jubilacion patronal
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El documento lista diferentes puestos laborales como jubilación patronal, presidente, préstamos, secretaria y contabilidad e ingeniería en sistemas.
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Este documento describe los requisitos para la jubilación ordinaria por vejez en Ecuador. Las personas tienen derecho a una pensión de jubilación al cumplir ciertos requisitos de edad y años de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). Los requisitos varían entre hombres y mujeres, siendo más bajos para las mujeres. El documento también explica cómo se calculan las pensiones mínimas y máximas en base al salario básico unificado.
Jubilación
La jubilación es el acto por el cual un trabajador pasa a una situación de inactividad laboral tras alcanzar la edad máxima permitida o tener 25 años o más de servicio continuo para el mismo empleador. La pensión de jubilación no puede exceder el salario básico del último año ni ser menor a 30 dólares. Los trabajadores tienen derecho a una pensión mensual de acuerdo a su edad y años de aportaciones al seguro social.
Jubilación
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Cálculo Jubilación Patronal Ecuador 2015
Por regla general, todo ex empleador, está obligado a cancelar los valores mensuales por concepto de jubilación patronal establecidos y cálculadors por el Ministerio del Trabajo.
Cambios de la ocupación en un adulto mayor
El documento resume los principales hallazgos de una investigación sobre los cambios en las ocupaciones de los adultos mayores antes y después de jubilarse. El estudio utilizó el modelo de investigación Gavilán de 4 pasos y encontró que, aunque los cambios físicos, cognitivos y emocionales tienden a disminuir la actividad, es posible seguir activo a través de pasatiempos tranquilos con la familia y amigos. La jubilación trae ventajas como más tiempo libre para dedicar a actividades placenteras, pero también requiere planificación
Pensiones IESS 2012
Este documento resume las prestaciones del sistema de pensiones del IESS, incluyendo jubilaciones ordinarias y especiales, requisitos para jubilarse, cálculo de pensiones, prestaciones adicionales como decimotercera y decimocuarta pensiones, y prestaciones para viudas, huérfanos y padres. Explica los tipos de jubilación, como jubilación por invalidez, y los períodos de protección para conservar los derechos a las prestaciones.
Pensiones y jubilaciones
Este documento proporciona información sobre pensiones y jubilaciones en México. Explica que una pensión es el derecho a recibir periódicamente una cantidad de dinero, mientras que una jubilación es un derecho contractual regulado en los contratos colectivos de trabajo. También describe los diferentes tipos de pensiones otorgadas por el IMSS, como pensión por incapacidad permanente, invalidez, cesantía, vejez, retiro, viudez y orfandad. Finalmente, señala que solo el 2% de los trabajadores mexicanos
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Each month, join us as we highlight and discuss hot topics ranging from the future of higher education to wearable technology, best productivity hacks and secrets to hiring top talent. Upload your SlideShares, and share your expertise with the world!
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Mundos virtuales[1] mayrita
Los mundos virtuales son comunidades virtuales en línea que simulan mundos o entornos artificiales, ya sean inspirados en la realidad o no. Se les conoce como Entornos Virtuales Multi-usuario y tienen características como la interacción en tiempo real entre usuarios y la capacidad de personalizar avatares. Los mundos virtuales se clasifican en de ocio, educativos, y profesionales/comerciales/simuladores. Algunos populares mundos virtuales en español son Second Life, Habbo, Sanalika y Smeet.
Mundo virtuales liz
Este documento describe diferentes tipos de mundos virtuales como MMORPG, MMOFPS y metaversos para entretenimiento y ocio, MMOLE para educación, y simuladores para usos profesionales, médicos e investigación. También habla sobre economías virtuales, la creación de avatares que representan a los usuarios, y define un avatar como una representación gráfica asociada a un usuario para su identificación dentro de estos mundos virtuales.
