7 de cada 10 ocupados españoles considera que no se favorece la creación de nuevas empresas, es decir, el 67% de los trabajadores considera que España no apoya a la creación de startups
El 70% de las mujeres españolas que emprenden aprovechan las oportunidades qu...BANCO SANTANDER
Según el último ´Informe Especial GEM sobre Emprendimiento Femenino´, publicado la semana pasada, hay más de 650.000 mujeres emprendedoras en España. El informe refleja que 128 millones de mujeres en el mundo están liderando empresas consolidadas -desde 2012 ha disminuido un 6% la brecha de género- y demuestran altos niveles de innovación en sus iniciativas.
Los resultados de una encuesta realizada por Metroscopia por encargo del Círculo de Empresarios, señalan que los españoles valoran más positiva que negativamente a los empresarios y confían más en las empresas que en el Estado, sobre todo a la hora de generar puestos de trabajo. Aun así, una todavía mejor valoración del mundo empresarial contribuiría muy positivamente al crecimiento y a la recuperación del empleo.
- See more at: http://circulodeempresarios.org/es/blog/entrada/los-ciudadanos-valoran-positivamente-y-confian-en-los-empresarios#sthash.388klOav.dpuf
El emprendimiento español apuesta por la internacionalización como clave de f...BANCO SANTANDER
El Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), la Asociación RED GEM España, la Fundación Rafael del Pino y Banco Santander, a través de Santander Universidades, han presentado esta mañana el Informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM) España 2016 que brinda una radiografía del ecosistema emprendedor español en 2016.
Presentación de Eduardo Serra y Marc Alba sobre Claves para impulsar el talento en nuestro país, dentro de la Jornada Buscando Claves para Desarrollar el talento en las empresas, del Foro CajaCanarias Nueva Economía Nueva Empresa, 8 julio 2013.
El 70% de las mujeres españolas que emprenden aprovechan las oportunidades qu...BANCO SANTANDER
Según el último ´Informe Especial GEM sobre Emprendimiento Femenino´, publicado la semana pasada, hay más de 650.000 mujeres emprendedoras en España. El informe refleja que 128 millones de mujeres en el mundo están liderando empresas consolidadas -desde 2012 ha disminuido un 6% la brecha de género- y demuestran altos niveles de innovación en sus iniciativas.
Los resultados de una encuesta realizada por Metroscopia por encargo del Círculo de Empresarios, señalan que los españoles valoran más positiva que negativamente a los empresarios y confían más en las empresas que en el Estado, sobre todo a la hora de generar puestos de trabajo. Aun así, una todavía mejor valoración del mundo empresarial contribuiría muy positivamente al crecimiento y a la recuperación del empleo.
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El emprendimiento español apuesta por la internacionalización como clave de f...BANCO SANTANDER
El Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), la Asociación RED GEM España, la Fundación Rafael del Pino y Banco Santander, a través de Santander Universidades, han presentado esta mañana el Informe Global Entrepreneurship Monitor (GEM) España 2016 que brinda una radiografía del ecosistema emprendedor español en 2016.
Presentación de Eduardo Serra y Marc Alba sobre Claves para impulsar el talento en nuestro país, dentro de la Jornada Buscando Claves para Desarrollar el talento en las empresas, del Foro CajaCanarias Nueva Economía Nueva Empresa, 8 julio 2013.
CISE presenta el informe 'Emprendimiento corporativo en España: gacelas y ele...BANCO SANTANDER
La Fundación Rafael del Pino ha acogido la presentación del primer informe sobre Emprendimiento Corporativo en España: ´Gacelas y Elefantes bailan sin pisarse´, una iniciativa impulsada por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) con el apoyo de Banco Santander, a través de Santander Universidades.
Perfil de los objetivos generales del servicio proporcionado por la consultora de TransitionLab + informe sobre características y perfil general y local del target millenial, foco en proyectos de carácter social y medioambiental
El animarse a emprender supone una gloriosa aventura a la que sólo se lanzan las mentes inquietas, con originales ideas y necesidades de cambio que transformándolas, en muchos casos, contribuyen a la dinamización de los sectores y aportan un nuevo aire fresco al mercado español.
Millenials con discapacidad, motor de futuro. Informe JYSK - Fundación AdeccoDominique Gross
OBJETIVOS
• Dar voz a los jóvenes con discapacidad, así como presencia en la actualidad mediática, que es la que marca el rumbo de la agenda política.
• Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
• Ser altavoz de sensibilización y conciencia social.
• Derribar prejuicios y estereotipos: normalización.
• Reivindicar una educación y un mercado laboral inclusivo y accesible que no discrimine a los jóvenes con discapacidad.
