Talento Humano I

1. PROF.
NICOLÁS ARCAYA
ESTUDIANTE:
BRACAMONTE EGLEISI
LA GUAIRA; 15 SEPTIEMBRE 2019
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLODÍA INDRUSTRIAL RODOLFO LOERO ARISMENDI
CONVENIO LUZ / IUTIRLA
3° TRIMESTRE DE LIC. ADMINISTRACIÓN
TALENTO HUMANO I
Puesto y Cargo
Basamento Legal
Obrero
Empleado Fijo
Contratado
Políticas Salariales
Incentivos
Detección de
Necesidades
Capacitación

2. Área establecida para que el trabajador cumpla una determinada tarea
dentro del proceso de trabajo.
Unidad de organización que conlleva un grupo de deberes y
responsabilidades que lo vuelven separado y distinto de otros
cargos y el cual es obtenido a través de concursos empresariales
de la Administración Publica.
Rige solo para empleados de la
Administración Pública

3. Un puesto por contrato
puede ser temporario basado en
un período de tiempo limitado
VENTAS
• Bono por
Asistencia
• Bono por Ventas
• Reconocimientos
EMPLEADO
• Bono por
asistencia
• Flexibilidad de
horarios
• Obsequios.
PROFESIONALES
• Ascensos de
reconocimiento
• Bonos por
puntualidad
• Placas de
Reconocimiento
SUELDO BASE 15/30
PRESTAMOS POR EMERGENCIA
PRESTACIONES SOCIALES

4. Proceso donde se establecen los requerimientos de
adiestramiento para el personal que labora en la
organización.
PROPÓSITO
Describir el sistema de
adiestramiento
Describir el proceso
Presentar la Propuesta
Destacar la importancia
IMPORTANCIA
Localizar e identificar
Los obstáculos presentes en la
empresa
OBJETIVO DE LA PLANILLA DE DETECCIÓN DE NECESIDADES
Conocer, planificar y programar Actividades de Capacitación
• Entrevista
• Encuesta
• Cuestionario
• Observaciones

5. Métodos usados para proporcionar al personal de una empresa las
habilidades que éstos necesitan para realizar su trabajo.
Proceso educacional a corto plazo, para que las
personas adquieran conocimientos, actitudes y
habilidades en función de objetivos definidos.
• Capacitación para el trabajo
• Capacitación en el trabajo
• Capacitación informal
• Capacitación formal
• Capacitación preingreso
• Capacitación de inducción
• Capacitación promocional
• Capacitación técnica.
Lograr cambios en el comportamiento del
empleado con el propósito de mejorar las
relaciones interpersonales.