- El Encuentro Estatal de Artes Scout (EEAS) se llevará a cabo del 16 al 18 de noviembre en el Centro Scout Mexiquense en Morelos, México.
- Existen tres formas de participar: concursos, talleres y clínicas. Los concursos son enfocados a la habilidad artística. Los talleres y clínicas están dirigidos a compartir conocimientos.
- Para registrarse, los interesados deben completar una ficha en línea y esperar la confirmación de su participación. Los cupos
Este documento es un formulario para recopilar datos de alumnos y tutores para el ciclo escolar 2015-2016. Incluye secciones para registrar información personal del alumno como nombre, fecha de nacimiento, residencia, y datos de la acta de nacimiento, así como datos de los padres o tutores legales del alumno como nombres, CURP, ocupación y nivel educativo.
Luis Rios is seeking a leadership position where he can utilize his 10+ years of warehouse experience and skills in interpersonal communication, problem-solving, and lean management. He has held several roles at Pet Food Experts including Fulfillment Lead, overseeing order picking and shipping. He is proficient in Microsoft Office, inventory management systems, forklift operation, and safety training. Rios aims to efficiently delegate tasks, meet deadlines, and handle staffing issues.
АО ЭКО РЕСУРС - Презентация компании 2016Eco Resource
АО «ЭКО РЕСУРС» — российский производитель пищевых красителей. Компания начала деятельность в 1994 году.
Собственные производственные мощности, по производству натуральных пищевых красителей, были запущены в 2000г., в Санкт-Петербурге.
Абсолютная гарантия качества — это главный принцип, которым руководствуется Компания, начиная с закупки сырья, выбора Поставщика, процесса производства и заканчивая контролем качества выпускаемой продукции.
АО «ЭКО РЕСУРС» эксперт на рынке пищевых красителей.
El documento resume la producción de la voz, clasifica las voces en blancas (infantiles, femeninas y masculinas) y describe los tipos principales de agrupaciones vocales como solistas, dúos, tríos, cuartetos, coros mixtos y de voces iguales.
Este documento resume cómo se produce la voz y clasifica las voces en blancas (infantiles y femeninas) y masculinas (tenor, barítono y bajo). También describe los tipos principales de agrupaciones vocales como coros infantiles, femeninos, masculinos y mixtos. Define los tipos vocales como soprano, mezzosoprano, contralto y sus características.
ECO RESOURCE is a manufacturer of natural food colors and color preparations with industry size production since 1999.
ECO RESOURCE is located in Saint Petersburg within good reach to a sea port and other transport connections, which allows for free flow of raw materials and products between suppliers and customers worldwide. We have a strong background of exporting our products to many countries.
ECO RESOURCE company is certified by FSSC 22000(FSSC certificate No CH15/0182 by SGS Switzerland) and ISO 9001:2008(ISO certificate No HU11/5825 by SGS UK).
ECO RESOURCE personnel and management are committed to R&D and design of custom made products. We are committed to technical innovations, quality and safety of our natural food colors.
ECO RESOURCE production has been awarded several international and national diplomas and medals.
El documento clasifica las voces en voces blancas (femeninas e infantiles) y voces masculinas. Describe brevemente cómo se produce la voz a través de la laringe, cuello y pulmones con flujo de aire, y lista ejemplos de voces femeninas, masculinas e infantiles agrupadas por tipo y rango vocal.
El documento anuncia un taller sobre videojuegos dirigido a padres e hijos. El taller para padres cubrirá temas como el lenguaje de los videojuegos, las plataformas, los principios educativos y áreas de desarrollo involucradas, y mecanismos de control y autoregulación. El taller para hijos incluirá el lenguaje de los videojuegos, consolas populares como Xbox 360 y sus juegos, próximos estrenos, trucos y desbloqueos, y también autoregulación. Ambos talleres serán el 18
Este documento es un formulario para recopilar datos de alumnos y tutores para el ciclo escolar 2015-2016. Incluye secciones para registrar información personal del alumno como nombre, fecha de nacimiento, residencia, y datos de la acta de nacimiento, así como datos de los padres o tutores legales del alumno como nombres, CURP, ocupación y nivel educativo.
Luis Rios is seeking a leadership position where he can utilize his 10+ years of warehouse experience and skills in interpersonal communication, problem-solving, and lean management. He has held several roles at Pet Food Experts including Fulfillment Lead, overseeing order picking and shipping. He is proficient in Microsoft Office, inventory management systems, forklift operation, and safety training. Rios aims to efficiently delegate tasks, meet deadlines, and handle staffing issues.
АО ЭКО РЕСУРС - Презентация компании 2016Eco Resource
АО «ЭКО РЕСУРС» — российский производитель пищевых красителей. Компания начала деятельность в 1994 году.
Собственные производственные мощности, по производству натуральных пищевых красителей, были запущены в 2000г., в Санкт-Петербурге.
Абсолютная гарантия качества — это главный принцип, которым руководствуется Компания, начиная с закупки сырья, выбора Поставщика, процесса производства и заканчивая контролем качества выпускаемой продукции.
АО «ЭКО РЕСУРС» эксперт на рынке пищевых красителей.
El documento resume la producción de la voz, clasifica las voces en blancas (infantiles, femeninas y masculinas) y describe los tipos principales de agrupaciones vocales como solistas, dúos, tríos, cuartetos, coros mixtos y de voces iguales.
