Un programa completo de formación en liderazgo sistémico donde trabajamos el liderazgo desde una perspectiva sistémica e integral.
Un proceso de desarrollo personal y aprendizaje que permite a cada participante descubrir y afianzar su propio liderazgo y adquirir competencias para intervenir efectivamente en los sistemas a los que pertenece.
Programa de formación en Liderazgo Sistémico para desplegar todo el potencial en la organización. 9 meses, 150h. En Vitoria-Gasteiz y en Donostia-San Sebastian.
Programa de formación de Profesionales del Acompañamiento e Intervención Sistémica (SenA)
Un programa completo de formación de profesionales del acompañamiento y la intervención sistémica, donde integramos las fuentes, conocimientos y experiencias que hemos desarrollado en nuestra práctica profesional a lo largo de las últimas dos décadas.
Presentamos el programa de formación en Supervisión y Coaching Sistémicos - 2015 en San Sebastián y Bilbao - con nuevas fechas. Fecha de inicio 30 de Enero - finalización Noviembre de 2015
Modelo FLIPA. Una visión sostenible de la Productividad Individual y ColectivaKoru Transformación
La productividad es tan amplia y ha estado tan mal concebida, que la hemos reducido simplemente a tiempo, tareas, listas, dinero, pero no la pensamos como algo que debe ser sostenible a largo tiempo para la persona, los equipos y el entorno.
Hoy somos conscientes que cada vez estamos más cerca del agotamiento de las energías naturales y de las materias primas, además que estamos convencidos que debemos trabajar por el bienestar de las personas que conforman nuestras organizaciones.
Desde esta consciencia proponemos un nuevo enfoque de productividad individual y colectiva desde una visión de sostenibilidad: EL MODELO FLIPA
Coaching sistémico organizacional en colombiaMarian Ríos
El Coaching Sistémico con el enfoque compartido del coaching, las relaciones y los sistemas, es una metodología que permite, abrir ojos, analizar y solucionar a través de estos principios los diferentes problemas que surgen en la empresa y en la vida profesional.
Programa de formación en Liderazgo Sistémico para desplegar todo el potencial en la organización. 9 meses, 150h. En Vitoria-Gasteiz y en Donostia-San Sebastian.
Programa de formación de Profesionales del Acompañamiento e Intervención Sistémica (SenA)
Un programa completo de formación de profesionales del acompañamiento y la intervención sistémica, donde integramos las fuentes, conocimientos y experiencias que hemos desarrollado en nuestra práctica profesional a lo largo de las últimas dos décadas.
Presentamos el programa de formación en Supervisión y Coaching Sistémicos - 2015 en San Sebastián y Bilbao - con nuevas fechas. Fecha de inicio 30 de Enero - finalización Noviembre de 2015
Modelo FLIPA. Una visión sostenible de la Productividad Individual y ColectivaKoru Transformación
La productividad es tan amplia y ha estado tan mal concebida, que la hemos reducido simplemente a tiempo, tareas, listas, dinero, pero no la pensamos como algo que debe ser sostenible a largo tiempo para la persona, los equipos y el entorno.
Hoy somos conscientes que cada vez estamos más cerca del agotamiento de las energías naturales y de las materias primas, además que estamos convencidos que debemos trabajar por el bienestar de las personas que conforman nuestras organizaciones.
Desde esta consciencia proponemos un nuevo enfoque de productividad individual y colectiva desde una visión de sostenibilidad: EL MODELO FLIPA
Coaching sistémico organizacional en colombiaMarian Ríos
El Coaching Sistémico con el enfoque compartido del coaching, las relaciones y los sistemas, es una metodología que permite, abrir ojos, analizar y solucionar a través de estos principios los diferentes problemas que surgen en la empresa y en la vida profesional.
En enero de 2013 hemos facilitado el taller de formación sobre cómo elaborar una estrategia de Educación. El taller ha sido organizado por la Federación Aragonesa de Solidaridad y Unaquí. En este archivo podéis encontrar algunas ideas... Para cualquier duda, comentario o consulta nos tenéis a vuestra disposición
En los casi 15 años que llevamos formando y acompañando a más de 1.000 profesionales de diferentes ámbitos en el desarrollo de estas competencias, hemos identificado algunas habilidades ligadas al Liderazgo, el Coaching, la Gestalt, el enfoque sistémico y la aproximación corporal que les permiten realizar este acompañamiento con más eficacia, además de abordar sus propios retos de una manera más poderosa y efectiva.
Con estas bases hemos preparado un programa que permitirá al profesional mejorar su capacidad de acompañamiento desarrollando habilidades de coaching, emocionales, relacionales y sistémicas.
Dife Diplomado Internacional en Facilitación EcosistemicaKoru Transformación
El DIFE es un programa de especialización para facilitadores, psicólogos, coaches, educadores y líderes, en el cual aprenderás metodologías y herramientas para diseñar y facilitar experiencias de transformación hacia sistemas mas sostenibles, integrales y trascendentes desde el Modelo Koru, y otras miradas ecosistémicas como la Ecopsicología.
