El documento explica el plan de recompensas de XanGo, incluyendo cuatro formas en que los distribuidores pueden ganar dinero, como comisiones semanales y mensuales, así como requisitos para alcanzar diferentes rangos de cualificación. También describe los fondos de bonificación global y de 500K que se comparten entre distribuidores cualificados.
Este documento describe el plan de compensación de WOR(l)D, que ofrece múltiples formas de ganar comisiones, incluyendo comisiones por ventas minoristas, bonos de inicio rápido, bonos por desarrollo de equipo, comisiones por volumen de equipo, bonos pasivos por aplicaciones ADKASH y unidades de energía, bonos generacionales y de generación, y bonos y premios por alcanzar rangos de liderazgo como Diamante. El plan recompensa el crecimiento de la organización de ventas y fomenta la duplicación
1) El documento presenta el Plan de Bonificaciones 365 de una compañía, el cual describe diferentes paquetes, bonos y rangos de afiliación. 2) Los paquetes X1, X2 y X3 ofrecen bonos directos, binarios de inicio rápido y ascensos de rango temporales. 3) Los rangos más altos como Platino, Diamante y Doble Platino proveen mayores bonificaciones binarias residuales, fondo global de liderazgo y viajes.
Este documento resume las operaciones y ofertas de la compañía Unetenet. Fundada en 2008, ofrece franquicias y membresías de afiliado para ganar ingresos activos y pasivos colocando anuncios. Los planes van desde $360 hasta $18,000 y ofrecen bonos semanales por publicar anuncios sin necesidad de ventas. El documento también describe los bonos por redes directas e indirectas, un plan de carrera, y un incentivo de $1 millón para directores internacionales que llenen 6 niveles en un año.
Este documento presenta una oportunidad de negocio para ganar dinero publicando anuncios en internet a través de la compañía TelexFREE. Ofrece dos formas de ganancias: individualmente por publicar anuncios diarios, y a través de un equipo de promotores reclutados. Detalla los diferentes planes de membresía, las ganancias semanales y mensuales potenciales, y cómo ganar comisiones por el reclutamiento y las ventas del servicio de TelexFREE a otros.
Este documento resume la empresa Unetenet, fundada en 2008 y con sede en San Vicente y las Granadinas. Ofrece dos líneas de negocio, franquicias y afiliados, a través de las cuales las personas pueden ganar ingresos activos y pasivos publicando anuncios. La compañía ofrece varios planes y franquicias, así como bonos y un plan de carrera. El objetivo es ayudar a las personas a alcanzar la libertad financiera trabajando desde casa.
Gracias al poderoso plan de compensacion de TelexFREE, usted podrá ganar dinero de 8 formas posibles. Pero OJO este no es cualquier plan de compensación, es único en el mundo porque usted gana dinero de forma individual es decir unicamente poniendo anuncios diarios pero tambien puede ganar mucho dinero mas si invita a otros y hace red!!!
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¡ Hola a tod@s mi nombre es Henry Lopez!
Tengo una gran novedad que contarte... ¡He iniciado mi propio negocio en Internet! y estoy saliendo de la Crisis.
Te cuento que lo excelente de este negocio es que se puede desarrollar desde casa, en los horarios libres, no se necesita ser un experto y te da la posibilidad de generar un ingreso extra como así también importantes ganancias ¡Y de por vida!.
Conoce esta nueva oportunidad que nos presenta una empresa seria, con trayectoria y totalmente en Español!!!
Cuentas con una potente sistema para poder crear redes y poder ampliar, y además promocionar tus productos y servicios online con una variedad de herramientas y recursos, inclusive para incrementar los resultados de los negocios en los que ya estamos involucrados.
Su plan de ganancias es simplemente sensacional, el cual te da la posibilidad de obtener ingresos de 3 formas diferentes y obtener ingresos en más de 5.000,- Euros, bonos adicionales, premios y muchos beneficios más...
No te adelanto mucho más, ya que quisiera que lo veas con tus propios ojos. Aquí tienes mi nuevo sitio web:
http://inversionesyganancias.com/
Encontrarás un sistema casi totalmente automatizado que trabajará para ti, aplicando las estrategias más efectivas para construir una red de mercadeo que te generará miles de Euros todos y cada uno de los meses ¡y de por vida!
Ya sabes que cuentas con mi apoyo, y cuando tú me lo indiques, podemos reunirnos para resolver cualquier duda que tuvieras. Te envío un abrazo.
