los
COMUNICADO PARA LA ADJUDICACIÓN DEL DÍA 06 Y 07 DE FEBRERO DEL AÑO 2019 – UGE...Ysaías Lope Navarro
Este comunicado de la Unidad de Gestión Educativa Local de Vilcas Huamán describe los requisitos que los postulantes deben cumplir para ser adjudicados a un contrato de servicio docente en 2019. Los postulantes deben presentar su DNI, título de profesor o licenciado en educación, constancia de registro como docente bilingüe, y llenar y firmar anexos relacionados a su historial de deudas alimenticias y civiles.
BASES PARA LA PROVISIÓN POR EL SISTEMA DE CONCURSO, COMO PERSONAL
LABORAL TEMPORAL, DE UNA PLAZA DE PROFESOR/A DE INFORMÁTICA
PARA ADULTOS PARA EL CURSO 2017
Este documento es una solicitud de ayuda para el comedor escolar en La Rioja, España. Contiene instrucciones para solicitar la ayuda, incluyendo la información que debe proporcionarse como los datos personales del solicitante, los estudiantes, los ingresos familiares y los documentos requeridos. También explica los plazos de presentación, los criterios económicos para determinar la elegibilidad y la documentación necesaria como certificados de ingresos y empadronamiento.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Técnico Administrativo I para realizar tareas de trámite documentario en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 - El Porvenir. Se detallan los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección, los documentos requeridos y los formatos de declaración jurada necesarios. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la adjudicación final del contrato por un periodo de 2 meses.
La convocatoria busca contratar personal para cubrir puestos vacantes o suplir temporalmente puestos en la Dirección Regional Agraria Amazonas. El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo registro de postulantes, verificación de requisitos, evaluación curricular, entrevista personal y publicación de resultados. Los postulantes deben cumplir con los requisitos académicos y de experiencia especificados para cada puesto, y presentar documentación que acredite su formación y experiencia laboral.
001 bases cas acompaã‘ante pedagã“gico okLuis Venero
Este documento establece las bases para la contratación de personal bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) para trabajar como acompañantes de apoyo pedagógico en escuelas primarias de Cusco. El proceso de selección consta de 4 etapas: presentación de currículum, evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los candidatos con los puntajes más altos en cada etapa avanzarán a la siguiente. Se otorgan bonificaciones por discapacidad o por ser licenciado militar. El
La Secretaría de Educación del Estado de Jalisco convoca al personal docente a participar en un concurso de oposición para la promoción a cargos de Asesoría Técnica Pedagógica para el ciclo escolar 2016-2017. El concurso consta de dos etapas, un registro y un examen nacional evaluado por el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación. Se pondrán a concurso 151 cargos en niveles de educación básica. Los interesados deberán cumplir con requisitos de experiencia y documentación, y registr
Este documento describe el proceso de selección para contratar a 31 promotores para el desarrollo infantil temprano en Cajamarca, Perú. Se detallan los requisitos del puesto, como experiencia en desarrollo comunitario o cuidado de la salud. El proceso incluye la postulación en línea, evaluación curricular, y posiblemente entrevistas y evaluaciones. El contrato será por 3 meses y los seleccionados trabajarán en unidades territoriales de Cajamarca para apoyar a hogares con niños menores de 24 meses.
Este documento convoca al personal docente en Veracruz, México a participar en un concurso de oposición para la promoción a cargos con funciones de asesoría técnica pedagógica para el ciclo escolar 2016-2017. Describe los requisitos para participar, incluyendo tener una licenciatura, años de experiencia docente y disponibilidad para trabajar en cualquier escuela. Explica que habrá 1,392 cargos disponibles en diferentes niveles educativos. El proceso de evaluación consta de dos etapas que incluyen ex
Este documento presenta el Reglamento de Compulsa de Méritos 2015 de la Dirección Departamental de Educación La Paz. Establece los procedimientos para la designación del personal docente, administrativo y de servicio en unidades educativas fiscales y de convenio. Define conceptos clave como compulsa, acefalia y vacantes. También establece principios como coordinación, equidad, transparencia y responsabilidad para guiar el proceso de compulsa.
CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE CAS Nº 004--2017-GRA/DREA/U.E.300ISAAC CAVA
Este documento describe las etapas y cronograma del proceso de selección para contratar acompañantes pedagógicos para escuelas multigrado y unidocentes en la región de Amazonas, Perú. Se seleccionarán 10 acompañantes pedagógicos para cubrir 3 redes educativas. El proceso incluye la presentación de expedientes, evaluación, publicación de resultados y entrevistas. El objetivo es contratar personal calificado para apoyar a maestros y mejorar el aprendizaje de los estudiantes.
El documento presenta un convenio marco entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México y una institución denominada "Instituto de Difusión Técnica Núm. 4" para implementar el programa Jóvenes Construyendo el Futuro. El convenio establece que la Secretaría será responsable de proporcionar una beca de $3,600 mensuales a los becarios, así como capacitarlos y darles seguimiento. La institución tutora se compromete a desarrollar un plan de capacitación, recibir a los becarios para
La convocatoria anuncia un concurso de oposición para la promoción a categorías con funciones de supervisión en educación básica en el estado de Nayarit. Se detallan los requisitos para participar, las categorías disponibles, el proceso de pre-registro y registro, y las fechas y sedes para las etapas del examen nacional. El concurso busca cubrir 42 categorías de supervisión en niveles como preescolar, primaria y secundaria.