Este documento resume cómo se produce la voz y clasifica las voces en blancas (infantiles y femeninas) y masculinas (tenor, barítono y bajo). También describe los tipos principales de agrupaciones vocales como coros infantiles, femeninos, masculinos y mixtos. Define los tipos vocales como soprano, mezzosoprano, contralto y sus características.
ECO RESOURCE is a manufacturer of natural food colors and color preparations with industry size production since 1999.
ECO RESOURCE is located in Saint Petersburg within good reach to a sea port and other transport connections, which allows for free flow of raw materials and products between suppliers and customers worldwide. We have a strong background of exporting our products to many countries.
ECO RESOURCE company is certified by FSSC 22000(FSSC certificate No CH15/0182 by SGS Switzerland) and ISO 9001:2008(ISO certificate No HU11/5825 by SGS UK).
ECO RESOURCE personnel and management are committed to R&D and design of custom made products. We are committed to technical innovations, quality and safety of our natural food colors.
ECO RESOURCE production has been awarded several international and national diplomas and medals.
El documento clasifica las voces en voces blancas (femeninas e infantiles) y voces masculinas. Describe brevemente cómo se produce la voz a través de la laringe, cuello y pulmones con flujo de aire, y lista ejemplos de voces femeninas, masculinas e infantiles agrupadas por tipo y rango vocal.
El documento anuncia un taller sobre videojuegos dirigido a padres e hijos. El taller para padres cubrirá temas como el lenguaje de los videojuegos, las plataformas, los principios educativos y áreas de desarrollo involucradas, y mecanismos de control y autoregulación. El taller para hijos incluirá el lenguaje de los videojuegos, consolas populares como Xbox 360 y sus juegos, próximos estrenos, trucos y desbloqueos, y también autoregulación. Ambos talleres serán el 18
Sistema de Control Gestión de la Secretaría de FinanzasIsrael_Zamorano
Este documento proporciona instrucciones detalladas sobre cómo utilizar el Sistema de Control de Gestión, incluyendo cómo acceder al sistema, registrar documentos de entrada y salida, realizar búsquedas de folios, descargar documentos y más. Explica cada una de las 11 opciones del menú principal y los campos requeridos y opcionales para registrar información de documentos.
El comunicado invita a postular hojas de vida para la selección de 4 cogestores sociales que implementarán la estrategia UNIDOS en Cartagena. Los interesados deben dejar su hoja de vida y documentación en la oficina del Círculo de Obreros de San Pedro Claver entre el 29 de abril y 6 de mayo. Habrá una prueba sobre UNIDOS, computación y dinámica grupal el 9 de mayo, y la selección será del 12 al 14 de mayo, publicando los seleccionados el 14.
Esta es la tercera presentación de la Escuela de Aprendices de SEAT para la convocatoria de Aprendices para el cursdo académico 2012-2013.
Encontrarás información adicional en los links incluidos en la presentación.
Cordialmente,
Francesc Díaz
SEAT, S.A.
Selección
1) Los jueces fallaron que los peritos tienen derecho a solicitar anticipos para cubrir gastos de las pericias, pero deben fundamentar e informar sobre el uso de esos fondos. 2) No corresponde que los litigantes invoquen el "beneficio de litigar sin gastos" para no pagar los anticipos de los peritos, ya que esto no los exime de cubrir los costos de las pericias. 3) Tampoco procede aplicar el "beneficio de gratuidad" previsto para procesos laborales a otros tipos de procesos como los contenc
1) Los jueces fallaron que los peritos tienen derecho a solicitar anticipos para cubrir gastos de las pericias, pero deben fundamentar e informar sobre el uso de esos fondos. 2) No corresponde que los litigantes invoquen el "beneficio de litigar sin gastos" para no pagar los anticipos de los peritos, ya que esto no los exime de cubrir los costos de las pericias. 3) Tampoco procede aplicar el "beneficio de gratuidad" previsto para procesos laborales a este tipo de procesos contencioso-
1) Los jueces fallaron que los peritos tienen derecho a solicitar anticipos para cubrir gastos de las pericias, pero deben fundamentar e informar sobre el uso de esos fondos. 2) No corresponde que los litigantes invoquen el "beneficio de litigar sin gastos" para no pagar los anticipos de los peritos, ya que esto no los exime de cubrir los costos de las pericias. 3) Tampoco procede aplicar el "beneficio de gratuidad" previsto para procesos laborales a este tipo de procesos contencioso-
Este documento anuncia un evento de gimnasia que se llevará a cabo el 23 de agosto de 2009 en el Club de Gimnasia y Esgrima La Plata. Se detallan la organización, lugar, horario e inscripción para el Torneo de Formas, Roturas y Gimnasia Infantil. Se invita a participar y se provee información sobre costos de inscripción y actividades programadas.
Este documento presenta una charla sobre el rol del Community Manager. Explica que un CM debe entender las relaciones entre usuarios en redes sociales, conocer la evolución de Internet y las herramientas disponibles. También debe saber cómo gestionar comunidades en línea, atender clientes, y representar la marca de una empresa en el mundo digital.