Henry Lopez
Promotor de Unetenet
http://inversionesyganancias.com/
skype: henry.lopez.a
El documento describe el "Plan de Prosperidad" de Gano Excel, el cual ofrece 12 formas de ganar ingresos, tanto inmediatos como a largo plazo. Incluye bonos por ventas directas, por reclutamiento de nuevos afiliados, comisiones binarias sobre las ventas del equipo, y bonos de liderazgo para aquellos que alcancen altos rangos como Diamante. El plan recompensa todos los niveles de logro para generar ingresos continuos a través de las ventas y el desarrollo de la organización
Este documento proporciona información sobre TelexFree, una compañía de marketing multinivel que ofrece un servicio de VoIP llamado 99TelexFREE por $49.90. Describe las 7 formas en que los promotores pueden ganar dinero, incluidos bonos por registro, comisiones binarias, ciclos de anuncios y bonos de construcción de equipos. También incluye ejemplos de ganancias potenciales basadas en el reclutamiento de múltiples promotores directos e indirectos.
Presentación de negocio Unetenet, en donde encontraras información sobre sus 8 formas de ganar beneficios y como funcionas las franquicias Unetenet. Porque tienes tu negocio en Internet, haciendo el trabajo desde casa, con beneficios semanales, sin vender, sin patrocinar, cobras por tu trabajo.
Infórmate en: http://unetenetnegocio.com
El documento presenta el Plan de Incentivos 2009 de la compañía, el cual reconoce el desempeño sobresaliente de los vendedores a través de distintivos. El plan incluye los Círculos de Éxito de Bronce y Plata, donde los mejores vendedores de cada equipo y región reciben un pin de bronce o plata respectivamente, e incentivos económicos para la región ganadora. El plan culmina en marzo de 2010 con el reconocimiento al mejor vendedor del año.
El documento resume los detalles de una compañía llamada Red21network, la cual ofrece servicios de telecomunicaciones y oportunidades de negocio multinivel. Describe los productos y servicios que ofrece, como telefonía fija y móvil, así como su plan de compensación y diferentes niveles que los distribuidores pueden alcanzar generando ingresos variables.
El documento resume los servicios y planes de compensación de una compañía llamada Red21network, la cual ofrece servicios de telecomunicaciones. Describe los diferentes niveles que pueden alcanzar los distribuidores como Agente Independiente, Entrenador de Equipo, Líder de Equipo y más, así como los bonos asociados a cada nivel por la adquisición de nuevos clientes.
El documento resume los servicios y planes de compensación de una compañía llamada Red21network, la cual ofrece servicios de telecomunicaciones. La compañía opera en Venezuela y busca expandirse a nivel nacional e internacional. Ofrece diferentes niveles de afiliación que permiten ganar bonos e ingresos por la adquisición de clientes y distribuidores.
El documento resume los servicios y planes de compensación de una compañía llamada Red21network, la cual ofrece servicios de telecomunicaciones. La compañía opera en Venezuela y busca expandirse a nivel nacional e internacional. Ofrece diferentes niveles de afiliación que permiten ganar bonos e ingresos por la adquisición de clientes y distribuidores. Sin embargo, advierte que el éxito depende de los esfuerzos individuales y que los ingresos no están garantizados.
Este documento presenta la empresa LARA LIDERES, un revendedor de productos y servicios de telecomunicaciones llamado Red21network. Describe sus servicios de telefonía fija, VOIP y celular, así como productos como teléfonos, televisión y oficinas virtuales. También explica su plan de compensación basado en la adquisición de clientes y distribuidores, con bonificaciones que van desde 350 Bs hasta 28,000 Bs dependiendo del nivel alcanzado. Finalmente, invita a las personas a unirse como distribuidores independientes.
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El documento presenta información sobre Red21network, una compañía de telecomunicaciones que ofrece servicios como telefonía fija y móvil, banda ancha y productos como teléfonos y tarjetas de recarga. Describe los diferentes niveles que pueden alcanzar los distribuidores independientes y los bonos que reciben por adquirir nuevos clientes. También incluye advertencias sobre el riesgo de no obtener ingresos garantizados.
El documento proporciona información sobre la ganoterapia y los productos DXN. Explica la jerarquía de las hierbas en la medicina tradicional china y describe el hongo rojo como el "Rey de las hierbas". También describe seis especies de hongos rojos utilizados por DXN, los dos enfoques de la salud (natural vs convencional), los cuatro pilares de la salud, y cómo las toxinas y los desequilibrios afectan el cuerpo. Finalmente, resume las funciones y beneficios de varios productos DXN como
Este documento ofrece un reporte especial sobre los verdaderos motivos por los cuales la ley de atracción no funciona para algunas personas y cómo el autor descubrió técnicas simples para que funcione el 100% de las veces. El reporte explica seis puntos clave sobre la ley de atracción que los gurús no revelan y por qué es necesario leer el reporte si se está interesado en hacer que funcione.