Con el diplomado quedas acreditado como Facilitador Ecosistémico por Gaia U Latina y Koru Transformación.
Excelencia Directiva. Si eres Líder, o quieres llegar a serlo, esta es tu for...Institut Gestalt
¿Cómo se define un Líder? Un líder se distingue por su visión de futuro y por su alta capacidad de acción, humanidad, visión sistémica y de impacto en los demás. Ese es el punto de partida: Ser. Y sobre ello versa nuestra Formación en Excelencia Directiva, una propuesta de Desarrollo para conocerse y trabajar-se con el acompañamiento de uno de los mejores equipos de expertos posible en el campo de Desarrollo Personal, muchos de ellos referentes absolutos en los ámbitos de la PNL, el Coaching, el Desarrollo Sistémico, el abordaje Estratégico (Problem Solving Estratégico), el Mindfulness, la construcción narrativa de la esencia del ser humano, el Liderazgo por Valores o la Gestalt.
Juan Francisco Martín Gil –Director de la Formación / Sebastià Jódar – Codirector de la formación.
El curso consta de un taller básico (12 horas) donde trabajaremos los pilares fundamentales de la disciplina del Coaching, y 2 talleres de aplicación (8 horas) en ámbitos específicos. Es posible realizar el Curso de 20 horas (taller básico+ un taller de aplicación), o de 28 horas (curso básico+ ambos talleres de aplicación).
Una Formación organizada por Congruencia SAC y acreditada internacionalmente por Infosyon, con 144 horas de entrenamiento práctico/teórico, en siete módulos formativos
Material didáctico usado en el curso "Desarrollo de Habilidades para el Trabajo en Equipo".
Sí requiere mas información por favor contáctenos y con gusto podemos dar mas información.
Diplomado en Coaching Ontológico y de equipos: Programa de Liderazgo, Comunic...NA#GROW
DIPLOMADO EN COACHING ONTOLÓGICO Y DE EQUIPOS.
Programa de Liderazgo, Comunicación y Coaching.
Ejerce tu liderazgo desde el poder generativo y transformador del lenguaje y amplía los dominios básicos del observador: Cuerpo, Emoción y Lenguaje. Desarrolla competencias y habilidades de Líder Coach que potencian la efectividad y la calidad de las relaciones.
Formación pionera que aplica la Metodología OntoSistémica, Certificada por ASESCO.
Modalidad Online Live para España y Latam.
Más información: https://namagazine.es/producto/diplomado-en-coaching-ontologico-y-de-equipos/
Ofrecemos una verdadera Experiencia de Aprendizaje integral, combinando metodologías variadas, practicas, dinámicas y estimulantes, que facilitan experiencias significativas para un verdadero aprendizaje emocional, que lleve al desarrollo de hábitos mas eficaces y de compromisos de actuación
En enero de 2013 hemos facilitado el taller de formación sobre cómo elaborar una estrategia de Educación. El taller ha sido organizado por la Federación Aragonesa de Solidaridad y Unaquí. En este archivo podéis encontrar algunas ideas... Para cualquier duda, comentario o consulta nos tenéis a vuestra disposición
En los casi 15 años que llevamos formando y acompañando a más de 1.000 profesionales de diferentes ámbitos en el desarrollo de estas competencias, hemos identificado algunas habilidades ligadas al Liderazgo, el Coaching, la Gestalt, el enfoque sistémico y la aproximación corporal que les permiten realizar este acompañamiento con más eficacia, además de abordar sus propios retos de una manera más poderosa y efectiva.
Con estas bases hemos preparado un programa que permitirá al profesional mejorar su capacidad de acompañamiento desarrollando habilidades de coaching, emocionales, relacionales y sistémicas.
Dife Diplomado Internacional en Facilitación EcosistemicaKoru Transformación
El DIFE es un programa de especialización para facilitadores, psicólogos, coaches, educadores y líderes, en el cual aprenderás metodologías y herramientas para diseñar y facilitar experiencias de transformación hacia sistemas mas sostenibles, integrales y trascendentes desde el Modelo Koru, y otras miradas ecosistémicas como la Ecopsicología.
Con el diplomado quedas acreditado como Facilitador Ecosistémico por Gaia U Latina y Koru Transformación.
Excelencia Directiva. Si eres Líder, o quieres llegar a serlo, esta es tu for...Institut Gestalt
¿Cómo se define un Líder? Un líder se distingue por su visión de futuro y por su alta capacidad de acción, humanidad, visión sistémica y de impacto en los demás. Ese es el punto de partida: Ser. Y sobre ello versa nuestra Formación en Excelencia Directiva, una propuesta de Desarrollo para conocerse y trabajar-se con el acompañamiento de uno de los mejores equipos de expertos posible en el campo de Desarrollo Personal, muchos de ellos referentes absolutos en los ámbitos de la PNL, el Coaching, el Desarrollo Sistémico, el abordaje Estratégico (Problem Solving Estratégico), el Mindfulness, la construcción narrativa de la esencia del ser humano, el Liderazgo por Valores o la Gestalt.
