El documento describe los aspectos fundamentales del contrato de trabajo en Chile, incluyendo su naturaleza consensual y escrita, las características de los servicios personales prestados bajo subordinación, y las estipulaciones mínimas que debe contener como lugar, fecha, partes involucradas, remuneración, jornada laboral y duración. También cubre temas como modificaciones contractuales, servicios que no constituyen contrato laboral, y la facultad del empleador para variar ciertos términos dentro de ciertos límites.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador se compromete a realizar ciertas tareas a cambio de una remuneración. Legalmente, el contrato debe ser por escrito y firmado por ambas partes, y el empleador puede ser multado si no cumple con esto. Un contrato de trabajo típico debe incluir detalles como las funciones del trabajador, la remuneración, la duración de la jornada laboral y el plazo del contrato. El contrato también puede sufrir modificaciones
El documento habla sobre los contratos de trabajo en Chile. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador donde el trabajador se compromete a realizar una labor a cambio de una remuneración. Los contratos deben ser por escrito y firmados por ambas partes. También deben incluir detalles como el lugar y fecha del contrato, las funciones del trabajador, la remuneración, y la duración de la jornada laboral. Los contratos pueden sufrir modificaciones por escrito si ambas part
Este documento habla sobre la administración de contratos. Explica que hay dos tipos de contratos, individuales y colectivos. También describe las cláusulas mínimas que debe contener un contrato individual de trabajo por escrito, como la fecha, las partes, la naturaleza del trabajo, la remuneración, la jornada laboral y el plazo del contrato. Además, señala que si el empleador no firma el contrato por escrito dentro de los plazos establecidos puede ser sancionado con una multa.
Este documento define conceptos clave relacionados con las relaciones laborales y los contratos de trabajo de acuerdo a la legislación chilena. Explica que una relación laboral implica un empleador, un trabajador y un contrato de trabajo que establece los servicios, la remuneración, la subordinación y otros elementos. Además, destaca la importancia de la escrituración del contrato y las estipulaciones mínimas que debe contener.
Este documento presenta una descripción general de la legislación laboral en Colombia. Define el trabajo y sus protecciones constitucionales. Explica los elementos esenciales del contrato de trabajo, la capacidad para contratar, los tipos de contratos, obligaciones, terminación y más. En resumen, establece los principios y leyes que rigen las relaciones laborales en el país.
Este documento presenta un resumen de la legislación laboral colombiana. Define el trabajo y los principios de protección constitucional del mismo. Explica los elementos esenciales del contrato laboral como la actividad personal, subordinación y salario. También cubre temas como la capacidad para contratar, tipos de contratos, obligaciones de empleadores y trabajadores, terminación de contratos y derecho laboral colectivo.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador donde el trabajador se compromete a realizar ciertas tareas a cambio de una remuneración. Legalmente, el contrato debe ser por escrito y firmado por ambas partes, y el empleador puede ser multado si no cumple con esto. Un contrato de trabajo típico debe incluir detalles como las funciones del trabajador, la remuneración, la duración de la jornada laboral y el plazo del contrato. El contrato también puede sufrir modificaciones
El documento habla sobre los contratos de trabajo en Chile. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador donde el trabajador se compromete a realizar una labor a cambio de una remuneración. Los contratos deben ser por escrito y firmados por ambas partes. También deben incluir detalles como el lugar y fecha del contrato, las funciones del trabajador, la remuneración, y la duración de la jornada laboral. Los contratos pueden sufrir modificaciones por escrito si ambas part
Este documento habla sobre la administración de contratos. Explica que hay dos tipos de contratos, individuales y colectivos. También describe las cláusulas mínimas que debe contener un contrato individual de trabajo por escrito, como la fecha, las partes, la naturaleza del trabajo, la remuneración, la jornada laboral y el plazo del contrato. Además, señala que si el empleador no firma el contrato por escrito dentro de los plazos establecidos puede ser sancionado con una multa.
Este documento define conceptos clave relacionados con las relaciones laborales y los contratos de trabajo de acuerdo a la legislación chilena. Explica que una relación laboral implica un empleador, un trabajador y un contrato de trabajo que establece los servicios, la remuneración, la subordinación y otros elementos. Además, destaca la importancia de la escrituración del contrato y las estipulaciones mínimas que debe contener.