Este documento resume el libro "Como el Hombre Piensa" de James Allen. En 3 oraciones:
El libro explica que los pensamientos de un hombre dan forma a su carácter y circunstancias de vida, pues cada pensamiento siembra una semilla que eventualmente florece. Un hombre cosecha lo que siembra en su mente, ya sea dicha o sufrimiento, dependiendo de los pensamientos que cultiva. Al comprender esto, un hombre puede tomar control de su destino modelando sus pensamientos para crear la vida que desea.
Libro cuerpos cristalinos_en_el_organismo_15a_edicionCarlos Perez
Este documento describe las 15 ediciones del libro "Cuerpos Cristalinos en el Organismo" del Padre Martín-Artajo, incluyendo las fechas de publicación y los países a los que se distribuyó. También incluye una biografía del Padre Martín-Artajo, que detalla su educación, carrera como ingeniero y sacerdote jesuita, y sus inventos, incluyendo el Sistema SLACKSTONE II® para preparar Agua Dialítica.
Este documento es el prólogo del libro "El Árbol Rojo del Multinivel y las Ventas Directas" de Mario Rodríguez Padrés. El prólogo introduce el libro como una obra que provee información valiosa sobre cómo desarrollar y tener éxito en negocios de multinivel y ventas directas. El autor espera que el libro ayude a clarificar interrogantes sobre esta industria y a dignificar y profesionalizar la misma.
El documento proporciona información sobre la dureza del agua en diferentes provincias españolas, clasificando el agua como blanda, levemente dura, moderadamente dura, dura o muy dura dependiendo de su contenido en sales disueltas. Además, incluye un mapa de la dureza del agua a nivel nacional y establece que la Organización Mundial de la Salud recomienda que el agua para consumo humano no supere los 10 grados franceses de dureza.
El documento describe la importancia fundamental del agua para la vida en la Tierra. Explica que el agua ha impulsado la vida durante 3.500 millones de años y que los seres vivos están compuestos principalmente de agua. También describe el ciclo hidrológico y cómo el agua se mineraliza de manera natural en el subsuelo, adquiriendo sales minerales únicas que varían según la roca y el tiempo de contacto. Finalmente, señala que el agua ha tenido un papel central en las culturas y religiones humanas durante miles de años deb
Este documento describe los ahorradores de energía LE-T3 de la serie LE-S3 y LE-T3HF. Explica cómo estos ahorradores mejoran la eficiencia energética al aumentar el factor de potencia de una instalación eléctrica trifásica mediante la compensación de la energía reactiva. Esto reduce el consumo de energía activa y mejora la calidad del suministro eléctrico, proporcionando importantes ahorros en la factura eléctrica con una rápida amortización de la inversión inicial en
El documento ofrece sugerencias de uso para un producto. Recomienda usar el producto de acuerdo con las instrucciones provistas y bajo supervisión de un adulto. Además, aconseja guardar el producto en un lugar seguro después de su uso.
El documento describe las razones para tomar el suplemento Kyäni Nitro Xtreme, incluyendo que ayuda a aumentar la producción de óxido nítrico en el cuerpo, promueve la energía y la salud cardiovascular, y contiene ingredientes adicionales como coenzima Q10, magnesio, zinc, cromo y niacina que apoyan estas funciones.
El documento describe las razones para tomar el suplemento Kyäni Nitro Xtreme, incluyendo que ayuda a aumentar la producción de óxido nítrico en el cuerpo, promueve la energía y la salud cardiovascular, y contiene ingredientes adicionales como coenzima Q10, magnesio, zinc, cromo y niacina que apoyan estas funciones.
El documento describe las razones para tomar el suplemento Kyäni Nitro Xtreme, incluyendo que ayuda a aumentar la producción de óxido nítrico en el cuerpo, promueve la energía y la salud cardiovascular, y contiene ingredientes adicionales como coenzima Q10, magnesio, zinc, cromo y niacina que apoyan estas funciones.
El documento ofrece consejos para las personas que quieren crear su propia empresa después de quedarse en paro. Recomienda ahorrar todo el dinero posible eliminando gastos innecesarios, liberarse de otras obligaciones que quitan tiempo para centrarse en el proyecto empresarial, y salir "ligero de equipaje" para dedicar todos los recursos a lanzar con éxito la nueva empresa.
Este documento presenta los 8 pasos del patrón de éxito de Yager System (Amway): 1) Tener un sueño, 2) Comprometerse, 3) Hacer una lista de nombres, 4) Invitar, 5) Presentar los productos y el plan de negocio, 6) Seguimiento, 7) Verificación de progreso, 8) Enseñar a otros y duplicarse. El objetivo es guiar a otros al éxito siguiendo estos pasos de manera simple, constante y repetitiva.
