El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tiene como misión ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo de Colombia. Su visión es ser una organización innovadora que se adapte a los cambios tecnológicos y las necesidades del sector productivo. Los principios del SENA incluyen la dignidad humana, el bien común y la formación para el trabajo.
El documento resume la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA opera a través de regionales en todo Colombia.
El SENA es una organización pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos y su visión es ser una organización innovadora de conocimiento para todos los colombianos. El SENA cumple funciones como impartir formación profesional, brindar servicios de formación continua a empresas, e impulsar la promoción social de los trabajadores.
El documento presenta información sobre la formación profesional en Colombia. Explica que la Constitución Nacional y la Ley 1064 de 2006 establecen que el Estado debe ofrecer formación profesional y técnica. La Ley 119 de 1994 define al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) como una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. El SENA brinda una formación teórico-práctica, basada en competencias, que desarrolla conocimientos técnicos y de conviv
Este documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Fue creado en 1957 con el objetivo de promover el desarrollo de recursos humanos a través de la formación profesional. El SENA ofrece programas de capacitación en diferentes sectores económicos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión es convertirse en una institución líder a nivel mundial en formación profesional para el 2020.
El documento describe el rol del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA está encargado de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA también busca ser reconocido en 2018 por su efectividad, sus aportes al empleo decente, y su impacto en la productividad de las personas y empresas para contribuir a una Colombia educada, equitativa y en paz. El escudo y bandera del SENA representan
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de ofrecer Formación Profesional Integral gratuita para incorporar y desarrollar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El SENA también busca innovar permanentemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las tendencias tecnológicas y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores para impactar positivamente la productividad y competitividad del país. El escudo y band
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una institución pública encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los colombianos para su desarrollo productivo. SENA se financia a través de aportes de los empleadores y ofrece una variedad de servicios de formación, certificación, apoyo empresarial y tecnológico.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tiene la misión de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una organización innovadora que se adapte a los cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores para mejorar la productividad y competitividad de Colombia. Los principios del SENA incluyen la dignidad humana, la libertad con responsabilidad y el bien común
El documento resume la historia y función del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA fue creado en 1957 para brindar formación profesional a trabajadores colombianos. Su misión es ofrecer formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA opera a través de regionales en todo Colombia.
El SENA es una organización pública colombiana encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos y su visión es ser una organización innovadora de conocimiento para todos los colombianos. El SENA cumple funciones como impartir formación profesional, brindar servicios de formación continua a empresas, e impulsar la promoción social de los trabajadores.
El documento presenta información sobre la formación profesional en Colombia. Explica que la Constitución Nacional y la Ley 1064 de 2006 establecen que el Estado debe ofrecer formación profesional y técnica. La Ley 119 de 1994 define al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) como una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo del país. El SENA brinda una formación teórico-práctica, basada en competencias, que desarrolla conocimientos técnicos y de conviv
Este documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. Fue creado en 1957 con el objetivo de promover el desarrollo de recursos humanos a través de la formación profesional. El SENA ofrece programas de capacitación en diferentes sectores económicos para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su visión es convertirse en una institución líder a nivel mundial en formación profesional para el 2020.
El documento describe el rol del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. El SENA está encargado de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA también busca ser reconocido en 2018 por su efectividad, sus aportes al empleo decente, y su impacto en la productividad de las personas y empresas para contribuir a una Colombia educada, equitativa y en paz. El escudo y bandera del SENA representan
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de ofrecer Formación Profesional Integral gratuita para incorporar y desarrollar a las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico de Colombia. El SENA también busca innovar permanentemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las tendencias tecnológicas y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores para impactar positivamente la productividad y competitividad del país. El escudo y band
El documento describe el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una institución pública encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los colombianos para su desarrollo productivo. SENA se financia a través de aportes de los empleadores y ofrece una variedad de servicios de formación, certificación, apoyo empresarial y tecnológico.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) tiene la misión de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Su visión es ser una organización innovadora que se adapte a los cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores para mejorar la productividad y competitividad de Colombia. Los principios del SENA incluyen la dignidad humana, la libertad con responsabilidad y el bien común
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, incluyendo su historia, misión, visión, escudo, valores, plataformas educativas como Sofía Plus y Blackboard, servicios como certificación y apoyo a aprendices, y el enfoque en el bienestar del aprendiz.