Este documento presenta una descripción general de la legislación laboral en Colombia. Define el trabajo y sus protecciones constitucionales. Explica los elementos esenciales del contrato de trabajo, la capacidad para contratar, los tipos de contratos, obligaciones, terminación y más. En resumen, establece los principios y leyes que rigen las relaciones laborales en el país.
Este documento presenta un resumen de la legislación laboral colombiana. Define el trabajo y los principios de protección constitucional del mismo. Explica los elementos esenciales del contrato laboral como la actividad personal, subordinación y salario. También cubre temas como la capacidad para contratar, tipos de contratos, obligaciones de empleadores y trabajadores, terminación de contratos y derecho laboral colectivo.
El documento define el contrato de trabajo como una convención en la que el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, donde el trabajador presta servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador a cambio de una remuneración. La ley establece cláusulas mínimas que deben incluirse en todo contrato de trabajo como lugar de trabajo, remuneración, jornada laboral, entre otros. Existen diferentes tipos de contratos como indefinido, a plazo fijo, por obra o faena y a tiempo parcial.
DERECHO PARA ADMINISTRACIÓN SESION 7 LABORAL.pptxJoseNavarrete91
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de contratos individuales de trabajo. Menciona contratos expresos o tácitos, a tiempo indefinido, por obra cierta, por tarea, a destajo, eventuales, ocasionales, de temporada y especiales. También describe las obligaciones del empleador como pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, conceder permisos y más.
Este documento describe las modalidades de los contratos de trabajo en Paraguay según la Ley N° 213/93. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, y detalla los requisitos para cada uno. También especifica las condiciones que pueden ser nulas en un contrato, como estipular una jornada laboral más allá de lo permitido o pagar salarios desiguales. Además, cubre temas como el período de prueba al inicio del contrato y la capacidad de darlo por terminado durante ese período sin responsabilidad.
Este documento resume aspectos legales clave asociados con los contratos de trabajo individuales y colectivos según el Código de Trabajo. Define términos como empleador, trabajador e independiente. Explica que los contratos pueden ser individuales o colectivos y cubren temas como contenidos básicos, duración, remuneración y derechos de los trabajadores. También destaca el rol de Recursos Humanos en velar por el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social.
Este documento describe los aspectos fundamentales de los contratos de trabajo individuales y colectivos en Chile. Explica que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo y proporciona detalles sobre cada uno. También detalla los elementos clave que deben incluirse en un contrato de trabajo individual, como la fecha, las partes, la remuneración, la duración del trabajo y otros acuerdos. Finalmente, enfatiza la importancia de que los contratos se firmen por escrito dentro de los plazos legales.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad según la legislación peruana. Explica que estos contratos se celebran cuando así lo requieran las necesidades del mercado o la empresa y pueden ser de naturaleza temporal, accidental o para obra o servicio específico. Describe las características, derechos, formalidades y otros aspectos de cada tipo de contrato. Adicionalmente, incluye un modelo de contrato sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
Este documento presenta los artículos fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo mediante contratos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo definido e indefinido. También establece la protección de los derechos de los trabajadores y la aplicación favorable de las leyes laborales a su beneficio.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
Este documento presenta las disposiciones fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y que los trabajadores son libres de contratar su trabajo mediante contratos individuales o colectivos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y especifica los requisitos de los contratos escritos. También protege los derechos de los trabajadores e indica que las leyes laborales deben interpretarse de manera favorable a ellos.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
Este documento presenta las definiciones clave de empleador, trabajador e independiente según el Código del Trabajo chileno. Describe los elementos básicos de un contrato de trabajo individual, incluyendo las estipulaciones mínimas que debe contener. También cubre temas como jornada laboral, remuneraciones, terminación del contrato y causales para darlo por terminado sin indemnización.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos colectivos e individuales, contratos a tiempo determinado e indeterminado, y contratos para una obra determinada. También detalla los elementos requeridos en un contrato de trabajo escrito, como los nombres y detalles de contacto de las partes, la descripción del puesto de trabajo, la duración del contrato, el salario y beneficios, y la firma de ambas partes.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Detalla los diferentes tipos de contratos laborales y procedimientos como el desahucio y despido intempestivo. El objetivo es que los afiliados conozcan sus derechos y deberes en el ámbito laboral.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Detalla los diferentes tipos de contratos laborales y procedimientos como el desahucio y despido intempestivo. El objetivo es que los afiliados conozcan sus derechos y deberes en el ámbito laboral.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho de los trabajadores a recibir utilidades. También ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos según la Constitución y el Código de Trabajo de Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho a recibir utilidades. Además, ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio y despido, y los derechos de los trabajadores a recibir utilidades. Además, provee detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo.