El documento enfatiza la importancia de establecer metas claras y un plan de acción para lograrlas. Sin metas, es difícil vivir la vida con propósito y plenitud. Al fijar metas, tanto la mente consciente como subconsciente trabajan para desarrollar estrategias que ayuden a alcanzarlas. El documento provee consejos para dividir las metas en diferentes áreas de la vida, definirlas de manera específica y mesurable, identificar los motivos para alcanzarlas, y establecer hábitos diarios que permitan
Este documento ofrece instrucciones sobre cómo usar el libro digital y sus características como marcadores e índice. También discute la realidad actual del mercadeo multinivel, donde solo el 3% tiene éxito y el 97% fracasa debido a problemas como odiar vender, falta de volumen, y prospectos no calificados. Finalmente, explica cómo Internet puede ayudar a solucionar estos problemas al proveer volumen, prospectos calificados, y menos rechazos para mantener alta la motivación.
El documento presenta la historia del autor y su experiencia inicial fallida en el marketing multinivel. Intentó reclutar personas de su lista de contactos y pidiendo referidos, pero tuvo poco éxito. Luego trató de contactar extraños en la calle y hacer encuestas, pero tampoco funcionó. Después de dos años sin resultados, buscó un nuevo enfoque y compañía. Al descubrir el potencial de Internet, decidió estudiar marketing en línea en lugar de contactar personas al azar.
Este documento habla sobre emprender y montar una empresa. Explica que emprender es una capacidad humana importante y que los emprendedores son personas capaces de crear nuevos negocios y proyectos para crecer personal y económicamente. También da consejos sobre cómo empezar un negocio y los pasos a seguir, como generar una idea de negocio viable, hacer un plan de empresa, buscar financiación y ejecutar el proyecto.
El documento proporciona información práctica y sugerencias para la estadía en el Royal Monaco Retreat. Detalla los horarios de check-in y check-out, así como información sobre estacionamiento, wifi, comidas y actividades programadas como una regata, reuniones y una cena de gala.
This document provides information for guests attending a retreat at the Royal Monaco Retreat. It includes details about check-in and check-out times, parking, wifi access, and catering options. The schedule outlines activities like a royal regatta sailboat trip, meetings with a speaker, and an intimate dinner. Transportation and dress codes are noted. Contact information is provided for assistance during the retreat.
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
2. PLAN DE RECOMPENSA XANGO
El Programa de Envío Automático (EA) es un interesante programa que autoriza a la Empresa a enviar
automáticamente productos al Distribuidor con una periodicidad mensual. Esta oportunidad contribuye a la
cualificación, a construir organizaciones y a desarrollar el negocio del Distribuidor.
Compresión dinámica
El Plan de recompensa XanGo incluye la Compresión dinámica, que busca Distribuidores cualificados hasta el
pago del 50% de la comisión. Para maximizar el beneficio del Distribuidor, la Compresión dinámica se utiliza
de tres maneras diferentes en la estructura de remuneración:
Pagos de comisiones PowerStart (pago semanal)•
Pagos de comisiones UniLevel (pago mensual)•
Compresión de patrocinio (con fines de cualificación)•
Con la oportunidad de negocio Xango, los Distribuidores pueden ganar dinero de 4 maneras diferentes:
Los Distribuidores pueden obtener un Beneficio de venta minorista con las ventas a los clientes (la
diferencia entre el precio al mayor y el precio al menor).
Los Distribuidores pueden obtener una Comisión semanal PowerStart por los Distribuidores patrocinados
personalmente que reciban formación y realicen su primera venta en un plazo de 30 días desde la fecha de
registro.
Los Distribuidores pueden conseguir una Comisión UniLevel por las ventas adicionales realizadas por los
Distribuidores de su línea descendiente, en función de un rango cualificado.
Los Distribuidores Premier y de categoría superior pueden obtener una parte del Fondo de bonificación
global.
Pagos de comisiones PowerStart (pago semanal)
El PowerStart se paga (hasta 1.000 puntos en volumen de producto) con el Pedido inicial del
Distribuidor emitido en un plazo de 30 días desde la fecha de registro. El PowerStart se paga
a los dos primeros patrocinadores que cumplan los requisitos (ver gráfico). El PowerStart
incluye hasta el siguiente nivel de cualificación de patrocinadores.
PowerStart “Básico” PowerStart “Plus”
Patrocinador Cualificado Requisitos mínimos Comisión ofrecida Requisitos mínimos Comisión ofrecida
Nivel 1 100 VP sin EA 20% 100 VP/100 EA* 30%
Nivel 2 200 VP/200 EA** 25% 200 VP/200 EA** 15%
EA (Programa de Envío Automático) – Un interesante programa que autoriza a XanGo a enviar automáticamente productos
XanGo a los Distribuidores con una periodicidad mensual.
