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Entrevista Seleccion Provincial De Salsa
Ernesto Javier Damián Molina Fernández es el director técnico de la Selección Provincial de Salsa de Santiago del Estero. La selección se llama "Son Latino Salsa" y está compuesta por 5 parejas de bailarines y un director técnico asistente. Representan a la provincia en competencias nacionales e internacionales. Molina Fernández espera que los bailarines sigan desarrollándose personal y profesionalmente bajo su guía, y que el público encuentre en ellos algo diferente debido a su juventud. Sus mayores logros han sido
Geometrical figures
Geometrical figures are shapes that can be defined by geometric properties such as lines, angles, and curves. Common geometrical figures include circles, triangles, squares, rectangles, and other polygons. These basic shapes form the building blocks of geometry and can be combined or altered to represent more complex designs, objects, and structures in the real world.
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Entrevista efectiva de seleccion de personal
Material del curso sobre entrevista efectiva, enfocada a competencias.
www.monroyasesores.com.mx
contactanos@monroyasesores.com.mx
Taller de entrevista
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Preguntas esenciales
El documento describe la importancia de formular preguntas y los diferentes tipos de preguntas como analíticas y evaluativas. Explica que las preguntas impulsan el pensamiento y mantienen vivos los campos del conocimiento. También cubre cómo las preguntas son vitales en disciplinas académicas como ciencias, estudios sociales y artes, así como para el autoconocimiento y desarrollo personal.
La entrevista
Este documento define la entrevista como una técnica de investigación que consiste en un diálogo entre el entrevistador y el entrevistado con el fin de obtener información. Explica que existen diferentes tipos de entrevistas como estructuradas, de opinión e informativas. También describe las etapas del proceso de entrevista como la preparación, producción, entrevista personal y adición. Finalmente, concluye que la entrevista es una herramienta útil para la investigación social siempre que el entrevistador esté capacitado para manejarla
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El documento ofrece consejos para prepararse y tener éxito en una entrevista de trabajo, incluyendo investigar a la empresa, anticipar preguntas, controlar los nervios, comunicarse de forma asertiva, y asegurarse de proyectar confianza pero también modestia durante la entrevista. También discute cómo responder preguntas comunes y potencialmente difíciles de una manera positiva.
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Tipos de pruebas en la selección de personal
Este documento describe los diferentes tipos de pruebas utilizadas en el proceso de selección de personal, incluyendo pruebas profesionales para evaluar habilidades específicas del puesto, pruebas psicotécnicas para medir aptitudes e inteligencia, dinámicas de grupo para evaluar comportamientos en equipo, y entrevistas. El objetivo general de estas pruebas es profundizar el conocimiento de los candidatos y facilitar la evaluación y selección de los más adecuados para el puesto.
Pruebas y entrevistas
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Diapositivas de entrevista
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