La Ley del Trabajo de la Enfermera N° 27669 regula la práctica de enfermería en Perú, estableciendo normas que priorizan el bienestar de los profesionales en el sector público y privado. Define funciones, responsabilidades, derechos y requisitos para el ejercicio de la enfermería, así como disposiciones sobre su formación y ambientes laborales, promoviendo la calidad en la atención de salud. Además, impone sanciones a quienes ejerzan la profesión sin la debida credencial, subrayando la importancia de la legalidad y la continuidad en la atención a pacientes.

1. LEY DE TRABAJO
DE LA ENFERMERA
N°27669
Integrantes:
Berrocal Carios, Ruth
Cruzado Ubaz, Judity
Espinoza Ruiz, Luis
Pereyra Chacón, Alexander
Tinta Principe, Glendy
Docente: Reyes Paredes, Héctor Huildo
Ciclo: V
Sección: B

2. Disposiciones Generales
CAPITULO I
Artículo 1 Ámbito de aplicación de la Ley: La ley regula la práctica de
enfermería tanto en el Sector Público Nacional como en el Privado,
priorizando las normas más beneficiosas para los enfermeros.
Artículo 2 Rol de la Profesión de la Enfermería : Los enfermeros
participan en servicios de salud integral para promover, prevenir, recuperar
y rehabilitar la salud de las personas y la comunidad, considerando
diversos contextos.
Artículo 3 Ámbito de la Profesión de Enfermería: La enfermería aborda
problemas bio-psico-sociales en áreas como Asistencia, Administración,
Docencia e Investigación.
Artículo 4 Normas aplicables: La práctica de enfermería se guía por el
Código de Ética del Colegio de Enfermeros del Perú y leyes de salud y
carrera administrativa, adaptadas al Sector Privado.
Artículo 5 Requisitos para el Ejercicio de la Profesión: Para ejercer, se
necesita el título de Licenciatura en Enfermería, ingresando a la Carrera
Pública por méritos y evaluación continua.

3. CAPITULO II
La Responsabilidad y Funciones De La
Enfermera
Artículo 6º.- Responsabilidad de la
Enfermera(o
Artículo 7º.- Funciones de la
Enfermera(o)
Artículo 8º.- Participación de la
Enfermera(o)
La enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la Salud, está reconocida por la ley y posee un título universitario colegiado, con
competencia en áreas específicas. Sus responsabilidades incluyen la defensa de la vida, el cuidado integral de la salud, la participación
en equipos de salud multidisciplinarios y la contribución al desarrollo socioeconómico del país. La ley prohíbe el uso del título de
enfermera(o) a quienes no lo posean, imponiendo sanciones legales a los que ejerzan la profesión ilegalmente. Se destaca la
importancia de la formación y la legalidad en el ejercicio de la enfermería para garantizar la calidad y seguridad de la atención
médica.
a) Contribuir en la formulación, diseño y evaluación de
políticas y programas de salud a nivel institucional y
nacional.
b) Colaborar en la elaboración, implementación y
evaluación de estándares de calidad y procesos de mejora
continua en la atención de salud.
c) Realizar peritajes judiciales y brindar asesoramiento en
audiencias de conciliación, dentro de su campo de
competencia.
d) Prestar atención de salud en situaciones de emergencia
y urgencia.
a) Proporcionar cuidado integral basado en el Proceso de Atención
de Enfermería (PAE).
b) Supervisar actividades de menor complejidad del personal no
profesional de enfermería.
c) Ejercer funciones en el Sector Público y Privado, en diferentes
entornos de atención médica.
d) Ofrecer consultoría, auditoría y emitir opiniones sobre asuntos de
enfermería.
e) Gestionar servicios de enfermería en diversos niveles del sistema
de salud.
f) Dirigir programas de formación y capacitación para el personal de
enfermería.

