Este documento establece varias medidas que los empleadores pueden tomar para reducir costos laborales durante periodos de crisis económica, como reducir salarios y jornadas de trabajo de forma unilateral aunque esté por debajo de lo establecido en el convenio colectivo, trasladar trabajadores de forma obligatoria, suspender contratos de trabajo temporalmente, y realizar despidos colectivos debido a una disminución de ingresos o ventas.

1. REAL DECRETO LEY
3/2012
MODIFICACION
REDUCCIÓN SALARIAL UNILATERAL DE:
TRASLADO GEOGRÁFICO POR DEBAJO DEL
OBLIGATORIO JORNADA, HORARIOS,
CONVENIO COLECTIVO TRABAJO A TURNOS
REDUCCIÓN DE SUSPENSIÓN DESPIDO COLECTIVO
JORNADA, DE UN TEMPORAL POR DISMINUCIÓN DE
10% A 70% DEL CONTRATO INGRESOS O VENTAS