*Cuando el requisito de cualificación establece 100 VP/100
EA, significa que tiene 100 VP y un EA compuesto por 100 VP.
No significa que debe tener un volumen de 200.
*Cuando el requisito de cualificación establece 200 VP/200 EA,
significa que tiene 100 VP y un EA compuesto por 200 VP. No
significa que debe tener un volumen de 400.
Los Distribuidores no obtienen comisión de sus propios pedidos.
3. COMISIONES UNILEVEL (pago mensual)
Nível Rep. Rep. Pref. 1K 5K 20K Premier%decomisión
pagadopornivel Primero 5% 5% 5% 5% 5% 5%
*DesdePremierhastaX-1
sepagan9niveles
Segundo 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Tercero 10% 10% 10% 10% 10%
Cuarto 5% 5% 5% 5%
Quinto 5% 5% 5%
Sexto 5% 5%
Séptimo 5% 5%
Octavo 5%
Noveno 2%
Rango/Título
Volumen
personal EA personal
Mínimo
VG
Minimo
Patrocinados
personalmente
Fondo de
bonificación
global*
Fondo de
bonificación
global 500K*
Requisitos mínimos
para talón del Fondo
de bonificación global
Representante 100 -ND- -ND- -ND- -ND- -ND- -ND-
Representante
preferido
100 100 -ND- -ND- -ND- -ND- -ND-
1K 100 100 1.000 (3) Reps Pref -ND- -ND- -ND-
5K 100 100 5.000 (3) 1K -ND- -ND- -ND-
20K 200 200 20.000 (3) 5K -ND- -ND- -ND-
Premier 200 200 50.000
(2) 20K
(1) 5K
VG3 -ND- 2.500 USD
Premier 100K 200 200 100.000
(3) 20K
(1) 5K
VG6 -ND- 5.000 USD
Premier 200K 200 200 200.000
(3) Premier
(1) 20K
VG9 -ND- 10.000 USD
Premier 500K 200 200 500.000
(1) 200K
(2) 100K
(2) Premier
VG9 VG6 10.000 USD
Quantum Premier
Bonificación
750.000 USD
200 200
750.000
VG6
(1) 500K
(1) 200K
(1) 100K
(3) Premier
VG9 VG6 10.000 USD
Premier X1
Bonificación
1.000.000 USD
200 200
1.000.000
VG6
(1) 500K
(2) 200K
(4) Premier
VG9 VG6 10.000 USD
*Los requisitos de cualificación para dicho rango deben cumplirse durante los tres meses del trimestre natural.
El Distribuidor gana un título (rango más alto alcanzado) en el Plan de recompensa XanGo y éste se mantiene. El título nunca se pierde,
sino que se sustituye por otro superior a medida que avanza el Distribuidor. El pago de comisiones está basado en el rango de cualificación
alcanzado por el Distribuidor. Para cobrar por un rango determinado, las cualificaciones deben obtenerse todos los meses.
Para optar a la cualificación es necesario ganar antes los “rangos” 500K y 200K. Esto significa que los Distribuidores 100K, 200K, 500K y X1
Premier Select deben haber alcanzado un rango durante un trimestre completo y obtener el pago del mismo para poder optar a la siguiente
cualificación. Asimismo deben mantener su cualificación durante todos los meses del trimestre para cumplir los requisitos. Esto incluye todos
los requisitos para obtener el pago del Fondo de bonificación global.
Fondos de bonificaciones (pago trimestral)
Fondo de bonificación global
El Fondo de bonificación global está constituido por
el 3% del volumen sujeto a comisión de todos los
pedidos realizados en todo el mundo. El fondo lo
comparten todos los Premier cualificados y los de
categoría superior.
Fondo de bonificaciones 500K
El Fondo 500K está constituido por el 2% del volumen
sujeto a comisión procedente de los pedidos PowerStart
realizados en todo el mundo. El Fondo 500K lo
comparten todos los 500K, y Premier Quantum y X1
cualificados.
4. Mejor tenerlo y no necesitarlo que necesitarlo y no tenerlo.
-Gordon Morton Sr.
Si consiguiera este desafío, obtendría 300 USD en bonificaciones “PowerStart” esta semana.
(El diagrama superior está basado en un EA de 200 VP al mes por persona. Los resultados pueden variar.)
Los 1K constituyen la base fundamental de todos los rangos y títulos - ¡No puede ser
un 5K ni un 500K sin sólidos 1K!
