La Ley Orgánica 15/1999 obliga a las empresas a proteger los datos personales de sus empleados y clientes mediante medidas técnicas y organizativas. El tratamiento de datos plantea interrogantes sobre la captación y uso de información del personal. El Estatuto de los Trabajadores permite a las empresas controlar el desempeño laboral mediante datos personales y controles biométricos o de geolocalización.
¿Tiene actualmente su empresa uno o más Bancos de Datos Personales?, ¿Los datos que custodia son datos sensibles?, ¿El tratamiento de los datos personales en su empresa cumple con la Ley de Protección de Datos Personales?, ¿Posee controles para proteger estos datos bajo todos los principios que norma la ley?. Nuestros servicios, soportados en un enfoque práctico y acorde a las mejores prácticas desarrolladas en la región, lo ayudarán a resolver estas preguntas y asesorarlos en la el proceso de cumplimiento.
Protección y privacidad una realidad para latinoaméricaInterlat
En este webinar con GERMAN REALPE quiere mostrar como la protección de datos personales se ha convertido en una responsabilidad de todo tipo de empresas públicas y privadas en Latinoamérica.
Así mismo, los asistentes conocerán los últimos cambios en los distintos aspectos de la privacidad y como nos encontramos en un presente en donde la privacidad es una realidad, un derecho, una obligación de todo tipo de personas.
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Así mismo, los asistentes conocerán los últimos cambios en los distintos aspectos de la privacidad y como nos encontramos en un presente en donde la privacidad es una realidad, un derecho, una obligación de todo tipo de personas.
3. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre,
de Protección de Datos de Carácter Personal
(LOPD), obliga a cualquier empresa que en el
ejercicio de sus actividades recoja y trate datos
personales, a que ponga en funcionamiento
una serie de medidas técnicas y organizativas
dirigidas a garantizar la privacidad de esos
datos y la intimidad de los titulares de los
mismos.
4. La gestión del personal plantea muy distintos
interrogantes especialmente en lo relativo a los
procesos de captación y uso de su información.
11. ¿QUÉ ES WHISTLEBLOWING?
Soy un buzón interno a
través del cual los
empleados de la compañía,
generalmente mediante un
procedimiento online,
ponen de manifiesto la
existencia de conductas
contrarias a la Ley o a las
normas internas de
conducta de la empresa,
llevadas a cabo por
empleados o auditores de
las empresas.
12. El Estatuto de los Trabajadores ha atribuido
facultades específicas a la empresa que posibilitan el
control del desarrollo de la prestación laboral. El
ejercicio de estas facultades comporta en muchas
ocasiones tratamientos de datos personales.
13.
14. Los controles biométricos pueden ser:
la huella digital, la vídeo vigilancia, etc.
Los controles sobre la ubicación física
del trabajador mediante
geolocalización.