La Ley Orgánica 15/1999 obliga a las empresas a proteger los datos personales de sus empleados y clientes mediante medidas técnicas y organizativas. El tratamiento de datos plantea interrogantes sobre la captación y uso de información del personal. El Estatuto de los Trabajadores permite a las empresas controlar el desempeño laboral mediante datos personales y controles biométricos o de geolocalización.

3. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre,
de Protección de Datos de Carácter Personal
(LOPD), obliga a cualquier empresa que en el
ejercicio de sus actividades recoja y trate datos
personales, a que ponga en funcionamiento
una serie de medidas técnicas y organizativas
dirigidas a garantizar la privacidad de esos
datos y la intimidad de los titulares de los
mismos.

4. La gestión del personal plantea muy distintos
interrogantes especialmente en lo relativo a los
procesos de captación y uso de su información.

9. LA CONTRATACIÓN

11. ¿QUÉ ES WHISTLEBLOWING?
Soy un buzón interno a
través del cual los
empleados de la compañía,
generalmente mediante un
procedimiento online,
ponen de manifiesto la
existencia de conductas
contrarias a la Ley o a las
normas internas de
conducta de la empresa,
llevadas a cabo por
empleados o auditores de
las empresas.

12. El Estatuto de los Trabajadores ha atribuido
facultades específicas a la empresa que posibilitan el
control del desarrollo de la prestación laboral. El
ejercicio de estas facultades comporta en muchas
ocasiones tratamientos de datos personales.

14. Los controles biométricos pueden ser:
la huella digital, la vídeo vigilancia, etc.
Los controles sobre la ubicación física
del trabajador mediante
geolocalización.

20. REALIZADO POR:
CONSOLACIÓN FLORES
ROCÍO COMISSI
ROCÍO CASTILLO