El documento ofrece consejos para que las pequeñas y microempresas (mypes) puedan venderle al Estado. Explica que el Estado es el mayor comprador del país y que las mypes pueden acceder a este mercado cumpliendo ciertos requisitos como registrarse en el Registro Nacional de Proveedores y ofrecer bienes y servicios acordes a las necesidades del Estado. Además, brinda información sobre cómo encontrar convocatorias públicas a través del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado y los pasos para clasificarse como proveedor del Estado
Este documento presenta un manual para postulantes a la Beca Presidente de la República del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Pronabec) en Perú. Explica los pasos del proceso de postulación en línea, incluyendo los requisitos, cómo obtener una carta de aceptación de la universidad, y las tres etapas de postulación que involucran el envío de documentos, una ficha socioeconómica y una ficha de inscripción. También proporciona información importante sobre los requisitos para la bec
El comunicado invita a personas interesadas a postularse para cuatro puestos de cogestores sociales para el programa UNIDOS en Cartagena. Los cogestores deben tener estudios universitarios o técnicos en áreas sociales, experiencia de 6 meses en trabajo comunitario, conocimiento del territorio donde trabajarán, y habilidades de comunicación y organización. Los seleccionados recibirán un honorario mensual de $1,296,000. El proceso de selección incluye la recepción de hojas de vida, preselección, pruebas y evaluación
Este documento describe la carrera de derecho y ciencias sociales en varias universidades colombianas como la UPTC, Externado de Colombia y Santo Tomás. Explica los costos de matrícula, la duración de los programas, los requisitos de admisión y los beneficios de estudiar derecho. También incluye las razones por las cuales la autora eligió estudiar derecho, centrándose en usar la educación para lograr cambios positivos en la sociedad.
Este documento presenta una introducción a la administración financiera del sector público en Venezuela. Explica que tras la nueva constitución de 1999 se creó un marco legal para esta área, incluyendo la Ley Orgánica de Administración Financiera del Sector Público. Define los principales sistemas como presupuestario, crédito público, tesorería, contabilidad y control interno. Finalmente, concluye que si bien la intención era desarrollar los principios constitucionales macrofiscales, esto no se ha logrado completamente debido a la falta
El Círculo de Obreros de San Pedro Claver y la Alcaldía Distrital de Cartagena están invitando a personas interesadas a postularse para un proceso de capacitación y selección de Cogestores Sociales para el programa Juntos en Cartagena. Los Cogestores brindarán acompañamiento a familias en situación de pobreza. Se requiere tener estudios universitarios o técnicos en el área social, experiencia comunitaria de al menos 2 años en Cartagena, conocimientos básicos de computación y habilidades de comunicación.
Este documento proporciona una definición y clasificación de los organigramas. Define un organigrama como una representación esquemática de las unidades organizativas que componen una entidad e indica las líneas de autoridad. Clasifica los organigramas por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y disposición gráfica. Explica los símbolos utilizados como cuadrados y líneas para diagramar organigramas.
Este documento presenta el plan de trabajo de la Delegación Sindical para el año en curso. Detalla las funciones y responsabilidades de cada una de las secretarías que componen la Delegación Sindical, incluyendo la Secretaría General, Secretaría de Trabajo y Conflictos, Secretaría de Organización, Secretaría de Finanzas, Secretaría de Previsión y Asistencia Social, Secretaría de Promoción y Escalafón, y Secretaría de Orientación Ideológica-Sindical. El objetivo general es fortalecer la unidad y el respeto entre los
Este documento explica el proceso de admisión de alumnos en centros educativos públicos y concertados en Castilla-La Mancha, incluyendo las fechas clave, cómo realizar la solicitud, y cómo se aplica el baremo para determinar la admisión cuando hay más solicitudes que plazas. Se detallan los criterios del baremo como hermanos en el centro, proximidad del domicilio, renta familiar, discapacidad, y condición de familia numerosa. También indica qué documentos se deben aportar para justificar los criterios del bare
Este documento explica el proceso de admisión de alumnos en centros educativos públicos y concertados en Castilla-La Mancha, incluyendo las fechas clave, cómo realizar la solicitud, y cómo se aplica el baremo para determinar la admisión cuando hay más solicitudes que plazas. Se establece un sistema de puntuación basado en criterios como hermanos matriculados, proximidad del domicilio, renta familiar, y discapacidad.
El documento describe un proceso de selección para nombrar hasta cuatro delegados juveniles mexicanos para participar en la 70a Asamblea General de las Naciones Unidas. Los requisitos incluyen tener entre 18-24 años, dominio del inglés y español, disponibilidad para viajar a Nueva York y someterse a una entrevista y capacitación en la Ciudad de México. Los interesados deben presentar documentos como acta de nacimiento, ensayo, carta de motivación y video para el 8 de julio de 2015.
El documento describe la reestructuración del nivel provincial en la Asociación de Scouts de México. Se divide la provincia en varias comisiones (Programa de Jóvenes, Formación, Gestión Institucional y Administración) para coordinar mejor las actividades scout. Cada comisión cuenta con subcomisiones específicas encargadas de áreas como los programas de las diferentes secciones, formación básica y posterior, monitoreo, finanzas y comunicación.
Las normas de netiqueta establecen pautas para promover un comportamiento educado y respetuoso en internet, como tratar a los demás con respeto, pensar antes de escribir para evitar ofender a otros, y escribir de forma clara y breve. Algunas reglas específicas incluyen evitar escribir en mayúsculas o con abreviaturas poco comunes, adjuntar archivos de tamaño reducido, y no enviar mensajes innecesarios o repetidos a foros o chats.
