Este documento discute los procesos de contratación de personal en el sector público. Explica que el reclutamiento atrae candidatos calificados para cargos en una organización. Luego describe las etapas del proceso de contratación, incluido el perfil del puesto, reclutamiento, selección, entrevista y contratación. Finalmente, explica que los empleados públicos pueden ser de carrera o de libre nombramiento, y que los trabajadores oficiales prestan servicios a través de contratos laborales en empresas estatales.

1. Escuela Superior de Administración Pública – Territorial Santander
CONTRATACION
ESTATAL Y
PRIVADA.

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GRUPO DE TRABAJO
1. AUDI LOPEZ
2. IGNA PAMELA
3. DICK JOSUE MARTINEZ

3. Escuela Superior de Administración Pública – Territorial Santander
El reclutamiento es un conjunto de
procedimientos orientados a atraer candidatos
potencialmente calificados y capaces de ocupar
cargos dentro de la organización. Es en esencia
un sistema de información mediante el cual la
organización divulga y ofrece al mercado de
recursos humanos las oportunidades de empleo
que pretende llenar.
CONTRATACION

4. Escuela Superior de Administración Pública – Territorial Santander
PROCESO DE CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y
CONTRATACION
1.PERFIL DEL PUESTO
2.RECLUTAMIENTO
3.SELECCIÓN
4.ENTREVISTA
5.REVISIÓN DE PRUEBAS
6.INVESTIGACION LABORAL
7.CONTRATACIÓN
8.INDUCCIÓN
9.CAPACITACION

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Contratación de Servicios Personales
en el Sector Público
¿Cuáles son las principales formas de contratar
servicios personales en el sector público?
• Los trabajadores del sector público se llaman,
“servidores públicos” o “funcionarios”. tiene
dos tipos principales de vinculación laboral, la
establecida por la ley para los denominados
“empleados públicos” y la que determina para
los “trabajadores oficiales”.

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Los empleados públicos son:
“de carrera administrativa”: vinculados por
concurso, para actividades altamente técnicas y
cuya permanencia depende de la eficiencia
demostrada en mediciones de desempeño.
“de libre nombramiento y remoción”: para
actividades administrativas y de función pública.
Estos últimos deben ser nombrados y deben
posesionarse del cargo.
«Los trabajadores oficiales» prestan sus servicios
en empresas industriales y comerciales del Estado y
su vinculación se realiza a través de contrato de
trabajo.