El documento presenta un resumen de la historia, misión, valores, principios, compromisos institucionales y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para capacitar trabajadores y jóvenes colombianos y promover el desarrollo técnico y social del país. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también se encarga de investigación y asesoría en temas laborales y de formación profesional.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también se encarga de investigación y asesoría en temas laborales y de formación profesional.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecn
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecn
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecn
El SENA es un establecimiento público colombiano encargado de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Fue creado en 1957 y tiene como misión ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca mejorar la calidad, pertinencia y oportunidad de sus servicios de formación para aumentar las oportunidades de empleo e ingresos de las personas.
El documento presenta información sobre un proyecto del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) realizado por un grupo de 5 estudiantes sobre la historia y funciones de esta institución. Se describe la composición del grupo, su tutor y la fecha. Además, se detallan los contenidos que abarca el proyecto como la misión, visión, símbolos e historia del SENA, así como sus objetivos y funciones.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica la historia, misión, visión, principios y símbolos del SENA. También describe las diferentes etapas de formación que ofrece el SENA, como la etapa lectiva y productiva, y su relación con las empresas.
El documento presenta información sobre la inducción al curso técnico en sistemas del SENA. Explica la historia y símbolos del SENA, los principios y valores de la institución, las diferencias entre la etapa lectiva y productiva, y la relación del SENA con las empresas.
El documento presenta información sobre la inducción de un curso técnico en sistemas en el SENA. Explica los símbolos, historia, misión, visión, principios y valores del SENA. También describe los componentes del sistema educativo colombiano y cómo se ubica el SENA, así como los derechos y deberes de los aprendices fundamentados en valores.
El documento presenta información sobre la inducción al curso técnico en sistemas en el SENA. Explica los símbolos del SENA, su historia, misión, visión y principios. También describe el sistema educativo colombiano y cómo se ubica el SENA en él, los derechos y deberes de los aprendices, y conceptos clave como la etapa lectiva y productiva.
El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la institución pública encargada de la enseñanza técnica y tecnológica en el país. Actualmente ofrece programas reconocidos a nivel empresarial que permiten a los estudiantes desarrollar competencias laborales y mejorar sus oportunidades en el mercado laboral. El SENA ha ampliado su cobertura a todo el país a través de alianzas y la inclusión de la educación virtual.
El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la institución pública encargada de la enseñanza técnica y tecnológica en el país. Actualmente ofrece programas reconocidos a nivel empresarial que permiten a los estudiantes desarrollar competencias laborales y mejorar sus oportunidades en el mercado laboral. El SENA ha ampliado su cobertura a todo el país a través de alianzas y la inclusión de la educación virtual.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica la historia, símbolos, principios y valores de la institución, así como su posición dentro del sistema educativo colombiano. También describe las etapas lectiva y productiva de la formación técnica, y la relación del SENA con las empresas durante la etapa productiva.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica la historia, símbolos, principios y valores de la institución, así como su posición dentro del sistema educativo colombiano. También describe las etapas lectiva y productiva de los programas de formación que ofrece el SENA y su relación con las empresas.
Este documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Finalmente, detalla los derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Por último, detalla aspectos como la etapa lectiva, productiva, derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Por último, detalla aspectos como la etapa lectiva, productiva, derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta un decreto ley que establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define conceptos clave como riesgo profesional, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Explica los procesos de afiliación, cotización y clasificación de empresas según su riesgo. También describe las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de sufrir algún riesgo profesional, como servicios médicos y prestaciones económicas. El decreto ley busca proteger a los trabaj
El documento describe las diferentes capas que componen el planeta Tierra: la atmósfera, la biosfera, la hidrosfera, la litosfera y la criosfera. Explica brevemente cada una de estas capas y cómo los procesos físicos y químicos internos de la atmósfera interactúan con los demás componentes del medio ambiente para formar el sistema climático terrestre.
