El documento expresa preocupación sobre los cambios recientes en el modelo de negocio de Libertagia, que ahora depende en gran medida del reclutamiento masivo de nuevos miembros para ser viable. Se señalan varios problemas, como la eliminación de los planes de compensación existentes, mayores costos para subir de nivel, topes salariales más bajos y restricciones sobre el retiro de fondos. El autor pide a los líderes de Libertagia que expliquen cómo el modelo actual podría ser sustentable a largo plazo sin depender exces