4. CAPITULO
III
a) Acceder a cargos de dirección y gerencia en igualdad de condiciones
que otros profesionales de la salud.
b) Ocupar cargos dentro de la estructura de la carrera de enfermería.
c) Trabajar en un ambiente seguro y saludable.
d) Contar con los recursos materiales necesarios para realizar su
trabajo de manera segura y eficaz.
e) Recibir una remuneración justa y actualizada basada en su nivel de
responsabilidad y calidad de trabajo.
f) Recibir asistencia legal en caso de procesos relacionados con su
trabajo.
g) Obtener licencia con sueldo para ejercer cargos representativos de
su profesión.
h) Someterse a exámenes médicos preventivos cada seis meses,
costeados por el empleador.
i) Recibir una bonificación por trabajar en zonas de menor desarrollo.
ARTICULO N° 9 DERECHOS
ARTICULO N°10 EJERCICIO DE
DERECHOS COLECTIVOS
ARTICULO N°11 OBLIGACIONES
-Pueden ejercer los derechos
colectivos reconocidos por la
Constitución y la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
a) Cumplir con el Código de Ética y
Deontología del Colegio de Enfermeros del
Perú.
b) Conocer y aplicar la legislación de salud
vigente y las políticas del sector en el que
trabajen.
c) Cumplir con las obligaciones establecidas
por la normativa correspondiente, ya sea en el
Sector Público o Privado.

5. CAPITULO
IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA
CARRERA:
CAPACITACIÓN DE LA ENFERMERA(O),
PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIÓN:
CAPITULO V
Artículo 12 Niveles de la Profesión: La
profesión de enfermería se regula
según el Decreto Legislativo No 276 en
el Sector Público, y en el Sector Privado
se basa en contratos de trabajo con
empleadores.
Artículo 13 ubicación Orgánica : Los
establecimientos de salud deben tener
la Unidad Orgánica de Enfermería
como parte clave de su estructura,
dependiendo de la máxima autoridad
de dirección.
Artículo 14 Dirección de la unidad de
Enfermería : La dirección más alta de la
Unidad Orgánica de Enfermería debe
ser ocupada por una enfermera(o) a
través de un concurso de méritos.
Artículo 15- Capacitación
Complementaria de la Enfermera(o) :
La enfermera(o) debe recibir
capacitación adicional en el trabajo
para mantener su certificación, y el
tiempo de capacitación puede
contarse como parte de la jornada
laboral.
Artículo 16 Estudios de
Especialización: La enfermera(o)
puede estudiar especializaciones
aprobadas por el Colegio de
Enfermeros del Perú. Si financia su
propia especialización, el empleador
puede otorgar licencia con o sin
sueldo durante ese tiempo.

6. Modalidad de trabajo
Capítulo VI
Establece que la semana laboral
no puede ser más larga de 36
horas o su equivalente de 150
horas al mes, incluyendo su
guardia durante el día o la
noche. Además, menciona que
los días festivos en los que no se
trabaja cuentan como parte de
esas horas de trabajo.
Cualquier tiempo de trabajo
que supere las horas normales
será considerado como horas
extras y deberá ser pagado en
consecuencia. Si un enfermero
trabaja en su día de descanso
semanal o en días festivos sin
un de descanso sustitutorio,
tiene derecho a recibir un pago
adicional equivalente al doble
de su salario normal, siempre y
cuando cumpla con los
requisitos especificados en el
Establece que es importante
que los profesionales de
enfermería se pasen el
servicio de manera adecuada
entre turnos para garantizar
la continuidad en la atención
de los pacientes.
Artículo Nº17
Artículo Nº18
Artículo Nº19

7. Disposiciones Finales
CAPITULO VII
Primera: Se reconoce como válido para el ascenso el tiempo de servicio prestado
en programas como el Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u otros
similares, siempre y cuando se cuente con la autorización correspondiente.
Además, se requiere el pago de los aportes provisionales que son válidos para la
jubilación en diferentes sistemas de pensiones.
Segunda: El Colegio de Enfermeros del Perú es la institución representativa de la
profesión de enfermería. Es una entidad autónoma que regula y vela por el
ejercicio profesional de enfermería en concordancia con el Decreto Ley Nº 22315.
Tercera: El personal de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional de Perú que
trabaje como enfermero seguirá las reglas de esta ley y de las normas de su
institución.
Cuarta: Si algo no está cubierto por esta ley, se aplicará la Ley de Trabajo y
Carrera de Profesionales de Salud Nº 23536 y sus reglas adicionales.
Quinta: En un plazo de 60 días, el Ministerio de Salud emitirá un reglamento para
esta ley. Una comisión será creada para ello, conformada por representantes del
Ministerio de Salud, del Ministerio de Trabajo, de EsSalud y del Colegio de
Enfermeros.