Juan Francisco Martín Gil –Director de la Formación / Sebastià Jódar – Codirector de la formación.
El curso consta de un taller básico (12 horas) donde trabajaremos los pilares fundamentales de la disciplina del Coaching, y 2 talleres de aplicación (8 horas) en ámbitos específicos. Es posible realizar el Curso de 20 horas (taller básico+ un taller de aplicación), o de 28 horas (curso básico+ ambos talleres de aplicación).
Una Formación organizada por Congruencia SAC y acreditada internacionalmente por Infosyon, con 144 horas de entrenamiento práctico/teórico, en siete módulos formativos
Material didáctico usado en el curso "Desarrollo de Habilidades para el Trabajo en Equipo".
Sí requiere mas información por favor contáctenos y con gusto podemos dar mas información.
Diplomado en Coaching Ontológico y de equipos: Programa de Liderazgo, Comunic...NA#GROW
DIPLOMADO EN COACHING ONTOLÓGICO Y DE EQUIPOS.
Programa de Liderazgo, Comunicación y Coaching.
Ejerce tu liderazgo desde el poder generativo y transformador del lenguaje y amplía los dominios básicos del observador: Cuerpo, Emoción y Lenguaje. Desarrolla competencias y habilidades de Líder Coach que potencian la efectividad y la calidad de las relaciones.
Formación pionera que aplica la Metodología OntoSistémica, Certificada por ASESCO.
Modalidad Online Live para España y Latam.
Más información: https://namagazine.es/producto/diplomado-en-coaching-ontologico-y-de-equipos/
Ofrecemos una verdadera Experiencia de Aprendizaje integral, combinando metodologías variadas, practicas, dinámicas y estimulantes, que facilitan experiencias significativas para un verdadero aprendizaje emocional, que lleve al desarrollo de hábitos mas eficaces y de compromisos de actuación
Curso de formación para profesionales que quieren intervenir en organizaciones, comunidades y sistemas complejos desde una perspectiva sistémica y de forma práctica. 2015-16 en Vitoria-Gasteiz
Propuesta de formación dirigida fundamentalmente a profesionales que trabajáis con personas (trabajadores sociales, educadores, orientadores, mandos, directivos, abogados, profesores …) y queréis adquirir nuevos recursos para mejorar en vuestro desempeño profesional. Sin olvidarnos de todas las personas que buscáis potenciar el liderazgo, adquirir herramientas transformadoras para vuestro vida personal, familiar y profesional.
Curso Experto en Coaching de Sistemas Relacionales y Equipos 2019 Mireia Igarzabal
Este programa ofrece una visión de los equipos centrada en el desarrollo de 3 metacompetencias de los sistemas relacionales.
Son competencias del sistema, no del líder o del coach que les acompaña. La persona que acompaña al equipo al sistema relacional debe prepararse para estar a su servicio.
Adquiriremos la capacidad para acompañar a nuestros equipos a través de la vivencia de estas metacompetencias.
Etapa 3 del Programa de Formación de Profesionales del Acompañamiento y la Intervención Sistémica. Dirigido a coaches y profesionales del acompañamiento, consultores internos y externos en organizaciones que quieren mejorar su impacto como agentes de cambio...
El Coaching es una poderosa forma de identificar lo que es importante y encontrar nuevas y mejores maneras de conseguir lo que deseamos.
En este Curso Introductorio aprenderás algunas herramientas básicas que empleamos en el coaching y que podrás aplicar en diferentes ámbitos.
Dirigido a:
Personas individuales
Que quieren conocer qué es el Coaching, para qué puede servirles, tipos de Coaching, aplicaciones y cómo particularizarlo a cada ámbito.
Llevarse algunas herramientas que le pueden ayudar a transformar su vida personal, familiar y profesional.
Realizar un proceso de autoconocimiento, refuerzo de fortalezas e identificación de aspectos de mejora.
Dar un paso más en su propio proceso de cambio.
Profesionales
Que quieren conocer el Coaching.
Ver cómo aplicarlo en su ámbito profesional u organización tanto a nivel individual como de equipo.
Conseguir Objetivos, alinear iniciativas, mejorar la Eficiencia, desarrollar y retener el Talento, generar ambientes laborales más saludables, fomentar el Empoderamiento y la Cooperación.
Curso Introductorio donde aprenderás algunas herramientas básicas que empleamos en el coaching y que podrás aplicar en diferentes ámbitos.
Dirigido a:
Personas individuales
Que quieren conocer qué es el Coaching, para qué puede servirles, tipos de Coaching, aplicaciones y cómo particularizarlo a cada ámbito.
