Este documento describe los desafíos de la diversidad y falta de pensamiento sistémico en las organizaciones. Esto puede causar fracturas, objetivos poco claros, intereses particulares y ambigüedad. Se necesita un nuevo enfoque basado en la percepción del mundo como una totalidad y la relación directa entre el individuo, grupos sociales, organizaciones y el estado con el entorno.

1. MULTIMOTIVAC
IONAL
DIVERSIDAD Y
FRACTURA DE
SISTE
PENSAMIENTOS
MA
SOCIA
TÉCNIC L
O -FALTA DE INTERRELACIONES
ARMONICAS
-OBJETIVOS POCO CLAROS
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ORGANIZACIO
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ACCIO IA
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-MAESTRO PERSONAL CAPACIDA LAS COSAS EN ESCENCIA ,NO
PARA INDIVIDUOS DES PUEDEN SER Y NO SER, DE
-MODELOS MENTALES PERSONAL LA MISMA MANERA Y AL
-VISION COMPARTIDA VALORES MISMO TIEMPO

2. Referencias:
http://revistas.lu.edu.ve/index.php/mc/article/view/7434
Revista multiciencia vol.10 #2
http://liderazgoautentico.blogspot.mx/2008/03/peter-
senge-el-pensamiento-sistemico.html?m=1
Apuntes SUA