Codensa Carlos
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Codensa ha desarrollado un modelo de negocio basado en sus recursos y capacidades que ha integrado diferentes agentes para generar valor para clientes de estratos bajos. La compañía trabaja para que sus colaboradores tengan un alto nivel de competitividad proporcionándoles herramientas y apoyo para que desempeñen sus actividades con los más altos niveles de calidad y servicio, con el fin de garantizar una empresa confiable que presta un buen servicio.
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Codensa ha desarrollado un modelo de negocio basado en sus recursos y capacidades que ha integrado diferentes agentes para generar una propuesta de valor para clientes de estratos bajos. La compañía trabaja para que sus empleados tengan altos niveles de competitividad a través de herramientas y apoyo que les permitan desempeñarse con alta calidad y servicio. Codensa también es un aliado para los sueños de sus clientes porque ahora el Crédito Fácil se puede usar no solo para electrodomésticos sino también para mejorar el hogar
Boutiquenatyg.docx mision
La visión de la cadena de tiendas por departamentos es ser la mejor opción en Centroamérica para clientes mediante una gran calidad y variedad de productos y servicios, a la vez que agrega valor a las ciudades donde opera y contribuye al desarrollo de sus empleados y accionistas a través de la planificación y el trabajo en equipo.
Boutiquenatyg.docx vision
La visión de la cadena de tiendas por departamentos es ser la mejor opción en Centroamérica para clientes al ofrecer alta calidad y variedad de productos y servicios de venta, agregar valor a las ciudades donde operan, y contribuir al desarrollo de empleados y accionistas a través de planeación y trabajo en equipo para fortalecer su solidez.
Vision np
Ser la mejor cadena de tiendas por departamentos en Centroamérica que ofrezca calidad y variedad a los clientes, agregue valor a las ciudades donde opera y contribuya al desarrollo de los empleados y accionistas a través de la planificación y el trabajo en equipo.
Vision v
La visión de la cadena de tiendas por departamentos es ser la mejor opción en Centroamérica para clientes al ofrecer alta calidad y variedad de productos y servicios de venta, agregar valor a las ciudades donde operan, y contribuir al desarrollo de empleados y accionistas a través de planeación y trabajo en equipo para fortalecer su solidez.
tecnova
Tecnova es una empresa que ofrece servicios técnicos, de software, personalización de computadoras, asesoría e insumos. Su misión es centrarse en satisfacer las necesidades de los clientes y mejorar continuamente. Su visión es planificar el futuro con un enfoque emprendedor y desarrollar las fortalezas de la empresa para mantener una ventaja competitiva constante. La empresa cuenta con gerencia, mercadeo, ventas, servicio al cliente y publicidad.
Portafolio de servicios
Esta empresa de capacitación empresarial ofrece conferencias, talleres y seminarios para mejorar los procesos y competencias de las empresas. Su misión es brindar servicios de capacitación y auditoría orientados a la adquisición de conocimientos teóricos, técnicos y prácticos para fortalecer a los empleados. Sus valores incluyen la honestidad, compromiso, respeto y excelencia.
Presentación CLOC consultores
Este documento describe los servicios de un organismo consultor de capacitación y competencias laborales. El organismo ofrece asesoría en gestión de recursos humanos, detección de necesidades de capacitación, diseño de programas de entrenamiento, evaluación de competencias laborales y certificación de procesos empresariales. El objetivo es incrementar la competitividad de las empresas mediante el desarrollo de las habilidades de los empleados.
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La visión de la cadena de tiendas por departamentos es ser la mejor opción en Centroamérica para clientes al ofrecer alta calidad y variedad de productos y servicios de venta, agregar valor a las ciudades donde operan, y contribuir al desarrollo de empleados y accionistas a través de planeación y trabajo en equipo para fortalecer su solidez.
