INTEGRANTES:
- Sonia Coronel Ruiz
- Neisser Altamirano Coronado
Docente:
- Vicente Sánchez Vargas
Ciclo:
- VI
COMPUTACION E INFORMATICA
COCOMO II
Este es un modelo paramétrico que establece ecuaciones
matemáticas para describir las relaciones entre el
tamaño del software
Características
 Escoger cuales métricas son más adecuadas a la
política de la organización donde el modelo será
utilizado.
 Definir una política local con orientaciones para
evaluación cualitativa de costo de personal, producto,
plataforma y proceso.
Objetivos
 Adoptar una postura de quien ofrece una estimación
en contraste con la postura de quien lleva más tiempo
o recursos.
 Presentar las opciones y escenarios para que los
responsables puedan establecer las metas o asumir
compromisos con base en fundamentos sólidos y en
instrumentos de gerencia del conocimiento.
Conclusiones
 Permite calibrarse por organización, aunque para ello
requiere la experiencia de un número grande de
proyectos ya finalizados que puedan aportar datos
necesarios para la recalibración.
Apreciación personal
Es un modelo que permite estimar el costo, el esfuerzo, y
el horario en la planificación de una nueva actividad de
desarrollo de software.

Cocomo segunda parte

  • 1.
    INTEGRANTES: - Sonia CoronelRuiz - Neisser Altamirano Coronado Docente: - Vicente Sánchez Vargas Ciclo: - VI COMPUTACION E INFORMATICA
  • 2.
    COCOMO II Este esun modelo paramétrico que establece ecuaciones matemáticas para describir las relaciones entre el tamaño del software
  • 3.
    Características  Escoger cualesmétricas son más adecuadas a la política de la organización donde el modelo será utilizado.  Definir una política local con orientaciones para evaluación cualitativa de costo de personal, producto, plataforma y proceso.
  • 4.
    Objetivos  Adoptar unapostura de quien ofrece una estimación en contraste con la postura de quien lleva más tiempo o recursos.  Presentar las opciones y escenarios para que los responsables puedan establecer las metas o asumir compromisos con base en fundamentos sólidos y en instrumentos de gerencia del conocimiento.
  • 5.
    Conclusiones  Permite calibrarsepor organización, aunque para ello requiere la experiencia de un número grande de proyectos ya finalizados que puedan aportar datos necesarios para la recalibración.
  • 6.
    Apreciación personal Es unmodelo que permite estimar el costo, el esfuerzo, y el horario en la planificación de una nueva actividad de desarrollo de software.