Llevarse algunas herramientas que le pueden ayudar a transformar su vida personal, familiar y profesional.
Realizar un proceso de autoconocimiento, refuerzo de fortalezas e identificación de aspectos de mejora.
Dar un paso más en su propio proceso de cambio.
Profesionales
Que quieren conocer el Coaching.
Ver cómo aplicarlo en su ámbito profesional u organización tanto a nivel individual, de equipo y organizacional.
Conseguir Objetivos, Alinear iniciativas, mejorar la Eficiencia, desarrollar y retener el Talento, generar ambientes laborales más saludables, fomentar el Empoderamiento y la Cooperación.
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.NA#GROW
CURSO DE COACHING CON PERROS.
EL PERRO, UN ESPEJO DONDE MIRARNOS.
Formatos: Open (abierto a todo público) y Corporate (Empresas/Equipos).
Ambos formatos en Modalidad Presencial, Madrid.
Más información: https://namagazine.es/producto/curso-de-coaching-con-perros-un-aprendizaje-eficaz-en-plena-naturaleza/
En colaboración con HZ Consultoría Aholkularitza impartimos para el Colegio Oficial de Psicologos de Cantabria un seminario introductorio al Coaching Sistemico en Santander los días 25 de abril y 30 de mayo de 2015.
Similar a Programa de Liderazgo Sistemico 2014-2015. El arte de conectar. (20)
El objetivo principal de esta propuesta es impulsar la plenitud personal y el fluir en la vida.
Movimiento Interior trabaja con la información del inconsciente individual/colectivo y las dinámicas profundas que subyacen en las relaciones y en los sistemas a los que pertenecemos: personal, familiar, profesional, social, humano.
Integra la sistémica fenomenológica (constelaciones), el trabajo con el sonido y el lenguaje transformador y la visualización/meditación creativa.
Para qué sirve:
Para transmutar memorias inconscientes
Para darse cuenta y transformar dinámicas familiares y profesionales
Para resolver dificultades o superar bloqueos
Para mejorar las relaciones interpersonales
Para activar recursos personales y futuros deseados
Para cultivar conciencia, aceptación, presencia, claridad y amor
A quién va dirigido:
A cualquier persona que:
Quiera cultivar la plenitud personal y fluir más en la vida
Se sienta bloqueada o repitiendo patrones en algún ámbito de su vida
Tenga alguna situación personal, familiar o profesional difícil o atascada y quiera resolverla y/o mejorar las relaciones interpersonales
Vitalidad Consciente es un conjunto de talleres diseñados para que:
*Actives tu vitalidad
*Cultives presencia, consciencia de ti misma/o
*Conectes con la energía del juego, el disfrute y la alegría
*Sintonices con el fluir de la vida
*Amplíes tu capacidad de conectar contigo y con los demás
*Desarrolles tu creatividad, flexibilidad y capacidad de expresión
*Sea un paso hacia tu plenitud personal
Se trata de un programa de Desarrollo Personal para cultivar tu plenitud personal. Un recorrido para redescubrir tu esencia, liberar tu potencial y vivir en plenitud y en coherencia con tu Ser Auténtico.
Movimiento Interior trabaja con la información del inconsciente individual/colectivo y las dinámicas profundas que subyacen en las relaciones y en los sistemas a los que pertenecemos: personal, familiar, profesional, social, humano.
Integra la sistémica fenomenológica (constelaciones), el trabajo con el sonido y el lenguaje transformador y la visualización/meditación creativa.
Se trata de un programa para cultivar tu plenitud personal. Un recorrido para redescubrir tu esencia, liberar tu potencial y vivir en plenitud y en coherencia con tu Ser Auténtico.
Programa de Desarrollo Personal "Camino a una vida plena". Se trata de un programa para cultivar tu plenitud personal. Para ello Virginia Espín Sarobe, artífice y facilitadora del programa, nos propone un recorrido para redescubrir tu esencia, liberar tu potencial y vivir en plenitud y en coherencia con tu Ser Auténtico.
Se trata de un formato presencial y online.
Programa para cultivar tu plenitud personal. Un recorrido creado y acompañado por Virginia Espín Sarobe, para redescubrir tu esencia, liberar tu potencial y vivir en plenitud y en coherencia con tu Ser Auténtico.
Cuento escrito por Lorena Hernández, Psicóloga General Sanitaria, especializada en Psicoterapia Sistémico-Relacional.
El cuento es sobre el coronavirus y la situación actual. La idea es que los niños puedan leerlo y reflexionar. Está pensado para niños hasta 10 años. Pueden leerlo con los padres y realizar la dinámica propuesta por la autora.