• Estimular políticas e iniciativas que garanticen la presencia de los jóvenes con discapacidad en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Metodología
Este informe se ha realizado en base a varias fuentes:
• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
• Informe de Obra Social Caja Madrid y la FAD: “Jóvenes y emancipación en España”
• Encuesta a 300 jóvenes con discapacidad entre 18 y 30 años. De los cuales: 55% mujeres y 45% hombres. 4% con pluridiscapacidad , el 7% con discapacidad orgánica,
20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
La Generación del Milenio o Millenials comprende a la cohorte demográfica nacida entre principios de los 80 hasta 1995 aproximadamente, es decir, abarca a los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años.
Por el contexto en el que se han desarrollado y el modelo educativo que han recibido, sus características en el ámbito personal y profesional son notablemente diferentes a las de las generaciones predecesoras (X o nacidos entre 1965 y 1980 y baby boomers, venidos al mundo tras la Segunda Guerra Mundial y hasta mediados de los 60).
Las empresas familiares españolas son más optimistas que sus homólogas mundiales sobre la evolución futura de
sus negocios. Así lo asegura el 92% de los encuestados españoles -70% en el mundo-, que espera crecer de forma sostenida durante los próximos cinco años.
Ha sido presentado en EOI para abrir el Mes del Emprendedor que se lleva a cabo dentro de las actividades de la campaña #valientesEOI. < 20 aniversario formando emprendedores y pymes con la cofinanciación de Fondo Social Europeo. Una alianza entre EOI y FSE que comenzó en 1.994 y que culmina en 2014, con más de 47.000 alumnos.
Presentación del proyecto de formación y empleo "Aideco by accadis", fruto del acuerdo entre AIDECO (Asociación para la Investigación y Desarrollo del Conocimiento" y la universidad privada alemana accadis Hochschule Bad Homburg.
Este proyecto está dirigido a titulados universitarios españoles y portugueses, que deseen prepararse para en gestión y dirección de organizaciones internacionales en diferentes ámbitos. Consiste esencialmente en un curso intensivo de alemán previo al viaje, al que continua el programa de postgrado internacional elegido por el candidado, desarrollado en inglés, de manera presencial, en el campus de esta universidad alemana en las inmediaciones de Frankfurt. El programa se acompaña de prácticas remuneradas y clases de alemán, así como apoyo de un mentor durante todo el proceso, en paralelo a la formación de postgrado. Al finalizar el programa, el objetivo final es la inserción laboral del participante en una de las empresas internacionales colaboradoras de esta universidad.
El programa dispone de una financiación a medida del Banco Sabadell.
CISE presenta el informe 'Emprendimiento corporativo en España: gacelas y ele...BANCO SANTANDER
La Fundación Rafael del Pino ha acogido la presentación del primer informe sobre Emprendimiento Corporativo en España: ´Gacelas y Elefantes bailan sin pisarse´, una iniciativa impulsada por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE) con el apoyo de Banco Santander, a través de Santander Universidades.
Perfil de los objetivos generales del servicio proporcionado por la consultora de TransitionLab + informe sobre características y perfil general y local del target millenial, foco en proyectos de carácter social y medioambiental
El animarse a emprender supone una gloriosa aventura a la que sólo se lanzan las mentes inquietas, con originales ideas y necesidades de cambio que transformándolas, en muchos casos, contribuyen a la dinamización de los sectores y aportan un nuevo aire fresco al mercado español.
Millenials con discapacidad, motor de futuro. Informe JYSK - Fundación AdeccoDominique Gross
OBJETIVOS
• Dar voz a los jóvenes con discapacidad, así como presencia en la actualidad mediática, que es la que marca el rumbo de la agenda política.
• Generar debate fomentando el intercambio de ideas.
• Ser altavoz de sensibilización y conciencia social.
• Derribar prejuicios y estereotipos: normalización.
• Reivindicar una educación y un mercado laboral inclusivo y accesible que no discrimine a los jóvenes con discapacidad.
• Estimular políticas e iniciativas que garanticen la presencia de los jóvenes con discapacidad en el ámbito educativo y en el mercado laboral.
Metodología
Este informe se ha realizado en base a varias fuentes:
• Instituto Nacional de Estadística. EPA. Último trimestre 2014.
• Informe de Obra Social Caja Madrid y la FAD: “Jóvenes y emancipación en España”
• Encuesta a 300 jóvenes con discapacidad entre 18 y 30 años. De los cuales: 55% mujeres y 45% hombres. 4% con pluridiscapacidad , el 7% con discapacidad orgánica,
20% sensorial, 13% intelectual, 17% psíquica y el 39% física. 52% con una edad entre 26-30 años, un 33% entre 21-25 y un 15% entre 18-20.
