Este documento presenta 10 enunciados sobre conceptos relacionados con la remuneración laboral y el salario de los trabajadores. Los estudiantes deben seleccionar la respuesta correcta para cada enunciado sobre temas como salario, horas extras, vacaciones pagadas, primas y otros pagos y beneficios laborales.
Varias empresas del departamento de Lambayeque, Perú están buscando candidatos para diferentes puestos, incluyendo asistentes administrativos, contables, de planificación, prácticas de contabilidad, asistentes de oficina y vendedores. Los requisitos varían según el puesto pero incluyen experiencia relevante, educación universitaria y habilidades de computación.
La empresa Instrumentos Kuroko cambiará su caja de compensación familiar de la actual a Compensar. Se solicita a todo el personal adjuntar copias de sus documentos de identidad y los de sus beneficiarios antes del 15 de junio.
Este documento resume varias teorías de la motivación, incluyendo las necesidades de Maslow, las necesidades aprendidas de McClelland, los factores de Herzberg, el modelo jerárquico de Alderfer, la teoría de la equidad de Adams, la teoría de las expectativas de Vroom, la teoría del esfuerzo de Skinner, la teoría de establecimiento de metas y la motivación intrínseca y extrínseca. Explica cada teoría y sus conceptos clave en detalle.
Este documento presenta una aplicación de los conceptos teóricos de gestión del talento humano al Hotel Casino Internacional de Cúcuta. Incluye el marco teórico sobre gestión del talento humano, análisis de cargos, selección de personal y otros temas. Luego realiza un diagnóstico del hotel y propone mejoras en aspectos como clima organizacional, seguridad e higiene y remuneración para optimizar la gestión de talento en la empresa.
El documento presenta el registro de movimientos de cotizaciones de salud de Danilo Hernán Hidalgo Barraza entre abril de 2019 y abril de 2021. Durante este período, la Corporación Municipal Gabriel González Videla realizó declaraciones y pagos de cotizaciones mensuales a la cuenta de salud de Danilo en el Fondo Nacional de Salud por montos que variaron entre $117,478 y $124,347 mensuales.
El documento explica los conceptos clave de la nómina, incluyendo las secciones que la componen (devengado, deducciones, apropiaciones), los tipos de deducciones (legales, judiciales, acordadas), y los detalles de cada sección como salarios, horas extras, aportes a seguridad social, y prestaciones sociales.
Salarios, deuda interna y externa en guatemalaEu Rosales
El documento describe los salarios en Guatemala y la deuda pública del país. Explica que los salarios mínimos aumentaron un 5% para 2014 y proporciona cuadros con los rangos salariales por sector. También analiza la deuda pública guatemalteca, cómo se calculan sus pagos y la estimación del saldo de la deuda para 2014, señalando que la deuda continúa aumentando.
El documento habla sobre el salario mínimo y su evolución, así como sobre el número de afiliados actuales y de años anteriores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por prestar un servicio. Luego indica que el IESS registró 3'123.467 afiliados en noviembre de 2014, 171.828 más que en noviembre de 2013. Finalmente, recuerda a los empleadores la importancia de estar al día con las aportaciones a los
Varias empresas del departamento de Lambayeque, Perú están buscando candidatos para diferentes puestos, incluyendo asistentes administrativos, contables, de planificación, prácticas de contabilidad, asistentes de oficina y vendedores. Los requisitos varían según el puesto pero incluyen experiencia relevante, educación universitaria y habilidades de computación.
La empresa Instrumentos Kuroko cambiará su caja de compensación familiar de la actual a Compensar. Se solicita a todo el personal adjuntar copias de sus documentos de identidad y los de sus beneficiarios antes del 15 de junio.
Este documento resume varias teorías de la motivación, incluyendo las necesidades de Maslow, las necesidades aprendidas de McClelland, los factores de Herzberg, el modelo jerárquico de Alderfer, la teoría de la equidad de Adams, la teoría de las expectativas de Vroom, la teoría del esfuerzo de Skinner, la teoría de establecimiento de metas y la motivación intrínseca y extrínseca. Explica cada teoría y sus conceptos clave en detalle.
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El documento presenta el registro de movimientos de cotizaciones de salud de Danilo Hernán Hidalgo Barraza entre abril de 2019 y abril de 2021. Durante este período, la Corporación Municipal Gabriel González Videla realizó declaraciones y pagos de cotizaciones mensuales a la cuenta de salud de Danilo en el Fondo Nacional de Salud por montos que variaron entre $117,478 y $124,347 mensuales.
El documento explica los conceptos clave de la nómina, incluyendo las secciones que la componen (devengado, deducciones, apropiaciones), los tipos de deducciones (legales, judiciales, acordadas), y los detalles de cada sección como salarios, horas extras, aportes a seguridad social, y prestaciones sociales.
Salarios, deuda interna y externa en guatemalaEu Rosales
El documento describe los salarios en Guatemala y la deuda pública del país. Explica que los salarios mínimos aumentaron un 5% para 2014 y proporciona cuadros con los rangos salariales por sector. También analiza la deuda pública guatemalteca, cómo se calculan sus pagos y la estimación del saldo de la deuda para 2014, señalando que la deuda continúa aumentando.