4ª edición del programa de desarrollo personal "Del ser al Ser", proceso que te posibilita:
Activar una versión más evolucionada de ti mism@
Conectar con tu fuerza y ampliar recursos para la vida y el logro de retos y objetivos
Conectar contigo, con los demás y con la vida desde una mirada más amplia y poderosa que integre la individualidad y la pertenencia a algo mayor
Expandir lo que eres y tu capacidad de acción en el mundo articulando tu visión para construir futuro
Vivirte desde la completud incluyendo la corporalidad, emocionalidad, creencias y propósito, abriéndote a expresar tu esencia, lo más auténtico de ti mism@
Espacio de aprendizaje a través del cuerpo y el movimiento.
Tres talleres que conforman un proceso de coaching, de desarrollo personal, desde el cuerpo que te posibilitará:
Abrirte a un nuevo campo de exploración que te facilita el lenguaje corporal
Tomar una nueva perspectiva de ti mismo/a, de tu situación vital y de tus retos
Para poder tomar acciones distintas y así lograr resultados diferentes
Comprender mejor la relación entre mente-cuerpo-emoción
Conectar con tu SER autentico
Conectar con tu paz interior y con tu luz propia
Mejorar tu inteligencia emocional y con ella nuevos recursos para la vida.
Es un proceso de coaching, de desarrollo personal, desde el cuerpo que te posibilitará:
.Abrirte a un nuevo campo de exploración que te facilita el lenguaje corporal.
.Tomar una nueva perspectiva de ti mismo/a, de tu situación vital y de tus retos.
.Para poder tomar acciones distintas y así lograr resultados diferentes.
.Comprender mejor la relación entre mente-cuerpo-emoción.
.Conectar con tu SER autentico.
.Conectar con tu paz interior y con tu luz propia.
.Mejorar tu inteligencia emocional y con ella nuevos recursos para la vida.
.Trabajarás desde ti, para ti y para aplicarlo donde tu necesites junto con otras personas en un entorno de impecable respeto, compañerismo y desde el disfrute.
El programa de Desarrollo Personal, “del ser al Ser” se trata de un viaje de descubrimiento, auto-conocimiento y desarrollo, para el que ponemos a tu servicio toda nuestra experiencia y aprendizaje en la vida y en lo profesional.
A través de un programa de enero a julio, dividido en 4 módulos, donde abordamos ámbitos complementarios de un manera vivencial.
Programa de Desarrollo Personal. Se trata de un proceso de descubrimiento, autoconocimiento y desarrollo que te posibilita activar una versión más evolucionada de ti mism@.
Un viaje de descubrimiento, autoconocimiento y desarrollo, para el que ponemos a tu servicio toda nuestra experiencia y aprendizaje en la vida y en lo profesional.
Un proceso que te posibilite:
-Activar una versión más evolucionada de ti mism@
-Conectar con tu fuerza y ampliar recursos para la vida y el logro de retos y objetivos.
-Conectar contigo, con los demás y con la vida desde una mirada más amplia y poderosa que integre la individualidad y la pertenencia a algo mayor.
-Expandir lo que eres y tu capacidad de acción en el mundo articulando tu visión para construir futuro.
-Vivirte desde la completud incluyendo la corporalidad, emocionalidad, creencias y propósito, abriéndote a expresar tu esencia, lo más auténtico de ti mism@.
Más de Norgara. Instituto para el desarrollo sistémico (20)
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
2. Vivimos en un mundo complejo, lleno de incertidumbre, que cambia velozmente sin
ser capaces de predecir el futuro, donde todo está interconectado y las soluciones
que hemos venido utilizando hasta ahora ya no nos son suficientes.
Necesitamos nuevas miradas, nuevas formas de organizarnos, de relacionarnos, de
integrar esa complejidad … donde las personas se convierten en los protagonistas
esenciales y el concepto de “liderazgo” adquiere una nueva dimensión.
El liderazgo sistémico responde a esta nueva necesidad emergente integrando las
competencias necesarias para abordar este nuevo reto que afrontamos.
3. ¿Cómo entendemos el liderazgo sistémico?
El LIDERAZGO como la
manera de intervenir
La mirada SISTÉMICA como
forma de aprehender la
complejidad, la interconexión
y lo emergente
La PERSONA como protagonista
como el proceso por el cuál nos conectamos con nuestros recursos y nuestro
potencial, encontramos y tomamos nuestro lugar en los diferentes sistemas a
los que pertenecemos y contribuimos al desarrollo de éstos
5. Proponemos
Un programa completo de formación
en liderazgo sistémico donde
trabajamos el liderazgo desde una
perspectiva sistémica e integral.
un proceso de desarrollo personal y
aprendizaje que permite a cada
participante descubrir y afianzar su
propio liderazgo y adquirir
competencias para intervenir
efectivamente en los sistemas a los que
pertenece.