La Generación del Milenio o Millenials comprende a la cohorte demográfica nacida entre principios de los 80 hasta 1995 aproximadamente, es decir, abarca a los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 35 años.
Por el contexto en el que se han desarrollado y el modelo educativo que han recibido, sus características en el ámbito personal y profesional son notablemente diferentes a las de las generaciones predecesoras (X o nacidos entre 1965 y 1980 y baby boomers, venidos al mundo tras la Segunda Guerra Mundial y hasta mediados de los 60).
Las empresas familiares españolas son más optimistas que sus homólogas mundiales sobre la evolución futura de
sus negocios. Así lo asegura el 92% de los encuestados españoles -70% en el mundo-, que espera crecer de forma sostenida durante los próximos cinco años.
Ha sido presentado en EOI para abrir el Mes del Emprendedor que se lleva a cabo dentro de las actividades de la campaña #valientesEOI. < 20 aniversario formando emprendedores y pymes con la cofinanciación de Fondo Social Europeo. Una alianza entre EOI y FSE que comenzó en 1.994 y que culmina en 2014, con más de 47.000 alumnos.
Presentación del proyecto de formación y empleo "Aideco by accadis", fruto del acuerdo entre AIDECO (Asociación para la Investigación y Desarrollo del Conocimiento" y la universidad privada alemana accadis Hochschule Bad Homburg.
Este proyecto está dirigido a titulados universitarios españoles y portugueses, que deseen prepararse para en gestión y dirección de organizaciones internacionales en diferentes ámbitos. Consiste esencialmente en un curso intensivo de alemán previo al viaje, al que continua el programa de postgrado internacional elegido por el candidado, desarrollado en inglés, de manera presencial, en el campus de esta universidad alemana en las inmediaciones de Frankfurt. El programa se acompaña de prácticas remuneradas y clases de alemán, así como apoyo de un mentor durante todo el proceso, en paralelo a la formación de postgrado. Al finalizar el programa, el objetivo final es la inserción laboral del participante en una de las empresas internacionales colaboradoras de esta universidad.
El programa dispone de una financiación a medida del Banco Sabadell.
Similar a Percepción de los profesionales sobre el emprendimiento (20)
1- La clave de un buen CV
2- Experiencia previa
3- El conocimiento de idiomas
4- Trabajar en equipo
5- La actitud del candidato en la entrevista debe ser productiva.
6- Ofertas adaptadas
7- Conocer la empresa
8- Lista de contactos
9- Flexibilidad laboral
10- Actitud optimista
1- Tomás Pascual Gómez-Cuétara. Presidente de Calidad Pascual
2-Ernesto Antolín. Presidente del Grupo Antolín
3-José Miguel Isidro Rincón. Presidente ejecutivo del Grupo Europac
4-Clemente González Soler. Presidente del Grupo Alibérico
5-Isidoro Alanís. Presidente de Global Exchange
6-Ginés Clemente. Fundador y consejero delegado de Aciturri
7-Juan Manuel González Serna. Presidente del Grupo Siro
8-José Rolando Álvarez. Presidente del Grupo Norte
9-María Teresa Rodríguez Sainz-Rozas. Presidenta de Galletas Gullón
10-Pedro Palomo. Consejero delegado de Octaviano Palomo
11-Carlos Magdaleno. Presidente y director general del Grupo Ambuibérica
12-Javier Prado. Fundador y director general de Tvitec
1- José Vicente de los Mozos . Director de Fabricación y Logística del Grupo Renault
2- María Dolores Dancausa. Consejera delegada de Bankinter
3- José Rebollo. Presidente de Michelin España Portugal
4- Jaime Revilla. Presidente y consejero delegado de Iveco España Portugal
5- César Reales . Director general de Agropal Grupo Alimentario
6- Ricardo García García. Vicepresidente ejecutivo de la Región Sur Europa de Benteler Automotive
7- Ismael de los Mozos. Director de la factoría de GlaxoSmithKline (GSK) en Aranda de Duero (Burgos)
La mayoría de estas empresas utilizan estas herramientas para colaborar con sus empleados o proveedores (68,1%) o para gestionar a sus clientes o productos (64,4%).