Sistema de Control Gestión de la Secretaría de FinanzasIsrael_Zamorano
Este documento proporciona instrucciones detalladas sobre cómo utilizar el Sistema de Control de Gestión, incluyendo cómo acceder al sistema, registrar documentos de entrada y salida, realizar búsquedas de folios, descargar documentos y más. Explica cada una de las 11 opciones del menú principal y los campos requeridos y opcionales para registrar información de documentos.
El comunicado invita a postular hojas de vida para la selección de 4 cogestores sociales que implementarán la estrategia UNIDOS en Cartagena. Los interesados deben dejar su hoja de vida y documentación en la oficina del Círculo de Obreros de San Pedro Claver entre el 29 de abril y 6 de mayo. Habrá una prueba sobre UNIDOS, computación y dinámica grupal el 9 de mayo, y la selección será del 12 al 14 de mayo, publicando los seleccionados el 14.
Esta es la tercera presentación de la Escuela de Aprendices de SEAT para la convocatoria de Aprendices para el cursdo académico 2012-2013.
Encontrarás información adicional en los links incluidos en la presentación.
Cordialmente,
Francesc Díaz
SEAT, S.A.
Selección
1) Los jueces fallaron que los peritos tienen derecho a solicitar anticipos para cubrir gastos de las pericias, pero deben fundamentar e informar sobre el uso de esos fondos. 2) No corresponde que los litigantes invoquen el "beneficio de litigar sin gastos" para no pagar los anticipos de los peritos, ya que esto no los exime de cubrir los costos de las pericias. 3) Tampoco procede aplicar el "beneficio de gratuidad" previsto para procesos laborales a otros tipos de procesos como los contenc
1) Los jueces fallaron que los peritos tienen derecho a solicitar anticipos para cubrir gastos de las pericias, pero deben fundamentar e informar sobre el uso de esos fondos. 2) No corresponde que los litigantes invoquen el "beneficio de litigar sin gastos" para no pagar los anticipos de los peritos, ya que esto no los exime de cubrir los costos de las pericias. 3) Tampoco procede aplicar el "beneficio de gratuidad" previsto para procesos laborales a este tipo de procesos contencioso-
1) Los jueces fallaron que los peritos tienen derecho a solicitar anticipos para cubrir gastos de las pericias, pero deben fundamentar e informar sobre el uso de esos fondos. 2) No corresponde que los litigantes invoquen el "beneficio de litigar sin gastos" para no pagar los anticipos de los peritos, ya que esto no los exime de cubrir los costos de las pericias. 3) Tampoco procede aplicar el "beneficio de gratuidad" previsto para procesos laborales a este tipo de procesos contencioso-
Este documento anuncia un evento de gimnasia que se llevará a cabo el 23 de agosto de 2009 en el Club de Gimnasia y Esgrima La Plata. Se detallan la organización, lugar, horario e inscripción para el Torneo de Formas, Roturas y Gimnasia Infantil. Se invita a participar y se provee información sobre costos de inscripción y actividades programadas.
Este documento presenta una charla sobre el rol del Community Manager. Explica que un CM debe entender las relaciones entre usuarios en redes sociales, conocer la evolución de Internet y las herramientas disponibles. También debe saber cómo gestionar comunidades en línea, atender clientes, y representar la marca de una empresa en el mundo digital.
El documento ofrece consejos para que las pequeñas y microempresas (mypes) puedan venderle al Estado. Explica que el Estado es el mayor comprador del país y que las mypes pueden acceder a este mercado cumpliendo ciertos requisitos como registrarse en el Registro Nacional de Proveedores y ofrecer bienes y servicios acordes a las necesidades del Estado. Además, brinda información sobre cómo encontrar convocatorias públicas a través del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado y los pasos para clasificarse como proveedor del Estado
Este documento presenta un manual para postulantes a la Beca Presidente de la República del Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo (Pronabec) en Perú. Explica los pasos del proceso de postulación en línea, incluyendo los requisitos, cómo obtener una carta de aceptación de la universidad, y las tres etapas de postulación que involucran el envío de documentos, una ficha socioeconómica y una ficha de inscripción. También proporciona información importante sobre los requisitos para la bec
El comunicado invita a personas interesadas a postularse para cuatro puestos de cogestores sociales para el programa UNIDOS en Cartagena. Los cogestores deben tener estudios universitarios o técnicos en áreas sociales, experiencia de 6 meses en trabajo comunitario, conocimiento del territorio donde trabajarán, y habilidades de comunicación y organización. Los seleccionados recibirán un honorario mensual de $1,296,000. El proceso de selección incluye la recepción de hojas de vida, preselección, pruebas y evaluación
Este documento describe la carrera de derecho y ciencias sociales en varias universidades colombianas como la UPTC, Externado de Colombia y Santo Tomás. Explica los costos de matrícula, la duración de los programas, los requisitos de admisión y los beneficios de estudiar derecho. También incluye las razones por las cuales la autora eligió estudiar derecho, centrándose en usar la educación para lograr cambios positivos en la sociedad.
