Este documento describe conceptos clave de la inferencia estadística como muestreo probabilístico, estimación de parámetros y tipos de muestreo. Explica que la inferencia estadística estudia cómo sacar conclusiones sobre una población a partir de una muestra y que el muestreo probabilístico consiste en elegir una muestra al azar de la población. Luego detalla tres tipos de muestreo: aleatorio simple, sistemático y estratificado. Finalmente, presenta ejemplos de cómo aplicar estos conceptos para medir diferencias
La estadística descriptiva es una gran parte de la estadística que se dedica a analizar y representar los datos. Este análisis es muy básico. Aunque hay tendencia a generalizar a toda la población, las primeras conclusiones obtenidas tras un análisis descriptivo, es un estudio calculando una serie de medidas de tendencia central, para ver en qué medida los datos se agrupan o dispersan en torno a un valor central. esto es lo que podria ser un concepto aproximado.
COMPRENDER EL USO APROPIADO DE LAS HERRAMIENTAS QUE PRPORCIONA LA ESTADISTICA DESCRIPTIVA E INFERENCIAL ES UNO DE LOS GRANDES RETOS DE LOS ASPIRANTES A PARTICIPAR EN LA CREACION DE PROYECTOS DE INVESTIGACION FACTUAL Y FORMAL.
La estadística descriptiva es una gran parte de la estadística que se dedica a analizar y representar los datos. Este análisis es muy básico. Aunque hay tendencia a generalizar a toda la población, las primeras conclusiones obtenidas tras un análisis descriptivo, es un estudio calculando una serie de medidas de tendencia central, para ver en qué medida los datos se agrupan o dispersan en torno a un valor central. esto es lo que podria ser un concepto aproximado.
COMPRENDER EL USO APROPIADO DE LAS HERRAMIENTAS QUE PRPORCIONA LA ESTADISTICA DESCRIPTIVA E INFERENCIAL ES UNO DE LOS GRANDES RETOS DE LOS ASPIRANTES A PARTICIPAR EN LA CREACION DE PROYECTOS DE INVESTIGACION FACTUAL Y FORMAL.
Los indicadores de productividad son aquellas variables que nos ayudan a identificar algún defecto o imperfección que exista cuando elaboramos un producto u ofrecemos un servicio, y de este modo reflejan la eficiencia en el uso de los recursos generales y recursos humanos de la empresa, y pueden ser cuantitativos y cualitativos.
Así, básicamente, en cuanto a la fórmula de cálculo, el índice productivo, o la productividad, es el cociente entre la producción y el consumo, es decir, entre el beneficio y el coste, todo en función del tipo de empresa de la que estemos hablando.
Por eso, para cada empresa existen unas variables comunes, y otras personales y subjetivas. Para empezar, la productividad se puede desglosar en varios índices. Por ejemplo, en cuanto a materiales, se puede ver cuanto material se compra, y cuando sale de venta, y con eso ver la merma o cuanto material se desperdicia, y estudiar como aprovecharlo. Esto sería la productividad de la materia prima utilizada.
Los emprendimientos socio productivos generan bienes y servicios en los territorios, con el propósito de que los procesos de producción activen al mercado y facilite el desarrollo personal mediante la integración social de los agentes sociales excluidos.
control de emisiones de gases contaminantes.pptxjesusbellido2
en el siguiente documento s epodra apreciar los gases que emiten los vehiculos y sus consecuencias tambien se podra apreciar las normas euro cino y las normas euro seis
Jorge Padilla Ogalde - eCommerce Day Colombia 2024
INFERENCIA ESTADISTICA
1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
INTEGRANTE:
ROSMERY
QUINTERO
CI: 20.351.961
SEGURIDAD
INDUSTRIAL.
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”.
INFERENCIA ESTADÍSTICA.
2. INFERENCIA ESTADÍSTICA.
Estudia cómo sacar conclusiones generales para toda la población a
partir del estudio de una muestra, y el grado de fiabilidad o
significación de los resultados obtenidos.
MUESTREO PROBABILÍSTICO.
Consiste en elegir una muestra de la población al azar.
Entre ellos podemos distinguir varios tipos como:
● Muestreo Aleatorio Simple.
● Muestreo Aleatorio Sistemático.
● Muestreo Aleatorio Estratificado.
3. MUESTREO ALEATORIO SIMPLE.
Para obtener una muestra, se numeran los elementos de la población
y se seleccionan al azar los n elementos que contiene la muestra.
MUESTREO ALEATORIO SISTEMÁTICO.
Se elige un individuo al azar y a partir de él, a intervalos constantes,
se eligen los demás hasta completar la muestra.
MUESTREO ALEATORIO ESTRATIFICADO.
Se divide la población en clases o estratos y se escoge,
aleatoriamente, un número de individuos de cada estrato
proporcional al número de componentes de cada estrato.
4. ESTIMACIÓN DE PARÁMETROS.
Es el procedimiento utilizado para conocer las características de un
parámetro poblacional, a partir del conocimiento de la muestra.
Con una muestra aleatoria podemos efectuar una estimación de un
valor de un parámetro de la población pero también necesitamos:
● Intervalo de confianza: Se llama así a un intervalo en el que sabemos
que está un parámetro, con un nivel de confianza específico.
● Nivel de confianza: Probabilidad de que el parámetro a estimar se
encuentre en el intervalo de confianza.
● Error de estimación admisible: Que estará relacionado con el radio
del intervalo de confianza.
5. EJEMPLOS.
● Hacemos una encuesta entre los clientes de una tienda para preguntarles su opinión sobre
cambios generales que pretendemos hacer en diversas áreas de la tienda. Después de realizados
los cambios, queremos hacer una segunda encuesta para saber cómo se modificó la opinión sobre
los cambios una vez hechos. Nos interesa la DIFERENCIA.
● Revisamos varias de nuestras ventas para ver los problemas que se presenten en la facturación de
las mismas. Esto lo realizamos antes de imponer algunas mejoras en el procedimiento de
facturación. Tenemos la intención de realizar la misma investigación después de hechos los
cambios para medir la DIFERENCIA.
● Queremos establecer estándares para el desempeño de los trabajadores a fin de poder ver como
es el desempeño actual. De lo que encontremos se van a derivar varias acciones:
o se va a otorgar un estímulo para los trabajadores,
o se va a establecer una tabla comparativa de desempeño entre las diferentes unidades de
la empresa y en base a ella se va a otorgar un estímulo a los gerentes,
o se va a comparar el desempeño contra el desempeño en los últimos tres períodos
anteriores.
Para establecer los estándares se van a seleccionar varios operarios de cada uno de los dos turnos
y se va a medir su rendimiento durante tres días específicos de una semana. Estamos interesados en
conocer un VALOR general.