1-TRACE UN PLAN DE ACCIÓN
2- REFLEXIONE SOBRE LA DECISIÓN
3-ELIJA LA ACTIVIDAD CORRECTA
4-MIDA SUS RECURSOS
5-COMPRUEBE Y COMPARE
6-RECURRA A PROFESIONALES
7-DELIMITE EL FOCO DE INTERÉS
8-ESTUDIE EL CONTRATO
9-DELIMITE LOS RIESGOS
10RAZÓN vs EMOCIÓN
1. Recuerda que hay sectores que arrancan después del “parón” estival.
2. Analiza qué has aprendido este verano e incorpóralo a tu currículum.
3. Redefine tu estrategia y actualiza tu rutina.
4. Permanece atento: la campaña de Navidad ya está aquí.
5. No olvides que cuentas con un sinfín de competencias.
1- Negocio y producto testado
2- Conocer el mercado y la competencia
3- Cuidar la marca online y offline
4- Asegurar la financiación
5- Aprovechar la externalización
1. Utiliza, siempre que sea posible, pines detallados
2. Instala el botón “Guardar” de Pinterest
3. Puedes nutrirte de la información aportada de tus repites
4. Consigue más público objetivo a través de Pinterest analytics
5. Utiliza tus pines de productos para captar conversiones
Las herramientas y tácticas digitales son una manera de atraer a esta generación al mundo laboral.
1 de cada 10 millennials abandonaría su empleo si considerase que su empresa no es sostenible.
Cerca de 2/3 de los millennials prefieren un empleo a tiempo completo.
Dentro del lugar de trabajo, la flexibilidad es una característica muy valorada por este colectivo.
Los millennials cada vez hablan de forma más positiva del mundo empresarial, sobre todo si han realizado prácticas en un ambiente agradable.
5 tendencias para mejorar el comercio online
1. Auge del negocio digital en el mundo retail
2. Mayor preocupación por la experiencia del comprador.
3. Reinversión en dispositivos móviles.
4. Incremento de realidad virtual y aumentada.
5. Espacio de crecimiento en marketing online.
El 57,8% de las empresas dedicadas al turismo y hostelería no posee página web, frente a un 42,2% que sí dispone de un espacio propio en Internet donde presentarse ante posibles clientes.
Datos de exportaciones e importaciones en Castilla y León en 2016. Principales países a los que importamos y exportamos, sectores e información por provincias.
Los empresarios de Castilla y León vuelven a aprobar la gestión del Gobierno regional por cuarto año consecutivo, al calificarla con 5,6 puntos, la más elevada desde que se empezaron a notar los efectos de la crisis en 2008, según el sondeo publicado en exclusiva por la revista Castilla y León Económica en su número de enero y basado en una encuesta realizada a 204 directivos y empresarios de nuestra comunidad autónoma.
I. Tener visión de futuro, a corto, medio y largo plazo.
II. Crear e innovar, mejorar continuamente la idea de negocio.
III. Fijar objetivos y luchar por alcanzarlos con esfuerzo, trabajo y perseverancia, aprendiendo de los errores.
IV. Ser valiente en la persecución de los objetivos fijados.
V. Confiar en ti mismo y también en los demás.
VI. Tener control interno, conocer tus fortalezas .
VII. Un pensamiento optimista facilita el camino hacía el éxito.
VIII. Pasión por el trabajo.
IX. Formación continuada.
X. Habilidad para el ahorro.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las t...mijhaelbrayan952
La Norma Internacional de Contabilidad 21 Efectos de las variaciones en las tasas de Cambio de la Moneda Extranjera (NIC 21) está contenida en los párrafos 1 a 49. Todos los párrafos tienen igual valor normativo, si bien la Norma conserva el formato IASC que tenía cuando fue adoptada por el IASB.
Percepción de los profesionales sobre el emprendimiento
1. 7 de cada 10 ocupados españoles considera que no se
favorece la creación de nuevas empresas, es decir, el 67%
de los trabajadores considera que España no apoya a la
creación de startups
PERCEPCIÓN DE LOS PROFESIONALES
SOBRE EL EMPRENDIMIENTO
PORCENTAJES SEGÚN PAÍSES
Fuente: Randstad
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Castilla y León Económica
w w w . c a s t i l l a y l e o n e c o n o m i c a . e s
45%
64%
51%
MENORES DE 25
MAYORES DE 45
ENTRE 25 Y 45 AÑOS
Grecia España MEDIA
EUROPEA
Alemania Reino
Unido
EE UU China
80%
67%
55%
47%
43%
29%
20%
España se sitúa 12
puntos por encima
de la media europea
DISPOSICIÓN A EMPRENDER POR EDAD
3 de cada 4 ocupados (75%) prefiere startups
para desarrollar su trayectoria profesional, seguido
por pymes y multinacionales
COMPAÑÍAS PREFERIDAS