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Ser la mejor cadena de tiendas por departamentos en Centroamérica que ofrezca calidad y variedad a los clientes, agregue valor a las ciudades donde opera y contribuya al desarrollo de los empleados y accionistas a través de la planificación y el trabajo en equipo.
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Presentación 2LA
2LA es una empresa de consultoría IT que se especializa en brindar servicios de CRM y experiencia del cliente, como asesoramiento, implementaciones, soporte y capacitación utilizando soluciones de Oracle. Su misión es agregar valor a los clientes, empleados y accionistas mediante la calidad del servicio, la especialización y el compromiso con el proyecto. 2LA se enfoca en el respeto por las personas, la excelencia y el relacionamiento a largo plazo.
Servitalent: Presentación corporativa 2014
Servitalent es una empresa de servicios profesionales que propone un modelo de negocio aplicando el concepto de Management as a Service (MaaS).
Su misión es poner al servicio de las organizaciones y profesionales con alta cualificación de nuestro entorno un modelo de gestión del talento directivo basado en la flexibilidad, la eficiencia, la mejora de resultados en el corto plazo y la minimización del riesgo, que permita la optimización de los procesos de selección, la adecuada formación de profesionales y la gestión del cambio organizacional.
La visión de Servitalent se define para convertirse en la empresa más importante en el mercado iberoamericano de prestación de servicios de gestión flexible del talento directivo.
Pres ecaser
Ecaser ofrece capacitación y servicios de desarrollo integral para empresas y colaboradores. Su visión es posicionarse como un referente en el mercado entregando capacitaciones innovadoras y de alta calidad. Su misión es contribuir al desarrollo de empresas y sus colaboradores mediante cursos presenciales, en línea y talleres sobre temas como administración, educación, finanzas y tributación.
Departamentalizacion
El documento describe diferentes tipos de departamentalización como funcional, por área geográfica, por producto, por clientela y por procesos. También cubre la comunicación entre emisor y receptor a través de mensajes, canales y códigos, y define la motivación como un impulso interno o externo que lleva a las personas a alcanzar objetivos.
Bpo recursos humanos
El documento ofrece una propuesta para externalizar la gestión de recursos humanos a Kainova. Kainova proporciona servicios especializados de recursos humanos que permiten a las organizaciones reducir costes, mejorar la eficiencia y concentrarse en su negocio principal. La externalización de recursos humanos a través de Kainova ofrece una gestión integral experta y una reducción de costes del 15-25%. Kainova se integra en la organización y garantiza un acuerdo de nivel de servicio.
Presentación aRBiCi, S.A. de C.V.
El documento describe los servicios de una empresa consultora llamada aRBiCi que se enfoca en mejorar el servicio al cliente y las ventas de otras empresas. La empresa ofrece conferencias, asesorías, mediciones, capacitación e implementación de cambios para mejorar la experiencia del cliente y aumentar las ventas de sus clientes a través de una estrategia centrada en el cliente. También menciona su experiencia de más de 10 años ayudando a empresas a lograr mejores resultados a través de un enfoque transformador en el aprendizaje y el desarrollo del talento
Magy Vivian
Magy Compañía Impresora Ltda. es una empresa gráfica que ofrece servicios de impresión comercial, publicitaria y material POP, así como soporte creativo a través de su departamento de diseño. Cuenta con un equipo de asesores profesionales para acompañar continuamente a los clientes y garantizar altos estándares de calidad. Su compromiso de generar valor agregado a través de la calidad y el cumplimiento ha permitido satisfacer a los clientes y posicionarse bien en el mercado.
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Conaltra Samuel
CONALTRA S.A., una empresa de transporte terrestre de carga en Colombia, reconoce que cumple un papel importante en las cadenas de suministro de importaciones y exportaciones. La compañía se compromete a cumplir plenamente con las leyes nacionales e internacionales de manera transparente. También declara su compromiso de luchar contra el tráfico de drogas, el contrabando, el lavado de dinero y el terrorismo, transmitiendo esta política a todo su personal, clientes y proveedores para asegurar el cumplimiento de la ley y evitar cualquier
Carlos
CODENSA ofrece un crédito fácil para comprar electrodomésticos y mejorar el hogar de forma integral, ayudando a las personas a cumplir sus sueños de una mejor casa. El crédito puede usarse para comprar electrodomésticos u otras mejoras para la vivienda.