8. Reglamento de la
Ley del Trabajo
de la Enfermera(o)

9. Artículo 1: El reglamento se refiere a la Ley del Trabajo de la
Enfermera(o).
Artículo 2 De la Finalidad del Reglamento : El reglamento
complementa la ley para regular la práctica profesional de
enfermería en el Sector Público Nacional, incluyendo Fuerzas
Armadas, Policía Nacional del Perú y el Sector Privado, según sea
aplicable.
Artículo 3 Del Rol de la Profesión de Enfermería : Los enfermeros
intervienen en servicios de salud integral de manera científica,
tecnológica, sistemática y humanista, enfocados en promoción,
prevención, recuperación y rehabilitación de la salud.
Artículo 4 - Del Ámbito de la Profesión de Enfermería: El cuidado
integral de enfermería abarca todas las etapas de la vida y procesos
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES
FINALES

10. Artículo 5: El cuidado integral de enfermería abarca diferentes áreas:
- Área Asistencial: Proporciona cuidados para promover, prevenir, mantener,
recuperar y rehabilitar la salud en entornos hospitalarios y comunitarios.
- Área Administrativa: Encargada de planificar, organizar, dirigir, supervisar y evaluar
los servicios de enfermería, además de gestionar centros de formación profesional y
actividades educativas en salud.
- Área de Educación y Capacitación: Enfocada en la formación, capacitación y
educación continua de enfermeros, personal técnico y auxiliar, así como en la
educación sanitaria a la comunidad.
- Área de Investigación: Realiza estudios e investigaciones para mejorar la salud y
calidad de vida, y desarrolla planes y programas en el campo de la salud.
Artículo 6 De las Normas aplicables : La práctica de enfermería se rige por el Código
de Ética del Colegio de Enfermeros del Perú y diversas leyes y regulaciones en el
Sector Público y Privado.
Artículo 7 De los Requisitos para el Ejercicio de la Profesión : Para ejercer la
profesión se requiere título universitario, registro en el Colegio de Enfermeros del

11. CAPÍTULO II
DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA
ENFERMERA(O)
El artículo 8º establece las responsabilidades de la
enfermera(o)
las cuales abarcan la defensa de la vida en todas sus
etapas, desde la concepción hasta la muerte natural.
También incluyen la promoción y el cuidado integral
de la salud, así como la participación en equipos
multidisciplinarios de salud para abordar los
problemas sanitarios de individuos, familias y
comunidades.
El Artículo 9º establece las funciones de las enfermeras y enfermeros, que incluyen:
a) Proporcionar cuidado integral de enfermería basado en el Proceso de Atención de
Enfermería (PAE), registrando el proceso en la historia clínica del paciente o en la
ficha familiar.
b) Delegar tareas de menor complejidad al personal técnico y auxiliar de enfermería,
supervisando su desempeño.
c) Realizar consultoría, auditoría, asesoría y consejería en temas de enfermería,
enfocándose en brindar cuidados especializados, evaluar la calidad de atención y
ofrecer asesoramiento técnico.
d) Dirigir y liderar centros de formación y capacitación del personal de enfermería,
incluyendo la planificación, ejecución y evaluación de programas de formación para
profesionales, técnicos y auxiliares.
e) Realizar actividades preventivas y promocionales en todos los niveles de atención,
planificando, gestionando, ejecutando y evaluando programas en ambientes intra y
extrahospitalarios.
f) Participar en el cuidado de enfermería en centros de atención al adulto mayor,
asumiendo la responsabilidad del cuidado integral en lugares como casas de
reposo, centros geriátricos, etc.
g) Realizar investigación en el ámbito de la enfermería y la salud, buscando la

12. CAPÍTULO II
DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA
ENFERMERA(O)
El Artículo 10º describe la participación de las enfermeras y enfermeros en
diversas áreas:
a) Contribuyen en la formulación y evaluación de planes y programas de
salud a nivel local, regional y nacional, integrando comités y órganos
pertinentes.
b) Forman parte de comités encargados de establecer, aplicar y evaluar
estándares de calidad en la atención sanitaria.
c) Actúan en situaciones de emergencia, utilizando su juicio y conocimientos
técnicos para proporcionar atención según protocolos establecidos, cuando
la vida y la salud de las personas están en riesgo y los recursos médicos son
limitados.
d) Participan en situaciones de desastre conforme a normativas
establecidas, colaborando en comités de emergencia y adaptándose a las
necesidades de la población y los recursos disponibles.
e) Forman parte de comités de evaluación técnica, peritaje y gestión de