200PV 200PV 200PV 200PV 200PV
____________________
NOMBRE
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NOMBRE
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NOMBRE
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NOMBRE
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NOMBRE
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TELÉFONO
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TELÉFONO
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TELÉFONO
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TELÉFONO
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TELÉFONO
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CORREO ELECTRÓNICO
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CORREO ELECTRÓNICO
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CORREO ELECTRÓNICO
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CORREO ELECTRÓNICO
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CORREO ELECTRÓNICO
El 30 % de 200 VP
es 60 USD
El 30 % de 200 VP
es 60 USD
El 30 % de 200 VP
es 60 USD
El 30 % de 200 VP
es 60 USD
El 30 % de 200 VP
es 60 USD
USTED
5. 1K - 500K {Este gráfico representa los resultados que puede
obtener de la construcción activa de su organización.}
1K
Período-1
Rep Pref
Rep Pref
Rep Pref
Rep Pref
Rep Pref
nuevo
nuevo
nuevo
nuevo
nuevo
nuevo
nuevo
nuevo
nuevo
nuevo
5K
Período-2
1K
1K
1K
1K
1K
Rep Pref
Rep Pref
20K
Período-3
5K
5K
5K
5K
5K
1K
1K
Rep Pref
Rep Pref
100K
Período-4
20K
20K
20K
20K
20K
5K
5K
1K
1K
Rep Pref
Rep Pref
200K
Período-5
PREMIER
PREMIER
PREMIER
PREMIER
PREMIER
20K
20K
5K
5K
1K
1K
Rep Pref
Rep Pref
500K
Período-6
200K
200K
200K
200K
200K
PREMIER
PREMIER
20K
20K
5K
5K
1K
1K
Rep Pref
Rep Pref
Un patrocinador puede “colocar” a un Distribuidor en su
Organización de Línea Descendente. El PowerStart se
paga en función del árbol de patrocinador, mientras que
el Unilevel se paga en función de la colocación real.
Árbol de
patrocinador
Árbol de
colocaciones
Rango retribuido
Patrocinados
personalmente Oct VG3 Oct VG6 Oct VG9
Beneficio medio
mensual en USD
P 500K Promedio 110 21,702 226,897 1,042,912 $111,702
P 200K Promedio 90 22,186 199,737 827,470 $41,764
P 100K Promedio 57 15,532 116,186 350,047 $18,104
Premier Promedio 66 12,517 79,227 244,851 $10,384
20K Promedio 46 8,896 47,345 84,201 $3,143
5K Promedio 28 4,883 18,844 18,844 $763
1K Promedio 15 1,858 3,988 4,669 $260
Las estadísticas de ingresos mostradas en esta presentación están basadas en los esfuerzos individuales de los distribuidores XanGo y no son típicos
de lo que puede esperar. El éxito del negocio varía en función de las condiciones del mercado, y del tiempo y esfuerzo que se dedique.
A continuación se indican los porcentajes aproximados de los Distribuidores Activos por rango en 2009: Rep. 2.04%, Rep. Pref. 70.76%, 1K 21.95%,
5K 4.04%, 20K 0.84%, Premier 0.22%, 100K 0.10%, 200K 0.04%, 500K 0.01%. Estas estadísticas de ingresos están basadas en los beneficios de los
Distribuidores Activos durante el ejercicio 2009 y los ingresos internacionales se han convertido a USD teniendo en cuenta la tasa de cambio aplicable
el día que se realizaron.
Un “Distribuidor” es cualquier persona que ha ejecutado una solicitud de Distribuidor y que cumple todas las condiciones de la empresa. “Activo”
se refiere al Distribuidor que recibe un cheque en un determinado mes. El promedio de los beneficios anualizados se ha calculado multiplicando el
beneficio medio mensual por doce. Las categorías representan los rangos pagados, no los títulos.
6. 5
3
25
9
125
27
625
81
usted
NIVEL 1
5%
NIVEL 2
5%
NIVEL 3
10%
NIVEL 4
5%
Seguro XanGo:
• No permita que los mínimos se conviertan en máximos.
• Cuanto más volumen y más personas tenga en los niveles
por los que cobra, mayor será su beneficio potencial.
3 x 3 versus 5 x 5
8. COMPRESIÓN UNILEVEL
Para comprender cómo se pagan las comisiones en un solo pedido, debe mirar de abajo hacia
arriba. Siga este gráfico de abajo hacia arriba para ver cómo se pagan las comisiones en un
pedido no PowerStart de 200 VP de productos XanGo.
2% Carlos (Premier) Carlos es un Premier. Los Premier pueden optar a ganar una
bonificación de 9º nivel. Por ello, Carlos recibe el pago de nivel 9.