July
El Grupo Endesa de España aportó cerca de $1,200 millones de dólares por el 48.5% de las acciones de Codensa tras una licitación internacional para capitalizar la compañía. En 1997, Codensa comenzó a operar como distribuidora y comercializadora de energía para Bogotá y varios municipios de Cundinamarca, Boyacá y Tolima. En 2001 surgió Codensa Hogar como división de la compañía para ofrecer créditos fáciles a clientes para electrodomésticos y mejoras del hogar
Codensa July
Codensa se formó en los años 90 tras separar los negocios de generación, transmisión y distribución de energía de la antigua Empresa de Energía de Bogotá, que enfrentaba una crisis financiera. Se crearon tres empresas independientes: Emgesa para generación, Codensa para distribución y comercialización, y una nueva EEB para transmisión. Tras una licitación internacional, el Grupo Endesa de España adquirió el 48.5% de Codensa a cambio de $1,200 millones. Codensa comenzó a gestionar la
Vasolix Nereyda
La organización ofrece tradición, excelencia, conocimiento e innovación para satisfacer las necesidades de sus clientes, brindando soluciones integrales a través de productos de primera categoría y un equipo experto con más de 85 años de experiencia en el mercado colombiano.
Laboratorios California Janedy
Laboratorios California es una compañía farmacéutica colombiana privada con más de 50 años en el mercado nacional, que opera en Colombia y países de Sur y Centroamérica. Su negocio principal es el desarrollo, fabricación, importación, exportación y venta de productos farmacéuticos de alta calidad en Colombia y otros países.
Henrry
Este documento presenta el perfil profesional de Henry Angulo Polo. Se describe a sí mismo como una persona responsable con gran iniciativa que busca oportunidades de desarrollo profesional. También señala que tiene gran capacidad de aprendizaje y de aplicar nuevas técnicas en mercadeo y ventas para desempeñar su trabajo de manera eficaz y valiosa.
William G..[1]
Un hombre casado con hijos describe su carácter como leal, sincero y responsable. Tiene estudios en contaduría pública y experiencia en finanzas y contabilidad, habiendo sido director comercial de su propia empresa y actualmente ocupando el mismo puesto en una empresa de servicios, un reto que lo motiva.
Perfil Jaime[1]
El documento proporciona los datos personales de Jaime Rodríguez Ruiz, incluyendo su correo electrónico, nombre completo, edad y número de celular.
Carol
Carol Viviana Amaya Poveda es una persona de 27 años de edad con experiencia en telemercadeo y cierre de ventas. Ella se describe a sí misma como creativa, perseverante, dinámica y proactiva con buenas habilidades interpersonales y capacidad para resolver problemas y adaptarse al cambio. Proporciona su correo electrónico y número de teléfono para futuras oportunidades laborales.
Andrea
La candidata Andrea Romero Molina tiene 27 años de edad y amplia experiencia en servicio al cliente, ventas y promoción de productos a través de diferentes canales. Se caracteriza por su puntualidad, honestidad, capacidad de trabajo en equipo y facilidad para asumir responsabilidades y adaptarse rápidamente al cambio. Además, está capacitada en visitas médicas profesionales.
Carlos Andres
Carlos Andrés Pinzón Rodríguez es un director comercial de 29 años con amplia experiencia en ventas y gestión de canales de venta. Está capacitado en definición de alternativas viables para el desarrollo de mercado y liderazgo. Se describe a sí mismo como creativo, perseverante, dinámico y proactivo con habilidades para el trabajo en equipo y resolución de problemas.
