El documento invita a una capacitación sobre trabajo en equipo que se llevará a cabo el 21 de agosto de 2015 en la sede del SENA en Zipaquirá, Colombia. La capacitación busca explicar la diferencia entre trabajar juntos y trabajar en equipo en un ambiente de formación de recursos humanos.
El documento contiene formatos relacionados con la planificación y ejecución de capacitaciones en el Centro de Desarrollo Agroempresarial de Zipaquirá. Incluye formatos para la detección de problemáticas, solicitud de capacitaciones, plan anual de capacitación, registro de asistencia y control de asistencia, así como formatos para evaluar el aprendizaje y satisfacción de los participantes. El objetivo general es mejorar los procesos de capacitación mediante el uso de estas herramientas de gestión.
El documento presenta un flujograma del proceso de capacitación del personal que incluye las etapas de identificar las necesidades de capacitación, realizar la capacitación, evaluar si se requiere actualización y los formatos necesarios como la matriz de capacitación requerida, formatos de diagnóstico, plan anual, registro, percepción y evaluación.
El documento describe el trabajo en equipo, señalando que implica un grupo de personas trabajando de forma ordenada para ejecutar un proyecto. Dentro de un equipo existen roles característicos que pueden ser positivos o negativos para el desempeño, y aunque las cosas suelen ir bien cuando el equipo está unido, los conflictos ponen en peligro la cohesión. Para enfrentar los conflictos, se recomienda admitir errores, respetar opiniones ajenas, analizar a fondo los problemas y desarrollar capacidad de escucha
Trabajar juntos no es lo mismo que trabajar en equipo. Un grupo de estudiantes de recursos humanos del SENA en Zipaquira, Colombia organizó una sesión para el 21 de agosto de 2015 de 4:00 a 5:30 pm con el objetivo de mejorar su interacción y convertirse en un equipo poderoso capaz de lograr mejores resultados trabajando juntos.
Este diagrama de flujo describe el proceso de capacitación en seguridad ocupacional. Comienza con la identificación de problemas a través de formatos y continúa con la aprobación de aprendices, selección del grupo para capacitación, diseño de formatos y revisión de datos.
El documento invita a una capacitación sobre trabajo en equipo que se llevará a cabo el 21 de agosto de 2015 en la sede del SENA en Zipaquirá, Colombia. La capacitación busca explicar la diferencia entre trabajar juntos y trabajar en equipo en un ambiente de formación de recursos humanos.
El documento contiene formatos relacionados con la planificación y ejecución de capacitaciones en el Centro de Desarrollo Agroempresarial de Zipaquirá. Incluye formatos para la detección de problemáticas, solicitud de capacitaciones, plan anual de capacitación, registro de asistencia y control de asistencia, así como formatos para evaluar el aprendizaje y satisfacción de los participantes. El objetivo general es mejorar los procesos de capacitación mediante el uso de estas herramientas de gestión.
El documento presenta un flujograma del proceso de capacitación del personal que incluye las etapas de identificar las necesidades de capacitación, realizar la capacitación, evaluar si se requiere actualización y los formatos necesarios como la matriz de capacitación requerida, formatos de diagnóstico, plan anual, registro, percepción y evaluación.
El documento describe el trabajo en equipo, señalando que implica un grupo de personas trabajando de forma ordenada para ejecutar un proyecto. Dentro de un equipo existen roles característicos que pueden ser positivos o negativos para el desempeño, y aunque las cosas suelen ir bien cuando el equipo está unido, los conflictos ponen en peligro la cohesión. Para enfrentar los conflictos, se recomienda admitir errores, respetar opiniones ajenas, analizar a fondo los problemas y desarrollar capacidad de escucha
Trabajar juntos no es lo mismo que trabajar en equipo. Un grupo de estudiantes de recursos humanos del SENA en Zipaquira, Colombia organizó una sesión para el 21 de agosto de 2015 de 4:00 a 5:30 pm con el objetivo de mejorar su interacción y convertirse en un equipo poderoso capaz de lograr mejores resultados trabajando juntos.
Este diagrama de flujo describe el proceso de capacitación en seguridad ocupacional. Comienza con la identificación de problemas a través de formatos y continúa con la aprobación de aprendices, selección del grupo para capacitación, diseño de formatos y revisión de datos.
La capacitación logró cumplir sus objetivos de enseñar a los estudiantes la importancia del trabajo en equipo y ayudarlos a conocerse mejor a sí mismos y a sus compañeros. Los estudiantes colaboraron bien durante la capacitación, aportando ideas y completando los formatos de evaluación que mostraban su comprensión del tema.
Este documento contiene varias encuestas y cuestionarios relacionados con la detección de problemas en grupos de formación y capacitación agrícola. Se piden opiniones sobre aspectos que podrían mejorarse, comportamientos que afectan la estabilidad del grupo, el nivel de comodidad dentro del grupo, y la comunicación y problemas más importantes. También incluye cuestionarios sobre el nivel de aprendizaje de temas como el trabajo en equipo, razones para trabajar en equipo y ventajas y desventajas, así como formatos para evaluar capac
La capacitación sobre entrevistas laborales se llevará a cabo el 21 de agosto de 2015 en Zipaquirá, Colombia. El objetivo es capacitar a aprendices de logística empresarial sobre el proceso de selección y entrevistas, incluyendo tipos de preguntas, actitudes positivas y una simulación de entrevista. La capacitación cubrirá conceptos de entrevista, tipos, preguntas comunes, y consejos para tener una buena presentación.
La capacitación logró cumplir sus objetivos de enseñar a los estudiantes la importancia del trabajo en equipo y ayudarlos a conocerse mejor a sí mismos y a sus compañeros. Los estudiantes colaboraron bien durante la capacitación, aportando ideas y completando los formatos de evaluación que mostraban su comprensión del tema.
Este documento contiene varias encuestas y cuestionarios relacionados con la detección de problemas en grupos de formación y capacitación agrícola. Se piden opiniones sobre aspectos que podrían mejorarse, comportamientos que afectan la estabilidad del grupo, el nivel de comodidad dentro del grupo, y la comunicación y problemas más importantes. También incluye cuestionarios sobre el nivel de aprendizaje de temas como el trabajo en equipo, razones para trabajar en equipo y ventajas y desventajas, así como formatos para evaluar capac
La capacitación sobre entrevistas laborales se llevará a cabo el 21 de agosto de 2015 en Zipaquirá, Colombia. El objetivo es capacitar a aprendices de logística empresarial sobre el proceso de selección y entrevistas, incluyendo tipos de preguntas, actitudes positivas y una simulación de entrevista. La capacitación cubrirá conceptos de entrevista, tipos, preguntas comunes, y consejos para tener una buena presentación.