El documento proporciona información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, incluyendo su historia, misión, visión, escudo, valores, plataformas educativas como Sofía Plus y Blackboard, servicios como certificación y apoyo a aprendices, y el enfoque en el bienestar del aprendiz.
El documento presenta un resumen de la historia, misión, valores, principios, compromisos institucionales y funciones del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA fue creado en 1957 para capacitar trabajadores y jóvenes colombianos y promover el desarrollo técnico y social del país. Actualmente, el SENA ofrece formación profesional gratuita para contribuir al desarrollo social y económico de Colombia.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también se encarga de investigación y asesoría en temas laborales y de formación profesional.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también se encarga de investigación y asesoría en temas laborales y de formación profesional.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecn
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecn
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es una organización del Estado colombiano encargada de ofrecer formación profesional gratuita a los trabajadores para contribuir al desarrollo social y económico del país. Su misión es invertir en el desarrollo de los trabajadores colombianos a través de programas de formación que permitan su incorporación a actividades productivas. El SENA también busca innovar constantemente en sus estrategias de aprendizaje de acuerdo con las necesidades del sector empresarial y los cambios tecn
El SENA es un establecimiento público colombiano encargado de ofrecer formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos. Fue creado en 1957 y tiene como misión ofrecer formación profesional integral para contribuir al desarrollo social, económico y tecnológico del país. El SENA busca mejorar la calidad, pertinencia y oportunidad de sus servicios de formación para aumentar las oportunidades de empleo e ingresos de las personas.
El documento presenta información sobre un proyecto del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) realizado por un grupo de 5 estudiantes sobre la historia y funciones de esta institución. Se describe la composición del grupo, su tutor y la fecha. Además, se detallan los contenidos que abarca el proyecto como la misión, visión, símbolos e historia del SENA, así como sus objetivos y funciones.
El documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica la historia, misión, visión, principios y símbolos del SENA. También describe las diferentes etapas de formación que ofrece el SENA, como la etapa lectiva y productiva, y su relación con las empresas.
El documento presenta información sobre la inducción al curso técnico en sistemas del SENA. Explica la historia y símbolos del SENA, los principios y valores de la institución, las diferencias entre la etapa lectiva y productiva, y la relación del SENA con las empresas.
El documento presenta información sobre la inducción de un curso técnico en sistemas en el SENA. Explica los símbolos, historia, misión, visión, principios y valores del SENA. También describe los componentes del sistema educativo colombiano y cómo se ubica el SENA, así como los derechos y deberes de los aprendices fundamentados en valores.
El documento presenta información sobre la inducción al curso técnico en sistemas en el SENA. Explica los símbolos del SENA, su historia, misión, visión y principios. También describe el sistema educativo colombiano y cómo se ubica el SENA en él, los derechos y deberes de los aprendices, y conceptos clave como la etapa lectiva y productiva.
El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la institución pública encargada de la enseñanza técnica y tecnológica en el país. Actualmente ofrece programas reconocidos a nivel empresarial que permiten a los estudiantes desarrollar competencias laborales y mejorar sus oportunidades en el mercado laboral. El SENA ha ampliado su cobertura a todo el país a través de alianzas y la inclusión de la educación virtual.
El documento presenta una introducción al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. El SENA es la institución pública encargada de la enseñanza técnica y tecnológica en el país. Actualmente ofrece programas reconocidos a nivel empresarial que permiten a los estudiantes desarrollar competencias laborales y mejorar sus oportunidades en el mercado laboral. El SENA ha ampliado su cobertura a todo el país a través de alianzas y la inclusión de la educación virtual.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica la historia, símbolos, principios y valores de la institución, así como su posición dentro del sistema educativo colombiano. También describe las etapas lectiva y productiva de la formación técnica, y la relación del SENA con las empresas durante la etapa productiva.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica la historia, símbolos, principios y valores de la institución, así como su posición dentro del sistema educativo colombiano. También describe las etapas lectiva y productiva de los programas de formación que ofrece el SENA y su relación con las empresas.