El documento define el contrato de trabajo como una convención en la que el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, donde el trabajador presta servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador a cambio de una remuneración. La ley establece cláusulas mínimas que deben incluirse en todo contrato de trabajo como lugar de trabajo, remuneración, jornada laboral, entre otros. Existen diferentes tipos de contratos como indefinido, a plazo fijo, por obra o faena y a tiempo parcial.
DERECHO PARA ADMINISTRACIÓN SESION 7 LABORAL.pptxJoseNavarrete91
Este documento clasifica y describe los diferentes tipos de contratos individuales de trabajo. Menciona contratos expresos o tácitos, a tiempo indefinido, por obra cierta, por tarea, a destajo, eventuales, ocasionales, de temporada y especiales. También describe las obligaciones del empleador como pagar salarios, proporcionar un lugar de trabajo seguro, conceder permisos y más.
Este documento describe las modalidades de los contratos de trabajo en Paraguay según la Ley N° 213/93. Explica que los contratos pueden ser verbales o escritos, y detalla los requisitos para cada uno. También especifica las condiciones que pueden ser nulas en un contrato, como estipular una jornada laboral más allá de lo permitido o pagar salarios desiguales. Además, cubre temas como el período de prueba al inicio del contrato y la capacidad de darlo por terminado durante ese período sin responsabilidad.
Este documento resume aspectos legales clave asociados con los contratos de trabajo individuales y colectivos según el Código de Trabajo. Define términos como empleador, trabajador e independiente. Explica que los contratos pueden ser individuales o colectivos y cubren temas como contenidos básicos, duración, remuneración y derechos de los trabajadores. También destaca el rol de Recursos Humanos en velar por el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social.
Este documento describe los aspectos fundamentales de los contratos de trabajo individuales y colectivos en Chile. Explica que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo y proporciona detalles sobre cada uno. También detalla los elementos clave que deben incluirse en un contrato de trabajo individual, como la fecha, las partes, la remuneración, la duración del trabajo y otros acuerdos. Finalmente, enfatiza la importancia de que los contratos se firmen por escrito dentro de los plazos legales.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos de trabajo sujetos a modalidad según la legislación peruana. Explica que estos contratos se celebran cuando así lo requieran las necesidades del mercado o la empresa y pueden ser de naturaleza temporal, accidental o para obra o servicio específico. Describe las características, derechos, formalidades y otros aspectos de cada tipo de contrato. Adicionalmente, incluye un modelo de contrato sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
Este documento presenta los artículos fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo mediante contratos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo definido e indefinido. También establece la protección de los derechos de los trabajadores y la aplicación favorable de las leyes laborales a su beneficio.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
Este documento presenta las disposiciones fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y que los trabajadores son libres de contratar su trabajo mediante contratos individuales o colectivos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y especifica los requisitos de los contratos escritos. También protege los derechos de los trabajadores e indica que las leyes laborales deben interpretarse de manera favorable a ellos.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
Este documento presenta el Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber, y que los trabajadores son libres de contratar su fuerza de trabajo. Define los tipos de contratos laborales como expresos o tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y por jornal o tarea. También establece protecciones para los trabajadores como la irrenunciabilidad de derechos y la aplicación favorable de las leyes laborales.
Este documento presenta las definiciones clave de empleador, trabajador e independiente según el Código del Trabajo chileno. Describe los elementos básicos de un contrato de trabajo individual, incluyendo las estipulaciones mínimas que debe contener. También cubre temas como jornada laboral, remuneraciones, terminación del contrato y causales para darlo por terminado sin indemnización.
Este documento describe los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluyendo contratos colectivos e individuales, contratos a tiempo determinado e indeterminado, y contratos para una obra determinada. También detalla los elementos requeridos en un contrato de trabajo escrito, como los nombres y detalles de contacto de las partes, la descripción del puesto de trabajo, la duración del contrato, el salario y beneficios, y la firma de ambas partes.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Detalla los diferentes tipos de contratos laborales y procedimientos como el desahucio y despido intempestivo. El objetivo es que los afiliados conozcan sus derechos y deberes en el ámbito laboral.