Vivian
La persona presenta su currículum, destacando su experiencia como asesora comercial enfocada en el desarrollo e implementación de propuestas útiles para los clientes y en alcanzar las metas de la empresa a través de su liderazgo y capacidad de trabajo en equipo.
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CONALTRA S.A., una empresa de transporte terrestre de carga en Colombia, reconoce que cumple un papel importante en las cadenas de suministro de importaciones y exportaciones. La compañía se compromete a cumplir plenamente con las leyes nacionales e internacionales de manera transparente. También declara su compromiso de luchar contra el tráfico de drogas, el contrabando, el lavado de dinero y el terrorismo, transmitiendo esta política a todo su personal, clientes y proveedores para asegurar el cumplimiento de la ley y evitar cualquier
Carlos
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Codensa se formó en los años 90 tras separar los negocios de generación, transmisión y distribución de energía de la antigua Empresa de Energía de Bogotá, que enfrentaba una crisis financiera. Se crearon tres empresas independientes: Emgesa para generación, Codensa para distribución y comercialización, y una nueva EEB para transmisión. Tras una licitación internacional, el Grupo Endesa de España adquirió el 48.5% de Codensa a cambio de $1,200 millones. Codensa comenzó a gestionar la
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William G..[1]
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Carol
Carol Viviana Amaya Poveda es una persona de 27 años de edad con experiencia en telemercadeo y cierre de ventas. Ella se describe a sí misma como creativa, perseverante, dinámica y proactiva con buenas habilidades interpersonales y capacidad para resolver problemas y adaptarse al cambio. Proporciona su correo electrónico y número de teléfono para futuras oportunidades laborales.
Andrea
La candidata Andrea Romero Molina tiene 27 años de edad y amplia experiencia en servicio al cliente, ventas y promoción de productos a través de diferentes canales. Se caracteriza por su puntualidad, honestidad, capacidad de trabajo en equipo y facilidad para asumir responsabilidades y adaptarse rápidamente al cambio. Además, está capacitada en visitas médicas profesionales.
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Carlos Andrés Pinzón Rodríguez es un director comercial de 29 años con amplia experiencia en ventas y gestión de canales de venta. Está capacitado en definición de alternativas viables para el desarrollo de mercado y liderazgo. Se describe a sí mismo como creativo, perseverante, dinámico y proactivo con habilidades para el trabajo en equipo y resolución de problemas.
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Este documento presenta los perfiles de dos candidatas para posibles puestos de trabajo. Andrea Romero Molina tiene 27 años de edad y experiencia en servicio al cliente y ventas a través de diferentes canales, además de ser puntual, honesta y capaz de adaptarse rápidamente al cambio. Carol Viviana Amaya Poveda también tiene 27 años y es creativa, perseverante, dinámica y proactiva, con experiencia en el área comercial y en cierre de ventas a través de telemercadeo.
Angel
Ángel Horacio Agudelo Villegas nació el 13 de agosto de 1963 y tiene 45 años. Estudia dirección comercial en SENA y trabaja para Coca Cola. Tiene gran capacidad para trabajar en equipo y liderar, sólidos valores personales y es activo, eficiente y bueno relacionándose con las personas.
Angela
La candidata tiene experiencia como coordinadora de ventas enfocada en el cumplimiento de metas y presupuestos, realizando análisis de precios, supervisando personal, negociando con clientes y distribuidores, y programando eventos de mercadeo. También tiene habilidades en ofimática, gestión de calidad, seguimiento de procesos y métricas, y tareas administrativas.
Claudia
Claudia Milena Arias Palmar es una técnica profesional en producción pecuaria y estudiante de dirección comercial de 31 años de edad con experiencia en ventas, supervisión de personal, negociaciones con clientes y proveedores, y programación de eventos de mercadeo. Ella busca profundizar sus conocimientos a través de un enfoque humanista y se caracteriza por su buena actitud, responsabilidad, honestidad y capacidad para lograr objetivos.