La República Bolivariana de Venezuela, Universidad Fermín Toro, Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Sede Cabudare-Estado Lara, Esquema Derecho Administrativo por Baldallo Claritza con C.I: 20.016.999 en Barquisimeto, Mayo 2016.
El documento trata sobre las fuentes del derecho administrativo. Enumera tres tipos principales de fuentes formales: 1) la ley, 2) los reglamentos y 3) la jurisprudencia.
Este documento contiene información sobre una estudiante de la Universidad Fermín Toro. Se menciona que la estudiante Arbujas María pertenece a la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, Escuela de Derecho, en la sección SAIA B y que su profesora es Cristina Virgüez.
Este documento proporciona información sobre una estudiante de la Universidad Femín Toro en Barquisimeto, Venezuela. La estudiante se llama Eyilde Alvarado G. y está tomando la asignatura de Informática Jurídica en la sección SAIA-A el 13 de julio de 2015.
O documento apresenta os resultados da votação para vereador na eleição municipal de 2012 em Catarina, com população de 8.878 eleitores e 11 vagas para vereador. Apresenta também os resultados de votação do candidato Paulo Derval Gomes de Carvalho nas 33 seções eleitorais da cidade, que recebeu um total de 277 votos.
Este documento presenta los objetivos de aprendizaje para la Pedagogía del Lenguaje y Comunicación III para estudiantes de 4to año básico. Los objetivos incluyen leer en voz alta de manera fluida y con entonación apropiada, comprender textos aplicando estrategias de comprensión lectora como relacionar la información con sus conocimientos y recapitular, y leer y familiarizarse con varios géneros literarios como poemas, cuentos, fábulas y novelas para aumentar su conocimiento y desarrollar su
The document provides a date of April 9, 2012 but does not include any other details such as the purpose, main topics, or key events. It is a very brief document that solely lists the date and does not give any other contextual information. In just one sentence, the document states the date of April 9, 2012 but provides no other substantive content to summarize.
El documento trata sobre las fuentes del derecho administrativo. Enumera tres tipos principales de fuentes formales: 1) la ley, 2) los reglamentos y 3) la jurisprudencia.
Este documento contiene información sobre una estudiante de la Universidad Fermín Toro. Se menciona que la estudiante Arbujas María pertenece a la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, Escuela de Derecho, en la sección SAIA B y que su profesora es Cristina Virgüez.
Este documento proporciona información sobre una estudiante de la Universidad Femín Toro en Barquisimeto, Venezuela. La estudiante se llama Eyilde Alvarado G. y está tomando la asignatura de Informática Jurídica en la sección SAIA-A el 13 de julio de 2015.
O documento apresenta os resultados da votação para vereador na eleição municipal de 2012 em Catarina, com população de 8.878 eleitores e 11 vagas para vereador. Apresenta também os resultados de votação do candidato Paulo Derval Gomes de Carvalho nas 33 seções eleitorais da cidade, que recebeu um total de 277 votos.
Este documento presenta los objetivos de aprendizaje para la Pedagogía del Lenguaje y Comunicación III para estudiantes de 4to año básico. Los objetivos incluyen leer en voz alta de manera fluida y con entonación apropiada, comprender textos aplicando estrategias de comprensión lectora como relacionar la información con sus conocimientos y recapitular, y leer y familiarizarse con varios géneros literarios como poemas, cuentos, fábulas y novelas para aumentar su conocimiento y desarrollar su
The document provides a date of April 9, 2012 but does not include any other details such as the purpose, main topics, or key events. It is a very brief document that solely lists the date and does not give any other contextual information. In just one sentence, the document states the date of April 9, 2012 but provides no other substantive content to summarize.
El documento presenta información sobre el presupuesto de una empresa. Explica que un presupuesto es un plan de operaciones y recursos que se formula para lograr los objetivos propuestos en un cierto periodo de tiempo. Se expresa en términos monetarios y puede aplicarse tanto al sector público como privado. Además, muestra diferentes representaciones gráficas como un poema, caligrama, cicloprogramas y mapas conceptuales y mentales para explicar los conceptos relacionados con el presupuesto de una organización.
