Karla calle adm.personal
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Este documento describe el proceso de selección de personal en 7 pasos: 1) identificar el puesto vacante, 2) solicitar la cobertura de la vacante, 3) analizar el puesto, 4) crear un inventario de recursos humanos, 5) reclutar candidatos que cumplan con los requisitos, 6) solicitar empleo a través de una solicitud, 7) entrevistar a los candidatos para conocer más sobre ellos.
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Angelica calle adm.personal
Este documento resume los pasos del proceso de selección de personal en una empresa. Estos incluyen 1) identificar el puesto vacante, 2) solicitar la cobertura de la vacante, 3) analizar los requisitos del puesto, 4) crear un inventario de recursos humanos existentes, 5) reclutar candidatos que cumplan con los requisitos, 6) solicitar empleo a través de una aplicación, y 7) entrevistar a los candidatos seleccionados.
Biblio
El documento resume cuatro proyectos de diseño de hospitales en diferentes regiones de Perú y Ecuador. El primero describe un nuevo hospital regional en Chiquinquirá, el segundo un hospital de nivel II-1 en Huamachuco, el tercero un hospital de segundo nivel con 80 camas en Yaguachi, y el cuarto un hospital tipo II para Moyobamba. Cada proyecto detalla los arquitectos a cargo y la fuente donde se obtuvo la información.
Curriculum
Este documento presenta el currículum vitae de Ludver Raul Espiritu Gomez. Posee estudios en administración bancaria y financiera, y experiencia como promotor de créditos y operario de máquinas industriales. Cuenta con educación primaria, secundaria y técnica en operación de máquinas de confección textil. Su experiencia laboral incluye cargos como operador de máquinas textiles, ayudante de encuadernación y promotor de créditos. También ha tomado varios seminarios complementarios relacionados a evalu
Album fotográfico del Palenque de Tejupilco
El documento presenta fotografías del recinto ferial de Tejupilco, México, tomadas en julio de 2013. Las imágenes muestran el centro cultural y administrativo de la ciudad, también conocido como el palenque, así como la monumental puerta sur, conocida como la plaza de toros. El álbum fotográfico fue realizado por Areli Benitez Cuevas para su clase de cultura y sociedad en la Universidad Mexiquense del Bicentenario.
Modulo 3 hoja de cálculo
Este documento es una boleta de evaluaciones de un alumno llamado Carlos Vazquez Osorio del 5to grado del grupo B de la Escuela Jose Maria Morelos y Pavon. La boleta incluye la información personal del alumno como su nombre, apellidos, CURP, grado y grupo. También incluye las calificaciones del alumno en diferentes asignaturas por mes y la calificación final, así como espacios para las firmas del maestro, director y padre de familia.
Inscripcion tardes junio 15
Este documento proporciona información sobre las actividades extraescolares y el servicio de comedor durante el mes de junio en el Colegio Virgen de Navalazarza. Incluye un formulario de inscripción para seleccionar días y horarios, así como detalles sobre precios para socios y no socios del AMPA. También incluye una política de privacidad sobre el tratamiento de datos personales recogidos.
Formato hoja de vida yeison
Este perfil profesional presenta a Yeison Delgado Carreño, un hombre colombiano nacido en 1984 en Bucaramanga. Actualmente cursa una especialización en Administración de Empresas Agropecuarias en el SENA. Cuenta con experiencia laboral en fotocopiado, mensajería y como cajero. Ha tomado varios cursos de administración, finanzas, construcción, ofimática y liderazgo. Presenta referencias personales para contacto.
Tarea 3 Fabiola A Rodríguez
Este documento presenta 3 referencias bibliográficas sobre comunicación educativa. La primera referencia es un artículo de la Universidad Tecnológica de Pereira titulado "La comunicación educativa en el contexto de la globalización". La segunda referencia es un documento de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo sobre "Comunicación educativa y nuevas tecnologías". La tercera referencia es de la Universidad Pedagógica Nacional y trata sobre "La comunicación educativa en el contexto escolar".
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Open accessweek sfu
This document summarizes a presentation about adopting open educational resources (OER). It discusses the benefits of OER, including increased access to education and potential improved learning outcomes for students. OER include open textbooks and other materials that can be freely used, modified, and shared. The presentation provides guidance on finding, reviewing, supplementing, and distributing open textbooks for courses. Adopting open textbooks can help reduce student costs compared to commercial textbooks.
