El Grupo Municipal de Unión Progreso y Democracia propone reducir el personal eventual (cargos de confianza) en al menos un 50% en el Ayuntamiento de Alcorcón. Argumentan que durante el mandato anterior hubo un número excesivo de cargos de confianza que no estaban justificados y que en el actual mandato el número se ha duplicado en lugar de reducirse. Proponen que los nombramientos se basen en criterios de eficiencia administrativa en lugar de lealtad política y que se recurra más al personal funcionario.

1. Ayuntamiento
de Alcorcón
Grupo Municipal
Unión Progreso y Democracia
M/12.EC.003
JGL/mrs
PROPUESTA DE RESOLUCIÓN QUE PRESENTA EL GRUPO MUNICIPAL DE UNIÓN PROGRESO Y
DEMOCRACIA PARA LA REDUCCIÓN DEL PERSONAL EVENTUAL DE LOS CARGOS DE
CONFIANZA.
Era una crítica generalizada entre los ciudadanos, que en el anterior Gobierno Municipal de PSOE
mantuviera numerosos cargos de confianza, en muchos casos de forma no suficientemente justificada. Bien es cierto,
que de la plantilla inicial, se fue reduciendo poco a poco, y que muchos de ellos eran personal que ya prestaba sus
servicios en la plantilla del Ayuntamiento.
Durante la campaña de las Elecciones Municipales 2011, se hicieron manifestaciones públicas por parte de
muchos de los participantes en ella, en contra de mantener una numerosa plantilla de personal de confianza
injustificadamente.
Hemos comprobado, que durante este primer cuarto del mandato del gobierno municipal emanado de las
urnas del 22 de mayo de 2012, no sólo no se ha reducido la plantilla, si no que ésta se ha aumentado, e incluso
duplicado numéricamente, bajo el pretexto de que “es un ahorro en relación con la situación anterior”. No dudamos
del ahorro, aunque mucho nos tememos que tal ahorro se debe más a la bajada del sueldo de los concejales de la
oposición a la reducción del número de cargos de confianza.
Desde Unión Progreso y Democracia, entendemos que el personal eventual de confianza debe ser nombrado
sólo con criterios de eficiencia, y no con criterios partidistas de clientelismo político, y que aún siendo necesarios lo
cargos de confianza, no está justificado su excesivo número. Igualmente pensamos que dentro del personal de
plantilla del Ayuntamiento hay funcionarios sobradamente preparados que podrían hacer las funciones que ahora se
encomiendan a muchos de los cargos de confianza, por lo que el ahorro en este punto resulta evidente.
Afirmamos rotundamente, que en la situación actual de crisis económica y de incierto futuro para las
familias, es un lujo que los ciudadanos no van a entender el mantener una plantilla excesova de cargos de confianza
con criterios de selección de lealtad política.
Por tanto, este Grupo Municipal tiene a bien proponer al Pleno para su aprobación lo siguiente:
PRIMERO: Que se reduzca la plantilla de personal eventual (personal de confianza) al menos en un 50%, y que su
nombramiento se realice atendiendo a criterios de eficiencia administrativa, y un mejor servicio a los ciudadanos.
SEGUNDO: Que en la medida de lo posible, se recurra al personal funcionario de plantilla para las labores que le son
propias, y cuya formación, experiencia y sistema de selección garantizan la objetividad y calidad en el desarrollo de
las mismas, y que ahora realizan cargos de confianza.
Alcorcón, a uno de junio de dos mil doce.
EL PORTAVOZ DEL GRUPO MUNICIPAL
UNIÓN PROGRESO Y DEMOCRACIA,
Fdo.: Jesús Gamonal López.