Bases para la provisión por el sistema de concurso, como personal laboral tem...CEDER Merindades
Bopbur 2013-209-anuncio-201308063
Bases para la provisión por el sistema de concurso, como personal laboral temporal, de una plaza de profesor/a de informática para adultos
Ofertante Ayuntamiento del Valle de Mena
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación (04/11/205) de la convocatoria en el «Boletín Oficial» de la provincia de Burgos
Desarrollo Humano Inclusivo Participativo 2009UNFPA Boliva
Este documento presenta el reglamento municipal de prácticas pre-profesionales (pasantías y trabajo dirigido) en el gobierno municipal de La Paz. Establece las modalidades, procedimientos, requisitos y responsabilidades para el desarrollo de pasantías y trabajos dirigidos por estudiantes universitarios. El objetivo es brindar experiencia práctica a los estudiantes, mientras se beneficia al gobierno municipal con apoyo en proyectos.
Este documento describe el proceso de selección para contratar 60 acompañantes pedagógicos y de gestión para trabajar en tres UGELs. Se detallan los requisitos, el calendario del proceso de selección de dos etapas, la metodología de evaluación y calificación, y los términos de la contratación e incentivos.
La Mancomunidad de Liébana y Peñarrubia abre un proceso de selección para contratar a dos integrantes sociales para su Programa VIVIENDO. El proceso consta de una prueba escrita y una valoración de méritos. La prueba escrita incluye preguntas teóricas y prácticas sobre el puesto de trabajo, el colectivo de personas con discapacidad y la Mancomunidad. Los candidatos deben presentar su documentación en el plazo de 7 días y serán seleccionados los dos candidatos con mayor puntu
Bases convocatoria beca formativa dirigida a jóvenes desempleados en Santa PolaMario Abril
Este documento establece las bases para la adjudicación de una beca formativa de 3 meses de duración para jóvenes desempleados residentes en Santa Pola. La beca consiste en 500 euros mensuales para realizar tareas en el área sociocultural relacionadas con una encuesta sobre la realidad juvenil. Los requisitos incluyen la residencia en Santa Pola, haber finalizado estudios superiores relacionados, y no tener otro empleo. Se seleccionará al candidato con mayor puntuación en función de méritos académicos, situación socioecon
ACTUALlZACION DE DATOS EN EL RDA PARA LA INSCRIPCION EXAMEN DE ASCENSO DE CA...Magisterio De Bolivia
Este documento instruye a las direcciones departamentales y distritales de educación en Bolivia para que informen al personal docente y administrativo actualizar sus datos en el Registro Digital de Ascenso (RDA) antes del 6 de enero de 2017 para la inscripción al ascenso de categoría en 2017. Estos datos incluyen documentos de identidad, formación, categoría, años de servicio y provincia. La actualización de datos en el RDA permitirá al personal docente inscribirse para el ascenso de categoría a través de la página web del Ministerio
El Ministerio de Educación de Bolivia convoca a maestros y maestras a postular para el ascenso de categoría en 2016. Los requisitos incluyen años de servicio y títulos profesionales dependiendo de la categoría solicitada. Los interesados deben inscribirse en línea e imprimir la boleta de inscripción. El examen se aplicará el 13 de julio de 2016 en diferentes recintos a nivel nacional.
El Patronato San Roque está abriendo una bolsa de empleo para posiciones como DUE, fisioterapeuta, auxiliar de enfermería, limpiador y cocinero. Los interesados deben presentar su solicitud antes del 3 de mayo de 2013. Se evaluarán los méritos de los candidatos como su formación, experiencia laboral y cursos relacionados para crear una lista de aspirantes calificados.
La Secretaría de Educación de Tamaulipas invita al personal docente, de apoyo y asistencia a realizar el trámite para los estímulos de antigüedad. Se informan las fechas límite del 17 de enero para el Premio "Rafael Ramírez" de 30 años de servicio docente y del 14 de marzo para el personal de apoyo y asistencia por 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 y 50 años de servicio. Adicionalmente, se proporcionan las fechas para realizar el trámite y pago de los
COMUNICADO PARA LA ADJUDICACIÓN DEL DÍA 06 Y 07 DE FEBRERO DEL AÑO 2019 – UGE...Ysaías Lope Navarro
Este comunicado de la Unidad de Gestión Educativa Local de Vilcas Huamán describe los requisitos que los postulantes deben cumplir para ser adjudicados a un contrato de servicio docente en 2019. Los postulantes deben presentar su DNI, título de profesor o licenciado en educación, constancia de registro como docente bilingüe, y llenar y firmar anexos relacionados a su historial de deudas alimenticias y civiles.