El documento habla sobre el salario mínimo y su evolución, así como sobre el número de afiliados actuales y de años anteriores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por prestar un servicio. Luego indica que el IESS registró 3'123.467 afiliados en noviembre de 2014, 171.828 más que en noviembre de 2013. Finalmente, recuerda a los empleadores la importancia de estar al día con las aportaciones a los
El documento habla sobre el salario mínimo y su evolución, así como sobre el número de afiliados actuales y de años anteriores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por prestar un servicio. Luego indica que el IESS registró 3'123.467 afiliados en noviembre de 2014, 171.828 más que en noviembre de 2013. Finalmente, recuerda a los empleadores la importancia de estar al día con las aportaciones a los
La boleta de pago resume la remuneración y deducciones de un empleado para el periodo de mayo de 2022 en Industrias El Cisne S.A.C. El empleado Karim Huancha Huaman, promotor de ventas, recibió un salario básico de S/. 850, comisiones de S/. 1,912.81 y una CTS semestral de S/. 1,272.35, para un total de ingresos de S/. 4,128.16. De este monto, se dedujeron adelantos de S/. 1,272.35 y aport
Este documento presenta las propuestas de reajuste salarial y mejora de condiciones laborales para el sector público chileno para el período diciembre 2011-noviembre 2012. Se solicita un reajuste nominal del 9.8% y un aumento adicional de un tercio para los salarios más bajos. También se pide establecer salarios mínimos por estamento, mejorar los beneficios como aguinaldos y bonos, e incorporar la bonificación de bienestar para todos los trabajadores públicos. Finalmente, se demanda mayor
Este documento presenta una serie de 6 ejercicios contables prácticos relacionados con las obligaciones de una empresa hacia sus trabajadores. Cada ejercicio contiene datos como la nómina de trabajadores de la empresa Juan Antonio Pérez Oñate Cia. Ltda, con su identificación, departamento, sueldo e ingreso, así como notas adicionales sobre bonos, préstamos, renuncias, despidos y otros. Se pide elaborar roles de pago, beneficios sociales, contabilizaciones, contratos, formularios y otros documentos requeridos
COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIO, UTILIDADESCAEE
Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social que se paga a los trabajadores cuando cesan en su trabajo. Se calcula en base a la remuneración computable del trabajador y se deposita semestralmente en cuentas designadas por el trabajador. El documento detalla cómo se calcula la CTS, los períodos de depósito, los casos de retención y otras regulaciones relacionadas a este beneficio.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
El documento habla sobre la nómina en las empresas. Explica que la nómina incluye los registros financieros de los sueldos de los empleados como salarios, bonificaciones y deducciones. También define la nómina como una lista de trabajadores que recibirán una remuneración por los servicios prestados a la empresa. Luego detalla los diferentes tipos de nóminas y los componentes que deben incluir como resumen, detalle y recibos de pago.
El documento presenta un catálogo de conceptos de ingresos correspondientes a los recursos humanos del sector público, incluyendo ingresos de personal como sueldos y bonificaciones, pensiones, aportes del estado, gastos por encargo y reconocimientos estatales. Describe de manera detallada cada concepto de ingreso, el marco normativo, beneficiarios, naturaleza, afectación a cargas sociales y otras características.
Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptxAlex Medrano
El documento describe las partes principales de una planilla de sueldos, incluyendo: 1) la información de la empresa como razón social, NIT y número patronal, 2) los datos personales de los empleados como nombre, CI, fecha de nacimiento, 3) los detalles de salario como sueldo básico, días pagados, salario ganado, y 4) los cálculos de bonos como bono de antigüedad y deducciones. Explica cómo calcular cada sección para generar correctamente la planilla de sueldos de una empresa.
El documento habla sobre el salario mínimo y su evolución, así como sobre el número de afiliados actuales y de años anteriores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Explica que el salario es la remuneración que recibe un trabajador por prestar un servicio. Luego indica que el IESS registró 3'123.467 afiliados en noviembre de 2014, 171.828 más que en noviembre de 2013. Finalmente, recuerda a los empleadores la importancia de estar al día con las aportaciones a los
La boleta de pago resume la remuneración y deducciones de un empleado para el periodo de mayo de 2022 en Industrias El Cisne S.A.C. El empleado Karim Huancha Huaman, promotor de ventas, recibió un salario básico de S/. 850, comisiones de S/. 1,912.81 y una CTS semestral de S/. 1,272.35, para un total de ingresos de S/. 4,128.16. De este monto, se dedujeron adelantos de S/. 1,272.35 y aport
Este documento presenta las propuestas de reajuste salarial y mejora de condiciones laborales para el sector público chileno para el período diciembre 2011-noviembre 2012. Se solicita un reajuste nominal del 9.8% y un aumento adicional de un tercio para los salarios más bajos. También se pide establecer salarios mínimos por estamento, mejorar los beneficios como aguinaldos y bonos, e incorporar la bonificación de bienestar para todos los trabajadores públicos. Finalmente, se demanda mayor
Este documento presenta una serie de 6 ejercicios contables prácticos relacionados con las obligaciones de una empresa hacia sus trabajadores. Cada ejercicio contiene datos como la nómina de trabajadores de la empresa Juan Antonio Pérez Oñate Cia. Ltda, con su identificación, departamento, sueldo e ingreso, así como notas adicionales sobre bonos, préstamos, renuncias, despidos y otros. Se pide elaborar roles de pago, beneficios sociales, contabilizaciones, contratos, formularios y otros documentos requeridos
COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIO, UTILIDADESCAEE
Este documento explica la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú. La CTS es un beneficio social que se paga a los trabajadores cuando cesan en su trabajo. Se calcula en base a la remuneración computable del trabajador y se deposita semestralmente en cuentas designadas por el trabajador. El documento detalla cómo se calcula la CTS, los períodos de depósito, los casos de retención y otras regulaciones relacionadas a este beneficio.
