El documento describe las competencias necesarias para la innovación en el trabajo, incluyendo conocimientos, habilidades, actitudes y valores. Las habilidades clave son la capacidad de adaptación, el análisis y resolución de problemas, la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Las actitudes importantes son la autonomía, la colaboración, la fortaleza y la búsqueda de mejora continua. El objetivo es contribuir al capital humano y guiar a los trabajadores a ser creativos e innovadores.

1. de competencias para
la innovación en el
trabajo

2. Combinación de:
CONOCIMIENTO
HABILIDADES
ACTITUDES
VALORES

3. OBJETIVOS
Contribuir al capital humanoSer creativo e innovador
Guiar al trabajador
COMPETENCIAS

5. 1. CONOCIMIENTO

6. 2. HABILIDADES
Capacidad de adaptación
Análisis y solución de problemas
Cálculos
numéricos y
lógica
Toma de decisiones

7. Capacidad de aprender Comunicación
Liderazgo y
trabajo colaborativo
Negociación
Orientados al cliente

8. PENSAMIENTO:
*Conceptual
*Crítico
*Creativo
*Estratégico

9. 3.ACTITUDES Y VALORES
Autonomía
Colaboración y
cooperación
Fortaleza Calidad Mejora
continua

10. Fortaleza.
Identificación e integración con la
organización.
Motivación.
Proactividad.
Respecto a la diversidad y
participación incluyente.
Responsabilidad social.