BASES PARA LA PROVISIÓN POR EL SISTEMA DE CONCURSO, COMO PERSONAL
LABORAL TEMPORAL, DE UNA PLAZA DE PROFESOR/A DE INFORMÁTICA
PARA ADULTOS PARA EL CURSO 2017
Este documento es una solicitud de ayuda para el comedor escolar en La Rioja, España. Contiene instrucciones para solicitar la ayuda, incluyendo la información que debe proporcionarse como los datos personales del solicitante, los estudiantes, los ingresos familiares y los documentos requeridos. También explica los plazos de presentación, los criterios económicos para determinar la elegibilidad y la documentación necesaria como certificados de ingresos y empadronamiento.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Técnico Administrativo I para realizar tareas de trámite documentario en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 - El Porvenir. Se detallan los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección, los documentos requeridos y los formatos de declaración jurada necesarios. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la adjudicación final del contrato por un periodo de 2 meses.
La convocatoria busca contratar personal para cubrir puestos vacantes o suplir temporalmente puestos en la Dirección Regional Agraria Amazonas. El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo registro de postulantes, verificación de requisitos, evaluación curricular, entrevista personal y publicación de resultados. Los postulantes deben cumplir con los requisitos académicos y de experiencia especificados para cada puesto, y presentar documentación que acredite su formación y experiencia laboral.
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
La Mancomunidad de Liebana y Peñarrubia abre un proceso de selección para contratar a dos integrantes sociales para su programa Viviendo. El proceso consta de una prueba escrita y una valoración de méritos formativos y experiencia. La prueba escrita incluye casos prácticos y preguntas teóricas sobre el puesto y colectivo a atender. Los candidatos deben presentar documentación acreditativa dentro de un plazo y serán seleccionados los dos candidatos con mayor puntuación total.
Este documento es una convocatoria para contratar los servicios de un abogado asesor jurídico y un especialista en finanzas mediante un contrato administrativo de servicios en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 en El Porvenir, Perú. Se describen los requisitos, funciones y evaluación para los dos puestos. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y una entrevista personal. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 26 de julio.
Este documento establece las bases para el proceso de selección de un Asesor Legal en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Describe los requisitos para el puesto como experiencia en derecho laboral y público, formación académica como abogado colegiado, y funciones como asesorar legalmente a la dirección y emitir opiniones legales. El proceso de selección consta de una evaluación curricular para seleccionar a los postulantes aptos que pasar
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un educador para el Programa Nacional Cuna Más en la Unidad Territorial Amazonas. Se especifican los requisitos mínimos para el puesto, que incluyen experiencia y formación académica. El proceso consta de dos etapas: evaluación del currículum vitae y entrevista personal. Se proporcionan detalles sobre el cronograma, evaluaciones, documentación requerida y consideraciones importantes para el proceso de selección.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auxiliar administrativo para el Programa Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres en la Gerencia Regional de Educación de La Libertad. El proceso incluye la evaluación de expedientes, entrevistas y la publicación de resultados. Se especifican los requisitos, el cronograma, la comisión evaluadora y los criterios de evaluación.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auxiliar administrativo para el Programa Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres en la Gerencia Regional de Educación de La Libertad. El proceso incluye la evaluación de expedientes, entrevistas y la publicación de resultados. Se especifican los requisitos, el perfil del puesto, el cronograma y las etapas de evaluación.
El documento describe un proceso de selección para contratar a un educador para el Programa Nacional Cuna Más en Lima. Se busca a alguien con experiencia en programas sociales o educativos para la niñez, y con estudios de bachiller en educación. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato.
Sunat curso de aduanas y administración tributaria (convocatoria externa) ins...RICARDO PACHERRES FERNADEZ
La Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT) convoca a un proceso de selección para el Segundo Curso de Aduanas y Administración Tributaria (CAAT) con el objetivo de capacitar a profesionales en temas aduaneros y tributarios. El curso es presencial en Lima de 8:30 a 17:30 horas de lunes a viernes. Los postulantes deben presentar documentos del 14 al 22 de enero e inscribirse en la página web de SUNAT hasta el 21 de enero. El proceso
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Gestor en Estadísticas de Registros Civiles y Demográficas. Se especifican los requisitos del puesto como una maestría en Estadística o Demografía y más de 10 años de experiencia realizando labores estadísticas y de Registro Civil. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, evaluación de currículums, entrevistas y publicación de resultados, con un cronograma detallado de cada etapa.
Bases para la convocatoria CAS-JEC de las diferentes plazas vacantes en las Instituciones Educativas que brindan el servicio de Jornada Escolar Completa.