Final fall senior design presentation
In the past decade Brays Bayou has flooded several times due to massive peak flows and urban stormwater runoff. The increase in volume of runoff can be attributed to both increased urbanization and changing weather patterns. However, as flooding issues continue to worsen along the Bayou and are especially dangerous in vulnerable areas such as the Texas Medical Center, this project seeks to redesign the portion of the Bayou between Fannin Street and Main Street in order to mitigate the flood threat. In the early 2000s, the U.S. Army Corps of Engineers (USACE) and the Harris County Flood Control District (HCFCD) launched Project Brays, which outlined specifications for the redevelopment of the entire Bayou. One goal of this project is to design improvements that meet the specifications outlined by USACE and HCFCD. The development of the Bayou will consider increased stormwater flow due to the construction of a new hotel on Main St., and will require close coordination with the developers of the new 7200 Main Street Hotel. The area between the hotel and Bayou will be designed with guest amenities such as trails, terraces, access points, trees, and landscaping. In addition, this project will redesign the Greenbriar Bridge between Braeswood Boulevard and Main Street in order to reduce its backwater effect on the Bayou and ensure that it abides by the elevation specifications mandated by Harris County.
Content startegy Applied - Februar 2017 - Babak Zand, Helen Schrader
This document discusses developing and implementing an agile content strategy with limited resources. It recommends using agile project management methods like Scrum within a pilot project. Key aspects include:
1) Developing a content strategy framework with preparation, research, and strategy phases to gather data and draft content plans.
2) Implementing an agile approach using Scrum methods like backlogs, sprints, and reviews to iteratively work on content.
3) Measuring performance with OKRs and a balanced scorecard to continuously control the content strategy.
Family medicine book chap6
The document discusses building partnerships between clinicians, patients, and families in family medicine. It emphasizes the importance of developing rapport, organizing interviews effectively, and converting resistance into cooperation. It provides guidance on using open-ended questions, active listening, emphasizing strengths, and assessing motivation for change.
Horror
This document outlines the basic narrative structure and conventions of the horror genre. It includes elements such as starting with a suspenseful hook, introducing a flawed hero, giving the hero a fear, isolating the hero with no escape, teasing the audience before revealing the monster, showing the monster attack victims, and having the hero investigate and learn the truth behind the horror. The examples provided are from well-known horror films like Scream, Signs, Jaws, The Shining.
Lev Vygotsky - Teoria Sociocultural
La teoría sociocultural de Vygotsky sostiene que el desarrollo cognitivo humano se produce a través de la interacción con otras personas y la cultura. Vygotsky argumentó que las herramientas culturales como el lenguaje juegan un papel fundamental en el desarrollo del pensamiento. Un concepto clave es la "zona de desarrollo próximo", que se refiere al área entre lo que un niño puede lograr solo y lo que puede lograr con la guía de un adulto o de pares más capaces.
¿Qué deben hacer las instituciones educativas ante un plagio?
A continuación se mostrara las normas a seguir para saber como deben actuar las instituciones cuando se presenta casos de plagio
Sistema digestório - anatomia humana II
O documento descreve o sistema digestório humano, incluindo os tipos de digestão, as funções do trato digestivo e seus principais órgãos como a boca, esôfago, estômago, intestino delgado e intestino grosso. Também aborda os órgãos acessórios como fígado, pâncreas e glândulas salivares que secretam sucos digestivos para auxiliar na digestão.
1 coesão textual - referencial e sequencial
O documento discute os conceitos de coesão referencial e sequencial. A coesão referencial cria relações entre palavras e expressões no texto por meio de recursos como anáfora, catáfora e elipse. A coesão sequencial garante a progressão e articulação das ideias no texto por meio de conjunções e flexões verbais. Exemplos ilustram os diferentes tipos de referenciação dentro de um texto.
Portf2017
This document discusses research and development portfolio highlights but provides no further details in the given text. It contains a heading mentioning research and development but no substance to summarize in 3 sentences or less.
Enabling excellence to quality
This document discusses various quality improvement principles and techniques including prevention, customer focus, process capability, process control, variation reduction, and the Pareto principle. The key points are:
1. Prevention focuses on eliminating errors by applying appropriate tools and processes to prevent defects and minimize total quality costs.
2. Customer focus means building consumer loyalty by meeting and exceeding customer requirements and differentiating products from competitors.
3. Process capability involves defining, measuring, and verifying processes to maintain balance and control through timely adjustments in response to variations.
Lisseth garrido
El documento presenta un manual sobre redes que incluye definiciones de comunicación de datos, sistemas de comunicación, elementos de una red, tipos de medios de transmisión, topologías de red y técnicas de codificación de señales. El manual fue creado por estudiantes del CETIS 1 para un curso de ofimática y redes.