6. Los sistemas se mueven hacia las preguntas
que se plantean
Acostumbrarse es otra forma de morir
– Dulce Chacón
7. Objetivos
desde la persona
El objetivo de la formación es que cada participante realice un PROCESO PERSONAL de
desarrollo y aprendizaje integrando:
el conocimiento de las propias fortalezas, valores , potencial y capacidad de ponerlos al
servicio de los sistemas a los que pertenece
mirada sistémica, que le permite entender y actuar más eficazmente en las
interconexiones, interacciones y relaciones entre los elementos del sistema
habilidades conversacionales que le posibilitan realizar conversaciones
transformadoras consigo mismo/a y con los demás
definición de si mismo como un sistema que integra su pensamiento, emoción ,
corporalidad y propósito.
conciencia y gestión de las emociones
conciencia de la energía corporal y recursos para gestionarla y canalizarla en la
consecución de los objetivos
conexión con el propio potencial creativo
capacidad de fluir en el cambio y la incertidumbre
Conviértete en el cambio que quieres ver en el mundo
Mahatma Gandhi
8. Objetivos
desde la organización
Para INTERVENIR en las organizaciones/sistemas a los que pertenece
Desarrollar la capacidad de intervenir a nivel individual, equipos u organización teniendo
su mirada en el conjunto
Beneficiarse del intercambio de experiencias de transformación en otras organizaciones
Oportunidad para experimentar una nueva manera de trabajo en equipo
Descubrir una manera de trabajar el ámbito personal en los procesos de transformación
organizacional
Comenzar a dar pasos hacia organizaciones que aprenden
Poner en práctica el camino hacia organizaciones basadas en personas
Allá donde hay una empresa, alguien tomó una decisión valiente
Peter Drucker
9. consultores, formadores, y profesionales de la ayuda
cualquier persona que quiere mejorar su efectividad así como potenciar
el desempeño de sus colaboradores.
aquellos dispuestos a explorar nuevas perspectivas para dar nuevas
soluciones a los retos que se les plantean
– Erich Fromm
gerentes, directivos y profesionales que gestionan personas y/o equipos
en las organizaciones
La búsqueda de seguridad bloquea la búsqueda de
significado. La incertidumbre es exactamente la condición
que empuja al hombre a desplegar sus fuerzas
Dirigido a
10. ITINERARIO
La formación tiene una duración de 150 horas (90 horas presenciales + 60 horas de trabajo
personal) repartidas en 9 meses (octubre a junio).
Charlas – taller de presentación: Descubrimiento
1 hora
Proceso formativo: Aprendizaje y Acción/Aplicación:
90 horas presenciales:
* 6 talleres de 1 día
* 2 talleres residenciales de 2 días
* 3 talleres de prácticas supervisadas
5 sesiones de coaching individual
Prácticas individuales
Proyecto de aplicación en la organización : cada participante diseñará y llevará a cabo un
proyecto de mejora de la organización a la que pertenece, poniendo en práctica los
aprendizajes realizados.
11. ITINERARIO
Yo
Rol
Octubre
Equipo
Enero
Organización
Febrero
Abril
Nivel Avanzado
(opcional) PLS-2
Junio
Octubre
Recursos personales y relacionales
Recursos de
intervención
Recursos
intervención en
equipo
Intervención
individual
Recursos
intervención en
organización
Proyecto de
intervención
Profundización,
Refuerzo y
adquisición de
competencias
sistémicas
Entrenamiento
y supervisión
casos reales
Acompañamiento individual
Presentación
experiencias
y cierre
Proceso de Aprendizaje
y
Aplicación
Profundización
12. MAPA DEL PLS
1. Descubriendo mi
propio liderazgo
2. El poder del lenguaje
como generador de
realidades y elemento de
la comunicación
3. Las emociones
como aliados
4. Somos cuerpo,
somos talento
5. Liderazgo
en equipo
8. Cierre y comienzo
7. La organización como
terreno de juego 2:
Explorando los ciclos de vida
de las organizaciones y los
procesos de cambio
6. La organización como
terreno de juego 1:
Red de conversaciones.
Principios sistémicos
13. ITINERARIO / ESPACIOS DE TRANSFORMACIÓN
5. Foro de empresas en
transformación
4. Actualización
• Postgrados
• Cursos específicos avanzados
3. Red de líderes sistémicos
• Red, visibilidad
• Intercambio
• Supervisión, Intervisión
2. Aprendizaje y
Aplicación
1. Descubrimiento
Al terminar el programa los participantes tendrán la posibilidad de incorporarse a la Red de
Líderes Sistémicos. Este espacio está diseñado para crear las condiciones que les permita
continuar interviniendo en las organizaciones: estar en contacto con otros agentes de cambio,
lograr visibilidad y acceder a espacios de supervisión e intervisión. También tendrán acceso
a postgrados y cursos específicos avanzados con los que seguir desarrollando su práctica.
Finalmente, el Foro de empresas en transformación es un espacio de intercambio y
aprendizaje entre las organizaciones que hayan experimentado las intervenciones sistémicas
14. En tiempos de cambios, los aprendices heredarán la tierra,
mientras que los sabelotodo se hallarán perfectamente
equipados para desenvolverse en un mundo que ya no
existe
– Eric Hoffer
Es la intuición la que encuentra caminos donde la razón
se pierde
– Joyanti Kirpalani
15. METODOLOGÍA
Planteamos una formación en la cual el aprendizaje sucede por integración de lo vivido y
entendido a través de la experiencia/reflexión y su puesta en acción. Para ello combinamos
espacios teóricos/de reflexión con dinámicas experienciales y prácticas individuales y grupales.