Bases del concurso de méritos n°002 2016 - gob.reg.tubes-drstc-tumbes-casdenislp008
Este documento presenta las bases para la contratación de un Contador Público Colegiado en la Dirección Regional Sectorial de Transportes y Comunicaciones de Tumbes mediante un concurso público. Se detallan los requisitos, el proceso de evaluación en dos etapas, y el cronograma del proceso de selección que incluye la publicación de la convocatoria, la presentación de expedientes, la evaluación y entrevista de los postulantes, y la publicación de resultados. El profesional seleccionado tendrá un contrato administrativo de servicios
Este documento anuncia una convocatoria para contratar a un Analista III para el análisis financiero y graduación de multas en la Dirección de Fiscalización y Sanción de SUNEDU. Se requiere como mínimo una maestría en economía, finanzas u otra área afín y experiencia relevante. El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo la evaluación de postulaciones, pruebas de conocimientos, revisión de currículos y entrevistas. El contrato será hasta fines de 2020 de manera mixta
Este documento presenta las bases de un concurso público para contratar personal mediante contratos administrativos de servicios en la Municipalidad Provincial de Condorcanqui en Perú. El concurso busca contratar a profesionales y técnicos para diversas dependencias, incluyendo jefes de división, secretarias, técnicos y personal auxiliar. La evaluación consta de dos etapas, la primera evalúa la formación, experiencia y otros factores del currículum, y la segunda consiste en una prueba escrita y entrevista a los candidatos preseleccion
CONCURSO PUBLICO DE MÉRITOS N° 001-2018 MINAGRI-PESCS PARA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE ESPECIALISTA EN ADQUISICIONES POR MODALIDAD DE SUPLENCIA BAJO EL RÉGIMEN DEL D. LEG.728
Este documento presenta una convocatoria para contratar personal profesional y técnico bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios en el Hospital "Félix Mayorca Soto" en Tarma, Perú. Describe los requisitos mínimos, el proceso de selección que incluye una evaluación curricular y entrevista personal, y el cronograma del proceso. Finalmente, detalla los criterios de evaluación para profesionales y técnicos en cada una de las etapas.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un profesional administrativo en el Área de Gestión de la Educación Básica Regular y Especial de la Unidad de Gestión Educativa Local No 05. El proceso consta de varias etapas incluyendo la evaluación de hojas de vida, una prueba de conocimientos y una entrevista. Los candidatos serán evaluados en estas distintas etapas y el candidato con el puntaje más alto será contratado para el puesto de profesional administrativo por el periodo hasta el 31 de diciembre de
Este documento presenta dos cuadros preliminares de candidatos para dos cargos en la escuela Antonio Ketín Vidal Herrera. En el primer cuadro, para el cargo de Apoyo Educativo, Yessy Yossmy Picon Soto obtuvo la mayor puntuación con 34.5 puntos. En el segundo cuadro, para el cargo de Secretaria, Susan Gutiérrez Amasifuen obtuvo la mayor puntuación con 29 puntos.
Convocatoria Encargaturas I Etapa Remotoejecutora301
Este documento lista las plazas directivas vacantes en instituciones educativas en el distrito de Huacrachuco, Perú, incluyendo el nivel educativo, nombre de la institución, código de plaza y periodo de vacancia. Se detalla el proceso de selección de encargaturas, con fechas para la convocatoria, inscripción de postulantes, publicación de cuadro de méritos y adjudicación de plazas del 10 al 18 de junio de 2020.
Resultado Final Fase III - Segunda Convocatoriaejecutora301
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e melhor desempenho. O dispositivo também possui um preço mais acessível em comparação aos modelos anteriores para atrair mais consumidores. O lançamento ocorrerá no próximo mês e a empresa espera que o novo smartphone ajude a aumentar suas vendas e participação no mercado.
CAS N° 005-2020-UGELM -- II CONVOCATORIAejecutora301
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
CAS N° 002-2020-UGELM -- II CONVOCATORIAejecutora301
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y por oleoducto, aunque se concederían exenciones temporales a Hungría y Eslovaquia. El objetivo es aumentar la presión económica sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
CAS N° 001-2020 - UGEL-M - II CONVOCATORIAejecutora301
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso a la UE y se implementará de manera gradual durante los próximos seis meses. Algunos países de la UE aún dependen en gran medida del petróleo ruso y buscarán exenciones temporales al embargo.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. El objetivo es aumentar la presión económica sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. Este paquete de sanciones requiere la aprobación unánime de los 27 estados miembros de la UE.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo prohibirá las importaciones marítimas de petróleo ruso a la UE y pondrá fin a las entregas a través de oleoductos dentro de seis meses. Esta medida forma parte de un sexto paquete de sanciones de la UE destinadas a aumentar la presión económica sobre Moscú y privar al Kremlin de fondos para financiar su guerra.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo forma parte de un sexto paquete de sanciones y prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso en la UE a finales de este año. Algunos estados miembros aún dependen en gran medida del petróleo ruso y se les ha concedido una exención, pero se espera que el embargo reduzca de manera significativa los ingresos de Rusia por la venta de petróleo.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo. El embargo prohibiría las importaciones de petróleo ruso por mar y limitaría las importaciones por oleoducto. Sin embargo, Hungría, Eslovaquia y la República Checa se oponen al embargo al petróleo, ya que dependen en gran medida de las importaciones rusas.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
CONTENIDOS Y PDA DE LA FASE 3,4 Y 5 EN NIVEL PRIMARIA
CAS JEC N° 011-2020
1. “MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
1
GOBIERNO REGIONAL DE HUÁNUCO
DRE - HUÁNUCO
UGEL MARAÑÓN
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS Nº 011 - 2020
UGEL MARAÑÓN
PP 0090 PELA
COMISIÓN EVALUADORA DE LA UGEL MARAÑÓN DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CONFORMADO CON LA R.D. Nº 0012-2020-UGEL-M
2020
COMITÉ DE SELECCIÓN DE POSTULANTES
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS (CAS)
PARA LA INTERVENCION PEDAGÓGICA:
JORNADA ESCOLAR COMPLETA
UGEL - MARAÑÓN
2. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
2
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 011-2020-UGEL-M
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN Y EL PROCESO DE SELECCIÓN EN EL MARCO DEL
PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090: PARA LA INTERVENCIÓN PEDAGÓGICA DE: JORNADA
ESCOLAR COMPLETA, EN EDUCACION BASICA REGULAR, EN LA UNIDAD DE GESTION
EDUCATIVA LOCAL MARAÑÓN
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de Personal para la Sede de la UGEL-Marañón, a fin de fortalecer la
capacidad operativa del recurso humano en la Unidad de Gestión Educativa Local de Marañón, bajo
el régimen de Contrataciones Administrativas de Servicios (CAS), del personal para la intervención
Pedagógica de Jornada Escolar Completa en Educación Básica Regular, de la Unidad de Gestión
Educativa Local Marañón, en el marco del Programa Presupuestal 090, para el año 2020.