Este documento presenta información sobre el SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Finalmente, detalla los derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Por último, detalla aspectos como la etapa lectiva, productiva, derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta información sobre el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) en Colombia. Explica los símbolos, principios y valores de la institución, así como su historia, misión y visión. También describe el sistema educativo colombiano y cómo el SENA se ubica dentro de él. Por último, detalla aspectos como la etapa lectiva, productiva, derechos y deberes de los aprendices del SENA.
Este documento presenta un decreto ley que establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Define conceptos clave como riesgo profesional, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Explica los procesos de afiliación, cotización y clasificación de empresas según su riesgo. También describe las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de sufrir algún riesgo profesional, como servicios médicos y prestaciones económicas. El decreto ley busca proteger a los trabaj
El documento describe las diferentes capas que componen el planeta Tierra: la atmósfera, la biosfera, la hidrosfera, la litosfera y la criosfera. Explica brevemente cada una de estas capas y cómo los procesos físicos y químicos internos de la atmósfera interactúan con los demás componentes del medio ambiente para formar el sistema climático terrestre.
Belinda jugaba en el bosque cuando escuchó el aullido de un lobo hambriento. Al día siguiente, dejó comida para el lobo porque pensaba que era injusto cómo los demás animales lo trataban. Más tarde, cuando un lobo se acercó a Belinda, ella no tuvo miedo porque reconoció que era el mismo lobo al que ayudó, y desde entonces se hicieron amigos.
Este documento presenta la planeación de un proyecto formativo para el SENA en Villavicencio, Colombia. El proyecto busca mejorar la calidad en servicios de las pequeñas y medianas empresas de la región a través de la selección de personal, capacitación, administración de nómina y gestión de calidad. El documento describe el problema identificado, los objetivos generales y específicos, y las etapas de mercadeo, operación, organización y costos requeridos para el desarrollo del proyecto.
El documento describe diferentes técnicas didácticas y apoyos para la enseñanza, incluyendo técnicas como debate dirigido, dramatización, exposición, método de caso, y apoyos como proyectores, películas, material gráfico. También describe diferentes métodos de aprendizaje como aprendizaje autodirigido, colaborativo, dual, por descubrimiento, significativo, virtual y autoaprendizaje.
El documento describe diferentes técnicas didácticas y apoyos para la enseñanza, incluyendo técnicas como debate dirigido, dramatización, exposición, método de caso, y apoyos como proyectores, material gráfico, modelos tridimensionales, películas, entre otros. También describe diferentes métodos de aprendizaje como autodirigido, autónomo, colaborativo, dual, por descubrimiento, significativo, virtual y autoaprendizaje.
Este documento presenta la información de 9 estudiantes de un programa de Salud Ocupacional. Describe las competencias, resultados de aprendizaje, conocimientos, conceptos, procesos y criterios de evaluación relacionados con la identificación y prevención de riesgos ocupacionales. El objetivo es que los estudiantes adquieran habilidades para diagnosticar riesgos, aplicar técnicas de cultura física y generar hábitos saludables que prevengan enfermedades laborales.
Admon ensamble y mantenimiento de pc jeisson hernandezJeraldin Miranda
La tecnología ha evolucionado rápidamente, permitiendo realizar actividades que antes solo existían en la ficción, como volar y comunicarse a distancia. Esto ha generado grandes cambios en la sociedad y en la vida personal y laboral de las personas, quienes deben adaptarse a un mundo lleno de innovaciones tecnológicas. Los teléfonos celulares ilustran esto, ya que inicialmente solo servían para llamadas pero ahora ofrecen pantallas táctiles, juegos, música, internet y más. La tecnología también ha mejorado la
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Institucional
1. Misión
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación
Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
Visión
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus
estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las
necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la
competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
Principios, valores y compromisos institucionales
La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:
Principios
• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo
Valores
• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
2. • Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación
Compromisos institucionales
• Convivencia pacífica
• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
• Disciplina, dedicación y lealtad
• Promoción del emprendimiento y el empresarismo
• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
• Honradez
• Calidad en la gestión
SÍMBOLOS
En este apartado encontrará la letra del himno, el logotipo, el escudo y la bandera de nuestra institución.
