El documento habla sobre la competencia laboral. Define la competencia laboral como la capacidad de una persona para desempeñarse en diferentes contextos laborales y cumplir con los requisitos y resultados esperados. Explica que cuanto más preparado esté una persona, mayores serán sus oportunidades laborales. Finalmente, destaca que la capacitación integral permite desempeñarse de manera eficaz mediante la resolución de problemas concretos y el logro de metas productivas en la empresa.