Este documento presenta información sobre conceptos relacionados con la nómina de pagos en Colombia. Explica el salario mínimo, cargas prestacionales, horas extras, contratos de trabajo, jornada laboral, deducciones obligatorias y aportes parafiscales según la legislación colombiana. También define los pagos que constituyen y no constituyen salario, y describe los regímenes de la seguridad social colombiana.
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Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptxAlex Medrano
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Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptx
Cuestionarios
1. INGENIERÍA INDUSTRIAL
GESTION DE TALENTO HUMANO. GRUPO A
PROF.: LUZ ESTELA DURAN CAICEDO
FECHA: 20/05/13
Seleccione la respuesta correcta a cada
uno de los siguientes enunciados
1 es el pago que recibe periódicamente un
trabajador de la mano de su empleador
A salario o remuneración laboral
B remoneracion laboral
C Pagos efectuados
2 comprendido en el artículo 143 del código
sustantivo de trabajador
A igual trabajo desempeñado debe ser
diferente el salió
B no se debe establecer diferencias en el
salario por razones sociales, de raza, sexo,
religión
C devengue en salario inferior por su
antigüedad
3 el auxilio de transporte quedo en el 2013 en
A 70500 pesos
B 70550 pesos
C 67800 pesos
4 los gastos de representación son también
denominados
A gastos por actividades independientes del
trabajador
B gastos de protocolo que hace el empleado
C gastos para relaciones publicas
5 reconocimiento económico para atraer
o mantener a funcionarios públicos
altamente
A prima técnica
B subsidio
C alimentación
6 salario por días laborales en el semestre
dividido en 360 se le conoce como
A prima
B servicio
C laborales
7 cuando por razones especiales de servicio
fuere necesario realizar trabajo en horas
distintas
A horas extras
B horas laborales
C horas ordinarias
8 se debe reconocer un 75% de recargo sobre
la hora ordinaria
A festivos
B dominicales
C todas las anteriores
9 corresponde a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada año de trabajo
A viajes y trabajo
B vacaciones
C descanso
10 constituye parte de la remuneración
permanente que reciba el trabajador como
contraprestación del servicio, tales como
alimentación, habitación se conoce
A salario en especie
B Prima de localización
C salarios remunerados
2. INGENIERÍA INDUSTRIAL
GESTION DE TALENTO HUMANO. GRUPO A
PROF.: LUZ ESTELA DURAN CAICEDO
FECHA: 20/05/13
Seleccione la respuesta correcta a cada
uno de los siguientes enunciados
1 es el pago que recibe periódicamente un
trabajador de la mano de su empleador
A salario o remuneración laboral
B remoneracion laboral
C Pagos efectuados
2 comprendido en el artículo 143 del código
sustantivo de trabajador
A igual trabajo desempeñado debe ser
diferente el salió
B no se debe establecer diferencias en el
salario por razones sociales, de raza, sexo,
religión
C devengue en salario inferior por su
antigüedad
3 el auxilio de transporte quedo en el 2013 en
A 70500 pesos
B 70550 pesos
C 67800 pesos
4 los gastos de representación son también
denominados
A gastos por actividades independientes del
trabajador
B gastos de protocolo que hace el empleado
C gastos para relaciones publicas
5 reconocimiento económico para atraer
o mantener a funcionarios públicos
altamente
A prima técnica
B subsidio
C alimentación
6 salario por días laborales en el semestre
dividido en 360 se le conoce como
A prima
B servicio
C laborales
7 cuando por razones especiales de servicio
fuere necesario realizar trabajo en horas
distintas
A horas extras
B horas laborales
C horas ordinarias
8 se debe reconocer un 75% de recargo sobre
la hora ordinaria
A festivos
B dominicales
C todas las anteriores
9 corresponde a 15 días hábiles de descanso
remunerado por cada año de trabajo
A viajes y trabajo
B vacaciones
C descanso
10 constituye parte de la remuneración
permanente que reciba el trabajador como
contraprestación del servicio, tales como
alimentación, habitación se conoce
A salario en especie
B Prima de localización
C salarios remunerados