Administracion de Personal
Este documento describe los pasos del proceso de selección de personal, incluyendo el análisis de puestos, inventario de recursos humanos, reclutamiento, solicitud de empleo, y entrevista. El objetivo general es identificar candidatos calificados para llenar vacantes en la organización de acuerdo con los requisitos del puesto.
Pasos de seleccion
Este documento define varios términos clave relacionados con el proceso de contratación de personal. Explica que una vacante es un puesto disponible, una requisición es una autorización para adquirir bienes o servicios, y un análisis de puesto determina las responsabilidades de cada rol. También cubre el inventario de recursos humanos, el reclutamiento, las solicitudes de empleo y las entrevistas de trabajo.
Tecnica de reclutamiento jennifer escobar
El documento describe el proceso de reclutamiento de personal, incluyendo la identificación de vacantes, la búsqueda de candidatos internos y externos, y la selección del candidato ideal. Explica que el reclutamiento comienza con una descripción del puesto y un perfil deseado, luego involucra la publicación de ofertas de empleo, evaluación de solicitudes, entrevistas y pruebas, y finalmente la contratación. También discute técnicas como el uso de medios de comunicación y portales de empleo para atraer candidatos
Pasos para la selección de personal
Este documento habla sobre el proceso de selección de personal en las empresas. Explica que el proceso inicia cuando hay un puesto vacante, el cual es dado a conocer a través de una requisición. Luego se realiza un análisis del puesto para definir el perfil requerido. Las empresas suelen revisar primero si tienen personal interno que pueda ocupar el puesto. El reclutamiento puede ser interno o externo. Finalmente, se evalúan las solicitudes recibidas y se entrevista a los candidatos más adecuados.
Reclutamiento de personal
Este documento describe los procesos y técnicas de reclutamiento de personal. Explica que el reclutamiento implica difundir información sobre vacantes para atraer candidatos calificados. Luego detalla diferentes tipos de reclutamiento (interno, externo, mixto), fuentes internas y externas, y etapas del proceso de selección en el sector público. Finalmente, cubre temas como la organización del reclutamiento, proyección de requerimientos y técnicas para la captación de personal.
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Pasos para la selección de personal..
El documento describe los pasos del proceso de selección de personal. Explica que debe iniciarse con un puesto vacante, el cual es dado a conocer mediante una requisición. Luego, se realiza un análisis del puesto para determinar el perfil requerido. Finalmente, se reclutan candidatos internos o externos, se evalúan sus solicitudes de empleo, y se seleccionan los mejores candidatos para entrevistarlos.
Admision
Este fascículo presenta lo siguiente en 3 oraciones o menos:
Explica las aportaciones de las escuelas científicas y de relaciones humanas al proceso de admisión y empleo. Revisa las definiciones de admisión y empleo, así como el desarrollo histórico del proceso. Finalmente, describe la relación entre admisión y empleo con el proceso administrativo y el marco jurídico que sustenta este proceso.
captacion
La captación de talento humano se refiere al conjunto de actividades utilizadas para identificar potenciales candidatos calificados y seleccionar al más adecuado. Existen varias técnicas de captación, como consultar archivos de candidatos, anuncios en la empresa u otros medios, y agencias de captación. La captación puede ser interna, externa o mixta.
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El reclutamiento de personal como un proceso continuo jordelys
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Reclutamiento y Seleccion de Personal Leandro Asuaje
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- 2. 1) Puesto vacante: La palabra Vacante sirve para definir a un puesto que está libre, Vacante es un puesto por lo general está ocupado y que para buscarle su respectivo ocupante se habla que está vacante o disponible. 2) Requisición: Fecha de solicitud de cobertura de la vacante. Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra una vacante. 3) Análisis de puestos: es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.
- 3. 4) Inventario de recursos humanos: Es una técnica para sistematizar toda la información concerniente a cada integrante de la organización. Consiste en elaborar una base de datos completa acerca de cada uno de los empleados adscritos a la organización. 5) Reclutamiento: Inicia con el requerimiento del Departamento donde surge la vacante. Termina cuando se tiene a los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto. 6) Solicitud de empleo: La solicitud de empleo permite que el aspirante tenga una mayor cercanía con la empresa, pero sucede lo mismo con la empresa. Este es un formato que en ocasiones es establecido por la empresa, pero básicamente contiene los datos generales del aspirante, el sueldo que aspira, trabajos anteriores, dirección, entre otros más. 7) Entrevista: La entrevista es un recurso del que se basa la empresa para conocer más datos relevantes sobre el candidato sobre una serie de preguntas que se le hacen a la persona que solicita el puesto.