Mundos virtuales para invidentes
Los mundos virtuales están ayudando a las personas ciegas a experimentar el mundo visual de formas nuevas. Al usar audífonos y guantes hápticos, los invidentes pueden explorar mundos virtuales 3D y sentir objetos virtuales. Estos mundos virtuales ofrecen nuevas oportunidades para que las personas ciegas experimenten cosas como arte, arquitectura y paisajes naturales de una manera accesible y segura.
Kataspace para crear mundos virtuales
KataSpace permite crear mundos virtuales 3D inmersivos donde los usuarios pueden explorar, colaborar y aprender. Los usuarios pueden diseñar sus propios mundos virtuales personalizados utilizando una interfaz intuitiva de arrastrar y soltar sin necesidad de código. Estos mundos virtuales creados en KataSpace pueden usarse para capacitación empresarial, educación, marketing y más.
Universo de mundos virtuales
Los mundos virtuales se dividen en cuatro categorías según la edad de sus usuarios: de 25 años o más, de 15 a 25 años, de 10 a 15 años y de 5 a 10 años.
cesantia
El organigrama del Fondo de Cesantía incluye cuatro posiciones: Contador, Secretaria, Tesorero e Ingeniero.
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organigrama del fondo de cesantia
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Estructura Organizativa del Departamento de Cesantía
O Departamento de Cesantia tem uma estrutura organizacional para lidar com benefícios de desemprego. É liderado por um diretor que supervisiona gerentes de diferentes seções, incluindo recursos humanos, finanças e operações.
Estructura Organizativa del Departamento de Cesantía
O Departamento de Cesantia tem uma estrutura organizacional com um diretor no topo, seguido por gerentes de divisão e analistas que lidam diretamente com os clientes.
Estructura Organizativa del Departamento de Cesantía
O Departamento de Cesantia tem uma estrutura organizacional para gerenciar os benefícios de seguro-desemprego. O departamento é responsável por pagar benefícios a trabalhadores desempregados e manter registros de contribuições.
Direccion de la auditoria
La Dirección de la Auditoría No.4 Asojupar-PIC se encarga de auditar las cuentas y procesos de la organización para garantizar el cumplimiento de las normas y la transparencia en el uso de los recursos.
Ejercicio de impuesto a la renta
This document calculates tax owed based on business income (BI) and deductible expenses. It determines the taxable income, basic fraction, excess fraction, tax on each, total tax owed, retained amounts, penalties, interest, and total payment due. It shows the taxpayer had BI of $50,000, expenses of $19,383, taxable income of $30,617, and owes a total of $2,544.50 in taxes including penalties and interest.
Base imponible del impuesto a la renta
La base imponible del impuesto a la renta es la cantidad total de ingresos menos gastos deducibles. Si una persona tiene varias fuentes de ingresos, la base imponible se calcula para cada una por separado y luego se suma el total. El documento también incluye tablas con los porcentajes de impuestos aplicados a diferentes rangos de la base imponible para los años 2010 y 2011.
Planteamiento del Problema
El ingeniero Juan Esteban Gómez López presenta información sobre sus gastos personales y actividades económicas de asesoramiento jurídico y arrendamiento de bienes inmuebles para el año 2010. Se pide identificar los gastos deducibles y no deducibles, calcular la base imponible, y señalar la fecha de declaración. Tiene un total de $8850 en gastos personales.
Gastos deducibles
Este documento lista las categorías de gastos personales que son deducibles de impuestos, incluyendo gastos de vivienda como alquiler e intereses hipotecarios, educación, salud, alimentación, vestimenta, así como los límites para las deducciones totales de gastos personales.
Pasteleria
El documento presenta la pastelería "El Terroncito" y sus objetivos de ofrecer productos de alta calidad a precios bajos mientras garantiza la confiabilidad de sus productos y el bienestar de sus clientes y empleados. El Terroncito busca satisfacer las necesidades del mercado con tortas innovadoras en diseños, sabores y decoraciones para lograr preferencia de clientes, rentabilidad y crecimiento continuo mejorando continuamente sus procesos.
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