Constelaciones
organizacionales
Trabajo
corporal
Spiral
Dynamics
Alba Emoting
Teoría U
BELBIN Roles
de equipo
16. EQUIPO FORMADOR
Nice Lazpita
•Ingeniero Industrial. Experto en desarrollo personal y trabajo en equipo. Formado en Coaching
Transformacional, Coaching sistémico y constelaciones organizacionales, Coaching de equipos, PNL, Spiral
Dynamics, Aprendizaje en Movimiento, Alba Emoting, Teoría U y Roles de equipo Belbin
•Con una experiencia de 14 años en puestos directivos de Pymes industriales. Consultor y coach sistémico,
acompaño procesos de transformación empresarial a través de las personas. Socio director de Norgara
desarrollo y co-director del Instituto para el desarrollo sistémico
Virginia Espin
•Psicóloga. Terapeuta gestáltica. Coach Transformacional. Licenciada superior en música. Certificada en
Coaching Sistémico y Constelaciones Organizacionales. Postgrado en Administración de Empresa a través
de la Comunicación. Formada enEneagrama, Técnicas Corporales y Creativas , Roles de equipo Belbin y
Constelaciones Familiares.
•Especializada en el acompañamiento y desarrollo de las personas en los ámbitos educativo, sociocomunitario y organizacional, liderazgo e inteligencia emocional. Socia directora de Norgara desarrollo y
co-directora del Instituto para el desarrollo sistémico.
Raquel Ampudia
•Trabajadora social. Postgrado en psicología organizacional sistémica. Máster en Excelencia Gerencial.
Formada en Coaching Transformacional, Profesora titulada en Educación Biocéntrica (biodanza), Analista
bioenergética y PNL
• Consultora coach para empresas, Terapeuta corporal y Directora de la escuela de profesionales de
biodanza del País Vasco.
Eduardo Dulanto
•Coach Ontológico Empresarial, Experto en desarrollo personal y liderazgo de equipos, Máster en
Planificación y gestión de RR.HH., Máster MBA (Otalora / M.U.), Ingeniero Técnico Industrial
•Consultor / Formador especializado en: Equipos de Trabajo y Liderazgo, Innovación y Desarrollo
Organizacional, Formación Experiencial (Indoor-Outdoor) y Desarrollo de Competencias Personales y
Profesionales.. Director de IDEO Consultores, Coordinador de Programas de IDEUM Team Training, y
Responsable de Proyectos para BELBIN Associates - Spain
17. EQUIPO FORMADOR
Asier Gallastegi
•Diplomado en Educación Social, Psicoterapeuta Sistémico, Supervisor individual y de equipos de trabajo y
certificado en “Constelaciones organizacionales y coaching sistémico”.
•10 años de experiencia en el tercer sector de Bizkaia como educador y gerente. En los años 2007/2009
realizó labores de asesor en Gobierno Vasco.En la actualidad desarrolla su actividad como consultor/coach
especializado en comunicación, procesos personales y organizacionales desde la perspectiva sistémica con
diferentes entidades
Enrique Sacanell
•Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología por la Universidad de Deusto. Certificado como Coach por
Newfield Consulting y la Universidad de Monterrey (México). Miembro de la International Coach
Federation (ICF). Experto en coaching en entornos políticos por la Escuela Europea de Coaching.
Practitioner en Programación Neuro-Lingüistica. Experto en análisis grupal por The Institute of Group
Analysis of London. Acreditado en la metodología Belbin de Roles de Equipo. Miembro de Innobasque y el
Consorcio de Inteligencia Emocional. Evaluador senior de la Fundación Vasca para la Excelencia
(EUSKALIT). Ha sido directivo en el sector público y ha impartido clases y conferencias en diversos master,
escuelas de verano, jornadas y congresos
… junto con otros profesionales invitados a temáticas específicas
18. CALENDARIO
Jornadas
presenciales
10 a 14h y 15:30 a 19:30h
Módulo 1
Descubriendo mi propio liderazgo
24 octubre 2014
Módulo 2
El poder del lenguaje como generador de realidades
y elemento de la comunicación
21 noviembre
Módulo 3
Las emociones como aliados
19 diciembre
Módulo 4
Somos cuerpo y somos talento
30 y 31 enero 2015
Residencial
Módulo 5
Liderazgo en equipo
20 febrero
Módulo 6
La organización como terreno de juego1:
Red de conversaciones. Principios sistémicos
13 marzo
Módulo 7
La organización como terreno de juego 2:
Explorando los ciclos de vida de las organizaciones y
los procesos de cambio
17 abril
Módulo 8
Cierre y comienzo
12 y 13 junio
Residencial
Talleres de
Prácticas supervisadas
15:30 a 18:30h
9 enero/ 6 febrero/ 15 mayo
19. EXPERIENCIAS DE LOS PARTICIPANTES
PLS 2012
“He aprendido que todo está en mi campo de acción, o como mínimo en mi campo de aceptación. En
la organización nos ha ayudado a conocernos a nosotros mismos y descubrir el enorme potencial de
nuestras diferencias, a ser conscientes de lo buenos que somos. Recomendaría el programa, no por
lo que vas a encontrar en el mismo, sino porque no podrás olvidarte de lo que sientes nunca más. "
Ibón Urretavizcaya
Gerente en Electricidad Urrezabal
Aurora Ferro
Gerente en Reyfor S.A.
