Bienvenido y gracias por consultarnos. Esta presentación explica los siguientes items:
*Artículo 31 de la ley 1116/06 establece que un acuerdo de reorganización judicial o extrajudicial
*Cuando los acrededores internos representan más del 50% del total de los votos admisibles se requieren algunas mayorías especiales
*Cuando los acrededores vinculados representan más del 50% del total de votos admisibles se requieren la siguiente mayoría especial
*Cuando uno o varios acrededores pertenecientes a una misma organización o grupo empresarial tienen más del 50% del total de votos admisibles se requiere la siguiente mayoría especial
¿quiénes forman parte de una organización empresarial?
*Artículo 260 del código de comercio
*Artículo 261 del código de comercio
*Mayorías especiales para prórrogas, plazos de gracia, quitas y condonaciones de capital
Bienvenido y gracias por consultarnos. Esta presentación explica los siguientes items:
*Artículo 31 de la ley 1116/06 establece que un acuerdo de reorganización judicial o extrajudicial
*Cuando los acrededores internos representan más del 50% del total de los votos admisibles se requieren algunas mayorías especiales
*Cuando los acrededores vinculados representan más del 50% del total de votos admisibles se requieren la siguiente mayoría especial
*Cuando uno o varios acrededores pertenecientes a una misma organización o grupo empresarial tienen más del 50% del total de votos admisibles se requiere la siguiente mayoría especial
¿quiénes forman parte de una organización empresarial?
*Artículo 260 del código de comercio
*Artículo 261 del código de comercio
*Mayorías especiales para prórrogas, plazos de gracia, quitas y condonaciones de capital
Die Führungskräfte in deutschen Medienunternehmen sitzen nach den umfangreichen Reorganisationsmaßnahmen in der Krise wieder fester im Sattel. Das zeigt die dritte, aktualisierte Studie der SCHICKLER Personalberatung zur Fluktuation in der Branche seit 2009. Ein zentrales Ergebnis: Nach der Krise 2009 kam es im Vergleich zu weniger Positionswechseln, die Fluktuation sank über alle Mediengattungen um durchschnittlich 20%.
Mehr Informationen: http://www.schickler.de/expertise/presse/Fluktuationsstudie-III.html
Die deutsche Zeitungsbranche ist in allen Bereichen auf Innovationskurs. Dies ist das Ergebnis der am 25. Februar in Berlin vorgestellten Studie „Trends der Zeitungsbranche 2015“, die SCHICKLER gemeinsam mit dem BDZV durchgeführt hat.
Nabenhauer Consulting steht als Unternehmensberatung für Vertriebs- und Marketingoptimierung mit der Verknüpfung von klassischen und modernen Marketingpfaden, viel praktischem Bezug und unkonventionellen Wegen. Robert Nabenhauer als Geschäftsführer steht interessierten Unternehmern, Selbstständigen und Führungskräften bei dem Start in ein Unternehmen „auf Autopilot“ bei und berät durch verschiedene Coachings.
Die Führungskräfte in deutschen Medienunternehmen sitzen nach den umfangreichen Reorganisationsmaßnahmen in der Krise wieder fester im Sattel. Das zeigt die dritte, aktualisierte Studie der SCHICKLER Personalberatung zur Fluktuation in der Branche seit 2009. Ein zentrales Ergebnis: Nach der Krise 2009 kam es im Vergleich zu weniger Positionswechseln, die Fluktuation sank über alle Mediengattungen um durchschnittlich 20%.
Mehr Informationen: http://www.schickler.de/expertise/presse/Fluktuationsstudie-III.html
Die deutsche Zeitungsbranche ist in allen Bereichen auf Innovationskurs. Dies ist das Ergebnis der am 25. Februar in Berlin vorgestellten Studie „Trends der Zeitungsbranche 2015“, die SCHICKLER gemeinsam mit dem BDZV durchgeführt hat.
Nabenhauer Consulting steht als Unternehmensberatung für Vertriebs- und Marketingoptimierung mit der Verknüpfung von klassischen und modernen Marketingpfaden, viel praktischem Bezug und unkonventionellen Wegen. Robert Nabenhauer als Geschäftsführer steht interessierten Unternehmern, Selbstständigen und Führungskräften bei dem Start in ein Unternehmen „auf Autopilot“ bei und berät durch verschiedene Coachings.
3. Este puede hacerse
tanto ante notario,
como por acto bajo
firma privada, el cual
deberá ser aprobado
bajo el consentimiento
unánime de los
accionistas de las
sociedades a ser
fusionadas
El acuerdo de fusión
deberá ser adoptado
en Asamblea General
por cada una de las
sociedades que se
fusionen, por la
mayoría de los dos
tercios de los votos
presentes y
representados,
ajustándose la
convocatoria a los
requisitos legales y
estatutarios.