Este documento presenta una introducción a la administración financiera del sector público en Venezuela. Explica que tras la nueva constitución de 1999 se creó un marco legal para esta área, incluyendo la Ley Orgánica de Administración Financiera del Sector Público. Define los principales sistemas como presupuestario, crédito público, tesorería, contabilidad y control interno. Finalmente, concluye que si bien la intención era desarrollar los principios constitucionales macrofiscales, esto no se ha logrado completamente debido a la falta
El Círculo de Obreros de San Pedro Claver y la Alcaldía Distrital de Cartagena están invitando a personas interesadas a postularse para un proceso de capacitación y selección de Cogestores Sociales para el programa Juntos en Cartagena. Los Cogestores brindarán acompañamiento a familias en situación de pobreza. Se requiere tener estudios universitarios o técnicos en el área social, experiencia comunitaria de al menos 2 años en Cartagena, conocimientos básicos de computación y habilidades de comunicación.
Este documento proporciona una definición y clasificación de los organigramas. Define un organigrama como una representación esquemática de las unidades organizativas que componen una entidad e indica las líneas de autoridad. Clasifica los organigramas por su naturaleza, finalidad, ámbito, contenido y disposición gráfica. Explica los símbolos utilizados como cuadrados y líneas para diagramar organigramas.
Este documento presenta el plan de trabajo de la Delegación Sindical para el año en curso. Detalla las funciones y responsabilidades de cada una de las secretarías que componen la Delegación Sindical, incluyendo la Secretaría General, Secretaría de Trabajo y Conflictos, Secretaría de Organización, Secretaría de Finanzas, Secretaría de Previsión y Asistencia Social, Secretaría de Promoción y Escalafón, y Secretaría de Orientación Ideológica-Sindical. El objetivo general es fortalecer la unidad y el respeto entre los
Este documento explica el proceso de admisión de alumnos en centros educativos públicos y concertados en Castilla-La Mancha, incluyendo las fechas clave, cómo realizar la solicitud, y cómo se aplica el baremo para determinar la admisión cuando hay más solicitudes que plazas. Se detallan los criterios del baremo como hermanos en el centro, proximidad del domicilio, renta familiar, discapacidad, y condición de familia numerosa. También indica qué documentos se deben aportar para justificar los criterios del bare
Este documento explica el proceso de admisión de alumnos en centros educativos públicos y concertados en Castilla-La Mancha, incluyendo las fechas clave, cómo realizar la solicitud, y cómo se aplica el baremo para determinar la admisión cuando hay más solicitudes que plazas. Se establece un sistema de puntuación basado en criterios como hermanos matriculados, proximidad del domicilio, renta familiar, y discapacidad.
El documento describe un proceso de selección para nombrar hasta cuatro delegados juveniles mexicanos para participar en la 70a Asamblea General de las Naciones Unidas. Los requisitos incluyen tener entre 18-24 años, dominio del inglés y español, disponibilidad para viajar a Nueva York y someterse a una entrevista y capacitación en la Ciudad de México. Los interesados deben presentar documentos como acta de nacimiento, ensayo, carta de motivación y video para el 8 de julio de 2015.
El documento describe la reestructuración del nivel provincial en la Asociación de Scouts de México. Se divide la provincia en varias comisiones (Programa de Jóvenes, Formación, Gestión Institucional y Administración) para coordinar mejor las actividades scout. Cada comisión cuenta con subcomisiones específicas encargadas de áreas como los programas de las diferentes secciones, formación básica y posterior, monitoreo, finanzas y comunicación.
Las normas de netiqueta establecen pautas para promover un comportamiento educado y respetuoso en internet, como tratar a los demás con respeto, pensar antes de escribir para evitar ofender a otros, y escribir de forma clara y breve. Algunas reglas específicas incluyen evitar escribir en mayúsculas o con abreviaturas poco comunes, adjuntar archivos de tamaño reducido, y no enviar mensajes innecesarios o repetidos a foros o chats.
Este documento invita a todos los miembros de la Asociación de Scouts de México a participar en el XXXIV Encuentro de Expresión y Arte Scout que se llevará a cabo del 16 al 18 de noviembre en Tepoztlán, Morelos. Proporciona instrucciones detalladas sobre el registro de participantes, incluyendo cuotas, fechas límite y documentos requeridos. También explica los diferentes tipos de participación disponibles para scouts, dirigentes y staff.
Este documento invita a participar en un curso de dos días para convertirse en asesor personal de formación. El curso costará $50 e incluirá refrigerios y una constancia. Se llevará a cabo los días 10 y 11 de agosto en Villahermosa, Tabasco. El programa incluye sesiones sobre sensibilización, el perfil del adulto al que se asesorará, el esquema nacional de recursos humanos en el movimiento scout, el programa de jóvenes, y funciones y apoyos para el asesor.