13. CAPITULO III
DERECHOS DE LOS
ENFERMEROS
Artículo 12º.- Del Ejercicio de los Derechos
Colectivos
Establece que los profesionales
de enfermería pueden ejercer los
derechos colectivos reconocidos
por la Constitución y la legislación
laboral correspondiente.
El Artículo 11º establece los derechos de los enfermeros.
a)Acceso a cargos de dirección y gerencia en igualdad de condiciones que
otros profesionales de la salud, tanto en instituciones públicas como
privadas.
b) Ocupación de cargos dentro de la estructura de la carrera de enfermería,
incluyendo dirección y gestión.
c) Acceso a cargos de dirección y jefaturas mediante concursos.
d) Ambiente de trabajo seguro, con condiciones adecuadas para evitar la
exposición a contaminantes y sustancias tóxicas.
e) Mejora progresiva y equitativa de los niveles salariales, basados en el
escalafón.
f) Remuneración por guardias diurnas y nocturnas, con bonificaciones según
modalidad y circunstancias.
g) Asistencia legal del empleador en procesos judiciales relacionados con el
trabajo.
h) Derecho a licencia para ejercer cargos representativos, con requisitos
específicos y plazo máximo de dos años.
i) Exámenes médicos preventivos cada seis meses, cubiertos por el
empleador, orientados por los riesgos laborales.

14. Artículo 15 De la Capacitación Complementaria de
la Enfermera(o) : La enfermera(o) debe recibir
capacitación en su lugar de trabajo para mantener
su certificación, con un mínimo de 85 horas al
año. Esta capacitación es crucial para mantenerse
actualizado y competente, y las horas dedicadas a
ella pueden ser contadas como parte de la
jornada laboral.
Artículo 16 De los Estudios de Especialización : La
enfermera(o) puede especializarse en áreas
aprobadas por el Colegio de Enfermeros del Perú.
Si financia su propia especialización, el empleador
puede otorgar licencia con o sin sueldo durante
esos estudios, según las normativas laborales
Artículo 13 De la Dirección de la unidad de
Enfermería : En el ámbito público,
privado, Fuerzas Armadas y Policía
Nacional del Perú, el cargo más alto en la
Unidad de Enfermería lo ocupa una
enfermera(o) siguiendo las normativas
laborales correspondientes.
Artículo 14 De los Niveles de la Carrera :
La carrera de enfermería en el Sector
Público se organiza en ocho niveles de los
catorce establecidos en la Ley de Carrera
Administrativa, con cada nivel asociado a
diferentes cargos dentro de la estructura
de cada entidad.
CAPÍTULO V
DE LA CAPACITACIÓN,
PERFECCIONAMIENTO
Y ESPECIALIZACIÓN DE LA
ENFERMERA(O)
CAPITULO IV
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA
CARRERA

15. CAPITULO VI
DE LA MODALIDA DE TRABAJO
Artículo 17: La jornada laboral máxima
para enfermeras(os) es de 36 horas
semanales o 150 horas mensuales,
incluyendo guardias, y los días feriados no
laborables se cuentan como parte de esas
horas.
Artículo 18: Las horas extra se pagan
según corresponda, y trabajar en días de
descanso da derecho a una sobretasa del
100%.
Artículo 19: Implica el tiempo que una
enfermera(o) dedica al informe al finalizar
su turno para traspasar información al
siguiente.
Primera: La Ley Nº 27669, también conocida como
la Ley del Trabajo de la Enfermera(o), se aplica a
los profesionales de enfermería dentro del alcance
del Decreto Ley Nº 21417. Las entidades públicas
pueden establecer medidas adicionales mediante
resolución del titular de cada entidad.
Segunda: Los montos y condiciones de la
bonificación mencionada en el Artículo 11º literal j)
de este Reglamento serán establecidos mediante
Decreto Supremo.
CAPÍTULO VII
DISPOCISIONES COMPLEMENTARIAS
Y FINALES

16. GRACIAS