Este documento ofrece una guía sobre derechos laborales en Ecuador. Explica que la política laboral ecuatoriana se rige por la Constitución y el Código de Trabajo. Detalla los diferentes tipos de contratos laborales y procedimientos como el desahucio y despido intempestivo. El objetivo es que los afiliados conozcan sus derechos y deberes en el ámbito laboral.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho de los trabajadores a recibir utilidades. También ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos según la Constitución y el Código de Trabajo de Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho a recibir utilidades. Además, ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos. Explica que el Código de Trabajo y la Constitución regulan las relaciones laborales en el Ecuador. Resume los diferentes tipos de contratos de trabajo, el proceso de desahucio y despido, y los derechos de los trabajadores a recibir utilidades. Además, provee detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
3. Art. 6°. El contrato de trabajo puede ser
individual o colectivo
• El contrato es individual
cuando se celebra entre un
empleador y un trabajador.
• Es colectivo el celebrado por
uno o más empleadores con
una o más organizaciones
sindicales o con trabajadores
que se unan para negociar
colectivamente, o con unos y
otros, con el objeto de
establecer condiciones
comunes de trabajo y de
remuneraciones por un tiempo
determinado.
4. Contrato Individual De Trabajo
• Art. 7°. CT: Contrato individual de trabajo es una convención
por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.
• Art. 8°.CT. Toda prestación de servicios en los términos
señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia
de un contrato de trabajo.
5. Servicios que no dan Origen al Contrato
De Trabajo:
• Los servicios prestados por personas que realizan oficios o
ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se
efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan
origen al contrato de trabajo.
• Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un
alumno o egresado de una institución de educación superior o de
la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo
determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica
profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica
le proporcionará colación y movilización, o una asignación
compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y
expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto
legal alguno.
6. Características del Contrato
• Art. 9°. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar
por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y
firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno
en poder de cada contratante.
• El empleador que no haga constar por escrito el contrato
dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador,
o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o
servicio determinado o de duración inferior a treinta días,
será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a
cinco unidades tributarias mensuales.
7. • Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el
contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta
requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante
dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a
indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado
en condiciones distintas a las consignadas en el documento
escrito.
• Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere
en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se
indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará
presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las
que declare el trabajador.
8. • El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el
lugar de trabajo, o en un lugar fijado con anterioridad y que
deberá haber sido autorizado previamente por la Inspección
del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del
finiquito en que conste el término de la relación laboral,
firmado por las partes.
9. Estipulaciones del Contrato de Trabajo
• Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las
siguientes estipulaciones:
• 1.- Lugar y fecha del contrato;
• 2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
• 3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o
más funciones específicas, sean éstas alternativas o
complementarias;
• 4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
10. • 5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo
que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno,
caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento
interno;
• 6.- Plazo del contrato, y
• 7.- Demás pactos que acordaren las partes.
• Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios
adicionales que suministrará el empleador en forma de casa
habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones
en especie o servicios.
• Cuando para la contratación de un trabajador se le haga
cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de
su procedencia.
11. Modificaciones del Contrato de Trabajo
• Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán
firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.
• No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos
derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o
convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales o en acuerdos de grupo negociador.
Sin embargo, aun en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada
en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.
12. Ius Variandi
• Art. 12. El empleador podrá alterar la
naturaleza de los servicios o el sitio o recinto
en que ellos deban prestarse, a condición de
que se trate de labores similares, que el nuevo
sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o
ciudad, sin que ello importe menoscabo para el
trabajador.
• Por circunstancias que afecten a todo el
proceso de la empresa o establecimiento o a
alguna de sus unidades o conjuntos operativos,
podrá el empleador alterar la distribución de la
jornada de trabajo convenida hasta en 60
minutos, sea anticipando o postergando la
hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el
aviso correspondiente al trabajador con treinta
días de anticipación a lo menos.
13. • El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de 30 días
hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el
inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el
inciso segundo, ante el inspector del trabajo respectivo a fin de
que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las
condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo
recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de
quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin
forma de juicio, oyendo a las partes