Este documento es una convocatoria pública lanzada por varias agencias gubernamentales mexicanas para seleccionar hasta tres jóvenes delegados que representarán a México en la 68a Asamblea General de las Naciones Unidas. Describe los requisitos para postular, el proceso de selección que incluye la presentación de un ensayo y una entrevista, y los deberes de los delegados seleccionados. Los delegados juveniles participarán en la asamblea en Nueva York en octubre de 2013 y recibirán apoyo financ
Este documento presenta el mito griego de Pandora y su caja de males como una alegoría de los peligros que conlleva la creación humana. Discute el temor a la autodestrucción a través de la tecnología, citando ejemplos como la bomba atómica y el cambio climático. También analiza las reflexiones de figuras como Hannah Arendt, Robert Oppenheimer y Martin Heidegger sobre los riesgos de la curiosidad científica y la necesidad de establecer límites a la innovación tecnológica
El documento describe un equipo de medios que se formará para documentar y difundir el Foro Nacional de Clanes 2013 que se llevará a cabo del 31 de agosto al 1 de septiembre en Meztitla, Morelos, México. Se buscan personas para los puestos de fotógrafo, administrador de redes sociales, asistente en comunicación, reportero especial y camarógrafo. Las entrevistas para estos puestos se realizarán en julio y no se cubrirán los gastos de transporte a la sede del evento.
Este documento proporciona información sobre una marca registrada. Detalla que la marca "SCOUT" fue registrada el 19 de diciembre de 2012 para la Asociación de Scouts de México. La marca se usa para servicios educativos y de entretenimiento desde el 24 de febrero de 1943 y es válida hasta el 10 de septiembre de 2022. También incluye la dirección del titular, los detalles del expediente y el trámite de registro.
Este documento convoca a los jóvenes scouts electos en los foros provinciales a participar en los Foros Nacionales de Tropa Scout, Comunidad de Caminantes y Clan Rover. Se proporciona información sobre las fechas, ubicaciones, temas a discutir, cuotas de participación y equipo requerido para cada foro. Los foros buscan complementar la participación de los jóvenes en la toma de decisiones del movimiento scout y proveer un espacio para que discutan temas de su interés y hagan recomendaciones.
La Comisión Nacional para el Uso y Conocimiento de la Biodiversidad (CONABIO) y la Asociación de Scouts de México invitan a los scouts a participar en la Semana de la Diversidad Biológica del 20 al 26 de mayo con el tema "Agua y diversidad biológica". Los scouts pueden participar en actividades propuestas por la CONABIO, crear sus propias actividades, o generar proyectos de impacto para la conservación de cuerpos acuíferos. Habrá premios para los mejores proyect
El documento habla sobre la importancia de una educación inclusiva para personas con discapacidad y población indígena en México. Actualmente, 7 de cada 10 personas creen que los derechos de las personas con discapacidad no se respetan completamente. También, 6 millones de niños y jóvenes entre 3 y 17 años no asisten a la escuela, muchos de ellos indígenas. Se proponen reformas legislativas para establecer sanciones a escuelas que nieguen inscripción por discapacidad y crear una dirección general en la
Este documento anuncia un seminario de actualización del Programa Scout dirigido a asesores, formadores, tutores y dirigentes en la provincia de Tabasco. El seminario de dos días se llevará a cabo el 25 y 26 de mayo de 2013 en el Colegio de Postgraduados en Cárdenas, Tabasco. El objetivo es presentar de manera activa los elementos del Programa Scout que han tenido actualizaciones recientes. El costo es de $300 pesos mexicanos y se requiere tener la insignia de madera para participar.
Este documento describe la estructura y funcionamiento de las "manadas" en el Movimiento Scout, que son grupos de niños y niñas organizados en equipos. Explica que cada manada funciona como una sociedad con normas y roles definidos. Además, propone un programa para capacitar a los líderes de manada en temas como medio ambiente, paz y desarrollo sostenible a través de módulos, apoyo continuo y un enfoque experiencial.
El documento describe la creación de una Red Scout de Emergencia (RSE) para proporcionar apoyo médico y de protección civil en situaciones de emergencia. La RSE estará compuesta por voluntarios especializados que trabajarán de forma coordinada a nivel local, provincial y nacional. El proceso para unirse a la red incluye el envío de documentación y la elección democrática de coordinadores provinciales y nacionales.
Este documento proporciona lineamientos sobre el uso adecuado de la marca SCOUT a nivel mundial y nacional. Describe los elementos clave de la marca como el emblema mundial, el logo mundial y nacional, la tipografía adecuada, los colores permitidos y formatos de papelería standard. También incluye una sección sobre la protección legal de la marca y restricciones en su uso comercial. El objetivo es preservar la imagen unificada del movimiento scout a nivel global.
Este documento contiene recomendaciones sobre el uso adecuado de los logotipos de Scouts de México y de la Oficina Mundial del Movimiento Scout. Resalta que ambos logotipos son marcas registradas que solo pueden ser utilizadas siguiendo las especificaciones del manual de logotipos. Se pide a los responsables de imagen revisar detalle el manual y comunicarse con la coordinadora de imagen para cualquier duda sobre el uso correcto de los logotipos.
Este documento describe la necesidad de que los jóvenes participen activamente en la evaluación de las políticas públicas de juventud, ya que son el principal grupo afectado. Explica brevemente la evolución del concepto de juventud y las políticas públicas de juventud en España. Finalmente, ofrece una introducción básica a la evaluación de políticas públicas, incluidas las principales fases y beneficios del proceso de evaluación.
El documento provee información sobre la Convocatoria al Camporee Nacional 2013 que se llevará a cabo del 22 al 28 de julio en Querétaro. Se proporciona un enlace a la convocatoria que contiene toda la información relacionada al evento. Se solicita a los Presidentes de Provincia circular esta información entre los miembros en sus provincias y promover la participación de los scouts en el evento.