2. Cargos vacantes y dependencias:
N°
ANEXO
PROG.
PRESUP.
INTERVENCION
/ ACCION
PEDAGOGICA
PUESTO
DEPENDENCIA
JERARQUICA LINEAL
ENTIDAD
RESPONS
DE
CONTRAT
CANT.
SEDE DE TRABAJO,
II.EE
1.1.3.8 PP 0090
JORNADA
ESCOLAR
COMPLETA JEC
SECRETARIO (a) DIRECTOR (a) DE LA IIEE UGEL 1
1315845: ANTONIO
KETIN VIDAL
HERRERA
3. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
3
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
CONTRATAR LOS SERVICIOS DE:
ANEXO 1.1.3.8
PP 0090-PELA
ACTIVIDAD 5005629
INTERVENCION Jornada Escolar Completa-JEC
DEPENDENCIA Director de la Institución Educativa
NOMBRE DEL PUESTO Secretario (a)
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
Experiencia
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el sector público o
privado.
Experiencia Específica.
- Experiencia laboral especifica de seis (06) meses en el sector público, en labores
de oficina en el sector educación pública.
Competencias
(Evaluación
psicológica)
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Capacidad analítica e iniciativa.
- Habilidades comunicacionales, asertividad y empatía.
- Trabajo por resultados.
Formación
Académica, grado
Académico y/o nivel
de estudios.
Título Secretariado o Asistente de Gerencia.
Cursos y/o estudios
de especialización
Curso de ofimática nivel intermedio
Curso de redacción y ortografía.
Conocimiento para
el puesto y/o cargo:
mínimos o
indispensables y
deseables
(entrevista y
evaluación técnica).
- Redacción y ortografía (Evaluación técnica).
- Manejo de técnicas de organización de documentos, agendas y
Actas.
- Manejo de habilidades sociales.
- Conocimiento sobre gestión escolar y normatividad JEC.
CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: Contribuir a mejorar la calidad de atención al usuario de la Institución
Educativa, así como apoyar y facilitar la gestión del equipo directivo.
a
Atender a la comunidad educativa y público usuario de acuerdo a las necesidades de trámites
a realizar.
b Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas telefónicas si es el caso.
c Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación de la institución educativa.
d Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de la institución
Educativa.
e Orientar al usuario sobre el procedimiento a seguir en sus gestiones e informar sobre la
Situación de su trámite.
f Actualizar la agenda del(a) director(a) de la institución educativa.
g Velar por la seguridad y conservación de documentos.
h Mantener la información sobre los útiles de oficina y su distribución.
i Elaborar los certificados de estudio con mucha diligencia y pulcritud.
j
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la
Institución Educativa.
CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATO
4. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
4
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
Lugar de
prestación del
servicio
Institución Educativa "ANTONIO KETÍN VIDAL HERRERA", ubicada en el distrito
de Santa Rosa de Alto Yanajanca, según anexos, en la Provincia de Marañón,
Departamento de Huánuco
Duración del
contrato
Los contratos tienen vigencia desde la suscripción del contrato y pueden ser
prorrogados dentro del año fiscal.
Retribución
mensual
S/ 1,400.00 (Mil Cuatrocientos y 00/100 Soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales del
contrato
- Jornada semanal mínima de 40 horas y máxima de 48 horas.
- No tener impedimentos de contratar con el Estado.
- No tener antecedentes policiales ni judiciales.
- No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la
Ley N° 29988.
- No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley N° 30901.
- La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará
bajo responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que
preste servicios, y quien tendrá la calidad de jefe inmediato superior.
II. EVALUACIÓN CURRICULAR
a) En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificación de acuerdo a la institución a que
postula. La calificación será en términos de APTO y NO APTO.
b) Los postulantes que se presentan a más de un servicio quedarán automáticamente
DESCALIFICADOS.
c) Los postulantes entregarán su currículum vitae documentado (escaneado), adjuntando un
RESUMEN DE CURRICULUM VITAE, (ANEXO A), CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
(ANEXO B), DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN
PÚBLICA (ANEXO C), Y DECLARACIÓN JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
(ANEXO D) debidamente llenadas y copia simple de su DNI, deberá ser presentada por Mesa de
Tramite Documentario de la UGEL-Marañón, vía online con una solicitud dirigida a la Comisión
Evaluadora del Concurso CAS N° 011-2020 en la dirección que se indica
mesadepartesugelmaranon@regionhuanuco.gob.pe, indicando lo siguiente:
Solicitar postular al CAS-JEC N° 011-2020
Cargo y lugar a la que postula
Nombres y apellidos completos
Numero de documento de identidad
Correo electrónico
Domicilio actual
d) Se declarará como no APTO, al postulante que no consigne correctamente el número de la
convocatoria CAS, Cargo y lugar al que postula.
e) Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluación de su currículo (Primera Etapa),
deberán presentarse a la ENTREVISTA PERSONAL con DNI original vía online (Cisco Webex /
zoom) en el día y hora programada. (si no puede conectarse el postulante deberá comunicar a la
presidenta de la comisión para la correspondiente tolerancia) Celular N° 998879855
f) El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con
documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en el PERFIL DE PUESTO, así
como los indicados en la Ficha Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.
g) Otra información que resulte conveniente, el Comité del Proceso de Selección podrá solicitar algún
otro documento en cualquier etapa del proceso.
ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE (todo documento es escaneado)
a. Currículum Vitae (Anexo A).
b. Fotocopia del Título Profesional o Grado Académico, Diplomas, Certificados y/o Constancias,
5. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
5
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al PUESTO).
c. Fotocopia(s) autenticadas de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitación,
reconocimiento y mérito de la labor desempeñada, etc), de acuerdo al PUESTO.
III. EVALUACIÓN CURRICULAR.
La Evaluación Curricular Personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección, la
comisión se reserva el derecho de invitar a los Jefes de Áreas, quienes tendrán voz y no voto para el
puesto al cual postula. Para la evaluación curricular se han tomado los criterios establecidos por la
Resolución Ministerial 027-2020-MINEDU, Norma para la contratación administrativa de servicios del
personal para las intervenciones pedagógicas en el marco de los programas presupuestales 0090, 0080,
106 y 107 para el año 2020, la Resolución Ministerial N° 154-2020-MINEDU y a la RPE N° 00030-
SERVIR-PE.
3.1. Cuadro de Evaluación. Dentro de la evaluación del proceso de selección habrá un máximo de 60
puntos y un mínimo 25 puntos, Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo SERÁN
ELIMINADOS, sin dar lugar a reclamo alguno. La Evaluación de formación académica es de carácter
excluyente y se considera el mayor puntaje.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
CURRICULAR
ASPECTOS A EVALUAR
PUNTAJE
MAXIMO
PUNTAJE
OBTENIDO
Formación Académica
(Máximo 30 puntos)
1. Grado de doctor 30
2. Estudios concluidos de doctorado
(Excluyente si tiene el 1)
25
3. Grado de Maestría 20
4. Estudios concluidos de Maestría
(Excluyente si tiene el 3)
15
5. Título 12
Experiencia laboral
(Maximo 20 puntos)
De 02 a 05 años. 10
De 05 a 10 años 15
De 10 a más años 20
Estudios Complementarios:
Cursos de especialización,
diplomados, seminarios,
talleres, etc. (Máximo 10
puntos)
Hasta 02 diplomados y/o Especialización (solo se
evaluaran los referidos al cargo) 2.5 puntos por cada
uno.
05
Hasta 05 certificados de capacitación (Talleres cursos
seminarios, conversatorios, con más de 100 horas de
duración y no mayor de 5 años de antigüedad, referidos
al cargo) 01 puntos por cada uno.
05
PUNTAJE EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJA DE VIDA)
PESO = 60%
60
El postulante que no haya presentado el Curriculum Vitae documentado, será DESCALIFICADO
IV. ENTREVISTA PERSONAL – SEGUNDA ETAPA:
CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE
MÁXIMO
PUNTAJE OBTENIDO
Entrevista personal (Máximo
40 puntos) según el perfil del
puesto a la que postula
Presentación Personal
05
Conocimientos y Actitudes 20
Capacidades de solución de
problemas y/o conflictos 15
PUNTAJE ENTREVISTA PERSONAL PESO=40% 40
6. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
6
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
El puntaje mínimo en la evaluación de Entrevista Personal debe ser veinte (20) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mínimo SERÁN ELIMINADOS, sin dar lugar a reclamo alguno.
V. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL
Puntaje Máximo
Evaluación Curricular 60
Entrevista Personal 40
TOTAL 100
En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al
servicio requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización obtenida
referida al servicio requerido.
VI. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL
Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:
- El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto en la evaluación curricular y entrevista
personal para el puesto al cual postula, será considerado como GANADOR de la presente
convocatoria CAS N° 011-2020.
VII. BONIFICACIONES DE LEY:
- Bonificación por discapacidad. - Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos
para el cargo obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido,
puntaje que se otorga al postulante que haya indicado en su expediente y adjunto copia certificada
del certificado de Inscripción del Registro Nacional de la persona con Discapacidad emitido por el
Consejo Nacional para la Integración de la persona con Discapacidad – CONADIS.
- Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas. - El personal Licenciado de las
Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el cargo obtendrán una bonificación del diez
por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido, puntaje que se otorga al postulante que haya indicado en
su expediente y adjuntando copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite su condición de licenciado.
- No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del
expediente del presente proceso de selección.
- Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el
proceso de selección, será resuelto por la Comisión CAS N° 011-2020-UGEL MARAÑON.
VIII. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
- El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una vigencia de tres
(03) meses, a partir del 01 de julio al 30 de septiembre del 2020.
- Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante
deberá presentar obligatoriamente ante la oficina de Asesoría Jurídica:
Copia del Documento Nacional de Identidad (DNI).
