Presentación de #MásMujeresCreativas, plataforma colaborativa e independiente nacida con el objetivo de promover la visibilidad e igualdad de oportunidades de las creativas de nuestro país.

1. PRIMER ENCUENTRO DE
#MÁSMUJERESCREATIVAS
Donosti, 8 de abril 2016

2. TIENES ALGUNAS
POSIBILIDADES
MÁS DE SER
DIRECTORA
CREATIVA QUE
DE QUE TE
PARTA UN RAYO.

3. CADA VEZ QUE UNA
CREATIVA APARECE
EN LOS MEDIOS,
UN GATITO MUERE
EN EL MUNDO.

4. ERES MÁS PROPENSA
A LLEVAR UN
SOSTÉN DE TALLA
INCORRECTA QUE
A SER CREATIVA
EN UNA AGENCIA.

5. EN ALGUNOS FESTIVALES
HAY MÁS JURADOS
ZURDOS QUE
FEMENINOS.

6. HAY MÁS POLÍTICOS
HONESTOS EN EL
GOBIERNO QUE
CONFERENCIANTES
FEMENINAS EN
EVENTOS.

7. Y ALGUNOS DATOS ALGO MÁS
CIENTÍFICOS:

8. SOLO EL 3% DE LOS DIRECTORES
CREATIVOS SON MUJERES.
3%

9. EL 83% DE LOS DCS REGISTRADOS EN
LA WEB DEL CDEC SON HOMBRES.

10. ENTRE LOS SOCIOS DEL CDEC
HAY UN 69% DE HOMBRES Y
UN 31% DE MUJERES

11. PERO NO SIEMPRE ESTÁN EQUILIBRADOS...
ESTUDIANTES: 41% HOMBRES Y 59% MUJERES
JUNIOR: 64% HOMBRES Y 36% MUJERES
NÚMERO: 83% HOMBRES Y 17% MUJERES

12. ¿POR QUÉ?

13. Hay muchos factores: falta de
referencias, falta de mentorship, dificultad
para acceder a altos cargos en un mundo
masculino, problemas de conciliación,
brecha salarial, falta de confianza…

14. PERO CREEMOS QUE HAY UNA HERRAMIENTA
CLAVE PARA INICIAR EL CAMBIO:
LA VISIBILIDAD.

15. CUANTAS MÁS MUJERES VISIBLES
HAYA, MÁS FUERZA COLECTIVA Y
EMPODERAMIENTO INDIVIDUAL >>>>>>>>
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16. >>>CUANTO MÁS EMPODERAMIENTO, MÁS
PRESENCIA FEMENINA EN DEPARTAMENTOS
CREATIVOS, MÁS DESARROLLO DE LA LA
MARCA PERSONAL DE MUCHAS MUJERES Y
MÁS MUJERES CREATIVAS
DIRECTIVAS. >>>>>>>>>>>>>>>>>
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17. >>>A MÁS MUJERES DIRECTIVAS,
MÁS RIQUEZA EN LOS MENSAJES
PUBLICITARIOS, MÁS ORGANIZACIONES
GESTIONADAS CON VALORES FEMENINOS,
MÁS INICIATIVAS A FAVOR DE LA CONCILIA-
CIÓN Y LA IGUALDAD SALARIAL Y MÁS
FUERZA PARA IMPULSAR UN
CAMBIO SOCIAL A NIVEL
INSTITUCIONAL.

18. ¿QUÉ?

20. LA INICIATIVA
#MASMUJERESCREATIVAS QUIERE
PROMOVER UN CAMBIO REAL EN EL SECTOR
A FAVOR DE LA VISIBILIDAD Y LA IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES PARA EL TALENTO
FEMENINO DE ESTE PAÍS.

21. EL 8 DE MARZO LANZAMOS UN GRUPO
EN FACEBOOK. EN UNA SEMANA YA ÉRAMOS
1000.

22. RÁPIDAMENTE Y DE FORMA ESPONTÁNEA, YA
HAN SURGIDO LOS TEMAS QUE NOS
PREOCUPAN.

23. conciliación
falta de mujeres en paneles y
jurados
diferencia salariales
falta de referentes
autoconfianza

24. “Creo que necesitamos más
visibilidad en nuestro sector pero
con mejoras en igualdad y
conciliación. También para las que
no tenemos hijos”
Ana

25. “Los problemas de horarios son un
mal endémico de esta profesión que
sólo puede cambiar si nosotras pode-
mos tomar decisiones estando en lu-
gares en los que se toman ”
Gema

26. “Somos extremadamente exigentes
con nosotras mismas pero a la hora
de pedir aceptamos respuestas
que no están a la altura de
nuestro valor”
Ilaria

27. “¿Algo que siempre me ronda el
coco... por que cuando se menciona a
nombres que son referentes en la pu-
blicidad no hay Davinia Ogilvy, una
Antonia Segarra? ”
Lorena

28. “¿Alguna vez os ha dicho un compa-
ñero (reitero compañero) de trabajo
algo así como...
“Te estás poniendo emotiva, no? ”
Patricia

29. “Aprovecho este foro para manifes-
tarme pública y abiertamente parti-
daria de las cuotas. Sin regulación no
vamos a conseguir nada, o lo vamos
a conseguir a puro pulmón ”
Belén

30. PERO TAMBIÉN
ÚTIL PARA OTRAS COSAS.

31. Inspiración
Opinión
Vivencias
Ideas
Ofertas de trabajo

32. ¿CUÁL ES EL PLAN?

33. HOJA DE RUTA
#MÁSMUJERESCREATIVAS – AÑO 1

34. CREACIÓN DE LA PLATAFORMA
MÁS MUJERES CREATIVAS Y
COMUNICACIÓN A TRAVÉS DE
WEBSITE Y REDES SOCIALES

35. ENCUENTROS MENSUALES DE LA
COMUNIDAD EN MADRID Y BARCELONA

36. RED DE APOYO DE MENTORAS
PARA JÓVENES PROFESIONALES.

37. CHARLAS EN UNIVERSIDADES PARA
INSPIRAR A FUTURAS MUJERES CREATIVAS

38. CENSO DE CREATIVAS: UN DIRECTORIO
ONLINE QUE SE CONVIERTA EN RADAR DE TALENTO
FEMENINO PARA AGENCIAS, FESTIVALES,
PONENCIAS Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

39. OBSERVATORIO DE IGUALDAD
LABORAL: INTRODUCCIÓN DE INDICADORES
DE GÉNERO EN CREATIVE AGENCY SCOPE Y
SALARY SCOPE DE GRUPO CONSULTORES.

40. SELLO WOMEN FRIENDLY PARA LAS
AGENCIAS QUE RESPETAN PARIDAD Y
CONCILIACIÓN

41. IMPULSAR ACUERDOS DE
ESTABLECIMIENTO DE PORCENTAJES MÍNIMOS DE
REPRESENTACIÓN FEMENINA EN LOS PRINCIPALES
FESTIVALES DEL SECTOR Y EN LOS COMITÉS O
JUNTAS DE LOS MISMOS.

42. APARICIONES EN MEDIOS: ELABORACIÓN
Y DISTRIBUCIÓN DE ARTÍCULOS, ENTREVISTAS,
RANKINGS DONDE LAS MUJERES SEAN
PROTAGONISTAS

43. masmujerescreativas@gmail.com
WHO IS IN?