Este documento es una convocatoria para el Campamento Nacional de Patrullas Scouts "Camporee 2013" que se llevará a cabo del 22 al 28 de julio de 2013 en Querétaro. Detalla quiénes pueden participar, los costos, lo que se incluye, cómo inscribirse, el equipo necesario tanto personal como de patrulla, y los detalles sobre alojamiento, alimentos y el papel de los scouters.
El documento presenta un esquema de formación básica para scouters que incluye 80 horas de trabajo presencial y 40 horas de trabajo supervisado, con el objetivo de proporcionar las competencias básicas para implementar el programa de jóvenes. El esquema contiene 7 módulos de competencia como conducción del programa de jóvenes, desarrollo de niños y jóvenes, administración de la sección, evaluación de la progresión, uso de ordenamientos,
1. ¿
E
ex
te
a
e
re
a
re
sa
ti
La
T
sc
m
¿
La
e
P
1
1
Cómo se
n el 201
xperiencia
endrás la
ntelación,
specialista
eunión pa
rtística y
eencontra
atisfacción
enes que
a edición
epoztlán,
couts de
mejor foro
Cuándo s
a convoca
n www.sc
ara mayo
12 con T
9:00 hrs.
rá el EEA
3, el EEA
as en tod
oportuni
, sino ta
as para qu
ara los sco
y desarro
rte con vi
n de desc
decirle al
XXXIV de
Morelos
México, h
de nuestr
sale la co
atoria ofici
couts.org.m
ores inform
onatiuh A
o escribe
AS 2013?
AS se rein
do lo rela
dad de c
ambién po
ue al final,
outs de to
ollarte en
ejos amig
cubrir form
mundo.
el EEAS se
del 16 al
haz tuyo e
ra gran he
onvocator
ial estará
mx/eeas2
mes sobre
Arriaga. H
a eeas.20
nventa pa
acionado
concursar
odrás par
, además
odo el paí
n ellas. A
gos y cono
mas origi
e llevará a
18 de
el movimi
ermandad
ria oficia
disponible
013.
e el EEAS
orario de
013@scou
ara ofrece
a las ex
en los te
rticipar de
de hacer
ís, puedas
Así, adem
ocer much
nales y c
a cabo en
noviembr
ento y ex
scout.
l?
e el vierne
S 2013, co
atención
uts.org.mx
México,
er a sus
presiones
emas que
e talleres
del EEAS
s conocer
más de
hos nuevo
creativas
el Centro
re. No falt
xpresa la
es 14 de s
omunícate
: 10:00 a
x
EEAS
D.F. a 31
asistente
artística
e dominas
s y clínica
un evento
otras for
tener la
s scouts,
para expr
o Scout Me
tes a la g
libertad d
septiembr
e al 01 (5
a 14:00 h
2013/DE
de agosto
s más y
s. Ahora
s y prepa
as impart
o de conv
rmas de e
oportun
te podrás
resar todo
eztitla, ub
gran fiest
de tus ide
re a las 20
55) 52087
hrs. y de
E/13.002
o de 2013
mejores
no sólo
aras con
tidas por
ivencia y
expresión
nidad de
llevar la
o lo que
bicado en
ta de los
eas en el
0:00 hrs.
7122 ext
16:00 a
2
3
2. ¿
E
C
ti
C
h
T
u
T
1. Jó
d
2. D
d
N
lo
re
P
re
lo
Cómo me
xisten 3 fo
Concursos
enen un g
Clínicas2
:
abilidad a
Talleres:
na habilid
Tipos de p
óvenes sc
irigente3
.
Debido al i
el EEAS h
a) Podrá
cuand
b) Podrán
cargo,
autoriz
de reg
c) Podrán
por el
NOTA: En la
os jóvenes
esponsabil
ara la Dire
esponsable
os ordenam
1
Favo
lineam
2
Se e
compa
3
La p
diez jó
e registro
ormas de
s1
: enfoca
grado de d
dirigidas
rtística. T
dirigida a
dad artístic
participan
couts (lob
nterés de
emos con
án inscribi
o participe
n inscribir
, siempre
zando est
gistro en la
n ser part
comité or
a opción b
s que lleva
idad asum
ección Ejec
es de sus a
mientos de
or de consul
mientos y lim
entiende com
arten sus co
roporción m
óvenes.
o como p
participar
ado a los
dominio in
principalm
Tendrán cu
los parti
ca. Tendrá
ntes
batos, sco
nuestros
nsiderado
rse de m
en activam
rse como
e y cuan
ta respons
a sede).
te del Sta
rganizador
la priorida
a a su carg
ida como s
cutiva Nac
actos y por
la organiz
tar al convo
mites de cup
mo clínica a
onocimiento
mínima es d
participan
r en el EEA
participan
ntermedio
mente a lo
upo limitad
cipantes
án cupo lim
outs y ca
rovers po
las siguien
anera ind
mente en
acompañ
ndo cuent
sabilidad.
aff, si cub
r.
ad de los
go. En la o
staff del ev
cional, es i
r lo tanto a
zación.
ocatoria ofic
po en concu
a una exper
s con músic
de un adulto
nte?