Escudo y bandera
El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres
sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del
de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
4. LOGOTIPO
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la
que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.
HIMNO
Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, exalta el amor a la vida, a la patria y al trabajo.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez
CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
5. De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
NATURALEZA Y FUNCIONES
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de
los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del
Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e
independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social de la República de
Colombia.
El SENA cumple la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los
trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación
6. de las personas en actividades productivas que contribuyan al crecimiento social, económico y
tecnológico del país.
Además de la formación profesional integral, impartida a través de nuestros Centros de Formación,
brindamos servicios de Formación continua del recurso humano vinculado a las empresas; información;
orientación y capacitación para el empleo; apoyo al desarrollo empresarial; servicios tecnológicos para el
sector productivo, y apoyo a proyectos de innovación, desarrollo tecnológico y competitividad.
SON FUNCIONES DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA, LAS SIGUIENTES:
1. Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación profesional integral, para hacer de él un
ciudadano útil y responsable, poseedor de valores morales éticos, culturales y ecológicos.
2. Velar por el mantenimiento de los mecanismos que aseguren el cumplimiento de las Disposiciones legales y
reglamentarias, relacionadas con el contrato de aprendizaje.
3. Organizar, desarrollar, administrar y ejecutar programas de formación profesional integral, en coordinación y en
función de las necesidades sociales y del sector productivo.
4. Velar porque en los contenidos de los programas de formación profesional se mantenga la Unidad técnica.
5. Crear y administrar un sistema de información sobre oferta y demanda laboral.
6. Adelantar programas de formación tecnológica y técnica profesional, en los términos previstos en las
disposiciones legales respectivas.
7. Diseñar, promover y ejecutar programas de formación profesional integral para sectores desprotegidos de la
población.
8. Dar capacitación en aspectos socioempresariales a los productores y comunidades del sector informal urbano y
rural.
9. Organizar programas de formación profesional integral para personas desempleadas y subempleadas y
programas de readaptación profesional para personas discapacitadas.
7. 10. Expedir títulos y certificados de los programas y cursos que imparta o valide, dentro de los campos propios de la
formación profesional integral, en los niveles que las disposiciones legales le autoricen.
11. Desarrollar investigaciones que se relacionen con la organización del trabajo y el avance tecnológico del país, en
función de los programas de formación profesional.
12. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la realización de investigaciones sobre recursos
humanos y en la elaboración y permanente actualización de la clasificación nacional de ocupaciones, que sirva de
insumo a la planeación y elaboración de planes y programas de formación profesional integral.
13. Asesorar al Ministerio de Educación Nacional en el diseño de los programas de educación Media técnica, para
articularlos con la formación profesional integral.
14. Prestar servicios tecnológicos en función de la formación profesional integral, cuyos
costos serán cubiertos plenamente por los beneficiarios, siempre y cuando no se afecte la
prestación de los programas de formación profesional.
8. ORGANIGRAMA DEL SENA
DIRECTOR NACIONAL DEL SENA
CAMILO BERNAL
DIRECTORA REGIONAL
CIELO USME
SUBDIRECTOR REGIONAL
EZQUIEL TARAZONA
ASISTENTE DE CORDINACION CORDINADOR DE FORMACION CORDINADORA DE SERVICIOS CORDINADORA DE
JORGE LOPEZ PROFESIONAL DEYANIRA MAHECHA MEDIA TECNICA
JOSE TOBIAS CHISCO MARLEN ROJAS
CORDINADOR DE INDUSTRIA
CONTRATACION DE APRENDICES FEDERICO ACOSTA
ISABEL GONZALEZ
INSTRUCTORES
ASISTENTE DE INDUSTRIA
TRABAJO SOCIAL ADA LUZ HERRERA
CLARA INES MARTINEZ APRENDICES
VIGILANCIA
GESTION DE CENTROS
ANA MARIA BOTELLO