En esta presentación se muestra la huelga de los trabajadores de una empresa por impagos.

1. NOTICIA: HUELGA POR
IMPAGOS EN MÁLAGA
VÍCTOR JOSÉ GIL PIEDRA
FOL 2014

2. INTRODUCCIÓN
• Referencia de la noticia:
http://www.elmundo.es/andalucia/2013/11/22/528f95fe0ab7405
1068b456d.html
• Título: “Los trabajadores de Isofotón irán a la huelga por el impago
de los salarios”
• Autor: EL Mundo.
• Fecha: 22/11/2013.

3. NOTICIA
• Las causas de huelga se deben a los impagos de salarios de la
empresa Isofotón de los últimos dos meses y medio.
• El delegado sindical afirma que los administradores concursales y
la empresa se están financiando con los sueldos de los
trabajadores.
• El Juzgado de lo Mercantil de Málaga admitió que la empresa pidió
el concurso voluntario de acreedores y anunció el despido de 360
trabajadores.

4. NOTICIA
• La huelga será indefinida y comenzará el 2 de Diciembre.
• El delegado sindical quiere un acto de conciliación para exponer
que lo quieren los empleados es cobrar.
• Este delegado también afirma que muchos trabajadores viven “al
día” y apenas tienen para comer.

5. NOTICIA
• Esta empresa está sometida a Expediente de Regulación de
Empleo.
• Anuncia el despedido de otras 299 personas y la reducción del
sueldo de los restantes.

6. PUNTOS EN CONTRA
• Si la empresa sabe que no va a poder pagar en varios meses los
podrían despedir para así poder cobrar subsidio o desempleo.
• Poca ética social por parte de la empresa.
• No sólo los trabajadores, sino muchas familiar se sienten afectadas
en esta situación.

7. PUNTOS A FAVOR
• Por lo que he leído en noticias posteriores, esta empresa ha
recibido una gran cantidad para poder pagar una parte de lo que
deben a los trabajadores. Por lo que los convenios colectivos y
relaciones laborales valen mucho la pena.

8. OPINIÓN PERSONAL
• En los tiempos que corren muchas empresas y trabajadores han pasado por esta situación.
Está claro que hay una situación que es incompatible; que los empresarios quieran seguir
adelante con sus proyectos aun cuando estén en quiebra y que sus empleados no cobren. Es
decir, que cada cual mira por sus intereses y no por el resto de la sociedad. No solo están
afectados estos empleados sino también sus familiares, ya que como nos afirma el delegado
sindical “muchos no tienen apenas ni para comer”.
• Es evidente que hay una actitud poco ética con los empleados de Isofotón. La empresa no
devuelve a sus empleados lo que ellos le aportan. Es decir, es aquí cuando entran en juego los
sindicatos para conciliar esta situación laboral.

9. OPINIÓN PERSONAL
• Desde mi punto de vista esta situación se podría haber evitado por una razón. Esta empresa
ya sabía en Junio que iba a entrar en concurso de acreedores y que iban a despedir a un gran
número de personas , por lo que los tenía que haber despedido en ese momento. Pero han
estado trabajando hasta Diciembre y sin cobrar durante varios meses. Esta situación le hace
pasar a los trabajadores no cobrar el subsidio y/o paro en caso de que lo tengan y les hacen
perder tiempo a la hora de encontrar nuevo trabajo.
• El resultado de esta huelga una vez que han entrado los sindicatos en juego, han conseguido
presionar esta situación e incluso por lo que he leído en noticias posteriores, la empresa ha
llegado a un acuerdo con el ERE para que le desembolse una cantidad para pagar sólo una
nómina al mes a todos los trabajadores y que el delegado sindical va a intentar agilizar esta
situación para que empiecen a cobrar el desempleo lo antes posible.

10. OPINIÓN PERSONAL
• En esa misma notica he leído que la empresa finalmente va a cerrar y van a ser despedidos
todos los trabajadores restantes.
• Con esta situación de presionar a la empresa para pagar a sus empleados demuestra la
importancia que tienen los sindicatos y los convenios en la vida laboral, con muy bien
estabilizados que estemos en la empresa, ya que por lo que he leído esta empresa era una
multinacional en energía fotovoltaica y 30 años después fijaos a la situación a la que han
llegado.