5%
Lidia (Premier) Lidia es una Premier. Los Premier pueden optar a ganar una
bonificación de 8º nivel. Por ello, Lidia recibe el pago de nivel 8.
5% Pablo (20K)
Pablo es un 20K. Los 20K pueden optar a ganar una bonificación
de 7º nivel. Por ello, Pablo recibe el pago de nivel 7.
5% Marcos (Premier)
Marcos es un Premier. Los Premier pueden optar a ganar una
bonificación de 6º nivel. Por ello, Marcos recibe el pago de nivel 6.
Elisa (5K)
Elisa es una 5K. Los 5K no pueden optar a ganar una bonificación
de 6º nivel. Por ello, Elisa no recibe comisión.
5%
Maria (5K)
Maria es una 5K. Los 5K pueden optar a ganar una bonificación de
5º nivel. Por ello, Maria recibe una comisión de nivel 5.
5% Lucero (1K)
Lucero es un 1K. Los 1K pueden optar a ganar una bonificación
de 4º nivel. Por ello, Lucero recibe el pago de nivel 4.
Mia (Rep Pref)
Mia es una Representante Preferida. Los Representantes Preferidos no cumplen los
requisitos para ganar una bonificación de 4º nivel. Por ello, Mia no recibe comisión.
10% Julio (1K)
Julio es un 1K. Los 1K pueden optar a ganar una bonificación
de 3er nivel. Por ello, Julio recibe el pago de nivel 3.
Ramon (Rep)
Ramon es un Representante. Los Representantes no pueden optar a ganar una
bonificación de 3er nivel. Por ello, Ramon no recibe comisión.
5%
Nina (Rep Pref)
Nina es una Representante Preferida. Los Representantes Preferidos pueden optar a
ganar una bonificación de 2º nivel. Por ello, Nina recibe el pago de nivel 2.
5% Bernardo (Rep Pref)
Bernardo es un Representante Preferido. Los Representantes Preferidos pueden optar
a ganar una bonificación de 1er nivel. Por ello, Bernardo recibe el pago de nivel 1.
200PV
Stephen
Stephen es un distribuidor que hace un pedido no PowerStart de 200
VP. Stephen no puede optar a comisiones sobre su pedido personal.
Todos los pedidos remunerados como pedidos UniLevel en el Plan de recompensa XanGo
se retribuyen en 9 niveles en el Árbol de colocaciones. Si un distribuidor no se cualifica para
un determinado nivel, dicho nivel se comprimirá en sentido ascendente hasta el siguiente
distribuidor cualificado. En otras palabras, no existe la interrupción.
Comience
aquí
9. Compresión de títulos
Resumen de la Compresión de títulos
1. Un Distribuidor patrocinado personalmente es su vínculo con los líderes que se
encuentran más abajo. Dicho vínculo contará para su cualificación como el rango MÁS
ALTO por debajo de ellos en el Árbol de patrocinador.
2. Solamente UN Distribuidor contará para ese segmento patrocinado personalmente.
3. Para utilizar la Compresión de títulos, un 100K o superior debe tener un avance de título
de un Distribuidor patrocinado personalmente durante el período actual de comisiones
UniLevel. El aumento de título debe ser a 1K o superior.
En el ejemplo mostrado a continuación, un 100K ha
retrocedido a 20K porque algunos de los Distribuidores
patrocinados personalmente han bajado de rango.
T: 100K
C: 20K
SEGMENTO 5K SEGMENTO 1K SEGMENTO 5K SEGMENTO 5K
T: 20K
C: 5K
T: 5K
C: 1K
T: 20K
C: 5K
T: 20K
C: 5K
T: 5K
C: 1K
T: 5K
C: 5K
T: 20K
C: 20K
T: 1K
C: Rep
T: 1K
C: Rep
T: 1K
C: Rep
T: 20K
C: 20K
T: 5K
C: 5K
T: 5K
C: 1K
T: 5K
C: 5K
T: 5K
C: 1K
T: 5K
C: 5K
T: 5K
C: 5K
T: 1K
C: 1K
T: Prem
C: Prem
T: 1K
C: 1K
Aplicando la Compresión de títulos a la organización de los Distribuidores 100K, éstos pueden obtener
beneficio de los Distribuidores cualificados de su línea descendente y mantener el rango 100K.