El documento describe la evolución de las teorías de la organización a través de los años, incluyendo la teoría clásica de Taylor y Fayol, la teoría de las relaciones humanas de Mayo, la teoría de la burocracia de Weber, la teoría estructuralista, y la teoría del comportamiento organizacional. Cada teoría representó un enfoque diferente para entender y mejorar la administración y el funcionamiento de las organizaciones.
La cultura y el clima desempeñan un papel fundamental en el desarrollo organizacional. Las culturas son difíciles de modificar y pueden generar resistencia al cambio y un clima laboral incómodo que perjudique el desarrollo de la empresa. Para tener éxito, una organización debe establecer políticas culturales de fácil adaptación y mantener una excelente combinación de cultura y clima que haga que los trabajadores se sientan satisfechos y en armonía para ejecutar sus actividades adecuadamente y lograr los objetivos
La cultura y el Clima desempeñan un rol fundamental en el Desarrollo organizacional. Cabe destacar que las culturas no son fáciles de modificar y quizás se conviertan en la fuente principal de resistencia al cambio.
Este documento proporciona un tutorial en 8 pasos para realizar compras en Amazon.com. Explica cómo crear una cuenta de usuario, agregar productos al carrito de compras, ingresar la dirección de envío y los detalles de pago, y finalizar la compra. El resumen guía al lector a través del proceso completo de compra en línea en Amazon desde el registro inicial hasta la confirmación del pedido.
Este documento describe 7 hábitos para mejorar el desempeño personal y laboral. Los hábitos incluyen ser proactivo, tener un objetivo claro, establecer prioridades, pensar en beneficios mutuos, escuchar a los demás, trabajar en equipo de manera sinérgica y mejorar continuamente. El documento explica cada hábito y cómo aplicarlos para lograr libertad, liderazgo, eficiencia y buenas relaciones interpersonales tanto a nivel individual como organizacional.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
El documento presenta información sobre el presupuesto de una empresa. Explica que un presupuesto es un plan de operaciones y recursos que se formula para lograr los objetivos propuestos en un cierto periodo de tiempo. Se expresa en términos monetarios y puede aplicarse tanto al sector público como privado. Además, muestra diferentes representaciones gráficas como un poema, caligrama, cicloprogramas y mapas conceptuales y mentales para explicar los conceptos relacionados con el presupuesto de una organización.
El documento describe la evolución de las teorías de la organización a través de los años, incluyendo la teoría clásica de Taylor y Fayol, la teoría de las relaciones humanas de Mayo, la teoría de la burocracia de Weber, la teoría estructuralista, y la teoría del comportamiento organizacional. Cada teoría representó un enfoque diferente para entender y mejorar la administración y el funcionamiento de las organizaciones.
La cultura y el clima desempeñan un papel fundamental en el desarrollo organizacional. Las culturas son difíciles de modificar y pueden generar resistencia al cambio y un clima laboral incómodo que perjudique el desarrollo de la empresa. Para tener éxito, una organización debe establecer políticas culturales de fácil adaptación y mantener una excelente combinación de cultura y clima que haga que los trabajadores se sientan satisfechos y en armonía para ejecutar sus actividades adecuadamente y lograr los objetivos
La cultura y el Clima desempeñan un rol fundamental en el Desarrollo organizacional. Cabe destacar que las culturas no son fáciles de modificar y quizás se conviertan en la fuente principal de resistencia al cambio.
Este documento proporciona un tutorial en 8 pasos para realizar compras en Amazon.com. Explica cómo crear una cuenta de usuario, agregar productos al carrito de compras, ingresar la dirección de envío y los detalles de pago, y finalizar la compra. El resumen guía al lector a través del proceso completo de compra en línea en Amazon desde el registro inicial hasta la confirmación del pedido.
Este documento describe 7 hábitos para mejorar el desempeño personal y laboral. Los hábitos incluyen ser proactivo, tener un objetivo claro, establecer prioridades, pensar en beneficios mutuos, escuchar a los demás, trabajar en equipo de manera sinérgica y mejorar continuamente. El documento explica cada hábito y cómo aplicarlos para lograr libertad, liderazgo, eficiencia y buenas relaciones interpersonales tanto a nivel individual como organizacional.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
1. República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Sede Cabudare-Estado Lara
Esquema Derecho Administrativo
Baldallo Claritza
C.I: 20.016.999
Barquisimeto, Mayo 2016