“Soy más consciente de la realidad que me rodea, de mis elecciones, de mis
emociones. Ha sido un desarrollo personal brutal, intenso. En mi organización
ha mejorado el contacto entre los equipos de trabajo y sus líderes, y entre ellos y
yo. Soy un líder más consciente de las necesidades de la empresa.”
“He desarrollado una mirada distinta desde el observador que soy, que ha supuesto el
comienzo de unas dinámicas de cambio. Dinámicas movilizadoras de energía que a su vez se
transforman en acciones proactivas que buscan nuevos posicionamientos en mi organización.
Mi realización y desarrollo personal también ha mejorado notablemente. Lo recomendaría
sin ninguna duda.
Andoni Gartzia
Director gerente en Polo Innovación Garaia
Teresa Sagasti
Coordinadora de equipos en Sirimiri
“He aprendido a mirar desde otro modelo, a entender y tener en cuenta otras perspectivas.
He relajado mi interior, me voy aceptando y descubriendo. Estoy aprendiendo una nueva
forma de trabajar. Mi organización ha obtenido el beneficio de mi impulso. El programa me
ha dotado de herramientas para dar el paso de proponer una línea de trabajo que sabía
que faltaba. Me ha dotado de motivación para contagiar.
Creo que todo ha estado muy cuidado”
20. EXPERIENCIAS DE LOS PARTICIPANTES
PLS 2011
“Este programa me ha servido para darme cuenta del poder del pensamiento y del lenguaje, y
también el poder de la intención y del enfoque. Hemos aprendido a ser conscientes que muchas
veces la resistencia es consecuencia de las acciones que hacemos, y que son estas acciones las que es
necesario compensar para equilibrar el sistema.
Recomiendo el programa porque la situación, la crisis, exige hacer un curso de estas características
porque amplía la mirada, nos abre a las personas, desarrolla el liderazgo y la creatividad e
ilusiona y motiva a las organizaciones"
José Miguel Iriondo
Director general de operaciones Beralan, s.a.
“Lo que me ha gustado del programa ha sido la forma profesional en que se ha hecho, por lo
que se ha entendido muy bien en la empresa. Además muy cercano a la realidad, de una forma
equilibrada dando herramientas pero siempre desde el respeto. Me ha llenado de serenidad y
seguridad, de aceptación propia y del otro. Me está empezando a permitir hablar de otra forma
con la gente de la empresa y sobre todo me deja una idea muy clara del papel del líder y de lo
que puedo ir trabajando de ahora en adelante.
Es un curso para valientes y anónimos héroes que aspiran a construir un futuro, una empresa,
una sociedad, una persona, una identidad auténtica y brillante”
Loli Jiménez
Proyectos, Innovación y Sistemas
Mikel Alkaide
Director de transporte
Brinko s.coop.
“Me ha gustado la mecánica del programa: taller, práctica, entrevistas personales……
Proyecto. Dentro de los talleres ha habido teoría, práctica y experiencias que tú podías
llevar a tu realidad diaria.
La jornada vivencial, en mi opinión marcó positivamente un antes y después dentro de los
integrantes del curso.
Me ha servido para ver el efecto que hace tener puestas etiquetas a algunas personas y luego
cuando se las he quitado el giro que ha dado la relación con ellas. También en la toma de
decisiones tener una visión sistémica del conjunto.
Sin duda recomendaría este curso”
21. INVERSIÓN
2.500 euros
En este importe no están incluidas las comidas, estancias ni desplazamientos
Consultar descuentos para colectivos y grupos
Posibilidades de financiación. Programa subvencionable por la Fundación Tripartita y Hobetuz
INSCRIPCIÓN
Plazas limitadas
La reserva de plazas se realizará por riguroso orden de inscripción
Se requiere entrevista previa
Fecha límite para la inscripción: 17 de octubre
22. INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES
ds
instituto para el desarrollo sistémico
garapen sistemikorako institutua
institute for systemic development
Virginia Espin
Tel.
Email:
Web:
945.35.86.17
653.71.76.56
institutods@norgara.com
www.institutods.org