La Federación Médica Peruana comete un error al querer negociar los incrementos salariales como un "piso salarial", ya que esto implicaría una nueva escala salarial que aún no existe. Al negociar un piso salarial, el gobierno podría proponer una cifra ridícula y echarle la culpa a la Federación Médica Peruana por proponerla. En lugar de eso, la Federación debería negociar simplemente incrementos salariales sin referirse a un piso salarial, para no facilitarle el camino al gobierno ni poner

1. FMP FALLA AL QUERER NEGOCIAR EL INCREMENTO DE
REMUNERACIONES COMO “PISO SALARIAL”
Porque al utilizar ese término se está haciendo alusión a la nueva escala
remunerativa, la cual actualmente no existe. y la FMP propone la menor
remuneración de los médicos de EESS como “piso salarial”, lo cual es un
grave error de negociación
EL PISO SALARIAL REPRESENTA LA CIFRA QUE SE TOMA COMO
REFERENCIA PARA EL CÁLCULO DE LO QUE PERCIBIRÁN LOS SIGUIENTES
NIVELES (ASCENSO) Por Ej. El II nivel tendrá una remuneración del 10%
superior al I nivel, El III nivel será 25% superior al I nivel, etc.
Si habría que negociar se tendría que hacer que el I Nivel (“Piso Salarial”)
sea lo más alto posible, es decir mucho más que lo que actualmente
perciben los colegas de ESSALUD, con lo cual se beneficiaría a todos.
Puesto que la escala salarial no se aplicará solo para el MINSA.
Hay que negociar simplemente en términos de incremento de
remuneraciones, la negociación para el piso salarial implica otra huelga
el próximo año.
Porque evidentemente el gobierno propondrá un piso salarial ridículo.
La FMP no puede facilitarle el camino, para que después el gobierno nos
diga “Si Uds. mismos propusieron esa cifra”
Lo que se está ganando en las calles se puede perder en la mesa de
negociación