AS 2013:
ntes con p
o avanza
os particip
do.
que quier
mitado.
aminantes
or particip
ntes opcio
ividual, e
un concur
antes si e
ten con
(mismo
ren con e
rovers deb
opción c la
vento.
importante
asumir los
cial para ma
rsos, tallere
iencia en do
cos más jóve
o por un jov
preparació
do.
pantes qu
ran tener
s), acomp
par en dife
ones:
s decir si
rso, taller
es que lle
el acuerd
que debe
el perfil so
berá de se
a prioridad
e considera
s derechos
yores inform
es y clínicas
onde músico
enes.
en y la máx
ón previa q
ue quieran
un prime
pañados p
erentes m
n acompa
o clínica.
evan a jóv
do del c
erá presen
olicitado y
r el cuidad
d de los ro
ar a los ro
y obligaci
mes sobre lo
.
os de releva
xima es de
que gene
n perfeccio
er acercam
por un sc
modalidade
añantes si
venes sco
consejo d
ntarse en
y son con
do y super
overs debe
overs como
iones plasm
os tipos
ancia
un adulto p
ralmente
onar una
miento a
couter o
es dentro
iempre y
outs a su
e grupo
la mesa
firmados
rvisión de
erá ser la
o adultos
mados en
por
3. P
P
q
C
p
la
co
T
co
fi
p
cu
C
tu
re
co
re
fi
p
d
Para clínic
ara inscri
ue se dará
Concursos
ara la gen
a confirm
ompleto.
Talleres –
on las 3 o
cha de Re
ago, podr
uales se t
Clínicas -
u ficha en
equisito p
onvocator
ecibirás la
cha de Re
odrás des
e participa
4
Favo
cupo
5
Favo
cupo
cas, talle
birse a los
á a conoc
s – Una v
neración d
ación del
– Los talle
opciones d
egnal y, e
rás descar
iene conte
Para insc
n línea y
para acce
ria de acu
a confirma
egnal; en
scargar tu
ar en otro
or de consu
en los talle
or de consu
en las clíni
eres y con
s concurs
er junto c
vez compl
de tu ficha
pago, p
eres tienen
de taller d
en un máx
rgar tu Pa
emplada t
cribirse a
presenta
eder a e
erdo a la
ación a vu
un máxim
Pass EEA
os talleres
ultar la con
eres.
ultar la con
icas.
ncursos
os, tallere
con las bas
letada tu
a de Regn
podrás de
n cupo lim
deberás es
ximo de 5
ass EEAS (
tu particip
las clínica
r evidenc
ellas. Dic
naturalez
uelta de c
mo de una
AS. En cas
y/o concu
nvocatoria
nvocatoria
es y clínic
ses de los
ficha en l
al y, en u
escargar t
mitado4
. U
sperar 2 d
5 días háb
(en el cua
ación) y t
s5
y ser s
ias del g
chas evid
a de la clí
correo 5 d
semana d
so de no
urso.
para mayo
para mayo
as deberá
s mismos.
línea debe
un maximo
tu Pass E
Una vez co
días hábile
biles desp
al encontr
tu registro
selecciona
rado de d
encias, s
ínica. Una
días desp
después d
ser acept
ores inform
ores inform
ás llenar u
erás espe
o 5 días h
EEAS y t
ompletada
es para la
pués de la
rarás el o
o estará co
ado, es ne
dominio q
serán esp
a vez reali
pués y po
de la confi
tado tendr
mes sobre l
mes sobre l
una ficha
erar 2 días
hábiles des
tu registro
a tu ficha
a generaci
a confirma
los tallere
ompleto.
ecesario co
que se pid
pecificada
zado este
odrás desc
rmación d
rás la opo
os límites d
os límites d
en línea,
s hábiles
spués de
o estará
en línea
ón de tu
ación del
es en los
ompletar
de como
s en la
e proceso
cargar tu
del pago,
ortunidad
de
de
4. ¿
E
fo
le
P
m
d
p
Á
-S
-S
-S
-P
E
u
E
Cómo me
l adulto q
orzosamen
es asigne
ara el reg
máximo d
isponibilid
agodesca
Áreas de s
Servicios G
Seguridad
Servicios
Programa
l Pass EE
una crede
ste comu
6
En c
e registro
que asista
nte como
de acuerd
gistro es n
de 5 días
dad de tu
rgar tu Pa
staff disp
Generales
d
médicos
EAS es tu
encial con
unicado c
caso de no
o como S
a al eeas
staff, ser
do al cupo
necesario
s hábiles
ficha en R
ass EEAS.
ponibles:
s
u entrad
n fotogra
complem
ser impres
Staff?
2013 sin
seleccion
de cada á
completa
, a vuel
Regnal y
a al even
fía.
enta la c
Siempre
________
Erick
Directo
so, el costo
jóvenes p
ado y pre
área.
ar tu ficha
ta de co
5 días háb
-Ca
-Tr
-Al
-Re
nto, impr
ircular EE
listo para
________
k Hernánd
or de even
o del mism
participan
star servi
a en línea
orreo, re
biles desp
ampos
ransporte
macén
egistros
rímelo6
y
EAS2013
a servir
______
ez
ntos
mo será de
tes, tendr
cio en el á
a para el s
cibirás e
pués podrá
y llévalo
3/DE/13.
$20.00 en
rá que re
área que e
staff, en
l aviso s
ás de con
acompañ
.001.
la sede.
gistrarse
elija o se
un plazo
sobre la
firmar el
ñado de