El Registro Nacional de Proveedores (RNP) vigente.
RUC Vigente.
Suspensión de Cuarta Categoría.
IX. RESOLUCIÓN DE CONTRATO
- Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, la documentación fraudulenta presentada en
el currículum vitae para su participación en el proceso.
- De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolverá el contrato,
de manera unilateral.
7. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
7
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
X. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO SELECCIÓN CAS ESPECIALISTA EN CONVIVENCIA
ESCOLAR 2020
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria. 23/06/2020
COMISIÓN DE
CONTRATO CAS – UGEL
MARAÑON
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el periódico
mural y página web de la Sede de la UGEL
MARAÑON y transparencia de la DRE -
Huánuco. www.drehuanuco.gob.pe
Del 23/06/2020 al
30/06/2020
ÁREA DE PERSONAL
2
Presentación del File personal (C.V)
documentada vía online por mesa de partes de
la UGEL Marañón.
Del 23/06/2020 al
26/06/2020
MESA DE TRÁMITE
DOCUMENTARIO
UGEL
SELECCIÓN
3 Evaluación del Curriculum Vitae del postulante
27/06/2020
A partir de 10:00 am.
COMISIÓN DE
CONTRATO CAS – UGEL
MARAÑON
4
Publicación de resultados Preliminar de la
evaluación de la hoja de vida en el periódico
mural y pág. Web de la Sede de la UGEL
Marañón
27/06/2020
(A partir de 1:00 pm)
COMISIÓN DE
CONTRATO CAS – UGEL
MARAÑON
5
Presentación de Reclamos vía online 30/06/2020
(de 8.00 am a 11:00 am)
MESA DE TRÁMITE
DOCUMENTARIO
UGEL
6 Absolución de reclamos con presencia en línea.
30/06/2020
(A la 1:00 pm)
COMISIÓN DE
CONTRATO CAS – UGEL
MARAÑON
7
Publicación final de postulantes aptos para la
entrevista personal
30/06/2020
(A partir de 2:30 p.m.)
COMISIÓN DE
CONTRATO CAS – UGEL
MARAÑON
8 Entrevista Personal. vía online
30/06/2020
(A horas 4:00 pm.)
COMISIÓN DE
CONTRATO CAS – UGEL
MARAÑON
9
Publicación del resultado final en periódico
mural de la Sede de la UGEL Marañón y pág.
Web de la DRE Huánuco
30/06/2020
(A partir de 5:00 pm.)
COMISIÓN DE
CONTRATO CAS – UGEL
MARAÑON
10 Informe al despacho directoral
30/06/2020
(A partir de 5:30 p.m.)
COMISIÓN DE
CONTRATO CAS – UGEL
MARAÑON
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
11
Suscripción y Registro del contrato. En la UGEL
Marañón.(vía online)
01/07/2020
(A partir de 10:00 am.)
RECURSOS HUMANOS
8. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
8
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
XI. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
a. Declaratoria de desierto del proceso de selección
El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto:
- Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cancelación del proceso de selección de ciertos puestos
Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
- Otras debidamente justificadas.
XII. DISPOSICIONES FINALES:
1. En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información proporcionada por el
postulante, se determinará su descalificación en cualquier etapa del proceso del concurso.
De haber resultado ganador, se dejará sin efecto el contrato, independientemente de las
acciones legales a las que hubiera lugar.
2. La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del Concurso, lo
descalifica para seguir participando en el Concurso, sin admitirse excusa alguna.
3. Los casos no establecidos en el presente documento, será solucionado por la Comisión
de Contrato CAS N° 011 -2020 - UGEL Marañón.
9. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
9
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
ANEXO A
FORMATO DE HOJA DE VIDA
IMPORTANTE:
La información consignada en el FORMATO DE HOJA DE VIDA tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la entidad; debe ser presentado acuerdo al cronograma indicado, con los documentos que sustentan lo informado.
I. DATOS PERSONALES
APELLIDOS Y NOMBRES
DNI
FECHA DE NACIMIENTO (día/mes/año)
NRO. RUC ACTIVO
ESTADO CIVL
DIRECCION ACTUAL
LUGAR DE NACIMIENTO
TELEFONO CELULAR
TELEFONO FIJO
CORREO ELECTRONICO
Nº COLEGIATURA VIGENTE (Sólo si el puesto lo
requiere)
MEDIO POR EL CUAL SE ENTERÓ DE LA
CONVOCATORIA
II. DATOS ACADEMICOS
NOMBRE DE LA
INSTITUCION
GRADO
ACADEMICO
PROFESIÓN O
ESPECIALIDAD
MES/AÑO
Años de
estudios
N° Folio
de
sustento
(sólo para la
presentació
n del Anexo
A
documenta
do)DESDE HASTA
PRIMARIA / /
SECUNDARIA / /
FORMACION TECNICA / /
FORMACION UNIVERSITARIA / /
DIPLOMADO / /
MAESTRÍA / /
2da CARRERA,
ESPECIALIZACION / /
DOCTORADO / /
OTROS ESTUDIOS (TECNICOS) / /
FOTO
ACTUAL
10. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
10
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
III. EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL
(Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle los trabajos que sustenten
este requisito)
1
¿Tiene experiencia brindando servicios en el Sector
Público o privado?
