Este documento presenta el programa anual de la asignatura Administración de Personal y Legislación Social de la Escuela de Comercio N° 31 para el ciclo lectivo 2013. El programa describe los objetivos generales de la asignatura y cinco unidades temáticas que cubren temas como la administración de recursos humanos, introducción al derecho laboral, contrato de trabajo, relaciones laborales y fin de las relaciones laborales. También incluye la bibliografía recomendada y los criterios y instrumentos de evaluación.

1. GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES
Ministerio de Educación
Escuela de Comercio N° 31 D.E 9° “Naciones Unidas”
A. J. Carranza 2045 - 1414 Capital Federal
PROGRAMA ANUAL
Ciclo Lectivo: 2013
Profesores: Daniel Vaschetto – Mirta Bernacchini
Asignatura: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y LEGISLACIÓN SOCIAL
Modalidad: Perito Mercantil con Especialidad Impositiva Contable
Objetivos Generales:
a. Conocer la gestión de los recursos humanos en el ámbito organizacional.
b. Comprender la importancia del derecho laboral en la vida de la sociedad.
c. Analizar las relaciones que genera el derecho laboral.
UNIDAD TEMÁTICA Nº 1 - ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Las relaciones humanas en el ámbito empresarial. Ubicación de los recursos humanos
dentro de la organización. Concepto de administración. Funciones del administrador en
general y del administrador de recursos humanos en particular. Gerente de línea y de staff.
Gestión de recursos humanos. Selección de personal. Desarrollo profesional del personal.
Compensación. Aproximación al ámbito laboral. Planificación de la búsqueda.
Herramientas y técnicas para la búsqueda: carta de presentación y solicitud de empleo.
Currículum vitae. La entrevista de selección de personal. Los tests.
Bibliografía:
 “Tecnología de Gestión”, Fainsten y otros, Ed. Aique
 “Recursos Humanos”, Aquino, Ed. Macchi
UNIDAD TEMÁTICA Nº 2 – INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
El derecho: concepto, clases. Ramas del Derecho Público y Derecho Privado. La ley:
concepto y características. Concepto de norma jurídica. El derecho laboral: sus
características, ubicación dentro de las ramas del derecho. Derecho administrativo:
concepto y aplicación. Acto administrativo. Servicios públicos. Licitación pública.
Bibliografía:
 “Derecho”, Delfino – Grau, Edit. Plus Ultra
 “Derecho”, Kechichián, Ed. Braga
UNIDAD TEMÁTICA Nº 3 – CONTRATO DE TRABAJO
Definición de contrato laboral. Características generales y específicas. Celebración del
contrato de trabajo: requisitos y modalidades. Diferencias entre los distintos tipos de
contratos laborales.
Bibliografía:
 Ley de Contrato de Trabajo
 Régimen de Contrato de Trabajo, Ed. Astrea
UNIDAD TEMÁTICA Nº 4 – LAS RELACIONES LABORALES
Remuneración. Vacaciones. Jornada laboral. Trabajo de mujeres. Trabajo de menores.
Causales de suspensión.
Bibliografía:
 Ley de Contrato de trabajo
 Régimen de Contrato de Trabajo, Separatas de Legislación, Errepar
 Régimen de Contrato de Trabajo, Ed. Astrea
UNIDAD TEMÁTICA Nº 5 – FIN DE LAS RELACIONES LABORALES
Causales de extinción del contrato de trabajo. Consecuencias. Negociación y mediación.
Bibliografía:
 Ley de Contrato de Trabajo
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2.  Régimen de Contrato de Trabajo, Ed. Astrea
Criterios de Evaluación:
• Iniciativa e interés por la asignatura.
• Conocimiento y comprensión de conceptos.
• Resolución de trabajos prácticos.
• Búsqueda de temas inherentes a los abordados.
• Investigación sobre diversa temática.
• Relación e integración de temas.
• Valoración individual en trabajos grupales.
• Resolución de cuestionarios y guías de estudio.
Instrumentos de evaluación:
• Evaluación escrita
• Evaluación oral
• Trabajos prácticos
• Cuestionarios
• Guías de estudio
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