El documento habla sobre los símbolos, rituales y ceremonias como elementos importantes de la cultura organizacional. Explica que los símbolos pueden ser de acción, verbales o materiales y dan ejemplos de cada tipo. También describe los rituales como rutinas que muestran el comportamiento esperado en la empresa y reconocen logros. Por último, diferencia entre ceremonias solemnes, simples e institucionales.

1. Universidad Agraria del Ecuador
Grupo 6
Integrantes
Guarnizo Guarnizo Mariuxi
Mosquera Ramírez Keyssy Evelin
Prieto Portilla Grace Guisella
Tovar Correa Milena Ghislaine

2. Símbolo
Una cultura organizacional sólida, hará que los equipos de
trabajo se sientan comprometidos e identificados con la
empresa, y por ende, los resultados por alcanzar los
objetivos serán eficientes, esto depende en gran medida de
los mandos altos, también de la filosofía de los fundadores
de la organización.
Según autores que han estudiado el sistema de símbolos hablan de
organizaciones como representaciones colectivas o simbólicas de la
realidad. Los símbolos son frecuentemente relacionados con las
culturas. Por lo tanto, una cultura puede ser considerada como un
sistema de símbolos.

3. Una clasificación común consiste de símbolos de acción,
símbolos verbales, símbolos materiales.
• Los símbolos de acción consisten en reuniones y
comportamientos que trasmiten un significado que va más
allá del significado obvio y superficial.
• Los símbolos verbales pueden bien ser eslóganes o lemas,
historias, bromas y expresiones especiales.
• Los símbolos materiales pueden ser la arquitectura,
estatuas, diseños interiores y decoraciones.

4. EJEMPLOS

5. Rito
Rito se la conoce como ritual, que proviene del latín ritus, son practicas o
acciones establecidas que forman parte de la liturgia y de la tradición y
que regulan ceremonias y los cultos de una religión en un lugar sagrado,
los mismos se lo celebran al comenzar un año nuevo, el nacimiento de un
Dios, la muerte o un día de perdón, también hace años atrás, los azteca
tenían un rito el cual era una tradición para ellos, sacrificaban mujeres
vírgenes para que el Dios de la lluvia tenga compasión de ellos y para
ellos si ese día llovía significaba que el Dios los había bendecido para que
tengan buenas cosechas. Por eso los rituales son asociados a los paganos
ya que los cristianos usan la palabra rito o sacramento para diferenciarse
de aquellos que no están bautizados ni pertenecen a la iglesia, pero a
medida que avance el tiempo, algunos rituales se van adaptando o
modificando a base de las religiones que predominen en la región.

6. El estudio antropológico de la cultura es igual de valido para la cultura
corporativa, tal como sucede con los mitos y los símbolos, los rituales han sido
estudiados en sus inicios desde una perspectiva antropológica. Iniciamos este
apartado con algunas definiciones de esta vertiente que nos permitirán una
aproximación mas clara hacia los rituales de la cultura corporativa.

7. Tiposdemanifestaciones
simbólicas
El juego
Las ceremonias
El ritual

8. Rituales
Son rutinas programadas y sistemáticas de la vida cotidiana de
la empresa, que muestran a los empleados el tipo de
comportamiento que se espera de ellos y suministran ejemplos
viables de los que la compañía representa.

9. RITUALES ADMINISTRATIVOS
Donde lo mas importantes son las reuniones
RITUALES DE RECONOCIMIENTO
Donde existen ceremonias para reconocer públicamente a miembros de la organización:
ascensos, jubilaciones
RITUALES DE PASO
Son los procesos de progresión dentro del curso de la maduración personal y social

10. HISTORIAS
Recuerdos multiplicados sobre decisiones, sucesos o sobre los
fundadores de la empresa. También se pueden interpretar
como anécdotas y leyendas que pasan por los años de la
organización

11. Ceremonias
Los eventos realizados por instituciones, organizaciones o
sectores del Estado, son ceremonias y actos de diversa índole,
todos con un protocolo específico que es interesante conocer.
Las ceremonias y actos que realizan las instituciones tienen
objetivos claros, pueden ser entregas de diplomas o
certificados, homenajes o aniversarios de la institución o sus
creadores, asunciones, pasos de mando o inauguraciones, por
nombrar algunas.

12. Tipos
Ceremonias solemnes
Son muy formales y se planifican siguiendo el protocolo de
forma estricta. Solemne significa: celebrado con pompa; formal,
importante; interesante o de mucha entidad.
Estas ceremonias son organizadas por el departamento de
comunicaciones o de relaciones con la comunidad, o más
específicamente, por el departamento de Ceremonial y
Protocolo de la institución.
Ceremonias simples o Actos
Son eventos de cualquier otro tipo que no entren en las anteriores categorías, como
presentaciones artísticas, cierres de concursos o proyectos, lanzamiento de libros o
agendas.

13. Tipos
Ceremonias institucionales
Son menos formales e involucran a la totalidad de las personas
pertenecientes a la institución, o un sector de la misma. Las
organizará el sector interesado y tendrá apoyo de la oficina de
comunicación de la institución.