SI NO
N° Folio
de
sustento
(sólo para la
presentación
del Anexo A
documentad
o)
Nº
EMPRESA Y/O
INSTITUCIÓN
CARGO
FUNCION
DESEMPEÑADA
(*)
Fecha de
Inicio
Fecha de
Termino
Tiempo en
el cargo
(Años y
meses)
(*) Describa brevemente la principal actividad o función realizada que acredite el cumplimiento del requisito
2
¿Tiene experiencia labores específicas del puesto solicitado en
el Sector Público?
SI NO
N° Folio
de
sustento
(sólo para la
presentación
del Anexo A
documentad
o)
Nº
EMPRESA Y/O
INSTITUCIÓN
CARGO
FUNCION
DESEMPEÑADA
(*)
Fecha de
Inicio
Fecha de
Termino
Tiempo en
el cargo
(Años y
meses)
(*) Describa brevemente la principal actividad o función realizada que acredite el cumplimiento del requisito
IV. CAPACITACIÓN
(Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requisito)
1. ¿Cuenta con capacitación relacionada con la carrera?
SI NO
Nº ESPECIALIDAD
FECHA DE
INICIO Y
TERMINO
FECHA DEL
DOCUMENTO
INSTITUCIÓN
CIUDAD
/ PAIS
CUENTA
CON
SUSTENTO
N° Folio de
sustento (sólo
para la
presentación del
Anexo A
documentado)
INICIO FIN SI NO
11. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
11
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
V. OTROS CONOCIMIENTOS
(Marque con una “x” la respuesta a la pregunta y luego detalle este requisito)
1. ¿Cuenta con conocimiento a nivel usuario de herramienta de Office?
SI NO
ESPECIALIDAD /
PROGRAMA
HORAS
FECHA DEL
DOCUMENTO
INSTITUCIÓN
Cuenta con
sustento
SI / NO
N° Folio de
sustento (sólo
para la
presentación del
Anexo A
documentado)
1. ¿Vive en la zona?
SI NO
Dirección:
VI. REFERENCIAS PERSONALES
Nº NOMBRE DE LA ENTIDAD O
EMPRESA
CARGO DE LA
REFERENCIA
NOMBRE DEL CONTACTO TELÉFONOS
(*) Deberá detallarse las referencias personales correspondientes (mínimo una)
VII.BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS
(Marque con un “x” la respuesta)
PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO
Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación
correspondiente?
VIII. BONIFICACION POR DISCAPACIDAD
(Marque con un “x” la respuesta)
PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO
Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido en la Ley Nº
29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación
correspondiente?
12. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
12
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
ANEXO B
CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE
Señores
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL MARAÑÓN
PRESENTE
Yo,……………..….…….………………………… (Nombre y Apellidos) identificado(a) con DNI Nº
………………………, mediante la presente le solicito se me considere para participar en el Proceso
CAS Nº ………………………………., convocado por la UGEL-Marañón, a fin de acceder al Servicio, cuya
denominación es ......................................………………………………….
Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles
establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente
mi currículum vitae documentado, copia de DNI y declaraciones juradas.
Fecha, ………..de………………………..del 2020
…………………………………..…………
FIRMA DEL POSTULANTE
Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad:
Adjunta Certificado de Discapacidad (SI) (NO)
Tipo de Discapacidad:
Física ( ) ( )
Auditiva ( ) ( )
Visual ( ) ( )
Mental ( ) ( )
Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x):
Licenciado de las Fuerzas Armadas (SI) (NO)
13. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
13
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
ANEXO C
DECLARACION JURADA DE CONOCIMIENTO DEL CODIGO DE ETICA DE LA FUNCIÓN PUBLICA Y
NEPOTISMO
Yo, …….………………….………………………………con DNI Nº …………………… y domicilio fiscal en
.............................................………………………………………………... declaro bajo Juramento, que tengo conocimiento de
la siguiente normatividad:
Ley N° 28496, “Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4° y el artículo 11° de la Ley N° 27815,
Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Decreto Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Ética de la
Función Pública.
Ley N° 26771. Ley de Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el Sector Público, en caso de parentesco.
D.S. N° 021-2000-PCM, Reglamento de la Ley que establece Prohibición de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco
Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia.
Huacrachuco, _____ de _____________ del 2020
____________________________________
Firma
14. “Año de la Universalización de la Salud”
“MARAÑÓN, UNIDOS POR MEJORES APRENDIZAJES”
14
Unidad de Gestión Educativa
Local de Marañón
Comisión de Contratación de
Personal CAS
ANEXO D
DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE INCOMPATIBILIDADES
Yo, ……………………………………………..………………………… con DNI Nº ……………………………… y domicilio fiscal en
..................…………….……………………………………………………………………………………………………………...... declaro bajo
juramento no percibir ingresos por parte del estado1; ni tener antecedentes penales ni policiales, tener
sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos disciplinarios o sanciones administrativas que
me impidan laborar en el Estado.
Esta declaración se formula en aplicación del principio de veracidad establecido en el Artículo 42º de la Ley
Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Huacrachuco,_____ de __________ de 20 ___
…………………………………………………
Firma
1
Aplicable a los ganadores del concurso (a partir de la suscripción del contrato)