T: 100K
C: 100K
SEGMENTO 20K SEGMENTO 5K SEGMENTO 20K SEGMENTO PREMIER
T: 20K
C: 5K
T: 5K
C: 1K
T: 20K
C: 5K
T: 20K
C: 5K
T: 5K
C: 1K
T: 5K
C: 5K
T: 20K
C: 20K
T: 1K
C: Rep
T: 1K
C: Rep
T: 1K
C: Rep
T: 20K
C: 20K
T: 5K
C: 5K
T: 5K
C: 1K
T: 5K
C: 5K
T: 5K
C: 1K
T: 5K
C: 5K
T: 5K
C: 5K
T: 1K
C: 1K
T: Prem
C: Prem
T: 1K
C: 1K
10. PLAN DE ACCIÓN
1
MARQUE LA CASILLA DEL RANGO ALCANZADO Y LA FECHA
FECHA
ReP Pref
FECHA
1K
FECHA
5K
FECHA
20K
FECHA
PREMIER
FECHA
100K
FECHA
200K
FECHA
500K
FECHA
QUANTUM
FECHA
X-1
2
MARQUE LA CASILLA DEL RANGO ALCANZADO Y LA FECHA
FECHA
ReP Pref
FECHA
1K
FECHA
5K
FECHA
20K
FECHA
PREMIER
FECHA
100K
FECHA
200K
FECHA
500K
FECHA
QUANTUM
FECHA
X-1
Nombre______________________________________________
Identificación de Distribuidor _ ___________________________
Teléfono de casa _ ____________ Fax de casa _______________
Teléfono de trabajo _ __________ Fax de trabajo _____________
Teléfono móvil ________________________________________
Mejor hora para llamar_ ________________________________
Correo electrónico_ ____________________________________
Sitio Web _ ___________________________________________
Nombre del cónyuge ___________________________________
Fecha de nacimiento ___________________________________
Fecha de nacimiento del cónyuge_________________________
Puntos fuertes_ _______________________________________
____________________________________________________
Notas________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
FORMACIÓN RECIBIDA: Zumo XanGo 3Sixty5 Glimpse Eleviv Juni
PERSONAL EA: Zumo XanGo 3Sixty5 Glimpse Eleviv Juni
Nombre______________________________________________
Identificación de Distribuidor _ ___________________________
Teléfono de casa _ ____________ Fax de casa _______________
Teléfono de trabajo _ __________ Fax de trabajo _____________
Teléfono móvil ________________________________________
Mejor hora para llamar_ ________________________________
Correo electrónico_ ____________________________________
Sitio Web _ ___________________________________________
Nombre del cónyuge ___________________________________
Fecha de nacimiento ___________________________________
Fecha de nacimiento del cónyuge_________________________
Puntos fuertes_ _______________________________________
____________________________________________________
Notas________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
FORMACIÓN RECIBIDA: Zumo XanGo 3Sixty5 Glimpse Eleviv Juni
PERSONAL EA: Zumo XanGo 3Sixty5 Glimpse Eleviv Juni
Distribuidores patrocinados personalmente
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Distribuidores patrocinados personalmente
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
Nombre _ ____________________________________________
Identificación de Distribuidor _ __ Fecha de registro___________
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
FECHA
Rep Pref 1K 5K 20K PREM
FECHA
100K 200K 500K QUANT X-1
11. Fondos de
bonificaciones
1. Los Premier cualificados y superiores
participan en el Fondo de bonificación global
2. El volumen mundial va a los fondos
3. VG3, VG6 y VG9 son volúmenes comprimidos
4. Cuanto más volumen tenga en los niveles remunerados, mayor será
el importe del pago que reciba. Si desea aumentar el importe de su
talón, coloque más volumen en los niveles por los que cobra.
Fondo de
bonificaciones
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 4
Nivel 5
Nivel 6
Nivel 7
Nivel 8
Nivel 9
VG3 VG6 VG9
Niveles1-9
Niveles1-6
Niveles1-3
Ejemplo:
Cuatro distribuidores Premier se cualifican para participar en el Fondo de bonificación global correspondiente
a dicho período. Dos son Premier, uno es Premier 100K y otro, Premier 200K. Son A,B,C y D con todo respeto.
En este ejemplo, diremos que el Fondo de bonificación global contiene $150.000 que se van a pagar a los
Premier participantes.
A. Premier - GV3 = 15.000 GV (15.000/300.000) = 5% x 150.000 USD = 7.500 USD
B. Premier - GV3 = 20.000 GV (20.000/300.000) = 6.7% x 150.000 USD = 10.500 USD
C. 100K - GV6 = 65.000 GV (65.000/300.000) = 21.6% x 150.000 USD = 32.400 USD
D. 200K - GV9 = 200.000GV (200.000/300.000 = 66.7% x 150.000 USD = 100.050 USD
Total combinado 300.000 100% 150.000 USD
395ESP109372 ES01e
Unilevel - 47% 3%
PowerStart - 45% 3%
2%
Fondo
500K